Sadržaj:
- Rad u javnom sektoru
- Usluga usredotočena
- Javni nadzor
- Plaće u javnom sektoru
- Zapošljavanje u privatnom sektoru
- Prihod usmjeren
- Plaće u privatnom sektoru
Američka poštanska služba u 2013. obradila je preko 150 milijardi poštanskih pošiljaka.
Alexander Marks putem Wikimedia Commons
Rad u javnom sektoru
Zapošljavanje u javnom sektoru uključuje rad u bilo kojoj lokalnoj, državnoj ili saveznoj agenciji. Rad u javnom sektoru može pružiti veliko zadovoljstvo. Javni zaposlenici cijenjeni su zbog usluga koje pružaju zajednici. Učinak javnih usluga vidimo od trenutka kada se probudimo. Voda koju koristimo, pokošena trava duž međudržavne autoceste, putokazi, popravak rupa i parkovi u kojima uživamo proizvod su zapošljavanja u javnom sektoru. Rad za javnost može biti izazov, ali može biti i izuzetno koristan. Javni službenici obično se nazivaju "javnim službenicima". Oni služe zajednici i njihov se rad često zanemaruje ako ne postoji problem. Primarni primjer su naše poštanske usluge. SadPoštanska služba vjerojatno obrađuje milijune poštanskih pošiljaka dnevno, ali to često ne primijetimo dok naša pošta ne zakasni ili dobijemo susjedovu poštu.
- Veličina i opseg - poštanske činjenice
USPS dostavlja više pošte na više adresa na velikom zemljopisnom području nego bilo koja druga pošta na svijetu. Ovi brojevi pokazuju veličinu i opseg našeg poslovanja.
Tom putem Wikimedia Commons
Usluga usredotočena
Javni sektor prvenstveno je usmjeren na pružanje usluga građanima te zajednice. Te usluge mogu se kretati od preuzimanja smeća, preko socijalnih usluga do služenja u gradskom vijeću. Nažalost, zapošljavanje u javnom sektoru često ne donosi prihod i ovisi o poreznim prihodima i naknadama za njihove operativne troškove i plaće zaposlenika. Većina odjela u javnom sektoru ima ograničene proračune, ali od njih se i dalje očekuje da pružaju visoku razinu usluga. Većina odjela rijetko ima višak na kraju fiskalne godine. Zapravo se većina odjela potiče da sve to potroše prije kraja godine. Primarna svrha javnog sektora je pružanje usluge, a ne ostvarivanje dobiti.
Djelatnici javnih radova koji dovršavaju popravak kanalizacije.
Geo Swan putem Wikimedia Commons
Javni nadzor
Zapošljavanje u javnom sektoru financira se u velikoj mjeri kroz dolare poreznih obveznika. Iz tog razloga, javni zaposlenici moraju voditi računa o tome kako ih javnost doživljava. To se posebno odnosi na zaposlenike koji su obično široko vidljivi i koriste gradska / državna vozila. Javni zaposlenici ponekad se gledaju u negativnom svjetlu. Svi smo čuli šalu o jednom zaposleniku u javnim radovima koji zapravo radi i 10 zaposlenika koji ga promatraju. Naravno, istina je da većina javnih zaposlenika marljivo radi i često moraju razvući ograničena sredstva kako bi posao obavili.
Plaće u javnom sektoru
Javni zaposlenici obično uživaju dobro zdravstveno osiguranje i mirovine. Međutim, javni zaposlenici obično (ne uvijek) zarađuju manje od zaposlenih u privatnom sektoru. Naravno, to ovisi o tome koga pitate. Mnogi vjeruju da su javni zaposlenici preplaćeni. Općenito, javni zaposlenici imaju manje pregovaračke moći kad je riječ o plaći. Plaće obično imaju postavljeni raspon plaća prema vrsti radnog mjesta. O tim se „opcijama plaća“ ne može pregovarati, osim ako ih upravljačko tijelo ne prilagodi u cjelini. Povećanja plaća obično se daju općenito umjesto pojedinačnih rezultata.
To se može promatrati kao pozitivno ili negativno, ovisno o vašoj perspektivi. Povećanje plaća na lokalnoj razini obično odobrava gradsko vijeće i svi primaju isto povećanje plaće. Primjerice, ako gradska vlast odluči da ima dovoljno novca za povećanje plaća za 3%, svi dobivaju taj postotak. Mnogi smatraju da ovaj pristup kažnjava one koji imaju dobre rezultate i nagrađuje zaposlenike koji rade na prosječnoj razini. Nažalost, ovaj sustav ne potiče konkurenciju ili visoku razinu izvedbe. Mnogi javni zaposlenici godinama nisu imali povišice. Ovi uvjeti obično ne motiviraju čovjeka da daje sve od sebe. Uz to, povišice plaća u javnom sektoru obično se završe u povećanim naknadama i / ili porezima. To se nastoji povećati na uvid javnosti.
Vlasnik privatnog poduzeća
urbanmecca.net
Zapošljavanje u privatnom sektoru
Privatno zapošljavanje sastoji se od bilo kojeg posla izvan lokalnih, državnih i saveznih agencija. Zaposlenici u privatnom sektoru pružaju nam proizvode i usluge koje svakodnevno koristimo. Zaposlenici u privatnom sektoru vlasnici su poduzeća, financijskih institucija, izvođači radova, a popis se nastavlja i nastavlja. Privatni sektor od vitalne je važnosti za naše gospodarstvo jer može stvoriti više mogućnosti za posao nego javni sektor. Javni sektor također ima koristi od privatnog sektora u obliku poreznih prihoda. Nije tajna da kad privatnom sektoru ide dobro, svima ide dobro.
Privatni sektor ima veću fleksibilnost u gotovo svim aspektima zaposlenja. Vlasnici poduzeća mogu sami odrediti svoje radno vrijeme i mogu zaposliti zaposlenike bez nekih strogih smjernica javnog sektora.
Državni i savezni položaji imaju vrlo specifične zahtjeve za neke položaje. Primjerice, neka radna mjesta trebaju magisterij iz socijalnog rada i neće prihvatiti ništa drugo. Naravno, netko tko je magistrirao savjetovanje ili bilo koje drugo područje ljudskih usluga mogao bi lako raditi isti posao kao netko tko je magistar socijalnog rada. U javnom sektoru, nakon što se postave opis posla i zahtjevi, malo je ili nimalo fleksibilnosti u postupku odabira.
Primarni cilj privatnog sektora je ostvarivanje dobiti.
www.finance-toolbar.com
Prihod usmjeren
Privatni sektor više je usmjeren na prihode nego javni sektor. Tvrtke iz privatnog sektora nemaju luksuz povećavati porez kada trebaju ostvariti veći prihod. Iako privatni sektor pruža uslugu, kupac je obično plaća na licu mjesta (npr. Restoran, trgovina itd.). Ako je usluga podparna, ne vraćamo se u tu trgovinu ili restoran. Građanin ne dijeli isti izbor kada su u pitanju javne usluge. Svi plaćamo porez čak i kad smo nezadovoljni javnim službama (barem se nadam da to činite).
Plaće u privatnom sektoru
O plaćama u privatnom sektoru obično se više može pregovarati nego u javnom sektoru. Zapošljavanje u javnom sektoru obično ima standardni raspon zapošljavanja i malo je ili nimalo odstupanja. U većini slučajeva zapošljavanje u privatnom sektoru ima veći potencijal za rast plaća od javnog sektora. Privatno poduzeće ima neograničen potencijal zarade. Iako visoko rangirani javni službenici čine šest brojeva, to se još uvijek ne može usporediti s izvršnim direktorima u privatnom sektoru koji zarađuju milijune godišnje.
Ukratko, i javni i privatni sektor imaju svoje prednosti i nedostatke. Međutim, obojica igraju vitalnu ulogu u našim zajednicama i našem gospodarstvu. Ako vam je cilj biti bogat, ne bih preporučio zapošljavanje u javnom sektoru. Ako ste osoba usmjerena na pružanje usluga, javni sektor može biti dobra prilika. Javni službenici svakodnevno pružaju osnovne usluge koje su nam potrebne. Privatni sektor napaja naše gospodarstvo porezima, uz proizvodnju dobara i usluga. Na kraju, obje strane imaju koristi jedna od druge i trebaju jedna drugoj kako bi se naše gospodarstvo kretalo u dobrom smjeru.
blackcommerce.org
- Nogometaš je postao vlasnik restorana: Kako je to uspio? - Fox Business Video
Bivši igrač NFL-a okrenuo je vlasnika IHOP-a Tyoka Jacksona na poslove vlade u odnosu na privatni sektor.
© 2013 Martin D Gardner