Sadržaj:
- Novi posao, što je velika ponuda?
- Promjena je stresna
- Znajte svoju rutu
- Priprema je ključna
- Prihvaćanje neizbježnih izazova koji vas očekuju
- Prilagodite svoj radni prostor
- Prihvatite novost uloge
- Prihvatite pomoć suradnika
- Prepoznajte da će "Medeni mjesec" završiti
- Biti dio pobjedničkog tima
- Shvatite vrijednost strpljenja i truda
- Trema prvog dana?
Otvaranje vrata novog ureda prvog dana zaposlenja za većinu može biti zastrašujući zadatak.
Christine McDade
Novi posao, što je velika ponuda?
Svatko tko je nedavno započeo novi posao može posvjedočiti izazove koje takva situacija postavlja na vlastitu vrijednost i osobni identitet. Poznavanje povezanog sa poznavanjem kolega s posla, kako se snalaziti u uredskoj politici ili čak gdje dobiti dobru šalicu kave može pripisati koliko dobro prolazi dan za zaposlenike na današnjem radnom mjestu. Kad započinje novi posao, važno je da novi zaposlenik bude spreman da nađe neke nevolje na putu da postane redoviti, prihvaćeni član tima. Strpljenje i razumijevanje onoga što predstoji rezultirat će mudrošću potrebnom za uspjeh na novom poslu.
Promjena je stresna
Bez obzira na okolnosti, promjena posla je stresna. Osim pritiska koji pojedinac doživljava zbog vlastite nesigurnosti u vezi s odlukom, često postoji i pritisak koji imaju druge reakcije na promjenu. Obitelj i prijatelji koji ih obično podržavaju mogu iznositi mišljenja koja su manje od poželjna, stvarajući dodatne brige novom zaposleniku. Zajedno sa smrću voljene osobe, gubitkom posla i posljedičnim novim poslom, visoko je na listi stresnih životnih promjena s kojima se pojedinac mora suočiti.
Znajte svoju rutu
Priprema za početak novog posla uključuje poznavanje puta kojim se ide do mjesta rada.
Christine McDade
Priprema je ključna
Planiranje unaprijed za ovu veliku životnu promjenu pomoći će novom zaposleniku da se osjeća bolje zbog nove karijere i procesa tranzicije. Sljedeći se popis sastoji od osnovnih koraka koje novi zaposlenik može poduzeti prije prvog dana zaposlenja:
- Odvojite slobodno prije započinjanja novog posla. Ako je praktično i financijski izvedivo, pojedinac bi se trebao potruditi odmoriti između posla. Kako se na novom poslu općenito ne smije neko vrijeme odmoriti ili odmoriti, preporučljivo je napraviti često, prijeko potreban odmor od svijeta posla. Kvalitetno provođenje vremena s obitelji i prijateljima prije početka novog posla vrlo je korisno za pojedinca. Pojedinac ima koristi od toga što je fizički i mentalno odmoran kad započne novi posao.
- Kupite novu garderobu. Ako je moguće, kupite novu odjeću za novi posao. U nekim slučajevima novi posao može zahtijevati promjenu odjeće u odnosu na ono što je pojedinac nosio na prethodnom poslu. Korisno je kontaktirati novog nadzornika ili Odjel za ljudske resurse kako biste saznali što je prihvatljivo na novom radnom mjestu. Svaka je radna kultura jedinstvena i zahtijeva manju istragu od strane novog zaposlenika prije početka prvog dana rada. Promjena će ponekad biti u konzervativnijem ili u "opuštenijem" radnom okruženju. Ako za takve informacije kontaktirate ljude na novom poslu, pojedinca ćete dobro započeti.
- Istražite novu tvrtku. Mnogi kandidati za posao prepoznaju vrijednost istraživanja u tvrtki prije razgovora za posao. Ista taktika odnosi se na novog zaposlenika koji se sprema otvoriti novu priliku za posao. Provjerite web mjesto tvrtke, razgovarajte s trenutnim zaposlenicima i / ili pregledajte trendove i sve povezane vijesti o tvrtki. Biti informiran prije početka posla vrlo je korisno.
- Probno vozite rutu do ureda. Ako novi posao nije relativno blizu mjesta na kojem je pojedinac radio prije, preporučljivo je odvesti probnu vožnju do novog ureda, u uobičajeno vrijeme početka, kako bi se odlučilo vrijeme vožnje potrebno da biste na vrijeme stigli na posao. Novi zaposlenici to često zanemaruju zbog pretpostavke da znaju kamo idu i stoga su sigurni da će putovanje bez posla biti bez problema. Međutim, dobra je ideja isprobati zamjenske rute i prepoznati obrasce prometa koji mogu izazvati bilo koga u svakodnevnom putovanju na posao, bilo novi posao ili posao koji već neko vrijeme imaju.
- Znajte mogućnosti parkiranja. Osim što treba znati najbolju rutu za pravovremeni dolazak na posao, ključno je da zaposlenik zna gdje može parkirati svoje vozilo. Mnogi poslodavci određuju posebna područja na parkiralištima za zaposlenike. Nepoznatom posjetitelju možda nije očito znati gdje se na parkiralištu mora parkirati. Metropolitanska područja često čine garažu ili putove javnog prijevoza komponentama novog posla.
Da biste bili spremni za tu važnu novu ulogu, trebate vremena i truda da biste isplanirali besprijekoran prvi dan. Osnovne točke kako su gore opisane novi zaposlenici i njihovi poslodavci često zanemaruju. Planirajući unaprijed takva pitanja, novi će zaposlenik svoju pažnju usmjeriti na važnije stvari na novom poslu.
Prihvaćanje neizbježnih izazova koji vas očekuju
Početak novog posla bit će izazov jer novog zaposlenika ponižava na spoznaju da se mora dokazati na novom radnom mjestu. Iako je novi zaposlenik prihvaćen, poštovan i uspješan na prethodnom poslu, započinjanje ispočetka na novom poslu znači prolazak kroz iste izazove s kojima se svatko suočava kad se susretne s nečim novim.
Nijedno radno mjesto ne dolazi bez svojih likova i drame zaposlenika. Prihvaćanje ideje da će neizbježno biti izazova jer će novi zaposlenik pomoći tijekom prelaska na radno mjesto. Izgradnja povjerenja u radne odnose sa šefom i suradnicima, pronalaženje načina da se uklopi u radni tim i razumijevanje izazova koji će se neizbježno pojaviti olakšat će prijelaz novom zaposleniku.
Prilagodite svoj radni prostor
Da biste pomogli asimilaciji na novo radno mjesto, prilagodite radni prostor tako da uključuje omiljene fotografije, knjige, stolnu lampu itd.
Christine McDade
Prihvatite novost uloge
Iako je prihvaćanje novog posla izazov, važno je da novi zaposlenik zapamti da je regrutiran u ovaj novi tim. Drugim riječima, poslodavac je odabrao pojedinca dok drugi u istom procesu zapošljavanja nisu. Zahtjevi posla bili su ispunjeni kvalifikacijama novog zaposlenika i potvrđena profesionalna pozadina. Novi zaposlenici trebali bi se osjećati samopouzdano od početka nove pozicije jer ispunjavaju određene potrebe u organizaciji. Prilika je to da svojim vlastitim sredstvima doprinesu novom pothvatu koji postaje dio ukupnih napora za postizanje strateških ciljeva.
Prihvatite pomoć suradnika
Početi ispočetka na radnom mjestu ponižavajuće je iskustvo. Kao novi zaposlenik na radnom mjestu, pojedinac mora razviti nove radne odnose sa suradnicima koji su već uspostavljeni u svojim ulogama u timu. Novi zaposlenik upoznaje se sa sadašnjim zaposlenicima koji pomažu u tranziciji. Postavljajući pitanja i pokazujući iskreni interes za učenjem o novoj ulozi, suradnici će cijeniti spremnost da apsorbiraju novost u poslu.
Novi zaposlenici moraju biti autentični dok rade s drugima na radnom mjestu. Povjerenje se razvija što više vremena prolazi s novim zaposlenikom koji kasnije pridonosi ukupnom uspjehu organizacije. Novi zaposlenici morat će se služiti prosudbom kad se nose s izazovima koje im postavlja nova uloga. Postavljanje pitanja i sudjelovanje u produktivnim raspravama o poslu korist će svima.
Prepoznajte da će "Medeni mjesec" završiti
Kao novi zaposlenik, uvodno razdoblje je razdoblje "medenog mjeseca" kada je u novom radnom odnosu sve u redu. Poznavanje svih funkcija posla, razumijevanje gdje pronaći pravi trening, razumijevanje kulture na radnom mjestu itd., Važni su zahtjevi koji se postavljaju novom zaposleniku. Uprava ih podržava tijekom tranzicije s razumijevanjem da će za asimilaciju svih aspekata posla trebati vremena. Međutim, novi zaposlenik ne bi trebao uzimati ovo razdoblje zdravo za gotovo jer još uvijek postoje očekivanja od prekretnica postignutih tijekom ovog uvodnog razdoblja.
Novi zaposlenik mora pokazati želju za učenjem dok radi s drugima koji neprestano prate njihov radni napredak. Razumno je da novi zaposlenici postavljaju pitanja kada sumnjaju u radno pitanje i od svog nadređenog redovito dobivaju povratne informacije o njihovom učinku. Nijedno radno mjesto nema svoje likove koji život mogu učiniti zanimljivim uz neke nepotrebne izazove usmjerene prema novom zaposleniku tijekom ranih faza uvodnog razdoblja.
Strpljenje je potrebno tijekom ovog razdoblja jer će se raditi pogreške i pružati povratne informacije za daljnji profesionalni rast. Osobna odgovornost i prepoznavanje tih trenutaka kao prilika za bolji rad dovest će do uspješnog radnog odnosa između novog zaposlenika i radnog mjesta.
Biti dio pobjedničkog tima
Biti dio novog pobjedničkog tima zahtijeva vrijeme i strpljenje da biste bili uspješni. Novi zaposlenici moraju naporno raditi na izgradnji povjerenja s kolegama za nagrađivanje radnog iskustva.
Christine McDade
Shvatite vrijednost strpljenja i truda
Prihvaćanje novog posla zahtjeva hrabrost, ustrajnost i naporan rad. Nije lako napraviti takvu promjenu, jer uvijek postoji pritisak da se udovolje financijskim zahtjevima potrebnim za siguran i stabilan život. Novi posao prilika je za profesionalni rast i iskustvo koje ostanak na istom poslu možda neće ponuditi.
Takva promjena omogućit će i razvoj novih radnih odnosa koji će pojedincu služiti tijekom njegove profesionalne karijere. Svjesnost o potencijalnim zamkama, usredotočujući se na širu sliku dragocjenog radnog iskustva, učinit će prijelaz uspješnijim za novog zaposlenika. Strpljenje s izazovima koji dolaze naoružat će novog zaposlenika za vrijedno radno iskustvo.
Trema prvog dana?
© 2016. Christine McDade