Smatrate li se vođom? Čak i ako službeno niste imenovani za vođu grupe, može se ispostaviti da vas ljudi s kojima ste u grupi smatrate vođom. Ako ste skloni tome da se nađete u ovom položaju, možda biste željeli istražiti razliku između formalnog vođe i neformalnog vođe.
Ove će vas informacije možda također zanimati ako vodite bilo koju malu tvrtku ili tim. To je zato što je znati tko su vaši neformalni vođe jednako važno kao i znati koga ste dodijelili voditeljskoj ulozi.
Niti jedan od njih nije nužno najbolji vođa; najbolji vođe mogu biti ili formalni ili neformalni vođe. A najbolje su voditeljske situacije ponekad one u kojima formalni i neformalni vođa iste skupine mogu surađivati.
Što je vođa?
Prvo najprije: Definirajmo što znači biti vođa. To je pojam koji se često poveže, ali ima službeno značenje. Vođa je svatko tko usmjerava grupu.
Taj pojedinac postoji u svakoj pojedinoj skupini, čak i u grupama koje bi trebale biti kooperativne. Najbolji vođe znaju raditi s jedinstvenom vrstom grupe koju vode.
Što je formalni vođa?
Formalni vođe dobivaju vodstvo na temelju svog položaja u grupi. Zapravo su im dodijeljeni vođe kao dio njihove uloge u grupi. Primjeri formalnih vođa bili bi učitelj u učionici ili menadžer u tvrtki.
Formalni vođa ima posao organizirati i usmjeravati članove grupe kako bi ispunili ciljeve organizacije ili tima. Formalni čelnici često su najbolji vođe u tvrtki, ali to nije uvijek slučaj.
Što je neformalni vođa?
Za razliku od formalnog vođe, neformalni vođa je netko tko nema službene ovlasti za usmjeravanje grupe. Unatoč tome, skupina odlučuje slijediti vodstvo ove osobe. Na primjer, razredni klaun može biti netko od koga učenici u razredu uzimaju znakove iako je učitelj službeni vođa učionice.
Neformalni vođa može nastati zato što je karizmatičan i odlazan, tako da ga ljudi žele slušati, jer je s njom lako razgovarati ili zato što pokazuje određeno znanje i ideje koje se čine korisnima grupi.
Može izričito odabrati da preuzme vodeću ulogu ili se to prirodno može dogoditi kao dio dinamike grupe. Neformalni vođa može biti najbolji vođa u grupi zbog činjenice da ga je grupa prirodno odabrala.
Razumijevanje razlike
Razlika između formalnog i neformalnog vođe nadilazi samo činjenicu da je formalni vođa dobio službene ovlasti da vodi grupu. To možemo vidjeti kada pogledamo primjer klauna učitelja / razreda. Napokon, ciljevi razrednog klauna u izravnoj su konkurenciji s ciljevima učitelja. Važno je da formalni vođe i neformalni lideri smisle način zajedničkog rada ako će neka skupina doista imati solidno vodstvo.
Stvaranje pozitivne ravnoteže između neformalnih i formalnih vođa započinje razumijevanjem njihovih različitih uloga. Formalni vođe usmjeravaju pojedince na ispunjavanje ciljeva tvrtke, organizacije ili tima. Neformalni lideri to mogu ili ne moraju činiti jer imaju tendenciju slijediti vlastiti dnevni red.
U slučaju učitelja i razrednog klauna, učitelj potiče grupu da slijedi pravila škole, dok razredni klaun potiče djecu na zabavu. Oni su svaki najbolji vođa u svom području.
Pitanje odanosti
Važno je razumjeti pitanje lojalnosti kad se utvrđuje kako formalni i neformalni vođe mogu surađivati. To je zato što ove dvije vrste ljudi imaju različitu odanost, a grupa ima različite razine odanosti prema svakom od njih.
Lojalnost formalnog vođe je prema organizaciji ili timu (nastavnika prema školi), dok je neformalni vođa općenito prema samoj grupi. (Neformalni vođa može se samostalno baviti, ali treba ugoditi grupi da postane vođa.)
Kao rezultat toga, lojalnost grupe nastoji biti s neformalnim vođom, a ne sa formalnim vođom, iako formalni vođa može donijeti posljedice ili pružiti nagrade koje neformalni vođa ne može.
Pomirenje dviju vrsta
Grupe koje imaju bilo kakvu vrstu sukoba između formalnih i neformalnih vođa trebale bi pažljivo razmotriti ovo pitanje lojalnosti. Ako formalni vođa može steći povjerenje neformalnog vođe, tada se mogu uskladiti ciljevi i grupe i organizacije.
Vidimo da se to događa u sportskim momčadima gdje je cilj i momčadi i vođe momčadi pobjeđivati u utakmicama. Neformalni vođa tima imao bi isti taj primarni cilj. Činjenica da svi žele isto to vodi ka uspjehu.
Što ako ne želite biti vođa?
Neki ljudi otkrivaju da su često u ulozi vođe iako se nikada ne prijavljuju za službena rukovodeća mjesta. Ti ljudi imaju tendenciju biti pametni, karizmatični i simpatični ljudi koji su dovoljno empatični da se odnose prema velikim skupinama. Ako se nađete u ovom položaju, uzmite u obzir sljedeće:
- Biti izabran za vođu pozitivna je stvar. To znači da ste snažan lik u grupi i da vas ljudi vole. Možda ne želite teret ili odgovornost, ali to je zaista čast.
- Niste obvezni igrati ovu ulogu. Ne dopustite da vas skupina pritiska na bilo kakve aktivnosti ili izbore koje ne želite donijeti. Možda će vas doživljavati kao najboljeg vođu grupe, ali to ne znači da u svojoj ulozi neformalnog vođe morate učiniti nešto posebno.
- Suradnja s formalnim vođom pojednostavit će vam ulogu. Bit će manje sukoba unutar grupe i manji pritisak na vas u smislu zahtjeva i potreba grupe.
- Možda želite platiti za svoju ulogu. Zašto se ne prijavljujete za vodeće uloge ako vas se stalno doživljava kao vođu? Dobro razmislite o ovome. To obično ima veze s problemima samopoštovanja ili problemima s autoritetom. Možda biste željeli preispitati svoj položaj i biti plaćeni za svoj posao.
Suprotno tome, ako želite biti vođa, ali nikada ne budete izabrani za njega, počnite shvaćati tko su neformalni vođe u vašim grupama i smislite kako odrediti kako to i sami postati.