Sadržaj:
- Utvrđivanje neobaveznih razgovora na poslu
- 7 Razgovora koje treba izbjegavati na poslu
- Čimbenici koji utječu na naše neobavezne razgovore na poslu
- O kojim se temama može raspravljati na poslu
- Kako se udaljiti od problematičnih ljudi
O čemu možete (a što ne) razgovarati na poslu?
Agencija Kobu putem Unsplasha
Utvrđivanje neobaveznih razgovora na poslu
Kad stignemo na posao, možemo biti nesigurni u kojim bismo razgovorima trebali sudjelovati na poslu u pauzama. Ne želimo biti nedruštveni. U to vrijeme želimo imati ugodne interakcije s našim suradnicima. Mnogi se ljudi plaše da bi ono što kažu moglo imati negativne posljedice u radnom okruženju zbog sudjelovanja u povremenim razgovorima. Međutim, evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći u tim trenucima.
Neobavezne razgovore na poslu možemo smatrati bilo kojom raspravom koja nije povezana s proizvodnjom, distribucijom ili proizvodom robe i / ili usluga koje pruža tvrtka ili organizacija. O nekim stvarima možemo razgovarati s jednom osobom na poslu, a te iste stvari nikada ne spominjati drugoj osobi koja je zaposlena na istom mjestu. Kao savjetnik za rehabilitaciju razgovarao sam s poslodavcima, kadrovskim odjelima i radnicima kako bih prikupio informacije o tome kako su radni razgovori utjecali na uspješnost na poslu. U nastavku sam zabilježio razgovore koje su ovi profesionalci istakli koji mogu izazvati napetost na poslu. Također sam naznačio načine rješavanja tih neugodnih "razgovora" i ponudio neke razloge zašto čak i neobavezno razgovaramo na poslu.
7 Razgovora koje treba izbjegavati na poslu
Postoje neki predmeti koje treba izbjegavati na radnom mjestu, bez obzira na međusobno poznavanje radnika. Te teme mogu imati pravne posljedice ili rezultirati otkazom zaposlenika. U nekim slučajevima samo spominjanje donjih tema također može dovesti do povećanih napetosti na radnom mjestu. Međutim, ovo nije cjelovit popis razgovora koje treba izbjegavati ili ograničavati. Iz tog razloga, kada sumnjate u to što je prikladan razgovor na poslu, komunicirajte sa svojim nadređenim ili kontaktirajte osoblje.
- Raspored: Rasprava o tome kada netko drugi radi s vršnjakom na radnom mjestu ne mijenja ništa. Ako je potrebno, podijelite svoje brige sa šefom i ostalim nadređenima.
- Osobni identitet: Pojedinci s invaliditetom, seksualna orijentacija, rasa itd. Posavjetujte se s osobljem ili bilo kojim radnim priručnikom o tim predmetima. Te su teme vrlo nabijene politički, socijalno i mogu imati pravne posljedice ako se njima ne rukuje na odgovarajući način.
- Plaća ili nadnica: Plaćanje rada uvijek je tema. Međutim, ako smatrate da za svoj posao ne dobivate jednaku naknadu, razgovarajte sa šefom ili odjelom za ljudske resurse. Mogu postojati razlozi za razlike u plaćama, kao što su razlike u dužnostima ili vremenu obavljanja posla. ovo su razgovori koje biste trebali sačuvati za ljude koji vam mogu dati više informacija.
- Religija: Ovisno o odnosu uključenih radnika, religija može biti izvor snage ili zbunjenosti na radnom mjestu. Razgovor o religiji mogao bi imati strašne posljedice ako se s njim neprimjereno postupa. Pokušajte izbjegavati takve ležerne razgovore tijekom pauza.
- Politika. Rasprava o politici može biti močvara problema. Pogledi na političku ideologiju mogu biti različiti i izvor sukoba. Smanjite ove rasprave na minimumu.
- Tračevi u uredu: Pokušajte se kloniti rasprave o tome tko je s kim romantično na poslu. Takva ogovaranja mogu naštetiti svima u poslu.
- Sukobi osobnosti: Razgovor o sukobima s vršnjacima može dovesti do disharmonije na poslu. Razgovarajte sa svojim neposrednim nadređenim ili kadrovskim osobljem kako biste riješili ta pitanja.
Mnogi se uredski razgovori vode oko hladnjaka vode.
Lori Truzy
Čimbenici koji utječu na naše neobavezne razgovore na poslu
Mnogi su ljudi svjesni "učinka hladnjaka vode". U osnovi, istraživanje nekoliko studija tijekom godina pokazalo je da kada se radnici okupe oko hladnjaka vode ili lonca za kavu, obično uslijede rasprave. Ali hladnjak vode je simboličan - učinak se događa na parkiralištima, soba za razbijanje, blagovaonicama itd. Studije su pokazale da takvi povremeni sastanci na radnom mjestu nisu uvijek negativni. Zapravo se kohezija može poboljšati među zaposlenicima, a produktivnost može povećati pod određenim uvjetima. Ispod su neki čimbenici, a ima ih još mnogo koji igraju ulogu u onome o čemu zaposlenici mogu razgovarati kada djeluje efekt hladnjaka vode:
- Dan u tjednu - Na razgovore zaposlenika može utjecati dan u tjednu. Na primjer, na početku radnog tjedna, suradnici mogu razgovarati o projektima koji moraju biti gotovi do kraja radnog tjedna. Zamišljeno je da ljudi razgovaraju o tome što mogu raditi tijekom vikenda i na kraju radnog tjedna.
- Osobna udruživanja - ljudi na poslu mogu biti i susjedi. Neki zaposlenici mogu zajedno sudjelovati u građanskim skupinama. Naravno, obitelj je stalna tema među radnicima - sve ovisi o tome koliko se radnici dobro poznaju i koje su detalje odlučili podijeliti.
- Kultura gradilišta - Neke tvrtke potiču otvorenije okruženje tako da se zaposlenici osjećaju ugodno da razgovaraju o gotovo bilo kojoj temi. Suprotno tome, neke tvrtke mogu biti restriktivnije. Na primjer, posao usredotočen na sigurnost može obeshrabriti bilo koju vrstu povremenih razgovora.
- Životni događaji - To može uključivati posebne blagdanske prigode. I umirovljenje i mature mogu biti tema tijekom kratkih pauza. Rođenja, nagrade i obljetnice mogu nastati kad zaposlenici ležerno govore tijekom radnog dana.
O kojim se temama može raspravljati na poslu
Iako postoje određene teme koje mogu izazvati stres na poslu, o drugim se temama može razgovarati s lakoćom. Kao što je gore spomenuto, različiti čimbenici mogu utjecati na način na koji se čak i tim temama pristupa. Ovo je samo nekoliko primjera predmeta koji obično ne stvaraju probleme radnicima u povremenim razgovorima. Oni uključuju:
- Vrijeme - razgovor o vremenu rijetko stvara probleme. Čak i na poljoprivrednom polju rasprava o vremenu može biti ugodna.
- Sport - Ovisno o intenzivnom zanimanju za određene aktivnosti povezane sa sportom, razgovori o sportskim događajima obično su izvrsni za povezivanje i održavanje prijateljske atmosfere na poslu.
- Uvjeti u prometu - čavrljanje o putu na posao i s posla može biti situacija izgradnje kohezije. Izgradnja novih cesta ili mostova također može spriječiti da razgovor postane negativan.
- Hrana i restorani - Rasprava o raznim vrstama obroka ili restorana u nekom području može biti pozitivna za zaposlenike tijekom pauze.
- Glazba, knjige i umjetnost - Razgovori o predstavama, glazbi, filmovima i drugim umjetničkim zanimanjima mogu vrijeme pauze učiniti ugodnim dijelom radnog dana.
Kako se udaljiti od problematičnih ljudi
Ponekad za vrijeme pauze ne možete ne naletjeti na ljude koji će bolje izvoditi teme. Što bi trebao učiniti? Prvo, možete im predložiti da preuzmu temu kod šefa ili odjela za ljudske resurse. Osim toga, možete obavijestiti osobu o kojoj ste prezauzeti da biste razgovarali. Konačno, kad sve drugo zakaže, možete planirati napraviti pauze na drugom mjestu ili potražiti drugo zaposlenje ako problem ne prestane nakon što isprobate sve ostalo. Brbljanje ne bi trebalo učiniti vaše radno mjesto ili vas nesretnima.