Sadržaj:
- Nasilnici ciljaju one koji im prijete
- Biste li mogli biti meta nasilnika na radnom mjestu?
- Prva žrtva nasilja u 49. godini
- 1. Neovisni su
- 2. Imaju integritet
- 3. Lijepe su
- 4. Oni su introvertirani
- 5. Oni su mlađi ili stariji
- 6. Fizički su različiti
- 7. Dobri su ljudi
- Što misliš?
Suprotno uvriježenom mišljenju, nasilnici ne ciljaju one koji su slabi i nesretni.
Tim Gouw
Nasilnici ciljaju one koji im prijete
Istraživanje proturječi stereotipu nasilja nad žrtvom na poslu kao nekoga tko je slab, plah i bez kralježnice. Zapravo su skloni upravo suprotnom: visoko kvalificirani, etični, pošteni i voljeni. Sedam drugih zajedničkih karakteristika koje ih često definiraju uključuju sljedeće:
1. Neovisni su.
2. Imaju integritet.
3. Lijepe su.
4. Oni su introvertirani.
5. Mlađi su ili stariji.
6. Fizički su različiti.
7. Oni su dobri ljudi.
Objašnjenje zašto ove karakteristike privlače pažnju nasilnika na radnom mjestu nalazi se u nastavku.
Biste li mogli biti meta nasilnika na radnom mjestu?
- Vjerujete li da se maltretiranje na poslu događa najslabijim i najugroženijim?
- Mislite li da se to događa onima koji su nepopularni i socijalno izolirani od suradnika?
- Mislite li da vam se to neće dogoditi jer ste snažni, neovisni i dobro poštovani?
Ako klimate glavom, složili ste se s istim lažnim predodžbama koje mnogi od nas imaju o nasilnicima na radnom mjestu i onima koje ciljaju. Istraživanja pokazuju da je naša slika slabe i prljave žrtve nasilja vrlo netočna. Zapravo su većina jaki, neovisni, vrlo etični i voljeni od svojih suradnika.
Za svakog od nas četvero koji kaže da su nas maltretirali na poslu, ovi dokazi mogu nam pomoći da se osjećamo puno bolje. Sada se možemo prestati kriviti, pitajući se što smo pogriješili. Možemo početi s prebacivanjem odgovornosti na počinitelje i prepustiti se tome.
Prva žrtva nasilja u 49. godini
Sram me je reći da sam nekoć bio jedan od onih bezosjećajnih ljudi koji se rugaju kampanjama protiv nasilja u školama naše države. Pomislio sam: Izbor je obred. Učvrsti se i prebrodi to. Prestanite gubiti vrijeme i novac na ove programe protiv nasilja i vratite se poučavanju i učenju.
Ipak nisam znao o čemu pričam i nisam cijenio koliko je uistinu razorno nasilje. Iako su me u djetinjstvu povremeno zafrkavali i prozivali, nikada nisam doživio ništa što bi se popelo na razinu maltretiranja. To je do moje 49-te godine i rada kao učiteljice u predškolskoj ustanovi svih mjesta.
Iz tog bolnog iskustva naučio sam koliko je nasilje užasno i da nikada više nisam htio postati njegovim žrtvom. Također me zanimalo zašto se neki ljudi ciljaju. Ono što sam otkrio učinilo je da se osjećam puno bolje u sebi.
7 Uobičajene karakteristike žrtve nasilja na radnom mjestu
1. Neovisni su
Zlostavljanja na radnom mjestu institut (da, tamo stvarno je takvo mjesto) intervjuirao tisuće ljudi koji su se maltretiranja na poslu i njihova otkrića nisu bili ono što biste očekivali. Naša stereotipna vizija žrtve je netko tko je slabić, samotnjak i prognanik - netko tko se ne zauzima za sebe. Njihova istraživanja, međutim, pokazuju suprotno. Nasilnik zapravo odabire nekoga tko djeluje neovisno i odbija zakoračiti - nekoga tko je obično veteran, visoko kvalificiran i voljen.
Pa zašto bi nasilnik odabrao tako sposobnu žrtvu? Svjesno ili nesvjesno, nasilnik ovu osobu doživljava kao prijetnju. To je sigurno bilo točno u mojoj situaciji. Moj nasilnik je bio pridošlica koju nitko nije volio dok sam ja bila osoba kojoj su drugi dolazili po savjet. Moja se nasilnica ponosila magisterijom, ali i ja sam je imala i to ju je razbjesnilo. Njezin ego se natukao. Mislila je da će me, ako me stavi pod palac, pasti u red i poštivati.
2. Imaju integritet
Žrtve nasilja na poslu obično su poštene, etične i prosocijalne. Svoje poslove vide više od načina zarade plaće. Često su na položajima koji uključuju pomaganje drugima, poput učitelja, medicinskih sestara i socijalnih radnika. Zviždači koji prijavljuju zlostavljanje na radnom mjestu postaju ciljani jer se na njih gleda kao na izdajnike.
Ovo je bila moja situacija. Morao sam prijaviti svog nasilnika njezinu nadređenom jer nije pružala potrebne usluge za učenika u mom razredu s Downovim sindromom. Jednom kad je posumnjala da sam je prijavio, od mog je života stvorila pakao. Njezine su se energije usmjerile na osvetu, a ne na pomoć ovom dječaku.
Zviždači se suočavaju s uznemiravanjem i neprijateljstvom zbog ispravnog postupanja.
Pixabay (izmijenjeno)
3. Lijepe su
Prema Psychology Today, žrtve nasilja na poslu su obično dobre. Oni su ti koji se pokušavaju slagati sa svima - tražeći suradnju i konsenzus, a ne konkurenciju. Njihovi nasilnici vide njihovu dobrotu kao znak slabosti i ulaze u ubojstvo. Te žrtve, slatke i nesumnjive, napadi su potpuno zatečeni i ostaju pitajući se: Zašto ja?
To zvuči previše poznato, jer su me suradnici često opisivali kao lijepo, a ponekad čak i previše lijepo. Moje iskustvo maltretiranja pokazalo mi je da se ovaj pridjev ne koristi uvijek kao kompliment i često je eufemizam za kvrgu, sok i sisanje. Iako većina nas uživa u društvu lijepih ljudi, nasilnik ih vidi kao lak plijen.
4. Oni su introvertirani
Mnoge žrtve nasilja na radnom mjestu introvertirane su. Ti su ljudi obično izvrsni slušatelji i duboko promišljeni ljudi koji se usredotočuju na svoje zadatke i ne upadaju u uredsku politiku. Zbog svoje promišljenosti ne reagiraju brzo na maltretiranje i često ga puste predugo. Njihov spor odgovor daje nasilniku zeleno svjetlo za nastavak, pa čak i eskalaciju. Ne postoji veća vjerojatnost da će introverti biti zlostavljani od ekstroverta, manje je vjerojatno da će to prijaviti ili zatražiti pomoć.
To je bila istina u mojim okolnostima. Moj odgovor na maltretiranje bio je vrlo odmjeren. Nikad nisam izgubio hladnokrvnost, što je činilo da mog nasilnika potakne na više. Predugo sam čekao da izvijestim o njezinu nedoličnom ponašanju i umanjio koliko je to uistinu bilo nasilno.
5. Oni su mlađi ili stariji
Prema istraživanju CareerBuilder.com, mlađi i stariji zaposlenici češće će biti ciljano usmjereni. Dvadeset i devet posto od te 24 godine i mlađe prijavilo je da su ih maltretirali. Isti postotak prijavili su oni stariji od 55 godina. Stručnjaci sugeriraju da su obje dobne skupine ranjive, mlađi zbog neiskustva i stariji zbog opsesije društva mladima. I mlađi i stariji radnici više se brinu zbog toga što će izgubiti posao, neće biti unaprijeđeni, neće dobiti povišice i neće dobiti pristojne izvještaje o učinku.
Imao sam gotovo 50 godina kada je započelo moje maltretiranje, a dob je sigurno bila faktor. Moj nasilnik počeo je zahtijevati da radim fizičke zadatke koji nikada nisu bili potrebni od mene u prošlosti. Jedan od njih uključivao je nošenje petogodišnjeg djeteta s Downovim sindromom s mjesta na mjesto.
Zabrinuti zbog gubitka posla, stariji i mlađi radnici ranjiviji su na maltretiranje.
Pekseli (izmijenjeno)
6. Fizički su različiti
Oni koji izgledaju drugačije na neki obilježen način često postaju mete. Njihove fizičke razlike mogu uključivati boju kože, boju kose (crvenokose su česte žrtve), mlitavost, morski pas i, naravno, prekomjernu ili prekomjernu težinu. Budući da se žele osjećati superiorno i pod kontrolom, nasilnici biraju one koje smatraju "manje od" standardnog ideala ljepote.
Nema sumnje da me je moj nasilnik odabrao jer sam bila debela. Stres zbog posla s njom natjerao me da jedem i udebljao sam se. Osjećao sam se manje povjerljivo i manje sposobno. Tada mi se um počeo izigravati i pitao sam se: Možda zaslužujem ovaj tretman. Možda nisam dobar učitelj. Jednom kad sam došao do ove točke, trebalo je puno vremena prije nego što sam se vratio u uvjerenje da sam zaista sjajan odgojitelj i dostojna osoba.
7. Dobri su ljudi
Žrtve nasilja trebali bi se utješiti znajući da su dobri ljudi koji su postali meta zbog svoje dobrote. Nisu učinili ništa loše. Zapravo su mnoge stvari učinili kako treba i zato su nasilnici na njih postali ljubomorni.
Četvrtina zaposlenih danas je pogođena nasiljem na radnom mjestu. Da bi im pomogli, dr. Gary Namie i dr. Ruth Namie napisali su najznačajniju knjigu na temu pod naslovom: Nasilno se zaštititi na poslu: osobne strategije za prepoznavanje i zaustavljanje ozljeda od uznemiravanja. Toplo preporučujem svima kojima je potreban praktični savjet za okončanje takvog zlostavljanja. Otkrio sam da je to neprocjenjiv resurs kad sam započeo novi posao i želio sam izbjeći da ponovno budem meta.
Kad ste žrtva, ljudi daju puno savjeta: vodite evidenciju svih vrsta nasilja, razgovarajte s ljudskim resursima, kontaktirajte odvjetnika. Ali često je najbolje rješenje jednostavno udaljiti se od situacije. To sam i učinio i ne žalim. Čim sam napustio posao, stres je nestao, kilogrami su se uklonili i cijeli moj pogled na život postao je bolji. Htio sam se probuditi ujutro, započeti dan i imati sretna vremena. Tek kad sam otišao, potpuno sam shvatio koliki me današnjica nasilja pogodilo - i fizički i emocionalno.
U ovom uvjerljivom videu dr. Gary Namie opisuje četiri glavne vrste nasilnika na poslu.
Što misliš?
© 2017 McKenna Meyers