Sadržaj:
- Unutar staze: Traženje posla na prenatrpanom tržištu
- Zašto ne možete pronaći posao?
- Dobrodošli u New Normal
- Živi san
- Anketa čitatelja
- U utrci za posao imate puno konkurencije
- U tijesnoj utrci zapošljavanja, ugled može postići dogovor ili razbiti dogovor
- 1. Čuli smo za vas na mreži i nije sve u redu.
- Vaše su digitalne pjesme u čitavom cyber prostoru
- Koju sliku slika vaš digitalni profil?
- Video infografija: Društveni mediji mijenjaju zapošljavanje
- Savjeti za tražitelje posla: Upravljanje ugledom na mreži
- 2. Vaš internetski stupanj može biti bezvrijedan
- Pogibelji profitnog obrazovanja
- 3. Vaše su vještine zastarjele
- Napravite konkurentsku analizu svojih vještina prije lova na posao
- Znakovi da vaše vještine zastarijevaju
- 4. Mogli biste se smatrati nezaposlenim
- Posao koji brzo nestaje u Americi
- Istaknite se iz gužve svojim vještinama i iskustvom
- 5. Ne donosite uvjerljiv poslovni slučaj
- Izmjenjivač igara: zaobiđite konkurenciju prodajom rješenja
- Kad vam posao ne ide, evo opcija
Unutar staze: Traženje posla na prenatrpanom tržištu
Traženje posla može se osjećati poput konjske utrke. Tvrtke u prosjeku dobivaju 250 zahtjeva za svako upražnjeno radno mjesto. Savjete o postupku zapošljavanja saznajte od HR insajdera.
russavia putem Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, izmijenio FlourishAnyway
Zašto ne možete pronaći posao?
U Sjedinjenim Državama postoji više od 6 milijuna otvorenih radnih mjesta koja samo čekaju da budu popunjena. U bilo kojem trenutku, jedna web stranica - Monster.com - oglašava preko 1 milijun slobodnih radnih mjesta. A Monster nije čak ni najveća tražilica posla.
S toliko raspoloživih poslova, zašto ne biste mogli otvoriti jedan od njih?
Tradicionalno je u ljudskim resursima (HR) postojalo pravilo da je za svakih 10.000 dolara plaće potreban mjesec dana traženja posla da bi se došlo na poziciju. Stoga, ako vam je ciljana plaća 60.000 USD, očekujte barem šestomjesečno traženje posla.
Jeste li spremni za novu normalu?
Bob Jagendorf putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Dobrodošli u New Normal
Kad je riječ o pronalaženju posla, to je konjska utrka, s kandidatima koji se gužvaju na terenu i džokiraju za poziciju. Kad se oglašavaju - a mnogi od njih nisu - dostupna radna mjesta često se široko cirkuliraju i tako dobivaju poplavu kandidata.
A to je čak i za usrane poslove.
Nažalost, mnogi od dostupnih radnih mjesta jesu
- privremeni, sezonski ili honorarni
- niskokvalificirani
- niska plaća
- zahtijevaju preseljenje i / ili
- zahtijevaju visoke prepreke ulasku ( npr . medicinska sestra ili inženjer).
U prepunom polju s toliko kandidata, naučite ono što vam HR neće reći o tome zašto imate toliko problema s pronalaženjem posla. Zatim upotrijebite savjete kako biste se istakli iz mase i poboljšali šanse za uspjeh u lovu na posao.
Živi san
Što se tiče pronalaska posla, to je konjska utrka. Jesi li spreman?
Florian Christoph putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Anketa čitatelja
U utrci za posao imate puno konkurencije
- Više od polovice svih otvorenih radnih mjesta u SAD-u objavljeno je na dvije ili više društvenih mreža.
- U prosjeku se prva internetska prijava primi u roku od 200 sekundi nakon objavljivanja natječaja.
- Broj jedinstvenih posjetitelja web stranice za objavljivanje poslova Indeed.com premašio je 200 milijuna u jednom mjesecu.
U tijesnoj utrci zapošljavanja, ugled može postići dogovor ili razbiti dogovor
Google u posljednje vrijeme? Vaš digitalni otisak odražava vas na društvenim mrežama, blogovima, web lokacijama za zabavu i glazbu i video te u profesionalnim i tehničkim zajednicama.
russavia putem Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
1. Čuli smo za vas na mreži i nije sve u redu.
Sjećate li se onih političkih izvikavanja koje ste tweetali? (U to su vrijeme bili smiješni.) A ona fotografija na kojoj se zabavljate s prijateljima u noćnom klubu? Rasistička šala koja vam se "svidjela" na Facebooku? Ili onaj post na blogu u kojem ste se ponosno proglasili bipolarnim ili nebinarnim?
Ta se otkrića mogu vratiti da biste ih ponovno posjetili, a vi to možda i ne znate. Jer kad je riječ o popunjavanju radnih mjesta, menadžeri ljudskih resursa i zapošljavanja provjeravaju vas na mreži.
Vaša vas digitalna reputacija može spriječiti da budete primljeni. Traže menadžeri za zapošljavanje.
heipei putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Često prije razgovora, tvrtka kreće u potragu za misijom. Zna o vama puno više nego što mislite. Više od dva od pet menadžera zapošljavanja na mreži pronalaze razloge da ne angažiraju kandidata. (Ne olakšavajte im to!)
U takvim okolnostima nećete imati priliku raspravljati, braniti ili objašnjavati. Jednostavno ste gotovi i vjerojatno nikada nećete znati pravi razlog zašto niste napravili rez. Sve što menadžer zapošljavanja treba naznačiti je da je drugi kandidat bio kvalificiraniji.
Joj tamo, Nelly! Vaše su pjesme u čitavom cyber prostoru.
Dennyboy putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Vaše su digitalne pjesme u čitavom cyber prostoru
Osobni podaci kojima su prije trebali mjeseci za sastavljanje sada su dostupni gotovo trenutno. Jeste li se u posljednje vrijeme poguglali? Vaš digitalni otisak uključuje podatke preuzete iz različitih izvora:
- društvene mreže
- web stranice za bloganje
- web stranice za upoznavanje
- web stranice s glazbom, fotografijama i videozapisima
- profesionalne i tehničke zajednice
- marketinška istraživanja
- javne evidencije ( npr . telefonski imenici, podaci o nekretninama) i
- mrežne karte.
Koju sliku slika vaš digitalni profil?
Informacije koje su dostupne potencijalnim poslodavcima mogu vas alarmirati. Na primjer, iako Spokeo.com i slične platforme za pretragu ljudi izričito nisu namijenjene provjeri zaposlenika ili kredita , upravitelja zapošljavanja ne može spriječiti da vas traži.
Dostupni podaci uključuju podatke o osobi
- puno ime i prezimena
- profili i adrese e-pošte
- dob
- prihod
- etnicitet
- trenutna i prethodna adresa (uključujući uličnu mapu nečijeg prebivališta)
- kućne vrijednosti
- javne evidencije (stečajevi, založno pravo, presude, tužbe, kaznene evidencije)
- fotografije i društvene profile (gdje ste ponudili svoje stavove, mišljenja i sklonosti) i
- informacije o članovima obitelji i vašem supružniku.
HR rutinski upozorava zapošljavanje menadžera na rizike od internetskog pregledavanja jer su potencijalno diskriminirajući čimbenici često otvoreni za otkrivanje putem društvenih mreža. To uključuje, na primjer, dob, etničku pripadnost, zdravlje, spol i seksualne sklonosti.
Bez obzira na to, znatiželjni menadžeri za zapošljavanje rutinski koriste tehnologiju kako bi pobliže pogledali kandidate za posao. Ne dopustite da vas vaša internetska reputacija spotakne u potrazi za poslom. Nedavno diplomirani studenti neki su od najgorih prijestupnika, iako su neki od najpovezanijih i digitalno najspremnijih korisnika.
Ostanite u utrci aktivnim upravljanjem svojom internetskom prisutnošću. Osigurajte da promiče odgovornu, profesionalnu sliku.
Video infografija: Društveni mediji mijenjaju zapošljavanje
Savjeti za tražitelje posla: Upravljanje ugledom na mreži
Evo savjeta za upravljanje digitalnom reputacijom:
- Pogledajte što već postoji, guglajući sebe, uključujući djevojačka prezimena i pseudonime.
- Potražite se na platformi za pretraživanje ljudi, kao što je Spokeo.com. Zatim, ispod sitnog tiska na dnu, razmislite o odjavi. Barem malo otežajte pronalazak svojih osobnih podataka.
- Postavite Googleova upozorenja tako da ćete svaki put kad se vaše ime pojavi na webu dobivati upozorenje e-poštom. Dostupni su i drugi alati za upravljanje reputacijom.
- Izgradite i promovirajte svoj profesionalni brand stvaranjem web stranice s vašim imenom. (Iznenadio bi se koliko drugih ljudi ima vaše ime - uključujući neke neslane znakove.)
- Provjerite te stalno mijenjajuće postavke privatnosti na Facebooku i drugim računima na društvenim mrežama. Imajte na umu da koga "prijateljite" i "slijedite" i što vam se "sviđa" može reći mnogo o vama. Ne dopustite drugima da vas označe na fotografijama. Umjesto toga, pokušajte kontrolirati sadržaj povezan s vašim imenom.
- Nemojte se pojavljivati na društvenim mrežama. Poslodavci pronalaze kandidate koji ne ometaju internetsku prisutnost. Ovo je jedna situacija u kojoj poslovica " nijedna vijest nije dobra vijest " NE vrijedi.
- Dobro razmislite prije povezivanja određenih računa. Na primjer, ta oštra "anonimna" recenzija vašeg bivšeg poslodavca na vašem Glassdoor.com računu nije toliko anonimna kada svoj račun povežete s Facebookom. (Sad, kako se osjećaš, O Hrabri?)
- Pomoću tražilica povremeno pregledavajte fotografije povezane s vašim imenom ( npr . Onu fotografiju profila povezanu s vašim LinkedIn računom).
- Kada objavljujete, tweetujete, dijelite ili prikvačite, znajte da ništa na mreži nije uistinu privatno. Ponašajte se kao da bi mu budući poslodavac mogao pristupiti.
2. Vaš internetski stupanj može biti bezvrijedan
Ako je vaš mrežni stupanj iz škole koja nije u potpunosti ovlaštena , to bi mogao biti razlog zašto ne tražite posao. Primjeri uključuju razne profitne ustanove ili mlinove za diplome koji daju školski kredit za "životno iskustvo". (Legitimne institucije to ne čine.)
U posljednjem desetljeću razne su se državne škole i Ivy League škole pridružile drugim organizacijama u pružanju mogućnosti učenja na daljinu. Neki čak nude certifikate ili diplome.
U svijetu on-line obrazovanja sve škole nisu jednake. Bez potrebne akreditacije za izradu sigurnosne kopije diplome ili certifikata, studenti dobivaju vrlo skup papir koji im neće puno pomoći na tržištu rada. Moglo bi im i naštetiti.
Voditelji zapošljavanja takve podnositelje prijave mogu smatrati kao
- loše pripremljeni za tržište rada
- lakovjerni (jer su prevareni uz veliki trošak), ili
- čak i varljive (više slučaj s mlinovima za diplome).
Kao rezultat toga, mnogi poslodavci jednostavno zanemaruju vašu prijavu ako vaš stupanj ima sumnjivu akreditaciju.
Menadžeri ljudskih resursa i zapošljavanja često odbacuju on-line diplome iz tvornica diploma ili profitnih fakulteta koji nemaju odgovarajuću akreditaciju.
Paolo Camera putem Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
Pogibelji profitnog obrazovanja
Ako ste diplomirali iz profitne ustanove, utješite se znajući da niste sami. Danas je jedan od dva američka koledža ili sveučilišta sada privatna, profitna institucija. Takve škole danas proizvode više od 1 na 5 stupnjeva suradnika i gotovo 1 na 10 stupnjeva prvostupnika.
Školski regruti suočeni su s javnim i kongresnim nadzorom zbog upotrebe obmanjujućih marketinških praksi i rasipanja studentskih zajmova koje subvencioniraju porezni obveznici. Dok ove škole promiču blagodati internetske pogodnosti i unosne šanse za karijeru, njihovi se razočarani diplomci obično suočavaju s velikim dugom i nekvalitetnim obrazovanjem - onim koje Odjel za visoko obrazovanje i Vijeće za akreditaciju visokog obrazovanja (CHEA) nisu u potpunosti akreditirali.
Ako ste diplomu ili potvrdu stekli iz takve ustanove, imate nekoliko mogućnosti u potrazi za poslom:
- Povežite se s diplomcima vašeg "dissedovanog" fakulteta ili sveučilišta. Mogli bi zaposliti kolege alumni.
- Umanjite i odvratite pažnju dodavanjem životopisa dodatnim tečajevima u uglednijoj instituciji.
- Usvojite format životopisa koji de-naglašava vašu diplomu u korist vaših vještina, postignuća i iskustva.
- Ako imate dovoljno sreće da započnete intervju, budite sigurni i spremni sa svojim prodajnim tempom.
3. Vaše su vještine zastarjele
Većina vas vještina ne može provesti kroz cijelu karijeru. Oni se istroše i trebaju ažuriranje ili fino podešavanje. A ako to ne uspijete, postat ćete relevantni poput mljekara, upravitelja dizala ili brzojavca - bez obzira na to koliko ste izvrsni u radnoj etici.
Nemojte čekati dok ne ostanete bez posla kako biste saznali kako se vaše vještine i iskustvo trebaju proširiti.
Andrew Sutherland putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Napravite konkurentsku analizu svojih vještina prije lova na posao
Imati zastarjele vještine može se prikrasti svakome kad ne gleda. Čak i ako ste zadovoljni svojim trenutnim poslom, važno je povremeno skenirati oglase o zaposlenju kako biste znali kako se mjere vaše vještine i iskustvo.
Nazovite to tajnom analizom konkurencije ili kako već želite. Jednostavno pokušajte to učiniti prije nego što ste zapravo na tržištu rada - dok vaš poslodavac može platiti obuku, a vi možete vježbati svoje nove vještine na poslu.
Nikad niste previše zauzeti da biste nastavili učiti i rasti. Ostanite na tržištu.
(C) Procvjetaj u svakom slučaju
Znakovi da vaše vještine zastarijevaju
Čak i ako ste izvrsni u onome što radite, možda ćete trebati osvježiti svoje vještine. Evo znakova koji će vam trebati za ažuriranje treninga ili proširenje skupa vještina:
- Iste zadatke radite već 2-5 godina i došlo je do ograničenih promjena u vašim područjima odgovornosti ili opsegu posla.
- Strojevi bi mogli raditi vaš posao, ili je fokus vašeg posla rutina. Vaš se posao koncentrira na uspješno izvršavanje uskog broja dužnosti.
- Godinama niste pohađali stručno usavršavanje ili konferenciju.
- Mislite da su društveni mediji za druge ljude. (Zašto sva ta frka?)
- Ne pratite podatke o industriji ili stručnoj literaturi i trendovima.
- Ljudi oko vas koriste se terminologijom koju ne razumijete.
- Nekad ste imali područja stručnosti, ali zbog nedostatka upotrebe više ne želite ići na tu temu.
- Imate osoblje koje se može pozabaviti detaljima umjesto vas. Oni izrađuju vaše prezentacije i proračunske tablice, analiziraju vaše poslovne podatke i izravno se povezuju s klijentima. (Rukovoditelji, to ste VI!)
- Osjećate se sve više izvan petlje, posljednje što znate.
4. Mogli biste se smatrati nezaposlenim
Velika recesija zahtijevala je više od poslova. Za neke nezaposlene osobe koje traže posao to je polagalo i nadu. (Ne dopustite da polaže pravo na vaše!) Gospodarstvo se oporavlja, ali prosječno trajanje nezaposlenosti i dalje je duže od šest mjeseci.
Nažalost, vrijeme ipak nije na vašoj strani. Postoji samo 12% šanse da se zaposlite nakon što ste bez posla 27 tjedana. Pošteno ili ne, menadžeri ljudskih resursa i zapošljavanja mogu takve osobe koje traže posao smatrati nezaposlenima.
Tražitelji posla koji čine tvrdo nezaposlene osobe - one koji su bez posla 6 mjeseci ili više - često se obeshrabre i stigmatiziraju.
Istodobno kada njihove obiteljske financije postanu pogođene, gube kontakt s radnim prijateljima, trpe niže samopoštovanje, kao i povećane stope emocionalnih problema, a njihove vještine mogu početi propadati zbog neuporabe. Nastaje zrak očaja.
Ako ste to vi, riješite bilo kakvu depresiju ili druge probleme s mentalnim zdravljem i realno pogledajte svoje mogućnosti. Kada traženje posla ne ide dobro, vrijeme je da:
- pregledajte i procijenite svoje vještine i svoju strategiju
- izvršiti potrebne prilagodbe i
- svjesno se posvetite putu naprijed.
Jesu li vaše vještine ažurne?
Liz putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Posao koji brzo nestaje u Americi
Naziv radnog mjesta | Predviđena promjena do 2020 | Tipično obrazovanje potrebno za prijavu |
---|---|---|
Rukovatelji strojevima za cipele |
-53,4% |
Srednja škola ili ekvivalent |
Sortiranje i obrada pošte poštanskih usluga |
-48,5% |
Srednja škola ili ekvivalent |
Službenici poštanskih službi |
-48,2% |
Srednja škola ili ekvivalent |
Proizvođači uzoraka za tkanine i odjeću |
-35,6% |
Srednja škola ili ekvivalent |
Rukovatelji šivaćih strojeva |
-25,8% |
Manje od srednje škole |
Operateri centrale i telefonske sekretarice |
-23,3% |
Srednja škola ili ekvivalent |
Rukovatelji tekstilnim strojevima / Natječaji |
-21,8% |
Srednja škola ili ekvivalent |
Poluvodički procesori |
-17,9% |
Stupanj suradnika |
Daktilografi i procesori teksta |
-11,5% |
Srednja škola ili ekvivalent |
Poljoprivrednici |
-8,0% |
Srednja škola ili ekvivalent |
Spremnici za unos podataka |
-6,8% |
Srednja škola ili ekvivalent |
Kuhari brze hrane |
-3,6% |
Manje od srednje škole |
Istaknite se iz gužve svojim vještinama i iskustvom
Znajte prepoznati kada vaše vještine postaju zastarjele. Zatim, poduzmite nešto po tom pitanju! Zadivite buduće poslodavce svojom prilagodljivošću i stručnošću.
lghtorn preko Pixabaya, CC-BY-SA 3.0
5. Ne donosite uvjerljiv poslovni slučaj
Posljednje što menadžeri za kadrove ili zapošljavanje žele čuti je koliko vam treba ovaj posao. Nemojte to ni naslutiti. Zapošljavanje nije socijalni program.
Dolazak na posao je samo rješavanje problema vašeg budućeg poslodavca. Radi se o otkrivanju zašto je posao dovoljno kritičan da zaslužuje popunjavanje. Što morate znati o industriji, tvrtki, tehnologiji, svojoj profesiji i položaju za to?
U današnjoj ekonomiji ljudi obično ne popunjavaju samo mjesta. Oni rješavaju hitne poslovne potrebe. Stoga morate stvoriti uvjerljiv poslovni slučaj za menadžera zapošljavanja u kojem uspješno ocjenjujete vrijednost svojih talenata i iskustva.
Vaša misija osobe koja traži posao je utvrditi koji je to hitni poslovni problem, što tvrtka misli da joj treba kao rješenje, a zatim uvjeriti menadžera za zapošljavanje zašto ste odgovor na njegovu bijedu.
Ako to učinite bolje od bilo koga drugoga, angažirani ste.
Izmjenjivač igara: zaobiđite konkurenciju prodajom rješenja
Podignite utrku za posao na potpuno novu razinu i zaposlite se. Utvrdite koji je taj hitni poslovni problem i prodajte ih zašto ste vi odgovor na njihovu bijedu.
tpsdave putem Pixabaya, CC-BY-SA 3.0
Kad vam posao ne ide, evo opcija
Opcije | Definicija | Primjer |
---|---|---|
Otkrijte svoju karijeru |
Promijenite polja karijere, nadamo se onim koja nude više prilika |
Administrativni asistent nastavlja školovanje za plebotomista |
Preformulirajte ono što nudite |
Proširite bazu svojih vještina i iskustava na poželjniju kombinaciju. |
Financijski stručnjak uči kako provoditi istrage prijevara. |
Oživjeti postojeće vještine |
Produbite svoje vještine i iskustva u karijeri tako da budete više stručnjak. Ažurirajte svoju bazu znanja. |
Inženjer se pridružuje Toastmasterima kako bi usavršio njezinu komunikaciju, vodstvo i vještine javnog nastupa. |
Udvostručite napore |
Pokušajte više koristeći slične tehnike traženja posla |
Češće umrežavanje, prijavljivanje na više poslova |
Povlačenje i umanjivanje nade |
Odustanite od nade da ćete se zaposliti |
Prestani se prijavljivati, prestani se povezivati, davatelju gornje! |
Ponovno posjetite i obnovite svoju strategiju |
Objektivno razmotrite sve elemente vašeg pretraživanja, od vašeg formata životopisa, do načina na koji stupate u interakciju s drugima u vašoj mreži, vrstama resursa koje koristite za pronalazak slobodnih mjesta, vašoj profesionalnoj reputaciji, vrstama poslova koje ste voljni razmotriti itd. |
Uređivanje / prilagođavanje životopisa, ponovna procjena vrsta pozicija koje ste voljni istražiti |
Netko će sletjeti na taj novi položaj. Ne biste li to trebali biti vi?
TeroVesalainen putem Pixabaya, besplatne domene
© 2014 FlourishAnyway