Sadržaj:
- Kako znati kada treba krenuti dalje
- Anketa čitatelja
- Kad je dosta, dovoljno?
- Znak upozorenja 1: Zaljubili ste se u posao
- Anketa čitatelja
- Znak upozorenja 2: Nemate više mogućnosti
- Znak upozorenja 3: Vaše zdravlje pati
- Zašto prihvaćanje kontra ponude obično nije dobar potez
- Znak upozorenja 4: Nalazite se u industriji ili tvrtki koja gubi
- Znak upozorenja 5: Ovdje nemate budućeg fokusa
- Znak upozorenja 6: Ne uklapate se u kulturu tvrtke
- Upozorenje 7: Više ne učite
- Dosadno vam je na poslu? Nisi sam
Ovaj polarni medvjed jedan je dosadni zaposlenik Sea Worlda.
- Znak upozorenja 9: Niste pošteno nagrađeni
- Anketa čitatelja
- Znak upozorenja 10: Ne dobivate potrebne resurse
- Znak upozorenja 11: Problemi su u vašim radnim odnosima
- Znak upozorenja 12: Nemate ravnoteže između poslovnog i privatnog života
- Video savjeti: Kako dati otkaz na poslu
- Znak upozorenja 13: Vaša radna uspješnost treba se poboljšati
- Znak upozorenja 14: Sporili ste neke mostove
- Znak upozorenja 15: Ostajete zbog pogrešnih razloga
- Sažetak: 15 znakova Vrijeme je da napustite posao
Jeste li zapeli u poslu koji ne ide nikamo brzo? Znajte kada je vrijeme da prijeđete sa svog trenutnog posla i nađete drugo zaposlenje. Posao ne bi trebao biti dušovit. Pronađite rješenje, bolji položaj.
Sara V. putem Flickr, CC-BY-SA 2.0, izmijenio FlourishAnyway
Kako znati kada treba krenuti dalje
Možete se ponositi kao i ja činjenicom da niste odustali. Ali priznajmo: kad je posao u pitanju, ponekad to morate biti.
Prerasteš posao. Dođe bolja situacija. Posao nije onakav kakav ste vjerovali. Više ne odgovarate kulturi tvrtke.
Istina je da nema prave nagrade za izdržljivost, pogotovo ako vas ogorči posao koji vam se gadi. Ne morate - ponavljam, nemojte - trpjeti godine nesreće koja duši dušu na slijepoj ulici govoreći: " Da, gospodine " kretenu kojeg ne možete podnijeti. Ne dopusti da stigne tako daleko.
Možeš naći drugi posao, znaš. Kao odrasla osoba možete si dati dopuštenje da prestanete. (Iako je najbolje imati plan.)
Nakon što sam bio u HR-u s dvije tvrtke iz Fortune 500, vidio sam kako zaposlenici svih razina napuštaju posao iz dobrih, strašnih razloga, a povremeno i iz malo očiglednih razloga. Ali kako zaposlenik treba znati kad mu je dosta?
Anketa čitatelja
Polje snova? Gdje se vidite u sljedećih 2-5 godina? Ako nikada ne biste željeli položaj svog šefa, možda je vrijeme da preispitate je li to posao za vas.
Daniel Guy putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Kad je dosta, dovoljno?
Evo 15 znakova upozorenja koji će vam pomoći da shvatite kada je dovoljno. Ne dopustite da se nesretna situacija pretvori u sumornu. Znajte kada je pravi trenutak da spakirate kofere i pronađite bolju priliku.
Nepodnošljiva radna situacija jedne osobe može biti posao iz snova druge jer se ljudi razlikuju
Ne dugujete li sebi zadovoljstvo u svom profesionalnom životu kao i u svom osobnom životu? Znajte kada je dovoljno.
Krenite dalje prije nego što postanete ogorčeni i izgorjeli. Možete završiti sa zdravstvenim posljedicama ako ostanete na poslu bez stvarnog izazova u tvrtki koja vas ne uspijeva procijeniti ili koja ne pruža potrebnu obuku ili resurse.
Christian Guthier putem Flickr, CC-BY-2.0
Znak upozorenja 1: Zaljubili ste se u posao
Kao novi zaposlenik nastupilo je razdoblje "medenog mjeseca" kad ste se zaposlili. Bili ste ponosni što ste povezani s tvrtkom, njezinim proizvodima i vašim suradnicima (pa, većinom većinom). Nestrpljivo ste pili iz tvrtke Kool-Aid, vjerujući u njezinu misiju poput mlade srne koja grize svježe proljetno lišće.
Ali negdje na putu došlo je do odstupanja. Stvarnost je teško pogodila. Možda je to bilo ružno. Sad se nalazite iz ljubavi. To se događa kada se veza ne njeguje i ne potpiruje pravilno. (I da, zaposlenje je veza.)
Pijete li još uvijek tvrtku Kool-Aid? "Tvrtka Kool-Aid" odnosi se na korisno i ne uvijek precizno "okretanje" koje poduzeće često stavlja na svoju korporativnu strategiju, programe, politike i događaje.
Earl McGehee putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Sada je onaj topli mutni osjećaj koji ste nekada osjećali prema svom poslodavcu samo kiselost u zatiljku. Više ne vjerujete u misiju tvrtke, a sve je teže lažirati.
Frustracije vašeg posla nadmašuju sve moguće nagrade: unapređenja, povišice plaća, bonusi, veći ured itd. Nažalost, tvrtka više ne može baciti novac na vaše ispražnjeno srce i sve to učiniti boljim.
Poput para koji je oženjen samo u pravnom smislu, magija se raspršila. Veza je šuplja i bolna. Jednostavno sada mijenjaš vrijeme za novac, dušo. Vi znate što trebate učiniti.
Anketa čitatelja
Znak upozorenja 2: Nemate više mogućnosti
Isprobali ste druge alternative, a one nisu uspjele. Sjeli ste razgovarati o situaciji sa svojim menadžerom, ljudskim resursima i suigračima. Zatražili ste određenu pomoć u pronalaženju rješenja za suradnju. Ali vaši problemi i dalje traju.
Ponovo bolestan? Možda je to posao. Mnoga istraživanja pokazuju da je stres na poslu danas glavni izvor stresa u Americi. To uključuje nedostatak sigurnosti posla, opterećenja, problema s ljudima i ravnoteže između posla i života.
Leonid Mamchenkov putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Znak upozorenja 3: Vaše zdravlje pati
Ne samo da je posao prestao biti zabavan, već je počeo ometati vaše zdravlje. Posao smatrate mentalno, emocionalno i fizički iscrpljujućim. Jedva čekate da krenete na kraju svakog dana i plašite se početka svakog radnog tjedna.
Možda ste počeli propuštati još posla zbog bolesti povezane sa stresom, poput migrene, bolova u leđima ili visokog krvnog tlaka. Možda primijetite da se prehlađujete više prehlade i gripe i duže se držite na njima. Često se osjećate bolesno ili iscrpljeno.
Zašto prihvaćanje kontra ponude obično nije dobar potez
Znak upozorenja 4: Nalazite se u industriji ili tvrtki koja gubi
Radio sam u industriji kad su shvatili da su njihovi dani slave iza njih. Oni odišu ne tako tihim očajem kako bi povratili dominaciju.
Za zaposlenika je problem s predugim zadržavanjem takvog posla sljedeći: u stalnom nastojanju tvrtke da se stegne remen i " učini više s manje ", inovacije i fokus često strašno stradaju. Tvrtke postaju bez dovoljno osoblja i prekomjerno rasterećene dok love tržišni udio za sve manjom bazom kupaca.
Teško je donijeti svoju najbolju igru kad vas brine hoće li vaš posao ili tvrtka postojati sutra. U konačnici morate odlučiti želite li biti najbolji zaposlenik u kojem možete biti
- gubi tvrtku u manjem industriji ili
- onaj koji još uvijek ima značajan potencijal za rast .
Ova mačka može imati devet života, ali vi nemate. Dobro iskoristite svoj jedan život.
Sam Sanford putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Znak upozorenja 5: Ovdje nemate budućeg fokusa
Kad razmišljate o svojoj karijeri, gdje želite biti za dvije, pet ili čak 10 godina? Vidite li se s trenutnom tvrtkom? Zanima li vas posao vašeg šefa?
Organizacijske promjene kao što su reorganizacije, otpuštanja i potresi rukovodstva uobičajena su prekretnica. Ako ste ikad prošli kroz organizacijsku promjenu kojom se nije dobro upravljalo, znate da čak i najvjerniji zaposlenici mogu prouzročiti drugo nagađanje o budućnosti s tvrtkom.
Uz to, ponekad uspješni otkrivaju da njihovi interesi i vještine jednostavno prerastaju mogućnosti karijere koje njihov trenutni poslodavac može pružiti ( npr . Izloženost međunarodnim tržištima). Ili postaju frustrirani čekajući da se ključni čelnici povuku.
Ostali zaposlenici postižu prekretnicu u zapošljavanju i pitaju se je li to sve što postoji. (Upozorenje o krizi u karijeri!) Primjeri uključuju
Ako počinjete sumnjati da za vas postoji više mogućnosti izvan tvrtke nego u njoj, možda ste u pravu. Možda će vam biti bolje pružiti uslugu razgranavanju u druge industrije i rješavanju problema, povećavajući svoj uspjeh širem opsegu ili drugačijem okruženju.
Promjena poslodavca nudi ne samo priliku da napunite baterije, već nudi i mogućnost neuspjeha - a to je samo po sebi uvjerljivo, pogotovo ako ste godinama ostali u istoj ulozi.
Na poslu, osjećate li se poput četvrtastog klinova u okrugloj rupi? Možda imate lošu spremnost za organizaciju osobe.
Yoel Ben-Avraham putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Znak upozorenja 6: Ne uklapate se u kulturu tvrtke
Jednog dana shvatite da više ne odgovarate kulturi tvrtke - ili nikada niste. Ti si poslovični četvrtasti klin u okrugloj rupi. Ili, shvaćate da je to sveopće
Zašto si još tamo? Ako ovo ne shvatite, ili će vas progutati Mračne sile ili ćete postati jedna od njih.
Upozorenje 7: Više ne učite
Više ne učite, a vrsta zabave za koju ste sigurni da nije povezana s poslom. (Dosadno, pribjegli ste trošenju radnog vremena na društvenim mrežama, pisanju romana ili igranju fantasy nogometa.)
Stagnirate u svom poslu, prolazeći kroz pokrete izvršavajući iste zadatke - samo drugačiji klijent, druga godina. Trebate više izazova i odgovornosti, a to ne možete dobiti u svojoj trenutnoj tvrtki.
Dosadno vam je na poslu? Nisi sam
Ovaj polarni medvjed jedan je dosadni zaposlenik Sea Worlda.
Vaše se ideje ne čuju i daje vam osjećaj da tonete da ovdje jednostavno niste važni. Iako se vaše vještine razvijaju, već ste odabrali tip. Imate golubove rupe - zapeli ste u jednom odjelu i dodijelili ste oznaku bez obzira na obuku i razvoj koji ste poduzeli ( npr . "Vrsta informatike", "ne materijal za upravljanje"). Za promjenu će trebati herojski napor i osobno pletenje. Je li to ono što želite?
Bob je zapanjen dok njegov šef dodaje još više posla. "Attaboys" mu neće platiti hipoteku.
Jean-François Chénier putem Flickr, CC-BY-SA 2.0
Znak upozorenja 9: Niste pošteno nagrađeni
Dobra osoba s "da", vaš se posao proširio kako ste jedan po jedan preuzimali dodatne zadatke. Vaša plaća, međutim, ne odražava prošireni opseg vašeg rada. Kad usporedite plaću s plaćom vršnjaka u vašoj industriji ili profesiji, postaje jasno da ste iskorišteni.
Na kraju, napadači su dobri, ali neće vam platiti hipoteku.
Ako ovo naslikate na zidu kabine, zasigurno ćete dobiti malo vremena za terapiju stresa.
Rafael de Oliveira putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Anketa čitatelja
Znak upozorenja 10: Ne dobivate potrebne resurse
Jedan od sigurnih znakova problema u tvrtki je ako kronično nemate potrebne resurse za obavljanje svog posla - vrijeme, ljude, novac i materijale. Na primjer, tvrtka koja je loše vođena ili ima prevelik dug može se obratiti zamrzavanju resursa.
Jedan poslodavac kod kojeg sam radio pozvao je moratorij na uredske potrepštine ostatak godine, dok je organizacija krvarila novac. Od listopada do prosinca zaposlenici su od kuće donosili ono bez čega ne bismo mogli! Čudno ali istinito.
Zaposlenici se također mogu uhvatiti u ratovima s političkim travnjacima u kojima se rukovoditelji odjela natječu za brojeve glava i proračunskih dolara.
Postoje li uredske zle djevojke? Ako je vaš ured ispunjen tračevima, verbalnim prepirkama i gadovima, razmislite o svojoj ulozi u sukobu kao i o kulturi tvrtke. Zatim odredite put naprijed.
Mike Rowe putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0, izmijenio FlourishAnyway
Znak upozorenja 11: Problemi su u vašim radnim odnosima
Ne podnosite svog šefa? Zatičete li se kako većinu vremena na poslu hodate po ljusci jaja? Jesu li vaši suradnici ogovarajući, bezobrazni i sitničavi poput učenika srednje škole? Je li timski rad mrtav?
Sukob u radnim skupinama je prirodan i može biti konstruktivan ili destruktivan. Ali ako su se vaši radni odnosi pretočili u prepirke, tihi postupak, plamen e-poštom ili osobne uvrede, tada morate donijeti odluku.
Bez obzira na to tko je započeo i zašto, dopustili ste da vam situacija izmakne kontroli, pa hoćete li…?
Svi rade i nema igre. Ova posvećena zaposlenica tvrtke svoje vikende i praznike provodi na sofi sa svoja dva mačja pomoćnika nadoknađujući radne e-mailove i rokove projekata. Sretna dama.
izum putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Znak upozorenja 12: Nemate ravnoteže između poslovnog i privatnog života
Ako ne možete večerati s obitelji, uzeti Disneyev godišnji odmor ili se oporaviti od operacije, a da vas ne gnjave zbog posla, prijatelju, nešto nije u redu. Popravite dok još možete.
U mojim godinama kao istražitelja ljudskih resursa bilo je nekoliko primjera kako voditelji nisu uspjeli počastiti obiteljsko vrijeme radnika. Na primjer:
- Jedan zaposlenik morao je doslovno napustiti zemlju kako bi izbjegao prekid obiteljskog odmora.
- Menadžer druge zaposlenice zatražio je da ona obavlja posao iako se oporavljala od operacije i bila na liječničkom dopustu .
- Zatim je bila žena čiji ju je menadžer nazvao dok je bila u porođajnoj sobi bolnice dok je zaposlenica bila na porodu. Šef je želio informacije za prijedlog bespovratnih sredstava, a zaposlenik je pristao, ali niti jedan previše pristojno.
Video savjeti: Kako dati otkaz na poslu
Znak upozorenja 13: Vaša radna uspješnost treba se poboljšati
Ako ste primili puno pismenih negativnih povratnih informacija o svom radu, evo upozorenja. Vaši se problemi s izvedbom dokumentiraju kao dio formalnog postupka upravljanja učinkom. Ovo nije dobro.
Hej, ljeničare, skloni noge sa stola i odnesi igračke kući. I vratite se poslu.
slworking2 putem Flickr2, CC-BY-SA 2.0
Pisane povratne informacije obično prate teške razgovore o izvedbi o vašim pogreškama i sukobima ili nesporazumima u kojima ste igrali glavnu ulogu. Općenito je vaša situacija hitnija što su za vas točniji:
- nekoliko razina upravljanja uključeno je u vaše razgovore o izvedbi ili se kopiraju u e-mailove o vašoj izvedbi
- sada primate kritiku čak i zbog malih problema, a možda dolazi i iz različitih pravaca (npr., drugi menadžeri)
- suradnici su sve više neskloni (ako su iskreni, vjerojatno bi vam rekli da vas zbog učinka smatraju " oštećenom robom ")
- Uprava je upotrijebila neke od ovih riječi u raspravi o vašoj izvedbi: " ne ispunjava očekivanja ", " očekuje se više ", " odmah se očekuje značajno poboljšanje ", " vaša je izvedba neprihvatljiva ."
- postavljen vam je službeni plan poboljšanja izvedbe (" PIP "). Snarky HR tipovi to nazivaju "planom ozdravljenja".
Iz perspektive ljudskih prava, moje je iskustvo da se malo ljudi uspješno izvuče iz takvog plana. Ali čak i ako to učinite, razmislite o reputacijskoj šteti koju je ovo nanijelo vašoj karijeri u tvrtki i vašoj budućnosti u njoj.
Bolje kreni dok je dobro. Utrka na posao. Moram ići, moram ići…
Transformer18 putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Znak upozorenja 14: Sporili ste neke mostove
Bez obzira na to jeste li to namjeravali ili ne, godinama ste spaljivali mostove u organizaciji. Ljudi koji vode rezultat sada su na položajima da vam bude žao. Možda želite potražiti novi početak negdje drugdje, gradeći nove mostove, ovisno o
Znak upozorenja 15: Ostajete zbog pogrešnih razloga
Ako nastavite ostati, postajete nemirni, tužni, bijesni i ogorčeni, ali oklijevate to priznati sebi. Vaši su prioriteti pogrešno vođeni.
Ako se klonite krivnje ili obveza (npr . "Što će moja tvrtka, šef, klijenti ili suradnici bez mene?"), Prebolite se. (To kažem s ljubavlju.) Svaki je zaposlenik zamjenjiv i dugoročno će se prilagoditi bez da ste u redu. Vjeruj mi.
Isto ako ostanete zbog straha od promjene.
Stavite svog velikog dječaka / djevojčicu i razmislite o sebi, svojoj situaciji na poslu i svojoj osobnoj financijskoj slici. Prihvatite odgovornost poput odrasle osobe i dajte prioritet onome što je VAM važno. Je li to izazov za posao, novac, vaše zdravlje, odnosi sa suradnicima, promotivna prilika…?
Ako vas boravak zadržava od drugih boljih prilika, onda morate potražiti svoju budućnost. Ako ostanete iako vaša glava nije 100% u igri, prodajete na kratko sve u koje je uključeno - posebno vas samih.
Vaša profesionalna reputacija stvorena je iz svakodnevnih percepcija. Stoga, što vas drugi duže doživljavaju kao nekoga ko umno zapanjuje svemir kroz svoj dan, to više pati vaša reputacija. Ne pretvarajte se u nekoga tko niste: tužan, ljutit, nemiran, ogorčen. Ti si bolji od toga.
Ne želite se jednog dana okrenuti i shvatiti da vraški zamjerate istim ljudima do kojih vam je bilo stalo da propustite te sjajne mogućnosti za karijeru. Dugujete njima i sebi kako biste ispunili svoj potencijal. Ako je izvan tvrtke jedino mjesto gdje se to može učiniti, onda letite.
Letite, odletite. Ako odlučite otići, budite profesionalni.
Anders Young putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
Sažetak: 15 znakova Vrijeme je da napustite posao
- Zaljubili ste se u svoj posao
- Ostale opcije nisu uspjele
- Vaše zdravlje pati
- Vi ste u industriji ili tvrtki koja gubi
- Nemate fokus na tvrtki u budućnosti
- Više ne odgovarate kulturi tvrtke (ili nikada niste odgovarali)
- Više ne učiš i ne zabavljaš se
- Vaši doprinosi i vještine nisu u cijeni
- Niste pošteno nagrađeni (potplaćeni)
- Nisu vam potrebni resursi da biste obavili posao
- Vaši su radni odnosi otrovni
- Ne postoji ravnoteža između poslovnog i privatnog života
- Vaš radni učinak treba odmah poboljšati
- Spalili ste neke mostove
- Ostaješ iz pogrešnih razloga
Pronađite posao s kojim možete biti zadovoljni. Nadam se da ćete naći posao u kojem ste presretni i previše blagoslovljeni da biste mogli biti pod stresom. Ako to nemate sada, nastavite tražiti.
Bruno Casonato putem Flickr-a, CC-BY-SA 2.0
© 2015 FlourishAnyway