Sadržaj:
- Kako znati mogu li vas zaposliti
- 15 dobrih znakova tijekom i nakon razgovora za posao
- 1. Je li vas intervjuirao stariji član?
- 2. Je li im govor tijela izgledao dobrodošlim?
- 3. Jesu li vam pokazali sastanak s timom?
- 4. Jesu li pokušali kontaktirati vaše reference?
- 5. Dobro ste se proveli
- 6. Oni su te branili
- 7. Zastali su nad prirodnim zbogom
- 8. Jesu li objasnili protokole tvrtki?
- 9. Jesu li vas uključili u njihovu viziju i probleme s kojima se suočavaju?
- 10. Jesu li objasnili kako bi nastavak funkcionirao?
- 11. Primite telefonski poziv ili e-poštu
- 12. Jesu li stvari postajale sve ležernije?
- 13. Pohvale: "Zvuči sjajno"
- 14. Intervju je bio duži nego što se očekivalo
- 15. Jesu li razgovarali o brojevima?
- Loši znakovi nakon intervjua
- Nakon intervjua
Znakovi da ste dobili posao
Pixabay
Kako znati mogu li vas zaposliti
Nakon razgovora, prvo pitanje koje ćete si postaviti jest: "Jesam li dobio posao?" Naravno, jedina osoba koja na to može odgovoriti je osoba zadužena za regrutiranje. Sve što možete učiniti je razmisliti o intervjuu i potražiti znakove koji pokazuju da ste dobili posao.
Koji su to znakovi?
15 dobrih znakova tijekom i nakon razgovora za posao
Evo 15 stvari koje bi se mogle dogoditi tijekom ili nakon razgovora za posao, a koje sugeriraju da ste vrlo dobro mogli dobiti posao.
- S vama je razgovarao stariji član.
- Primijetili ste pozitivan govor tijela.
- Upoznali su vas s timom.
- Tražili su od vas reference.
- Zapravo ste se dobro zabavili.
- Obranili su dijelove vašeg životopisa od kritike.
- Oprostili su se od vas i "vidimo se uskoro".
- Objasnili su protokole poduzeća.
- Upoznali su vas s problemom koji imaju.
- Objasnili su vam što slijedi u procesu zapošljavanja.
- Atmosfera intervjua djelovala je sve ležernije.
- Dali su vam komplimente u vezi s vašim radom.
- Intervju je trajao duže nego što ste očekivali.
- Pitali su vas kakvu biste plaću mogli očekivati.
- Dobili ste daljnji poziv ili telefonski poziv.
1. Je li vas intervjuirao stariji član?
Ako se nađete na razgovoru s osnivačem ili starijim članom, šanse za zapošljavanje dramatično su se povećale. Pojedinac ili grupa koju trebate izravno impresionirati sjedi ispred vas. To vam daje veće šanse da dobijete posao, jer se ne morate oslanjati na nekoga tko će vam se svidjeti niže, a koji zatim mora uvjeriti osobu koja donosi odluke. Osim toga, dobro je znati da vas očito ozbiljno shvaćaju zbog dotičnog posla.
2. Je li im govor tijela izgledao dobrodošlim?
To je teško prosuditi, pogotovo dok se koncentrirate na ono što ćete učiniti i reći sljedeće, ali možda ćete prepoznati ohrabrujuće znakove koje ste vidjeli u knjigama i videozapisima o govoru tijela. Potražite pozitivne znakove u njihovom ukupnom držanju tijela. Dobro je ako su im izrazi lica angažirani, ruke opuštene i otvorene, a držanje i glas djeluju dobrodošlim. No možda tim znakovima ne biste željeli dati previše na težini.
3. Jesu li vam pokazali sastanak s timom?
Ovo je ključni aspekt. Ako su vas voljni razgledati ured (posebno radni stol na kojem biste radili!) I predstaviti vam nekoliko članova osoblja, to je fantastičan znak da vas žele zbog posla. Zapravo je druženje i sastanak s timom emocionalno ulaganje za obje skupine stranaka; neće htjeti trošiti vrijeme na to ako nisu pošteno sigurni da ste izvrsni za posao koji ide naprijed. Dakle, shvatite to kao dobar znak: što više ljudi upoznate, što više ureda prođete, što vam više govore o tome kako rade, to su bolji izgledi.
4. Jesu li pokušali kontaktirati vaše reference?
Ako su od vas tražili reference kako bi ih mogli kontaktirati, vjerojatno misle da ste ozbiljan kandidat za tu ulogu. Očito su spremni uložiti neko dodatno vrijeme u vas kako bi osigurali da ste pravi kandidat. Ako nisu zatražili vaše reference, nemojte odustati od nade; svaka tvrtka posluje drugačije, a neka uopće ne traže reference. Ali uvijek je obećavajuće kada planiraju potrošiti malo posla ili energije kako bi saznali jeste li vi pravi kandidat za taj posao.
5. Dobro ste se proveli
Jeste li iz intervjua izašli zapravo uživajući? Je li se činilo da ste se vi i anketar dobro slagali? I da vam ne bi bio problem razgovarati još 30 minuta ako vam se pruži prilika? Ovo je još jedan fantastičan znak da ste možda posao dobili.
6. Oni su te branili
Bilo koji životopis ili prijava mogu imati neke slabe ili tanke dijelove. Ako oni počnu braniti te dijelove umjesto vas, tada imate sjajan znak da ste predvodnik za posao ovdje. Primjer bi mogao biti kada ste imali samo "godinu dana iskustva u XYZ-u", a oni bi se mogli vratiti s "pa, to je samo zato što ste morali X i Y istovremeno." Ako oni brane vaše nedostatke umjesto da stavljaju teret da im objasnite, to je fantastičan znak da ih volite kao kandidata. Prirodno, držite se i branite ljude koji vam se sviđaju.
7. Zastali su nad prirodnim zbogom
Kad ste napuštali intervju, je li bilo ugodne atmosfere i prirodnog oproštaja? Jesu li uzeli vremena da postave ili odgovore na pitanja koja ste vi ili anketar zaboravili postaviti? Da ih ne volite kao kandidata, vjerojatno im ne bi trebalo vremena za dodatna pitanja. Ali ako brzo pokušaju dobiti vaše mišljenje o nečemu čak i dok izlazite, čini se da žele informacije za odluku.
8. Jesu li objasnili protokole tvrtki?
Jesu li iskoristili vrijeme da objasne neka pravila koja imaju u tvrtki? Ako misle da ste dobar kandidat, možda će provesti vrijeme govoreći vam nešto unaprijed kako bi uštedjeli vrijeme objašnjavajući stvari kasnije. Obično, ako ne očekuju da vas opet vide, neće trošiti dodatno vrijeme objašnjavajući kako tvrtka radi.
9. Jesu li vas uključili u njihovu viziju i probleme s kojima se suočavaju?
Još jedan fantastičan znak da ste dobili posao jest da su vas tijekom razgovora aktivno uključili u svoju viziju tvrtke. Jesu li razgovarali o podrijetlu posla, odakle dolazi i kakav plan ide dalje? Ako vas uključuju u ovu fazu, vjerojatno će htjeti da i vi sudjelujete u budućnosti. Svakako postavljajte pitanja u ovoj fazi (pogotovo ako razgovarate s vlasnikom tvrtke); ovo je njihova "beba" i voljeli bi vidjeti kandidata strastvenog u tome.
10. Jesu li objasnili kako bi nastavak funkcionirao?
Jesu li tijekom razgovora jasno objasnili postupak „praćenja“: „Možete očekivati poziv ili e-poštu od nas unutar x broja dana“ ili čak sati? Ako je tako, ovo je još jedan fantastičan nagovještaj da imaju nekakav plan ili raspored koji uključuje vas. Ako je rasprava o praćenju pomalo nejasna, nemojte se obeshrabriti; to što ga uopće spominju sjajan je znak.
11. Primite telefonski poziv ili e-poštu
Ako ste poslali daljnju e-poruku (što vam uvijek preporučujemo) i oni brzo odgovore, ovo je još jedan sjajan znak. Cijene vaše vrijeme i žele se prikazati u najboljem mogućem svjetlu za vas.
12. Jesu li stvari postajale sve ležernije?
Početak razgovora često je prilično formalan. Ako vide da ste perspektivan kandidat, atmosfera može postati ležernija jer otkrivaju zajedničke stvari s vama i počinju vas doživljavati kao perspektivnog kandidata. Jesu li stvari postale toliko ležerne da ste gotovo osjećali da ste u lokalnom pubu ili izvan radne zone? Opet, ako ste stigli do ove faze, to je dobar pokazatelj za uklanjanje.
13. Pohvale: "Zvuči sjajno"
Ako vam daju komplimente zbog nečega što su vidjeli u vašem životopisu ili čuli o vašem iskustvu, to je fantastično. Zapravo, stvarno ne postaje očiglednije od toga. Što više komplimenata to bolje, sve dok se čine istinskim.
14. Intervju je bio duži nego što se očekivalo
Je li intervju bio zakazan za 10-20 minuta, no je li onda pregažen za 5, 10 ili čak više minuta? Opet, još jedan fantastičan znak; potapšajte se po leđima za izvedbu intervjua. Uložili su svoje dragocjeno vrijeme u vas.
15. Jesu li razgovarali o brojevima?
Jedan od najboljih znakova da ste dobili posao jest da oni zapravo počinju razgovarati s vama o brojevima u vezi s vašim paketom naknade. Pitaju vas što biste očekivali od posla ili razgovaraju o tome što bi vam platio. Ako se bave ovim teškim temama, ovo je pozitivan znak da ste jako u potrazi za poslom nakon razgovora. Pokušavaju prosuditi vašu reakciju i koliko biste očekivali da biste dobili posao.
Loši znakovi nakon intervjua
Naravno, baš kao što je trebalo tražiti pozitivne znakove, postoje i potencijalno negativni, od kojih su mnogi u osnovi suprotni od pozitivnih koje smo gore naveli.
- Dovodili su u pitanje vašu nesposobnost u određenom području.
- Nisu vam dali puno mogućnosti da postavljate pitanja.
- Nisu objasnili postupak praćenja.
- Nisu vas zvali vašim imenom.
- Pokazali su nepoželjan ili negativan govor tijela.
- Nisu vas pokušali prodati na poziciji tvrtke.
- Proveli su puno vremena u određenom području u vašem životopisu.
- Razgovarali su o "ako" i "možda", a ne o "kada" i "hoćeš".
- Čini se da se njihova pitanja nisu usredotočila na budućnost.
- Izbjegavali su razgovarati o odšteti.
- Prekinuli su intervju.
- Nije se činilo da su pročitali vaš životopis.
Nakon intervjua
Prije nego što pokušate reći je li vaš intervju prošao dobro ili loše, budite mirni i sjetite se da ne postoji pravi način da sa sigurnošću znate, sve dok zapravo ne izgovore riječi ili ne, "da imate posao!"
Imajte na umu da, čak i ako su svi znakovi dobri i ako ste prilično sigurni da ste izveli sjajnu izvedbu intervjua, još uvijek možda nećete nužno prijeći na sljedeću fazu ili čak započeti posao. Zapravo nemate kontrolu, naravno. Drugi su kandidati možda dali još bolji učinak, pokazalo se da je bolje odgovarao tvrtki, možda su čak tražili manje novca ako je to nešto što je odgođeno. Postoje doslovno stotine razloga zašto možda niste dobili posao, ali to ne znači da ste dali loš intervju.
Suprotno je, naravno, također istina. Ponekad, umjesto da pomislite da ste dali sjajan intervju, mislite da je prošao grozno i potpuno ste bombardirali. Ovo je još jednom subjektivno i samo vaše mišljenje, plus svatko je uvijek svoj najgori kritičar. Neki anketari imaju rezerviran i službeni stil intervjuiranja, toliko da ne biste znali jeste li naišli jako dobro i jeste li bili na rubu odlaska u sljedeći krug intervjua. Možda će vam dati apsolutno najbolji znak ikad, nudeći vam posao u daljnjem telefonskom pozivu istog dana.
Ne naglašavajte previše; stalno razmišljanje o tome neće utjecati na to hoćete li posao dobiti ili ne nakon razgovora. Ako je prošlo dovoljno vremena i nisu vam se javili, raspitajte se da vidite kakav je scenarij. Ako vam kažu da niste dobili posao ili da nećete proći u sljedeći krug postupka razgovora, zatražite povratne informacije o učinku razgovora za posao. Mogli biste dobiti sjajan konstruktivan savjet.
© 2019 Bradley Morrison