Sadržaj:
Zamke koje treba izbjegavati tijekom razgovora za posao
Nekoliko stvari može poći po zlu na razgovoru za posao. Izbjegavanje ovih pogrešaka moglo bi napraviti razliku između uspjeha i neuspjeha u vašoj karijeri. Evo deset uobičajenih pogrešaka kojih se morate kloniti.
1. Nedovoljna priprema
Izbjegavajte uzimati bilo što zdravo za gotovo. Za koja god područja ne uspijete uložiti dovoljno vremena i truda kako biste se pripremili, moglo bi vam ići protiv tijekom razgovora.
Istražite pitanja koja će vam vjerojatno biti postavljena, a zatim se testirajte. Pronađite pripremnu metodu koja vam najviše odgovara. Ovo može biti vježba pred ogledalom, korištenje obitelji ili prijatelja kao publike ili snimanje sebe na uređaju. Cilj je vježbati dok isporuka ne teče prirodno i nije ni mehanička ni bezlična.
Očito je da će anketar očekivati da ćete prije dolaska biti upućeni u tvrtku. Njihova će vas pitanja testirati na tome koliko znanja imate.
Uložite vrijeme da prethodno istražite tvrtku i budite svjesni njezinog poslovanja i konkurenata. Ne pohađajte razgovor bez da ste proučili web mjesto tvrtke i provjerili druge izvore informacija.
2. Slab uvod
Izbjegavajte biti nejasni i općeniti u načinu na koji se opisujete i definirate svoje sposobnosti. Budite jasni sa svojim potencijalima i postignućima s obzirom na položaj.
Tijekom intervjua nemojte ni prodavati ni prodavati sebe. Postavite si pitanja poput: Koji je moj USP kao pojedinac? Po čemu se izdvajam od drugih? Kako to mogu najbolje komunicirati bez potcjenjivanja sebe ili pretjerivanja svojih mogućnosti?
3. Nepažnja
Bez obzira na to koliko kvalifikacija imate i koliko su vaše kompetencije čvrste, nemojte naići na lošeg slušatelja. Uvijek budite pažljivi bez obzira na postavke ili što se u vašem životu događa na osobnoj razini.
Dobro obratite pažnju na svako pitanje. Osigurajte da u potpunosti razumijete i da ste u mogućnosti odgovoriti u skladu s tim. U procesu odgovaranja na pitanje, prihvatljivo je napraviti pauzu u slučaju da trebate razmisliti, sjetiti se ili jednostavno sabrati svoje misli.
4. Pretjerano pričanje
Anketara možete lako odgoditi predugim povlačenjem odgovora, posebno ako vaš odgovor skreće s teme.
Držite se detalja i izbjegavajte nejasnoće u svom govoru. Eliminirajte dugotrajna objašnjenja i krenite u potjeru jasnim i jezgrovitim odgovorima.
5. Nesvjesnost
Ako niste svjesni svih detalja u vezi s poslom za koji se prijavljujete, radit će protiv vas. Imajte temeljito znanje o opisu posla tako da svoje obrazovanje, snage, iskustvo i vještine možete uskladiti sa zahtjevima i vidjeti kako biste mogli pridonijeti potrebama tvrtke. To će vam pomoći objasniti zašto ste najprikladniji kandidat za to mjesto.
6. Rastresenost
Ispitivači se ponekad mogu poslužiti taktikama poput prebacivanja u ležernu raspravu ili razgovornog odvođenja u potpuno drugom smjeru. Zatim, nakon što vide da vam je ugodno i vjerojatno su se odbacili, vraćaju se s dubokim pitanjem vezanim uz posao.
Ne zanimaju ih samo odgovori koje pružate. Željeli bi promatrati kako reagirate u nepredvidivoj situaciji - možete li i dalje ostati racionalni i profesionalni. Stoga budite uvijek na oprezu i ne dopustite da vam um skrene ili izgubi fokus.
7. Underdressing ili Overdressing
Možda ćete biti preodjeveni do te mjere da vam bude neugodno, pogotovo ako je to nešto na što niste navikli. Ne samo da će fizička nelagoda utjecati na vaše ponašanje tijekom sesije razgovora, već ćete se možda susresti kao suvišni ili razmetljivi.
S druge strane, ako niste profesionalno odjeveni i pažljivo njegovani, to će se loše odraziti na vas kao kandidata. Stoga se pobrinite za odgovarajuću odjeću!
8. Neiskrenost
Ako vam se postavi pitanje koje ne razumijete, budite iskreni. Ne pretvarajte se da imate znanje o nečemu o čemu nemate pojma.
Anketar će to otkriti, a također će znati kada krenete u tok misli u koji niste sigurni. Opustite se i budite svoji. Odgovorite na pitanja istinito. Ne pokušavajte stvoriti tuđi identitet i projicirati ga kao svoj.
9. Ne postavljanje pitanja
Intervju nije baš jednosmjerna ulica. Ovdje nastupaju istraživanja koja smo ranije spomenuli. Koristite podatke prikupljene iz vašeg studija o tvrtki da se naoružate inteligentnim pitanjima kad se okrenu stolovi. Na taj ćete način pokazati svoju sposobnost.
Stoga pripremite barem 3 ili 4 relevantna pitanja koja ćete postaviti regrutu ili menadžeru zapošljavanja. Ne morate ih imati na umu. Mogu se unaprijed zabilježiti na bilješci koju ponesete sa sobom za referencu.
10. Generalizacija
Izbjegavajte generički pristup intervjuu. Ako odgovarate na tehničko pitanje ili radite na određenom problemu kako biste pronašli odgovor, razgovarajte s anketerom kroz vaš proces razmišljanja.
Osim dobivanja odgovora na pitanja, intervju je osmišljen tako da mjeri razinu vaše inteligencije. Imate priliku to demonstrirati postupnim postupkom koji koristite u pristupu i rješavanju problema.
Ispitivači žele vidjeti koliko dobro verbalizirate svoje misli i artikulirate svoj postupak rješavanja problema kako biste došli do zaključka.
Što učiniti nakon razgovora za posao
Kandidati za posao obično su toliko usredotočeni na prolazak kroz razgovor i postupak koji vodi do njega, da ne razmišljaju o pogreškama koje bi se mogle dogoditi nakon toga. Evo nekoliko primjera.
Dajte si predah
Prva pogreška je vraćanje kroz svaki vaš odgovor i zadržavanje na onome što ste trebali reći ili kako ste to trebali reći. Nitko nije savršen. Dakle, ako imate zadatak otkriti nedostatke ili pogreške, sigurno ćete ih otkriti puno!
Ovo je nepotreban iscjedak vaših mentalnih sposobnosti i osjećaja. To vrijeme i trud umjesto toga trebali biste usmjeriti u sljedeću fazu vašeg traženja posla. Intervju je odmah gotov, pokušajte ga što više staviti iza sebe.
Jedini put kada bi pregled mogao biti od pomoći jest ako bi se prenijele neke značajne dezinformacije koje bi mogle utjecati na vašu vjerodostojnost kandidata. Primjer bi mogle biti prethodne osuđujuće presude ili kaznena djela koja niste u potpunosti otkrili prilikom ispitivanja.
Ako se to u vašem slučaju ne odnosi, doista se trebate usredotočiti na pomicanje naprijed. Shvatite da bez obzira na to koliko intervjua pohađate i koliko truda ulažete u njih, uvijek će se naći nešto što biste mogli ili trebali učiniti drugačije.
Nikada ne postoji savršena i besprijekorna prezentacija. Dakle, jednom zauvijek riješite to da je prošlost nešto što leži potpuno izvan vašeg kruga utjecaja. Ne gubite vrijeme i energiju na ono što ne možete promijeniti. Ovo je i bespotrebno i uzaludno.
Neka vaš um bude zaokupljen sljedećom prilikom zapošljavanja. Uključite se u daljnja istraživanja. Izbjegavajte drugo pogađanje svojih postupaka ili utonuće u blato žaljenja. Učite iz svog iskustva i iskoristite ga kako biste se pripremili za buduće prilike.
Zahvalite intervjuu
Neki su menadžeri priznali da nakon razgovora s više kandidata zapošljavaju samo one koji im šalju zahvalnice. Studije su pokazale da samo oko 10 do 20 posto podnositelja zahtjeva zapravo pošalje zahvalnice.
Izražavanje zahvalnosti nakon razgovora ili čak nekome tko je pomogao u prosljeđivanju vašeg imena menadžeru zapošljavanja nije toliko naglašeno koliko bi trebalo biti.
Agencije za zapošljavanje obično daju upute o osnovama pripreme pravih dokumenata (popratno pismo, životopis, reference, povijest plaća), ali ne i o tome kako pripremiti zahvalnicu. Ipak, ovo je nešto što vas može izdvojiti od ostalih podnositelja zahtjeva kao inteligentnog i savjesnog kandidata.
Prepoznajte da menadžeri za zapošljavanje mogu biti toliko visoki do nosa s popratnim pismima i životopisima da aktivno traže razloge za uklanjanje kandidata.
Samo se na trenutak stavi u njihovo mjesto. Zamislite masivnu gomilu aplikacija koja sjedi na vašem stolu i pretrpan pretinac s pristiglom poštom koji vas čeka i sve ostale obveze koje imate tijekom dana.
Shvatili biste zašto traženje razloga za odbacivanje aplikacija nije samo lako već i neophodno. Vaš bi prvi potez vjerojatno bio sužavanje mogućnosti pred vama što je više moguće.
Način na koji neki menadžeri to postižu jest slanjem automatiziranog odgovora svakom podnositelju prijave, potvrđujući da je prijava primljena. Zatim se naslone i čekaju reakciju (ili njezin nedostatak).
Ako odgovorite slanjem dobro napisanog zahvalnog pisma, odmah postižete prednost u konkurenciji.
Pa kako najbolje možete to učiniti? Nemojte samo škrabati brzu bilješku. Zahvalno pismo mora biti sastavljeno pravilno i profesionalno kao i motivaciono pismo. Treba ga pravilno oblikovati u bloku i urediti pomoću točne gramatike.
Pismo treba biti kratko, ne smije prelaziti tri odlomka. U prvom odlomku objasnite razlog zahvalnosti poslodavcu i zahvalite im na vremenu i pažnji.
Ponovite barem dvije glavne vještine kojima možete pridonijeti tvrtki. Ponovite zašto ste uvjereni da ste pravi kandidat za to mjesto.
Napokon, u trećem stavku, još jednom cijenite poslodavca, potvrdite svoju dostupnost telefonom, e-poštom ili osobno. Zatim završite pismo s "Iskreno vaš".
Dodatne savjete o uspjehu na razgovoru za posao potražite u sljedećim člancima: