Sadržaj:
- Zašto bi zaposlenik dobrovoljno degradirao?
- Zašto bi se zaposlenik dobrovoljno krenuo prema dolje?
- Stres i zdravstvena pitanja
- Biti na kraju svoje karijere
- Želja za promjenom u karijeri
- Obiteljski zahtjevi
- Karijera supružnika napredovala je
- Promjena u upravljanju
- Nehotična propadanja
- Neke završne misli o demogracijama
Autor
Zašto bi zaposlenik dobrovoljno degradirao?
Ljudi mijenjaju posao iz različitih osobnih i profesionalnih razloga. Kako promjena posla nosi tjeskobu slično kao i ostale aktivnosti koje mijenjaju život, ljudi pažljivo razmišljaju o odluci da naprave takav potez u karijeri. Napokon, poslovi zaposlenicima i njihovim obiteljima pružaju stabilnost i egzistenciju dok žive svoj život na način koji sami odaberu. Izvođenje "skoka" na posao s više odgovornosti kod novog poslodavca ostavlja prostora za puno "nepoznanica" za pojedinca i one koji o njima ovise.
Za one pojedince koji dobrovoljno prihvate degradiranje postoje dobri razlozi zbog kojih žele napraviti takvu promjenu. Budući da odlazak u degradaciju često znači i smanjenje plaće, uz smanjenje razine odgovornosti, pojedinci pažljivo razmatraju sve aspekte ove vrste promjene posla. Razlozi za potez prema dolje neograničeni su, ali vrijedi ih ispitati kako bismo razumjeli što bi potaknulo tako važnu promjenu.
Ponekad put prema gore nije put kojim osoba želi krenuti u smislu svoje karijere.
Autor
Zašto bi se zaposlenik dobrovoljno krenuo prema dolje?
Stvari koje motiviraju i pružaju zadovoljstvo zaposleniku variraju ovisno o vrijednostima i prioritetima koje zaposlenik ima. Osobni ciljevi često se postavljaju, a zatim mijenjaju kako se za zaposlenika mijenja način života i kućne situacije. Na primjer, zaposlenik koji prvi put postaje roditelj često nađe potrebu za povećanjem prihoda kako bi podmirio narasle troškove. Pojedinci čije ih ambicije guraju na više položaje tražit će mogućnosti za promociju čim se za njih pojave. Ipak, unatoč ovim pozitivnim situacijama, postoje i drugi koji odluče potražiti radna mjesta koja im smanjuju plaću. Odluku donose iz različitih razloga kao što su:
- Stres i zdravstvena pitanja
- Biti na kraju svoje karijere
- Želja za promjenom u karijeri
- Obiteljski zahtjevi
- Karijera supružnika napredovala je
- Promjena u upravljanju
Ljudi traže ravnotežu između svojih potreba i pozitivne razine zadovoljstva poslom. Degradiranje na drugo radno mjesto nudi povoljnu situaciju jer mijenja uvjete posla koji bolje odgovaraju potrebama pojedinca u tom trenutku njegove karijere.
Mnogi zaposlenici imaju ozbiljne zdravstvene probleme koji zahtijevaju liječničku pomoć. Kratkoročni popravci koji djeluju samo kao "pomoćna sredstva za pojaseve" za veći problem su neučinkoviti. Ti zaposlenici mogu odabrati promjenu posla.
Autor
Stres i zdravstvena pitanja
Mnogi ljudi smatraju da je njihov posao toliko stresan da negativno utječe na njihovo zdravlje. Gubitak apetita, neprospavane noći i drugi simptomi anksioznosti tipične su karakteristike zaposlenika pod stresom. Neke od tih zaposlenika toliko obuzme tjeskoba da potraže liječničku pomoć. Jedan od uobičajenih lijekova koji se u ovim situacijama predlaže od liječnika koji liječi jest da bi zaposlenik trebao potražiti alternativno zaposlenje. Budući da je okolnosti često teško promijeniti, liječnička profesija vjerojatno će predložiti zaposleniku da napravi promjenu za sebe. Promjena je zapošljavanje, u ovom primjeru postaje samo "ono što je liječnik naložio".
Biti na kraju svoje karijere
Mnogi zaposlenici odlučuju se na degradiranje tijekom svojih posljednjih godina u karijeri. Kao što je gore spomenuto, neke su pozicije stresne i / ili imaju razinu odgovornosti koja zaposleniku zadaje veliki stres. Zaposlenici pri kraju karijere često svjesno odluče zauzeti niže radno mjesto koje od njih ne zahtijeva toliko kao zahtjevnija radna mjesta. Na primjer, neki zaposlenici odlučuju prenijeti nadzorna mjesta jer im je potreban veći nadzor i briga za druge nego što žele u ovom trenutku svoje karijere. Ti zaposlenici imaju mudrosti znati što žele jer su možda već radili na višem, zahtjevnijem položaju kad su bili mlađi. Zaposlenici koji se iz ovog razloga odvedu u općenito zahvalni su što rade što žele,i zadovoljni su svojom odlukom da prihvate takav stav.
Mnogi se ljudi nalaze u karijerama kojih više ne žele biti dijelom. Često se odluče vratiti se u školu.
Autor
Želja za promjenom u karijeri
Mnogi se ljudi nađu na mjestu u svom životu kad žele napraviti promjenu u svojoj karijeri. Većina ljudi ne zna što želi raditi kad odraste dok ne dođe do tog mjesta u životu kad je to važno. Ako ih je život odveo u profesiju ili posao koji više ne zadovoljavaju, ti bi zaposlenici mogli odabrati da se bave drugim profesionalnim mogućnostima koje zahtijevaju visoko obrazovanje ili novo obrazovanje. Te osobe možda ne žele biti opterećene istim odgovornostima kako bi se mogle početi fokusirati na svoje ciljeve promjene u karijeri.
Obiteljski zahtjevi
Prioriteti se razlikuju od osobe do osobe. Obiteljski pritisci često stavljaju velik stres na zaposlenike da usklade osobne i profesionalne zahtjeve. Majke se posebno teško suočavaju s potrebama svoje djece i napredovanjem u svojoj karijeri. Muškarci i žene svakodnevno rade naporno kako bi sastavili kraj s krajem za svoje obitelji. Položaji na visokoj razini uzrokuju mnogo sukoba jer oduzimaju toliko vremena zaposleniku obitelji. Pokušaj pobjeći iz ureda kako bi prisustvovao školskoj predstavi ili maloj ligaškoj utakmici može postati izazov s kojim se zaposlenici više ne žele suočiti. Ti zaposlenici ponekad naprave promjene u karijeri kako bi svoje obitelji zadržali kao prioritet broj jedan. Odlazak na radno mjesto s manje odgovornosti i manje vremena izvan kuće vrlo je privlačno za neke zaposlenike.
Karijera supružnika napredovala je
Neki zaposlenici rade na smanjenju jer više ne trebaju istu plaću i / ili beneficije jer je njihov supružnik uspješno napredovao u vlastitoj karijeri. Ti zaposlenici tada biraju rad s nepunim radnim vremenom ili slabije plaćeno radno mjesto. Budući da su njihov suprug ili žena postigli mogućnost zaposlenja koja zadovoljava njihove potrebe kućanstva, degradiranje je potez u karijeri koji ih privlači. Te su situacije posebno privlačne prezaposlenom zaposleniku koji je bio nesretan na zahtjevnom položaju.
Promjena u upravljanju
Promjena u upravljanju znači promjenu ciljeva, a često i veliku promjenu u strateškom planu organizacije. Zaposlenici ovu promjenu ponekad smatraju neugodnom i, prema tome, suprotnom onome što zaposlenik smatra nagrađivanjem kod poslodavca. Nadalje, ovo novo vodstvo može učiniti radno iskustvo zaposlenika manje zadovoljavajućim. Zaposlenici mogu donijeti odluku o degradiranju na privlačniji položaj koji ne zahtijeva isti radni odnos s višim rukovodstvom.
Nehotična propadanja
Iako gornji popis nije sveobuhvatan popis razloga dobrovoljnog poništavanja, oni pružaju primjere zašto bi netko odstupio na niže, manje zahtjevno mjesto. Međutim, postoje mnogi pojedinci koji rade na degradiranju iz drugih razloga koji nisu po njihovom izboru. Zaposlenici mogu prihvatiti degradiranje jer shvaćaju da ako to ne učine znači da će ostati bez posla. Neka se smanjenja daju zaposlenicima kao oblik discipline. Ti su zaposlenici učinili nešto u obavljanju svog posla zbog čega je uprava odlučila da ih degradira kao oblik kazne. Na primjer, neučinkoviti ili nasilni nadzornici mogu biti degradirani na poziciju u kojoj više neće nadzirati ostale zaposlenike. Opet,ti zaposlenici prihvaćaju posao jer znaju da će biti otkazani ako ne prihvate degradiranje. Mnogi zaposlenici u ovoj situaciji prihvaćaju degradiranje kao način održavanja zaposlenja dok ne uspiju osigurati bolji položaj kod drugog poslodavca.
Neke završne misli o demogracijama
Bilo dobrovoljno ili nevoljno, degradiranje omogućuje promjenu radnih zadataka i odgovornosti što može imati ogroman učinak na zaposlenike. Kad zaposlenici mogu steći veće zadovoljstvo u svom poslu, izvršit će promjene u svojim kućnim proračunima kako bi prilagodili gubitak dohotka. Budući da se čovjeku oduzima velika vrijednost, neki zaposlenici preferiraju degradiranje ako će krajnji rezultat biti više vremena za provođenje s obitelji. Ako novi posao znači korisnije radno iskustvo, zaposlenik će razmotriti ideju da prihvati degradiranje kako bi postigao takvo zadovoljstvo u svojoj karijeri.