Sadržaj:
- Što je dobna diskriminacija?
- Starost diskriminacije postoji više od prisilne mirovine
- 4 vrste dobne diskriminacije na radnom mjestu
- Kako diskriminacija po godinama utječe na mlade ljude
- Ako se prema vama drugačije postupa, može biti zakonito
- Što učiniti ako ste pretrpjeli dobnu diskriminaciju
- Zaključak
Prema Zakonu o ravnopravnosti iz 2010. godine, nezakonito je da poslodavac diskriminira zaposlenike, ljude koji traže posao ili pripravnike zbog njihove dobi. To znači da se s pojedincem ne smije postupati nepravedno na radnom mjestu zbog njegove relativne mladosti ili dobi.
Međutim, ponekad postoji zbrka oko onoga što se smatra diskriminacijom. Ovaj će se članak baviti najčešće postavljanim pitanjima u vezi s godinama i njihovim potencijalnim učinkom na vaše zaposlenje.
Što je dobna diskriminacija?
Starosna diskriminacija je poslodavac koji prema podnositelju zahtjeva ili zaposleniku postupa nepovoljnije od drugog člana osoblja ili podnositelja zahtjeva zbog njegove relativne mladosti ili dobi.
Primjer je situacija s viškom zaposlenih kad poslodavac otpušta samo mlađe članove osoblja primjenom politike "prvi u, posljednji". Drugi je primjer prisiljavanje starijih radnika da se povuku kad napune određenu dob.
Postoje različiti načini na koje možete pretrpjeti dobnu diskriminaciju. Možete doživjeti diskriminaciju na temelju vaše stvarne dobi, vaše zamišljene dobi ili vaše povezanosti s nekim drugim određene dobi.
Starost diskriminacije postoji više od prisilne mirovine
Jedan od očitih oblika dobne diskriminacije je poslodavac koji vas tjera s posla jer dosežete određenu dob. No, poslodavci diskriminiraju starije ljude na nekoliko različitih načina.
Poslodavac bi mogao uskratiti napredovanje starijem radniku jer poslodavac ne želi unaprijediti nekoga za koga se boji da će uskoro otići u mirovinu. Poslodavac može uskratiti osposobljavanje starijim radnicima iz sličnih razloga. Poslodavac možda neće htjeti trošiti resurse na obuku nekoga za koga smatra da će uskoro napustiti tvrtku, a poslodavac može pretpostaviti da će, jer je radnik određene dobi, uskoro otići.
Diskriminacija je ako vas poslodavac odbije osposobljavati ili napredovati zbog vaše dobi.
4 vrste dobne diskriminacije na radnom mjestu
Vrsta diskriminacije | Obrazloženje | Primjer |
---|---|---|
Izravna diskriminacija |
Kad se prema radniku zbog starosti postupa lošije od drugog |
Stariji radnik kojem su smanjeni sati protiv volje prisiljen je na mirovinu |
Neizravna diskriminacija |
Kada organizacija ima politiku koja, iako se odnosi na sve, ljude određene dobi stavlja u nepovoljan položaj |
Politika "Posljednji u prvom izlasku" koja samo mlade ljude čini suvišnima |
Uznemiravanje |
Kad se netko zbog svoje dobi osjeća poniženim, uvrijeđenim ili degradiranim |
Davanje neprimjerenih primjedbi na starost radnika i impliciranje njegove sposobnosti smanjuje se zbog njegove dobi |
Viktimizacija |
Kada je netko posebno ciljan zbog podnošenja pritužbe na diskriminaciju |
Biti kažnjen kad niste učinili ništa loše |
Kako diskriminacija po godinama utječe na mlade ljude
Kad ljudi pomisle na dobnu diskriminaciju, obično im padne na pamet slika starijeg radnika kojeg netko mlađi tjera s posla. Ili starijem radniku uskraćuje napredovanje u korist mlađeg, montiranog radnika.
Međutim, mnogi se mladi također suočavaju s dobnom diskriminacijom. Mladi su obično najviše pogođeni tehnološkim viškom. To je zato što su obično najnoviji članovi tima i poslodavci će provoditi politiku "posljednji u prvom izlasku". Iako u osnovi nema ničeg diskriminatornog u politikama 'zadnji u prvom izlasku', bit će diskriminacija ako ova politika utječe samo na mlade radnike.
Mlađim zaposlenicima ili podnositeljima zahtjeva također se često uskraćuju mogućnosti zbog uočenog nedostatka iskustva ili zrelosti. Odbijanje mlađeg zaposlenika u napredovanju nije diskriminacijsko ako im istinski nedostaje iskustva ili zrelosti za podnošenje povećane odgovornosti, ali poslodavac mora pokazati da vjeruje da je to slučaj. Mlađoj osobi ne može se odbiti promaknuće samo zato što 'većina 25-godišnjaka nije zrela'.
Ova situacija je diskriminacija. Bob više odgovara ulozi i pokazao se izvrsnim zaposlenikom. Iako Frank nije loš zaposlenik, u tom je pogledu očito inferiorniji od Boba. Frank je promaknuće dobio samo zbog godina ili, alternativno, Bobu je odbijanje napredovanja odbijeno samo zbog njegovih godina.
Ako se prema vama drugačije postupa, može biti zakonito
Iako je diskriminacija nezakonita prema Zakonu o ravnopravnosti iz 2010. godine, moguće je da postupanje koje se smatra nepravednim bude zakonito.
U određenim se situacijama može dopustiti izravna dobna diskriminacija, gdje se jedan zaposlenik tretira drugačije od drugog zbog njegove dobi. Da bi bio prihvatljiv, poslodavac mora biti u stanju dokazati da je postojao stvarni razlog za diskriminaciju. Ovaj stvarni razlog poznat je kao „objektivno opravdanje“, a često se odnosi na zdravlje i sigurnost ili rad učinkovite službe.
Što učiniti ako ste pretrpjeli dobnu diskriminaciju
Ako vjerujete da ste diskriminirani zbog svoje dobi, tada biste potencijalno mogli podnijeti zahtjev Sudu za zapošljavanje. Međutim, podnošenje zahtjeva Sudu za zapošljavanje može biti skupo i stresno i treba ga smatrati samo krajnjim utočištem. Dostupna su različita sredstva za rješavanje problema i sporova ove prirode, uključujući interne postupke vašeg poslodavca, posredovanje i ACAS. Uvijek je pametno razmotriti pokušaj da se stvar prvo riješi na načine koji nisu pravni postupci.
Neformalno pokretanje problema s poslodavcem trebalo bi biti vaša prva radnja: upoznajte poslodavca sa situacijom i to bi moglo biti dovoljno za njezino rješavanje. Ako se vaš poslodavac ne pozabavi problemom kada ga podignete na svijest o njemu, tada možete poslati formalnu pritužbu svom poslodavcu. To će pokrenuti postupak za podnošenje pritužbi koji uključuje potpunu istragu vaše žalbe.
Ako vaša pritužba ne rezultira rezultatom, kojem ste se nadali i još uvijek vjerujete da ste pretrpjeli diskriminaciju, trebali biste kontaktirati ACAS ili pravnog stručnjaka kako biste dalje razgovarali o vašoj situaciji.
Zaključak
Sada biste trebali bolje razumjeti što je dobna diskriminacija, kakve se vrste ponašanja mogu smatrati diskriminacijskim i u kojim okolnostima nepravedno postupanje može biti zakonito. Također biste trebali imati predodžbu o tome koje su vam mogućnosti dostupne ako ste bili dovoljno nesretni da pretrpite diskriminaciju.
© 2017. Katie