Sadržaj:
- Mislite da vam se poslodavac osvećuje? Važno je znati svoja zakonska prava
- Što je zahtjev za odmazdom?
- Odmazda slijedi žalbu na neprijateljsko radno okruženje
- Što je zaštićeni razred?
- Zbog čega se poslodavci ne smiju osvetiti zaposlenicima?
- Kako znati da li vam se poslodavac osvećuje?
- Koje se radnje mogu smatrati odmazdom na radnom mjestu?
- Što učiniti ako mislite da vam se poslodavac osvećuje
- Kako izraditi svoj slučaj odmazde na radnom mjestu
- Zašto poslodavci mrze odštetne zahtjeve
Ovaj vodič pružit će vam informacije koje trebate znati o odmazdi na radnom mjestu, tako da možete utvrditi događa li vam se i što možete učiniti po tom pitanju.
Drew Beamer, CC0-BY-SA, putem Unsplash-a
Mislite da vam se poslodavac osvećuje? Važno je znati svoja zakonska prava
Ponekad se čini da šef ima svu moć. Može se osjećati kao da vaš poslodavac i odjel za ljudske resurse drže sve karte. Trebali biste samo ući na posao, pokušati izbjeći moćne ljude i izaći čim je radni dan završen.
Ali znate što? Zaposlenik koji pati zbog neprijateljskog radnog okruženja ima više moći nego što zamišljate. Naučite svoja prava. Postoje mnogi pravni putovi i strategije za zaštitu zaposlenika, ali malo zaposlenika zna za njih. Danas ću vam otkriti jedan od najmoćnijih alata dostupan zaposlenicima i objasniti kako ga koristiti. To je pravni zahtjev zvan odmazda.
Što je zahtjev za odmazdom?
Zahtjeve za odmazdom lakše je dobiti od tvrdnji neprijateljskog radnog okruženja. Dio razloga je taj što ne morate dokazivati da je došlo do neprijateljskog radnog okruženja da biste pobijedili u svom zahtjevu za odmazdom. Sudovi su izričito rekli da zaposlenik može nadvladati zahtjev za odmazdom utvrdivši da je poslodavac uzvratio radniku zbog suprotstavljanja navodno diskriminacijskoj praksi, čak iako ta praksa zapravo nije bila diskriminirajuća.
Sve što je potrebno za podnošenje zahtjeva za odmazdu je:
- Žalite se na neprijateljsko radno okruženje (temeljeno na zaštićenom razredu) da vjerujete da se događa.
- Vaš šef se prema vama odnosi lošije nakon što podnesete žalbu nego prije nego što ste podnijeli žalbu.
- Žalite se da vam se uzvraća zbog podnošenja prve žalbe.
To je to. Jedino je upozorenje da se neprijateljsko radno okruženje mora temeljiti na zaštićenoj klasi.
Odmazda slijedi žalbu na neprijateljsko radno okruženje
U svakoj parnici možete navesti više od jednog „zahtjeva“ (ili pravne teorije o tome kako vam je poslodavac nanio nepravdu). Jednostavan je primjer starije žene koja tuži bivšeg poslodavca zbog otkaza zbog starosti i spola. Njezina tužba sadrži dva zahtjeva, a ona samo mora dokazati da jedan od njih prevladava na sudu.
Na sličan način možete podnijeti zahtjev za neprijateljsko radno okruženje, a zatim dodati zahtjev za odmazdom jer se postupanje vašeg šefa prema vama pogoršalo nakon što ste podnijeli zahtjev za neprijateljsko okruženje. Zahtjev za odmazdom pomalo podsjeća na kabuzu punu dinamita koju naokolo vuče odbjegli vlak zvan Neprijateljsko radno mjesto. Iako ne možete imati odmazdu, a da prethodno nemate neprijateljsko radno mjesto, odmazdu je lakše dokazati, više se plaši bivši poslodavac i vjerojatnije će vam platiti.
Zahtjevi za odmazdom mogu nadvladati, čak i kad zahtjevi za diskriminacijom nemaju
Čak i ako sud utvrdi da postupci poslodavca zapravo nisu bili diskriminirajući, zaposlenik i dalje može dobiti zahtjev za odmazdom ako može dokazati da mu je poslodavac uzvratio nakon što je podnesena prva pritužba zbog diskriminacije.
Što je zaštićeni razred?
Prema saveznom antidiskriminacijskom zakonu, zaštićena klasa je svojstvo osobe koja ne može biti meta diskriminacije. Sljedeće karakteristike smatraju se "zaštićenim klasama", a slijedi ih odgovarajući zakon:
- Rasa: Zakon o građanskim pravima iz 1964
- Boja: Zakon o građanskim pravima iz 1964. godine
- Religija: Zakon o građanskim pravima iz 1964
- Nacionalno podrijetlo: Zakon o građanskim pravima iz 1964
- Dob (40 i više godina): dobna diskriminacija u zapošljavanju iz 1967
- Spol: Zakon o jednakim plaćama iz 1963. i Zakon o građanskim pravima iz 1964. (Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja uključuje diskriminaciju na temelju rodne prezentacije i seksualne orijentacije zaštićene ispod klase "spol".)
- Trudnoća: Zakon o diskriminaciji u trudnoći
- Državljanstvo: Zakon o reformi i kontroli useljavanja
- Obiteljski status: Zakon o građanskim pravima iz 1968., naslov VIII (Stanovanje ne može diskriminirati zbog rađanja djece, uz iznimku stambenog zbrinjavanja.)
- Status invalidnosti: Zakon o rehabilitaciji iz 1973. i Zakon o Amerikancima s invaliditetom iz 1990
- Status branitelja: Zakon o pomoći u prilagodbi branitelja iz Vijetnamske ere iz 1974. godine i Zakon o pravima zapošljavanja i ponovne zaposlenosti uniformiranih službi
- Genetske informacije: Zakon o nediskriminaciji genetskih informacija
Zbog čega se poslodavci ne smiju osvetiti zaposlenicima?
Kada netko sudjeluje u postupku žalbe na EEO, ta je osoba u svim okolnostima zaštićena od odmazde od strane njenog poslodavca. Slično tome, čak i ako netko nije (ili još nije) sudjelovao u službenom postupku podnošenja žalbe, ali se još uvijek pokušava usprotiviti diskriminaciji, ta je osoba i dalje zaštićena. Kritična je stvar da zaposlenik mora imati iskreno, razumno uvjerenje da je ono što je prijavio nezakonito - čak i ako se ne služi pravnom terminologijom da to opiše. U suprotnom je odmazda dopuštena.
Podnošenje žalbe na EEO, međutim, ne štiti zaposlenika od svih disciplinskih postupaka. Poslodavci i dalje zakonski smiju disciplinirati ili otpuštati radnike ako su motivirani isključivo nediskriminacijskim i neuzvraćajućim razlozima, poput lošeg radnog učinka.
Međutim, protuzakonito je da poslodavci kažnjavaju zaposlenike (ili kandidate za posao) jer pokušavaju ostvariti svoja prava na diskriminaciju pri zapošljavanju.
Prema američkoj Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja, protuzakonito je osvećivanje podnositelja zahtjeva ili zaposlenika za:
- podnošenje ili svjedočenje u optužbi, žalbi, istrazi ili tužbi za EEO.
- komuniciranje sa supervizorom ili menadžerom o diskriminaciji u zapošljavanju.
- odgovaranje na pitanja tijekom istrage poslodavca o navodnom uznemiravanju.
- odbijanje izvršavanja naredbi koje bi rezultirale diskriminacijom.
- odupiranje seksualnom napretku ili intervencija radi zaštite drugih.
- traženje smještaja za osobe s invaliditetom ili za vjersku praksu.
- pitati menadžere ili suradnike o podacima o plaćama kako bi se otkrile potencijalno diskriminirajuće plaće.
Izvođenje poslova i dalje je važno
Iako je poslodavcima nezakonito kažnjavati zaposlenike zbog pokušaja ostvarivanja njihovih prava na diskriminaciju, poslodavci i dalje mogu kažnjavati ili otpuštati radnike iz nediskriminirajućih i neuzvratnih razloga, poput lošeg radnog učinka. Dakle, ako želite veće šanse za pobjedu u svom slučaju, važno je i dalje osiguravati kvalitetan rad na svom poslu.
Kako znati da li vam se poslodavac osvećuje?
Često može biti vrlo teško utvrditi uzvraća li vam poslodavac ili ne. Suptilne promjene u stavu ili ponašanju ponekad mogu biti zbunjujuće i teške za procijeniti jesu li one odmazda ili ne.
Na primjer, ako se poslodavac prema vama počne ponašati izuzetno profesionalno i s poštovanjem, to se možda neće smatrati legitimnom odmazdom, čak i ako ste sigurni da to čini namjerno i iz neželjenih razloga. Pravno, samo promjene za koje možete dokazati da su imale nepovoljan i negativan učinak na vaše zaposlenje i radno okruženje mogu se smatrati odmazdom.
Koje se radnje mogu smatrati odmazdom na radnom mjestu?
Odmazda na radnom mjestu može biti bilo koja radnja koja negativno utječe na vaš posao, kao što je degradiranje, disciplina, smanjenje plaće ili otpuštanje. Međutim, nisu sve mjere odmazde otvorene i lako ih je prepoznati.
Evo nekoliko primjera odmazde:
- fizičko ili verbalno zlostavljanje zaposlenika.
- davanje ocjene izvedbe koja je nepravedna, pristrana ili na drugi način niža nego što bi trebala biti.
- ocjenjujući zaposlenika oštrije nego prije i s više nadzora.
- mikro upravljanje svim malim stvarima koje zaposlenik radi.
- premještanje zaposlenika na manje poželjno radno mjesto.
- prijeteći da će kontaktirati razne vlasti, poput pozivanja policije ili izvještavanja o nečijem imigracijskom statusu.
- šireći lažne glasine o zaposleniku.
- negativno tretiranje člana obitelji, poput raskida ugovora sa supružnikom.
- otežavanje posla zaposlenika, kao što je namjerna promjena radnog rasporeda radi sukoba s obiteljskim obvezama ili isključivanje osobe s važnih sastanaka ili informacija relevantnih za njezin posao.
U osnovi, ako bi radnja poslodavca odvratila razumnu osobu od podnošenja prigovora zbog straha od štetnih posljedica, to predstavlja protupravnu odmazdu.
Što učiniti ako mislite da vam se poslodavac osvećuje
Ako mislite da vam poslodavac odmaže, pokušajte razgovarati sa šefom ili predstavnikom ljudskih resursa. Detaljno objasnite što sumnjate da se događa i postavite konkretna pitanja o tome kako to vide iz svoje perspektive. Vrlo je moguće da bi vaš šef mogao imati potpuno razumljivo objašnjenje onoga što se događa. Na primjer, ponekad se promjena smjene dogodi iz razloga povezanih s drugim suradnicima ili drugim situacijama za koje niste znali. Također je posve moguće da se poslodavac prema vama ponašao drugačije, a da to uopće nije znao, pa stoga ne bi shvatio razliku ako ne izrazite zabrinutost.
Ali ako vaš poslodavac ne može pružiti razumno objašnjenje za promjenu načina na koji se ophodite s vama na poslu - ili mislite da možda lažu - trebali biste im reći da se novi negativni tretman koji ste primili počeo događati tek nakon objasnili ste i zahtijevate da se to odmah zaustavi.
U ovom trenutku, ako vaš poslodavac ne prizna pogrešno postupanje i odbije ispraviti problem, vjerojatno je najbolje da svoju zabrinutost uputite Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) ili poštenoj agenciji za zapošljavanje u vašoj državi.
Kako izraditi svoj slučaj odmazde na radnom mjestu
Da bi vaš slučaj odmazde na radnom mjestu imao bilo kakve šanse za uspjeh, morat ćete dokazati vezu između podnošenja žalbe (ili drugih radnji za koje smatrate da su izazvale odmazdu) i odmaznog ponašanja poslodavca. Što više dokaza možete prikupiti, to je veća šansa da vaš zahtjev uspije. To možete učiniti dokumentiranjem bilo kojeg ponašanja za koje smatrate da je odmazda.
Evo nekoliko stvari koje bi bilo pametno dokumentirati i sastaviti jer vam mogu pomoći u pobjedi u vašem slučaju:
- Dokazi o tome kako ste se ophodili s vama prije podnošenja zahtjeva za diskriminacijom, kao i dokazi o tome kako ste poslije postupali drugačije - idealno nadopunjeni vrlo sličnim razinama radnog učinka tijekom oba vremena.
- Podaci koji ukazuju na činjenicu da stegovne mjere poduzete protiv vas nisu bile vjerodostojne.
- Dokaz da je vaš šef bio ljut ili neprijateljski raspoložen prema vama.
- Dokaz da ste se prema sličnim radnjama ponašali drugačije od ostalih zaposlenika.
Kao primjer prve točke, ako je vaš poslodavac tek nakon podnošenja žalbe počeo govoriti da je vaš posao loš, morat ćete dokazati da su prethodno bili zadovoljni vašim radom i da se vaša kvaliteta rada nije pogoršala.
Sve dokumentirajte
Vaš zahtjev za odmazdom imat će najbolje šanse za uspjeh ako dokumentirate bilo koju i sve radnje za koje smatrate da su odmazde. Sve od vašeg poslodavca koji vas nervira do dokaza o vašoj kontinuiranoj visokoj radnoj uspješnosti može vam pomoći da osvojite svoj slučaj.
Zašto poslodavci mrze odštetne zahtjeve
Poslodavci i odjeli za ljudske resurse mrze odmazde jer, iako postoji dokazani obrazac tvrtki koje se obraćaju sudovima protiv zaposlenika i prevladavaju protiv optužbi zaposlenika za nezakonitu diskriminaciju i uznemiravanje, porote imaju tendenciju utvrditi da su nadzornici u stvari počinili odmazdu - u istoj tužbi. To je ono što izluđuje poslodavce.
Tvrtke će potrošiti tonu vremena i stotine tisuća dolara u obranu radne tužbe navodeći, na primjer, dobnu diskriminaciju. Nakon svih napora, sati i dolara, tvrtka može dokazati da nije diskriminirala zaposlenika na temelju dobi. Ipak, tvrtka bi mogla ostaviti sudnicu gubitnikom i bivšem zaposleniku morati izdati veliku masnu provjeru. Zašto? Budući da je bivši zaposlenik tvrdio i diskriminaciju i odmazdu. Budući da je zaposlenik dobio zahtjev za odmazdu, zapravo nije mnogo važno što je izgubio zahtjev za diskriminaciju. Zaposlenik i dalje prima plaću, a reputacija poslodavca vjerojatno će patiti kao rezultat gubitka slučaja.