Sadržaj:
- Jesu li Mastermind grupe savjetnički okus dana?
- Podrijetlo grupe Mastermind
- Što se danas naziva Mastermind Group?
- Brainstorming ili Masterminding?
- Današnje Mastermind grupe: Pros
- Današnje Mastermind grupe: Cons
Jesu li Mastermind grupe savjetnički okus dana?
iStockPhoto.com / Dean Mitchell
Jesu li Mastermind grupe savjetnički okus dana?
Kad su se automatizacija i ekonomski pritisak srušili u mnogim korporacijskim organizacijama, talentirani i iskusni zaposlenici i menadžeri iznenada su se našli na putu. Kako bi mogli iskoristiti svoj talent, iskustvo i vještine u budući prihod? Umjesto da se prekvalificiraju ili jednostavno traže sličan posao, neki od ovih profesionalaca bez posla okrenuli su se pružanju svoje stručnosti na otvorenom tržištu kao neovisni savjetnici.
Devedesetih je postala stalna šala da ako ste sebe nazivali "savjetnikom", to znači da ste bez posla. U 2000-ima naslov "savjetnika" postajao je passé, a neki su se sada počeli nazivati "trenerima". U mnogim je slučajevima to bila ista usluga kao i savjetovanje, bilo da se nudi tvrtkama ili pojedincima.
U 2010-ima savjetnici su počeli shvaćati da individualno podučavanje (ili savjetovanje) oduzima puno posla i vremena. Osim toga, potencijalni klijenti, koji su se još uvijek kotili od velike recesije, nisu mogli priuštiti svoje usluge. Kako je desetljeće odmicalo, "grupno treniranje" postalo je stvar za raditi. U ovom scenariju savjetovanja, obuka, savjet ili savjetovanje nudi se grupi ljudi, bilo osobno bilo virtualno. To je omogućilo savjetnicima da ponude svoje usluge široj publici po nižoj cijeni i za sebe i za grupu.
Ali čak i grupno treniranje može biti veliki odvod samozaposlenom savjetniku (up, treneru). Uđite u "mastermind group" kao današnji savjetnički okus dana. Iznjedrio je čak i novi glagol: Masterminding.
Podrijetlo grupe Mastermind
U svojoj klasičnoj knjizi (jednoj od najprodavanijih knjiga svih vremena), Misli i obogati se , autor Napoleon Hill definirao je grupu "Master Mind" kao kolekciju "muškaraca" (to su bile 1930-e) koji su se okupili da pruže svesrdnu podršku i savjete jedni drugima za akumuliranje bogatstva. Ovo okupljanje umova i energije također bi stvorilo kolektivni treći um, od kojeg bi mentalna / duhovna energija mogla imati koristi.
Hill je naglasio da se članovima grupe mora nešto vratiti u zamjenu za suradnju. Uz dva puta tjedno (ili češće ako je potrebno) sastanka koje je on predložio, bolje da ponesu nešto!
Što se danas naziva Mastermind Group?
Iako se model Master Mind Napoleona Hilla često navodi kao nadahnuće za današnji mastermind trend, on se zaista dramatično razlikuje.
Ono što se danas često naziva mastermind skupinama su jednostavno programi koje vodi trener ili savjetnik koji okuplja članove kupaca u licem u lice ili virtualnu grupu kako bi "mastermind" (koristi se kao glagol) o određenim pitanjima ili temama. Poput "savjetnika" koji su se pretvorili u "trenere", ove skupine često mogu biti programi "grupnog podučavanja" s novim imenom.
Ali evo još jednog zaokreta koji smo primijetili u posljednje vrijeme. Voditelj podučavanja može započeti rasprave, organizirati događaje za članove ili olakšati izgradnju odnosa. No nada je da će članovi grupe stvoriti i izgraditi odnose među sobom. Iako bi to moglo biti više u skladu s Hill-ovim Master Mind modelom, odnosi mogu biti slučajni i slučajni.
Tako se današnje skupine nalogodavaca razlikuju od modela "Master Mind" Napoleon Hilla po tome što:
- Današnje se skupine mogu ili ne moraju okupljati radi akumulacije bogatstva ili čak u kolektivne svrhe.
- Pojedinačnim članovima može se ponuditi malo ili ništa posebno kao nagrada za suradnju i sudjelovanje. Zapravo, članovi često plaćaju da bi igrali.
- Imaju više od vrha prema dolje, manje kolegijalnu i organsku strukturu s vođom trenera na čelu.
Brainstorming ili Masterminding?
Drugo je zapažanje da je velik dio onoga što danas prolazi kao "motiviranje" zapravo "oluja mozgova".
Evo što se događa. Netko u grupi organizatora možda ima problem za koji bi želio dati svoj doprinos. Broj se prezentira grupi, a zatim članovi grupe nude ideje ili uvide tijekom određenog vremenskog razdoblja. Iako sam vidio kako se u tim scenarijima događa neka rasprava o doprinosu svake osobe, obično je vrlo ograničena zbog vremena određenog za pojedino izdanje ili osobu. To je mozak.
Opet, nešto što se već dugo događa, samo s novim imenom.
Današnje Mastermind grupe: Pros
Uspostavite nove poslovne veze. Budući da vođa trenera može imati široke i raznolike kontakte koji se pridružuju tim skupinama, članovi bi mogli uspostaviti nove poslovne veze koje inače ne bi imali.
Uvidite u brige drugih. Jedan od razloga zašto ljudi unajmljuju trenere pojedinačno ili prelaze na grupno treniranje jest stjecanje uvida u probleme. Forumi članova Mastermind mogu biti sigurna (iako ne povjerljiva!) Zona za članove koji mogu dobiti povratne informacije i pomoć, a sve samo za cijenu članstva. Također, ove su skupine obično ograničene na mali broj članova radi povećanja razine komfora i interakcije.
Današnje Mastermind grupe: Cons
Učinkovito, ali možda ne i učinkovito. Osim organiziranja, promocije i upravljanja grupom (što se često radi putem Facebook grupa), novi model mastermind-a može biti učinkovitiji i profitabilniji za vođu trenera od ostalih modela treniranja ili savjetovanja. Međutim, ako voditelj trenera zauzme pristup više ruku, neki se članovi mogu osjećati odvojeno i razočarano.
Nema izbora članova. Za razliku od modela Master Mind koji je predložio Napoleon Hill, današnje skupine nisu namjerno odabrane. Oni su samoselektivniji u tome što se članovi kupa voditelja trenera odluče (i često plaćaju) za sudjelovanje. Jesu li svi ti samoizabrani članovi prikladni jedno za drugo? Iako voditelj trenera može sudjelovati u dodjeli ili primanju članova u grupe, pojedinačni član ima naklonost tržišta i izbora voditelja trenera kada je riječ o sastavu skupine.
Obveze. Tko je odgovoran za savjete dane i uzete u okviru grupe organizatora? Voditelj trenera? Članovi? Recite da član dobije katastrofalan savjet koji nanosi štetu njegovom poslu. Tko plaća? U formalnijem dogovoru o savjetovanju / podučavanju, obično se sastavlja ugovor koji detaljno opisuje odgovornosti. Ali ova postavka grupe može predstavljati dodatne pravne izazove. Čelnicima Mastermind-a bilo bi dobro savjetovati se s poslovnim odvjetnikom i pružateljem osiguranja komercijalne odgovornosti kako bi utvrdili koje pokriće i preventivne mjere trebaju biti uvedene kako bi se zaštitili i vođa i članovi.
© 2017 Heidi Thorne