Sadržaj:
- Što utječe na vaše pravo na odmor?
- Na koji praznik ispunjavate uvjete
- Zakonski dopust
- Što ako ne dobivate pravu količinu odmora
- Dobivate li pravu količinu praznika?
- U zaključku
Ovaj je članak namijenjen poslodavcima i zaposlenicima sa sjedištem u Velikoj Britaniji.
Kada ste zaposleni, možete očekivati da imate pravo na određenu količinu godišnjeg odmora.
Međutim, ponekad može biti teško točno znati na koji odmor imate zakonsko pravo. Jedna od najčešćih vrsta pitanja koja se postavljaju kod mene odnosi se na pravo na godišnji odmor. Mnogi od nas nisu sigurni koji odmor možemo uzeti, koliko imamo na raspolaganju, kako ga možemo uzeti i što učiniti ako nam se odbije godišnji odmor za koji vjerujemo da imamo pravo.
Dosta zbrke proizlazi iz situacija kada zaposlenici nemaju pismeni ugovor koji to jasno iznosi. Ostali uzroci mogu obuhvaćati sumnju da iznos godišnjeg odmora naveden u pisanom ugovoru nije točan.
Bez obzira na uzrok zabune, ovaj će članak jasno izložiti što zaposlenici na odmor mogu imati.
Kamo želite na sljedeći odmor?
Što utječe na vaše pravo na odmor?
Na vaše pravo na godišnji odmor može utjecati na više načina. Najčešći elementi koji utječu na vaše pravo na godišnji odmor su:
- Bez obzira jeste li zaposlenik s punim ili nepunim radnim vremenom.
- Bez obzira jeste li zaposlenik, privremeni radnik ili samozaposleni.
- Vaša pozicija u tvrtki.
Na godišnji odmor utječe koliko sati radite. Vrsta radnika koji ste klasificirani također će imati učinka, jer morate biti klasificirani kao zaposlenik da biste stekli prava na godišnji odmor. Vaš otrov u tvrtki također će utjecati na to koliko vremena ćete dobiti, iako neće utjecati na vaša zakonska prava.
Na koji praznik ispunjavate uvjete
Ako ste klasificirani kao zaposlenik, zakonski ćete ispunjavati uvjete za:
- Plaćeni blagdanski dani
- Tjedna plaća za svaki tjedan godišnjeg odmora.
- Stečena prava na godišnji odmor tijekom rodiljnog, očinstva i usvojenja
- Izgrađeno pravo na godišnji odmor dok je odsutan s posla
- Pravo na odabir odmora istovremeno s bolovanjem
Gotovo svi radnici s punim radnim vremenom, ali ne i samozaposleni, imaju pravo na nešto više od pet tjedana (28 dana) plaćenog odmora godišnje. To se naziva pravo na zakonski dopust / godišnji odmor. Vaš poslodavac može uključiti blagdane kao dio vašeg zakonskog prava na dopust, tako da možete dobiti osam prazničkih i 20 prazničkih dana. Na neke blagdanske dane može utjecati radno vrijeme.
Zakonski dopust
Imat ćete pravo na zakonski dopust od 28 dana ako radite tjedan od 5 dana / 40 sati. Pravo na zakonski dopust izračunava se množenjem broja dana rada s 5,6 tjedana plaćenog odmora svake godine. To se izračunava množenjem prosječnog tjedna (5 dana) s godišnjim pravom od 5,6 tjedana.
Tako, na primjer, ako radite četiri dana u tjednu, vaš će se dopust izračunati tako da se četiri pomnože s 5,6, što znači 22,4 dana plaćenog godišnjeg odmora.
Ako radite neredovno, radno vrijeme možete izračunati pomoću vladinog kalkulatora koji možete pronaći ovdje.
Zakonska prava na plaćeni godišnji odmor ograničena su na 28 dana, iako vaš poslodavac može ponuditi više odmora od zakonskog minimuma, provjerite u ugovoru o radu stvarni iznos prazničnih dana.
Pogledajte kalkulator web mjesta vlade Velike Britanije da biste procijenili koliko praznika imate pravo na odmor!
www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement
Što ako ne dobivate pravu količinu odmora
Plaćeni godišnji odmor pravo je koje se daje radnicima, iako se samozaposleni ne smatraju radnicima. Ako ste zaposlenik i ne primate plaćeni godišnji odmor ili primate plaćeni godišnji odmor, ali niste sigurni da primate ispravan iznos plaćenog godišnjeg odmora, trebali biste razgovarati sa svojim poslodavcem. Ako je vaš poslodavac nejasan ili težak po ovom pitanju, trebali biste provjeriti svoj ugovor.
Ako otkrijete da ne dobivate pravi iznos ili bilo koji od dugovanih godišnjih odmora, prvo biste se trebali neformalno obratiti svom poslodavcu. Preporučuje se neformalni pristup jer bi to mogao biti stvarna pogreška vašeg poslodavca, a neformalni pristup pomoći će u održavanju odnosa između vašeg poslodavca i zaposlenika. Zamolite privatnog razgovora s poslodavcem i obavijestite ih da smatrate da je došlo do pogreške u vezi s vašim godišnjim odmorom i / ili plaćom. Ako to riješe, onda je problem riješen i to na prijateljski i koristan način za sve strane.
Ako, međutim, vaš poslodavac ne riješi problem, oni vas namjerno i svjesno lišavaju vašeg prava na godišnji odmor, onda biste trebali prijeći na formalno podnošenje žalbe kod njih. Žalbu treba podnijeti u pisanom obliku, kratku i točnu, jasno objašnjavajući zašto smatrate da je poslodavac kriv i što mislite da može učiniti da popravi situaciju. To će pokrenuti formalnu istragu situacije i nadamo se da će je ispraviti. Međutim, ako vam poslodavac i dalje odbija odobriti vaše pravo, možete nastaviti postupak na Sudu za zapošljavanje. Možete podnijeti zahtjev za neisplaćene plaće za godišnji odmor koje ste trebali dobiti ili ako je to uzrokovalo prekid odnosa između vašeg poslodavca i zaposlenika, mogli biste razmotriti zahtjev za konstruktivnim otkazom. Međutim,prije nego što krenete tim putem, pametno je prvo razgovarati s ACAS-om da biste pokušali riješiti problem putem treće strane. ACAS je besplatna usluga i morate razgovarati s njima u pokušaju da razriješite situaciju prije nego što odete na Tribunal. Ne možete ići na Tribunal prije nego što razgovarate s ACAS-om.
Dobivate li pravu količinu praznika?
U zaključku
Za stjecanje prava na godišnji odmor morate biti zaposleni kao zaposlenik. Što više sati budete u redu, to ćete više praznika imati zakonsko pravo. Možete dobiti više od zakonskog minimuma, ali ne manje od ovog. Ako vam se daje manje od zakonskog minimuma, to biste trebali brzo riješiti kod svog poslodavca kako bi se problem mogao riješiti. To bi mogla biti istinska pogreška vašeg poslodavca, zato pristupite na građanski način. Ako, međutim, vaš poslodavac ne ispravi pogrešku, trebali biste podnijeti formalnu žalbu. Ako je vaša žalba neuspješna, možete podnijeti zahtjev Tribunalu za neisplaćene plaće za godišnji odmor.