Sadržaj:
- Zakon
- Zaštićene karakteristike
- Što se računa kao nepošteno postupanje?
- Nepovoljan tretman može uključivati:
- Biste li rekli poslodavcu da ste trudni?
- Morate li reći poslodavcu da ste trudni?
- Što učiniti ako imate zabrinutosti
- Zaključak
Ne dopustite da se poslodavac izmakne maltretiranju, naučite što možete učiniti da biste se pošteno odnosili tijekom trudnoće.
Derick McKinney
Odluka o zasnivanju obitelji velika je odluka s mnogo varijabli koje treba uzeti u obzir u različitim fazama trudnoće i tijekom ranih godina vašeg djeteta. Jedno od ključnih razmatranja koje vam padne na pamet u ranom procesu obično je vaše zaposlenje. Nema sumnje da će, ako ste žena i radite, zatrudnjenje utjecati na vaše zaposlenje, kako kratkoročno, tako i vjerojatno dugoročno.
Prema zakonu, poslodavci iz Velike Britanije nude rodiljni dopust svojim zaposlenicama koje zatrudne. Međutim, posljedice rađanja djeteta mogu ići dalje od stvarne trudnoće i daleko u budućnost. Vi i vaš poslodavac trebat ćete razmotriti što će se dogoditi s vašim zaposlenjem nakon trudnoće i ranih godina vašeg djeteta. Kako se mnoge žene koje imaju djecu ne mogu vratiti na radno vrijeme koje su radile prije zatrudnjenja, a moraju se vratiti na radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom.
To može izazvati veliku zabrinutost da će trudnoća negativno utjecati na vaše zaposlenje. Možete se brinuti da ćete biti kažnjeni zbog činjenice da vam je potreban porodiljni dopust i potencijalno skraćeno radno vrijeme po povratku. Možete li potencijalno izgubiti posao jer zbog kraćeg radnog vremena više ne možete ispunjavati zahtjeve posla? Hoćete li i dalje dobiti iste vrste prilika koje ste imali prije trudnoće? Hoće li vaš poslodavac i / ili suradnici smatrati da vam posao više nije prioritet i ponašati li se negativno zbog toga?
Mnogo je strahova koji mogu izmaknuti kontroli ako im dopustite. Ovaj će članak ublažiti taj strah iznošenjem pravnog položaja i vaših prava kada zatrudnite. Iako je nemoguće garantirati da će se poslodavac ili suradnici prema vama pošteno ponašati ako zatrudnite, ovaj će članak izložiti pravnu zaštitu koja vam je dostupna ako se prema vama ne pošteno ophode.
Zakon
Zakon o ravnopravnosti iz 2010. kaže da će se, ako se prema ženi postupa nepovoljno jer je trudna ili zato što želi uzeti ili je uzela rodiljni dopust, to smatrati diskriminacijom.
To je zato što sudovi navode da se sljedeće karakteristike smatraju zaštićenim svojstvima.
Zaštićene karakteristike
- dob
- invaliditet
- promjena spola
- brak i građansko partnerstvo
- trudnoće i materinstva
- utrka
- religija ili vjerovanje
- seks
- seksualna orijentacija
Što to zapravo znači jest da ako ste tretirani nepovoljno iz jednog od gore navedenih razloga, tada ste diskriminirani i pravna vam je pravna pomoć dostupna.
Dakle, u svrhu trudnoće, ako vas otpuste jer ste trudni, uskraćuju vam se mogućnosti na radnom mjestu jer ste trudni ili se tretirate na takav način da vam posao bude nepodnošljiv (to može uključivati, ali nije ograničeno na nasilje) tada možete podnijeti zahtjev prema Zakonu o jednakosti iz 2010. godine.
Da biste podnijeli zahtjev protiv svog poslodavca, obično ste zaposleni dvije godine, no za zahtjeve za diskriminaciju to nije potrebno. Ako prisustvujete razgovoru za posao i postavljaju vam pitanja o trudnoći, a vi odgovorite da ste trudni ili razmišljate o trudnoći i zbog toga vam se odbija zaposlenje, tada možete imati zahtjev za diskriminaciju, iako biste morali imati dokaze da zbog toga vam je odbijen posao.
Da biste dokazali diskriminaciju, morate dokazati da „ali“ za vrijeme trudnoće ne biste bili otpušteni niti biste bili podvrgnuti liječenju koje ste učinili. To u nekim slučajevima može biti teško dokazati, a teško je znati što se smatra nepravednim postupanjem
Što se računa kao nepošteno postupanje?
U nekim slučajevima može biti teško identificirati nepovoljan tretman.
Nepovoljan tretman može uključivati:
- jer ste izabrani za tehnološki višak zbog vaše trudnoće,
- biti otpuštena zbog trudnoće,
- biti otpušten zbog visine dopusta koji morate uzeti za prenatalnu njegu.
- odbijen vam je trening ili unapređenje zbog vaše trudnoće
- biti odbačen jer ste zatražili skraćeno radno vrijeme nakon rođenja djeteta
- uskraćuju vam se zdravstvene i sigurnosne mjere da vas zaštite tijekom trudnoće
- vaše se radno opterećenje smanjuje do točke u kojoj ste postavljeni bočno,
Međutim, nepovoljan tretman može biti i suptilniji i može uključivati:
- Neugodni komentari suradnika koji ostaju bez adrese (morate ih prijaviti i dati poslodavcu priliku da im se obrati)
Iako neka ponašanja mogu biti štetna i osjećati se nepravedno, ona se neće uvijek pravno smatrati nepravednim postupanjem i mogu uključivati:
- Smanjenje plaće kod kuće ako ste smanjili radno vrijeme
- Osjećaj isključenosti kad vaši suradnici izađu nakon posla, ali ne možete im prisustvovati zbog ograničenja brige o djeci
- Smanjenje prava na godišnji odmor ako su vam smanjeni sati.
- Bilo koji od gore spomenutih nepoštenih postupaka ako niste obavijestili svog poslodavca o svojoj trudnoći. Zaštićeni ste od diskriminacije tek kad poslodavac obavijesti da ste trudni.
Biste li rekli poslodavcu da ste trudni?
Morate li reći poslodavcu da ste trudni?
Mnoge se žene muče sa znanjem kada poslodavcu reći da su trudne. Pravno, poslodavcu ne morate govoriti o trudnoći sve do 15. tjedna prije rođenja djeteta. Dobra je praksa, međutim, obavijestiti poslodavca puno prije jer ćete možda trebati zatražiti mjere za zaštitu vašeg zdravlja i sigurnosti ili ćete možda morati zatražiti odmor za prenatalnu njegu.
Jednom kada vaš poslodavac sazna da ste trudni, mora razmotriti rizike koji se tiču vašeg posla i vašeg radnog mjesta i poduzeti razumne mjere da vas zaštite. Ako se brinete o svom zdravlju i sigurnosti na radu, trebali biste o tome razgovarati sa svojim poslodavcem.
Što učiniti ako imate zabrinutosti
Prva stvar koju biste uvijek trebali učiniti kada imate nedoumica je raspraviti ih s poslodavcem. Osvijestite svog poslodavca da smatrate da se njihov (ili vaši suradnici) tretman prema vama promijenio otkad ste zatrudnjeli i da ste zabrinuti zbog toga. Možda će biti teško s njima razgovarati o tome, ali oni ne mogu riješiti problem ako ga nisu svjesni. Čak i ako osjećate da su svjesni onoga što rade (ili vaši suradnici), i dalje biste to trebali podizati s njima.
Vaša prva rasprava trebala bi biti neformalna, zatražite razgovor s poslodavcem ili odjelom za ljudske resurse i razgovarajte licem u lice kako biste pokušali riješiti probleme. Zabilježite ono o čemu ste razgovarali, bilo koji plan akcije i sve rokove za taj plan, idući naprijed. Ako ovo nije uspjelo, trebali biste formalno pokrenuti problem, to znači u pisanom obliku. Napišite pristojno, ali čvrsto pismo svom poslodavcu, jasno iznesite svoje nedoumice i ono što mislite da će riješiti probleme koje imate. To će pokrenuti postupak za pritužbu. Postupak pritužbe vašeg poslodavca trebao bi biti u priručniku vaše tvrtke ili u vašem odjelu za ljudske resurse.
Ako podizanje pritužbe ne riješi problem, trebali biste razmotriti svoje mogućnosti i potražiti pravni savjet.
Zaključak
Sada biste trebali razumjeti koja su vaša prava ukoliko zatrudnite tijekom rada. Trebali biste razumjeti da zakon u Velikoj Britaniji, posebno Zakon o ravnopravnosti, navodi trudnoću kao zaštićeno svojstvo, što znači da ako imate nepovoljan tretman imate pristup pravnom sredstvu. Također biste trebali razumjeti vrstu liječenja koja se može smatrati nepovoljnom. Sada biste također trebali znati koji bi vaši prvi koraci trebali biti u pokušaju rješavanja bilo kakvih problema koji se pojave zbog vaše trudnoće i kada potražiti pravni savjet.