Sadržaj:
- Jeste li na ugovoru s nula sati?
- Što je ugovor s nula sati?
- Ugovori nultih sati u malom
- Jesu li ugovori s nula sati dobri ili loši za radnike?
- Zaključak
Ugovori s nula sati odnedavno su u medijima puno; o njima postoji puno mišljenja, neka za, a neka protiv. Neki političari pokušavaju prikupiti podršku podržavajući ugovore od nula sati ili se boreći protiv njih. Ali s tako snažnim mišljenjima u vezi s ovom vrstom ugovora, ponekad je teško odvojiti mišljenje od činjenice. Kao i većina stvari, ugovori s nula sati nisu toliko jednostrani kao što neki ljudi tvrde da jesu. Ovaj će članak jasno i jezgrovito objasniti što su ugovori nultog sata, kako koriste nekim poslodavcima i zaposlenima i kako potencijalno mogu naštetiti nekim poslodavcima i zaposlenicima.
Jeste li na ugovoru s nula sati?
Što je ugovor s nula sati?
Ugovor nula sati je ugovor između poslodavca i zaposlenika o radu i zapošljavanju. Slično kao i standardni ugovor o radu, ovi ugovori imaju uvjete koje moraju ispuniti obje strane da bi se ugovor nastavio. Ako su ovi uvjeti prekršeni, tada postoje potencijalne pravne posljedice. Ugovor ne može biti pretjerano u korist jedne strane u odnosu na drugu i podliježe istim zakonima izvršenja i propisa kao i bilo koji drugi ugovor.
Glavna razlika između ugovora koji traje nula sati i redovnog ugovora o radu su uvjeti koji se odnose na radno vrijeme. Prema redovnom ugovoru o radu, poslodavac će ugovoriti zaposlenika da radi određeni broj sati svakog tjedna ili mjeseca. Bez obzira na količinu posla koji treba obavljati, zaposlenik će uvijek biti osiguran da ima X količina sati svakog tjedna ili mjeseca. Ako poslodavac ne dozvoli zaposleniku da radi te sate, zaposlenik bi mogao imati zahtjev za kršenje ugovora. Isto tako, ako zaposlenik ne radi ugovoreno radno vrijeme (osim zbog bolesti, godišnjeg odmora ili prethodnog dogovora), tada poslodavac može imati zahtjev za kršenje ugovora. U slučaju kršenja ugovora radni odnos prestaje,iako bi povreda bila značajna, tada bi se mogao pokrenuti pravni postupak poput zahtjeva za Tribunalom.
Ugovori s nula sati nemaju ovaj termin s obzirom na radno vrijeme. Prema ugovoru o radu od nula sati, poslodavac ne obvezuje osigurati rad, a niti zaposlenik da prihvati rad. To znači da ako zaposlenik želi rad, poslodavac ne mora osigurati radno vrijeme, a isto tako ako poslodavac ima posao koji treba obavljati radnik ne mora prisustvovati poslu. Ne postoji kršenje ugovora zbog načina na koji je sastavljen ugovor o odrađenom radnom vremenu.
Za zaposlenike to znači da nema jamstva za rad od jednog tjedna do sljedećeg. Jednog tjedna mogli biste dobiti puno posla, a sljedeći tjedan možda nećete dobiti posla. Ali to također znači da ako ima posla, možete ga odbiti bez ikakve štete. Ne možete izgubiti posao ako kažete ne raditi.
Za poslodavce to znači da možete imati veliku dežurnu radnu snagu koju morate platiti samo kad ima posla. Dakle, ako vaše poslovanje nije uvijek redovno, ne morate plaćati radnu snagu kad za njih nema što raditi. Ali to također znači da ako u jednom trenutku utvrdite da vaša tvrtka treba obaviti mnogo posla, možda nećete imati zaposlenike koje biste trebali pozvati jer oni imaju pravo odbiti posao ako to odluče.
Ugovori nultih sati u malom
Prema ugovoru o radu od nula sati, zaposlenici imaju ista prava iz radnog odnosa kao i redovni radnici prema ugovoru o radu. Zaposlenici imaju pravo na godišnji odmor, nacionalnu minimalnu / dnevnicu i plaću za radna putovanja.
Međutim, ako imaju dulji period bez posla, to će im se računati kao prekid zaposlenja, pa će to utjecati na prava koja stječu s vremenom.
U svibnju 2015. godine poslodavci su protuzakonito stavili klauzule o ekskluzivnosti u vaš ugovor.
Klauzule o ekskluzivnosti
Klauzule o ekskluzivnosti bile su odredbe koje su rekle da ne možete raditi za više od jednog poslodavca. U ugovorima od nula sati poslodavac vam nije morao ponuditi posao, ali mogao bi vas zaustaviti da radite za bilo koga drugog.
U svibnju 2015. ovo je presuđeno kao previše restriktivno i nepravedno prema zaposlenicima.
Jesu li ugovori s nula sati dobri ili loši za radnike?
Nula-satni ugovori nisu ni dobri ni loši. Oni će raditi za neke ljude ili tvrtke, a ne za druge; u potpunosti ovisi o vašoj osobnoj ili poslovnoj situaciji.
To je rečeno, ako ste zaposlenik kojem je potreban redovan prihod, ugovor s nula sati vjerojatno neće raditi za vas jer nemate jamstvo za taj prihod. Mogli biste raditi 30 sati jedan tjedan, 40 sati sljedeći tjedan, a zatim 10 sati tjedno poslije. Obrazac rada mogao bi biti nestalni, a ako uzdržavate sebe i / ili obitelj isključivo od prihoda od posla, to možda nije za vas. Međutim, ako imate zauzet i nepredvidiv način života, tada bi vam ugovor s nula sati mogao dobro doći; rad prihvaćate kad možete i odbijate kad ne možete.
To bi bilo rečeno, kad biste prihvatili posao i potpisali ugovor, trebali biste ga vrlo pažljivo pročitati. Obavezno znajte kakav ugovor potpisujete; ne biste željeli pristati na ugovor nula sati bez namjere. S bilo kojim budućim poslodavcem trebali biste biti vrlo jasni kakva su vaša očekivanja u pogledu vašeg radnog vremena i radnog opterećenja.
Kao i kod svih ugovora, pročitajte sitni tisak. U potpunosti imate svoja prava zatražiti vrijeme čitanja bilo kojeg ugovora prije potpisivanja. Zatražite da ga ponesete kući ako je potrebno, sve dok ne uzrokujete nerazumno kašnjenje, ovo ne bi trebalo predstavljati problem.
SAVJET!
Ako potpišete ugovor o nula sati, pažljivo ga pročitajte. Ako tamo postoji klauzula koja kaže da ne možete raditi kod drugog poslodavca, onda je to protuustavna odredba.
Zaključak
Zaključno, postoji puno čvrstih mišljenja u vezi s ugovorima od nula sati, ali ako ih pogledate, očito je da oni imaju i prednosti i nedostatke i za poslodavce i za zaposlenike. Oni nude visok stupanj fleksibilnosti i za poslodavce i za zaposlenike, ali ne nude nikakvu sigurnost niti jednoj strani.
Lako je vidjeti kako se moglo vidjeti kako je poslodavac u jačem položaju, jer većini nas treba redovan posao da bi zaradio za život. No rizik je i dalje prisutan za poslodavce; ako zaposlenik ima nekoliko poslova u ponudi, može odabrati koji će uzeti, a to poslodavca dovodi u rizik da nema radnu snagu pri ruci kad je to najpotrebnije.
Ugovor od nula sati možda nije prikladan za sve, ali za nekoga tko traži posao kako bi se uklopio u pretrpan raspored ili za poslodavca gdje razina posla često varira, tada mogu biti idealni.