Sadržaj:
- Možete li biti prisiljeni na mirovinu?
- Može li vam se odbiti položaj jer ste mladi?
- Možete li biti unaprijeđeni?
- Možete li zatražiti fleksibilan rad?
- Zaključak
ACAS (Savjetodavna služba, mirenje i arbitraža) procijenio je da će u Ujedinjenom Kraljevstvu do 2020. godine preko trećine radne snage činiti ljudi stariji od 50 godina. To će promijeniti način na pojavljuje se i funkcionira radna snaga koja može pokrenuti mnoga pitanja kako starijima od 50 godina, tako i onima koji tek počinju s radom.
Jeste li stariji radnik? Osjećate li kao da vam možda više nije mjesto na vašem radnom mjestu? Jeste li mlađi radnik? Zabrinuti ste da nikada nećete stati nogom na vrata? Zbunjeni ste oko svojih prava? Ovaj bi članak trebao pojasniti neka pitanja s kojima se suočavaju i stariji i mlađi radnici.
Možete li biti prisiljeni na mirovinu?
Ne postoji zadana dob za umirovljenje; ne možete biti prisiljeni u mirovinu zbog svoje dobi. Možete biti razriješeni posla samo ako se dokaže da više niste sposobni ili sposobni za obavljanje posla, npr. Posao na kojem morate imati određenu razinu kondicije da biste mogli upravljati poslom, kao što je npr. uloge pronađene u offshore radu. Kad se to uzme u obzir, poslodavci bi uvijek trebali potražiti zamjenske uloge prije nego što prijeđu na mogućnost sporazuma o nagodbi / umirovljenju / otkazu.
Poslodavci vas ne mogu otpustiti zbog vaših godina, niti vas prisiliti na mirovinu.
Zakon o ravnopravnosti iz 2010. godine propisuje da vam je nezakonito diskriminirano na temelju vaše dobi. To znači da ne možete biti uklonjeni s položaja na kojem ste već ili odbiti drugi položaj na temelju vaše dobi, već samo zbog vaše sposobnosti da upravljate ulogom.
Vaš bi poslodavac također trebao razmotriti sve razumne prilagodbe koje bi se mogle izvršiti u vašoj ulozi kako biste mogli nastaviti s njom. Te prilagodbe moraju biti razumne i ne bi trebale biti pretjerane. Svrha zakona je učiniti situaciju pravednijom za poslodavce kao i za zaposlenike.
Može li vam se odbiti položaj jer ste mladi?
Kao i gore navedeni, ni zbog vaših godina vam se ne može odbiti položaj.
Međutim, poslodavci mogu preferirati kandidata s više iskustva. Kad ste mladi, stjecanje iskustva ponekad se može pokazati teškim. Iako nije nezakonito da vam odbijete radno mjesto zbog nedostatka iskustva, što može biti povezano s godinama, poslodavci moraju biti u mogućnosti pokazati da je njihov sustav razgovora bio pošten i nepristran prema mlađim kandidatima.
Uvijek razmotrite ulogu za koju se prijavljujete; tržište rada je vrlo konkurentno i morate biti sigurni da se prijavljujete za ulogu koja odgovara vašoj vještini i razini iskustva. Učinite sve što je u vašoj moći da steknete što više iskustva, uključujući, ali ne ograničavajući se na, radno iskustvo, honorarne uloge, pripravnike i uloge pripravnika.
Možete li biti unaprijeđeni?
Ovo pitanje utječe i na mlađe članove radne snage, kao i na starije članove. Na promocije ne bi trebalo utjecati dob, već učinak. Nikad niste mladi za unapređenje, ako smatrate da imate ono što je potrebno za rad na višoj razini, razgovarajte o tome sa svojim poslodavcem. Ako smatrate da su vas promaknuli u korist nekoga starijeg, onda to mirno podignite kod svog poslodavca. Ali morate biti sigurni da je razlog zbog kojeg ste pregaženi dob, a ne učinak. Radno mjesto je okruženje usmjereno na rezultate i to se mora uzeti u obzir.
Također ne postoji određena točka za vaše osposobljavanje ili unapređenje. Ne može vam se odbiti zasluženo promaknuće zbog vaših godina. Također vam se ne mogu odbiti bilo kakve vrste treninga zbog vaše dobi. Diskusije za utvrđivanje vaših potreba za obukom mogu uključivati pitanja o tome gdje se vidite u budućnosti, kao i raspravu o vašoj budućnosti s poslodavcem, ali ne može vam se uskratiti osposobljavanje samo na temelju vaše dobi.
Možete li zatražiti fleksibilan rad?
I za mlađe i za starije radnike, ako ste kod istog poslodavca radili dulje od 26 tjedana, zakonski možete zatražiti fleksibilno radno vrijeme. Vaš poslodavac nije dužan to pružiti, osim ako se to smatra razumnom prilagodbom uloge.
Ako ste djed i baka, niste u mogućnosti zatražiti plaćeno ili neplaćeno slobodno vrijeme radi čuvanja svojih unuka. Iako, ako ste usvojili dijete, imate pravo na roditeljski dopust neovisno o vašoj dobi (iako se to možda neće platiti, svi zaposlenici imaju pravo na odmore kako bi se brinuli o uzdržavanim osobama u hitnim ili nepredviđenim okolnostima, kao što je slučaj ako imate iznevjeriti u pogledu brige o djeci).
Zaključak
Da zaključimo, u Velikoj Britaniji je zabranjeno diskriminirati zaposlenika zbog njegove dobi. To znači da ih se ne može prisiliti na mirovinu ako nisu fizički sposobni raditi svoj posao i ne može im se uskratiti položaj na temelju dobi.
Svi zaposlenici imaju jednako pravo na unapređenje i usavršavanje bez obzira na dob. Može se zatražiti fleksibilan rad, iako nema jamstva da ga poslodavac mora pružiti.