Sadržaj:
- Što je višak?
- 3 razloga zašto posao nestane i postane višak
- To je uloga, a ne osoba, koja se pretpostavlja
- Važeći ili neispravni razlozi za gubitak posla
- Svatko može biti ukinut zbog viška radnika
- Što bi ti napravio?
- Nećete uvijek dobiti isplatu viška
- Koji poslovi vjerojatno neće ponuditi višak plaćanja
- Trebali biste razmotriti odgovarajuće alternativno zaposlenje
- Zaključak
Što je višak?
Kad čujete riječ suvišak, možete brzo postati tjeskobni. Uznemirujuće je pomisliti da bi vaš posao mogao biti u opasnosti, a zabrinjavajuće je pomisliti što bi se moglo dogoditi ako se iznenada nađete bez posla.
Uobičajeno je provoditi vrijeme pitajući se što ste učinili da biste bili izabrani za tehnološki višak. Međutim, tehnološki višak nije osobni napad na vas, nije isto što i otkaz i nije kazna.
Višak se može dogoditi u nekoliko situacija, najčešće opisanih u nastavku.
3 razloga zašto posao nestane i postane višak
- Prestalo je poslodavčevo poslovanje ili odjel u tvrtki
- Poslovi poslodavca preselili su se na drugo mjesto
- Promijenile su se potrebe i / ili smjer tvrtke
Ako primite vijest da na vašem radnom mjestu postoji višak radnika, pokušajte otkriti što je uzrokovalo situaciju? Zašto vaš poslodavac kaže da postoji višak radnika?
To je uloga, a ne osoba, koja se pretpostavlja
Višak radnika znači da posao više ne postoji. To nema nikakve veze s osobom koja drži posao i sa svim što se tiče samog posla.
Postoje valjani i nevaljani razlozi za tehnološki višak; donja tablica ima nekoliko primjera.
Poznato je da neki beskrupulozni poslodavci tvrde da nekoga čine tehnološkim viškom, jer zapravo žele ukloniti osobu, a ne posao.
Primjer: Bob je vođa tima u lokalnoj trgovini i ne slaže se sa svojim menadžerom. Bob je proglašen tehnološkim viškom. Nekoliko tjedana kasnije Mike je zaposlen kao novi vođa tima.
Ovo nije stvarna višak radne snage jer je Boba zamijenio Mike. Vjerojatno je to učinjeno kao način da se Bob ukloni s posla na brži, lakši i jeftiniji način od otpuštanja jer se nije dogovorio sa svojim menadžerom.
Ako ovo zvuči kao vaša situacija, možda biste mogli biti nepravedno otpušteni i trebali biste se posavjetovati sa svojim sindikatom ili pravnim stručnjakom.
Važeći ili neispravni razlozi za gubitak posla
Važeće suvišne situacije | Nevaljane situacije viška |
---|---|
Posao više ne postoji jer su uloge posla promijenjene |
Postoje dokazi da posao i dalje postoji (npr. Netko drugi je odmah zaposlen da radi vaš posao) |
Radno mjesto se zatvorilo (ili u potpunosti ili samo ta poslovnica) |
Slab ste odnos sa nadređenim |
Posao se spojio s drugim, ostavljajući višak osoblja |
Loša izvedba s vaše strane (možete biti otpušteni zbog lošeg učinka, ali neće vas učiniti tehnološkim viškom) |
Svatko može biti ukinut zbog viška radnika
Da bi situacija tehnološkog viška bila valjana, vaš poslodavac mora biti pošten i objektivan pri odabiru ljudi koji će formirati 'rezervni višak'.
Rezervni višak je skupina zaposlenika iz koje se biraju oni koji će postati tehnološki višak. Samo zato što ste u bazenu viška ne jamči da ćete postati tehnološki višak, to znači da biste potencijalno mogli postati tehnološki višak.
Svatko može biti izabran za spremište redundancije i potencijalno može biti višak. Najčešći načini izgradnje bazena viška uključuju:
- Posljednji ulazak, prvi izlazak, što znači da zaposlenici s najkraćim radnim stažem
- Samoizbor, gdje vaš poslodavac traži traženje volontera
- Odabir onih s disciplinskim evidencijama
- Odabir lošijih izvođača ili onih s nižim kvalifikacijama
Iako se svakoga može odabrati za tehnološki višak, postoje određeni razlozi zbog kojih ne možete biti izabrani.
Ne možete biti izabrani za tehnološki višak samo na temelju vaše dobi, spola, seksualne orijentacije, rase, invaliditeta, vjerskog uvjerenja, trudnoće, članstva u sindikatu ili zbog toga što ste stupili u štrajk.
Iako je legalno odabrati članove manjina, invalide, one koji su u prošlosti štrajkali itd. Radi tehnološkog viška, oni ne mogu biti izabrani samo iz tog razloga. Poslodavac mora biti u mogućnosti dokazati da je postojao opravdan razlog za njegov odabir.
Što bi ti napravio?
Nećete uvijek dobiti isplatu viška
Jedna od blagodati prekomjernog rada je što možete primiti otpremninu. Mogli biste dobiti zakonski isplaćeni višak, na što zakon kaže da imate pravo. Ili biste mogli dobiti ugovornu otpremninu, na što vaš ugovor kaže da imate pravo. U nekim se situacijama ugovorna otpremnina isplaćuje povrh zakonom propisane otpremnine. Međutim, otpremnine nisu zajamčene.
Ako ste nešto od navedenog, tada vam nije zajamčena zakonska isplata viška zaposlenih.
Koji poslovi vjerojatno neće ponuditi višak plaćanja
- Ako ste samozaposleni.
- Ako ste policajac ili ste u oružanim snagama.
- Ako ste krunski sluga, saborsko osoblje ili nositelj javne funkcije.
- Ako ste ribar.
- Ako ste domaće osoblje koje radi za vašu užu obitelj.
- Ako ste zaposlenik strane vlade.
Da biste imali pravo na zakonski isplaćeni višak, također morate raditi više od dvije godine kao zaposlenik.
Savjet: Uvijek vrijedi provjeriti svoj ugovor. Samo zato što nemate pravo na zakonski isplaćeni višak ne znači da vam nije dodijeljena ugovorna isplata otpremnina pod uvjetima vašeg ugovora.
Ako ispunjavate kriterije za zakonski isplaćeni višak, još uvijek postoji šansa da tu plaću izgubite.
Ako vam poslodavac ponudi odgovarajuću poziciju negdje drugdje u njihovoj tvrtki, a vi je odbijete bez opravdanog razloga, tada možete izgubiti otkaz. Također možete izgubiti otpremninu ako napustite posao prije nego što je završio. Na kraju, možete izgubiti i plaću ako vas otpuste zbog grubih ponašanja prije nego što posao završi.
Trebali biste razmotriti odgovarajuće alternativno zaposlenje
Kao što je prethodno rečeno, višak je situacija kada je posao postao višak, a ne osoba. Budući da vaš posao više nije potreban, vaš poslodavac mora učiniti sve razumne pokušaje da vam pronađe odgovarajuće zaposlenje u drugom području tvrtke.
Morat će uzeti u obzir vaše vještine, iskustvo i kvalifikacije prilikom razmatranja nove pozicije za vas. Ako mogu pronaći novo radno mjesto, morat će se procijeniti, što znači da će odrađeni sati, stopa plaće, status i odgovornost morati biti pažljivo pregledani kako bi se utvrdilo je li prikladno za vas. Samo zato što se nova uloga podudara s vašom plaćom na prethodnim pozicijama i statusom, neće biti dovoljno da to mjesto bude prikladno, međutim, ako morate raditi puno više sati ili ako imate puno veću odgovornost.
Kad razmišljate je li nova uloga prikladna za vas, trebali biste se raspitati o odgovornostima na novoj poziciji, je li uopće slična onome što ste radili u prethodnoj ulozi ili bilo kojoj prethodnoj ulozi? Imate li potrebno iskustvo za izvršavanje svih potrebnih zadataka? Dopuštaju li vam osobne prilike da radite nove sate uloga? Hoćete li morati putovati dalje za novu ulogu?
Zaključak
Sada biste trebali razumjeti što je višak i što se smatra valjanom situacijom viška. Znat ćete kako se zaposlenici mogu odabrati za tehnološki višak i koje karakteristike ne treba uzimati u obzir.
Imat ćete i razumijevanje otpremnina i kada možda ispunjavate uvjete za njihovo primanje. Kao i kako bi vaši postupci mogli spriječiti da vam se izvrši uplata.
I na kraju, trebali biste cijeniti alternativne uloge i ono što biste trebali uzeti u obzir prije nego što je prihvatite ili odbijete. To bi vam također trebalo omogućiti da shvatite zašto vam možda neće biti ponuđen zamjenski položaj.