Sadržaj:
- Karakteristike idealnog zaposlenika
- 1. Pouzdanost
- 2. Iskrenost i poštenje
- 3. Proaktivan, pozitivan stav
- Proaktivan: Dobri stavovi
- Nije proaktivno: Loši stavovi
- Klasična pogrešna komunikacija
- 4. Spremni za rad
- 5. Produktivno koristi vrijeme zastoja
- Koja je vaša najbolja nova snaga?
- Pet sjajnih dodatnih savjeta za zapošljavanje u 2010-ima
- Pitanja i odgovori
Saznajte o nekim karakteristikama koje potražnja traže poslodavci kod svojih zaposlenika.
Canva
Karakteristike idealnog zaposlenika
Sljedeće karakteristike zaposlenika i rukovodećeg osoblja pomažu u osiguravanju nesmetanog poslovanja. Zauzvrat, ovaj nesmetan rad proizvodi veće količine robe i usluga više kvalitete, kao i veće zadovoljstvo zaposlenika.
Glavne karakteristike koje sam pronašao u potražnji među poslodavcima koji traže nove radnike uključuju sljedeći popis. Izvodi se iz doprinosa poslodavaca prikupljenih tijekom desetljeća razvoja radne snage, obuke i zapošljavanja u gusto naseljenom području od 17 županija, među odraslima i mladima koji traže posao.
- Pouzdanost
- Iskrenost i poštenje
- Pozitivan, proaktivan stav
- Spremni za rad
- Produktivno koristi vrijeme zastoja
Dobri se radnici i dobri poslodavci često nađu!
Pixabay
1. Pouzdanost
Uprava, izvršno osoblje i korporativni HR timovi vide pouzdanost definiranu sljedećim pozitivnim kvalitetama, o kojima se često raspravlja na satovima spremnosti za rad:
- Stalno stabilno raspoloženje na poslu - Poslodavac, suradnici i kupci znaju što mogu očekivati i vjeruju zaposleniku.
- Uvijek slijedi upute - Također spreman naučiti nove zadatke, nove metode rada i nova ažuriranja tvrtke te ih primijeniti.
- Dosljedno precizan
- Radi samostalno
- Zajedno s vršnjacima, upravom, izvršnim osobljem i klijentima ili kupcima
- Održava dobru njegu i higijenu, u skladu s općim pravilima i politikama tvrtke.
- Uvijek na vrijeme radi i odmah se vraća iz stanki.
- Održava dobru posjećenost - ne skida sve vrijeme bolovanja samo zato što imaju neiskorištene dane bolovanja. Pozivi u ranim bolesnim situacijama i u hitnim slučajevima kad je potrebno slobodno vrijeme.
- Zadruga, ali postavlja dobra pitanja i nudi prijedloge kad je to prikladno.
- Pokazuje proaktivan i zainteresiran stav
- Radi kao timski igrač
Predsjednik Abraham Lincoln, popularna ikona poštenja, pronađena na planini Rushmore.
Pixabay
2. Iskrenost i poštenje
Ovo je više od pukog govora istine. Uključuje rad najboljeg posla za svoj radni tim, tvrtku i šefa. Zadržavanje jer se netko boji raditi više od drugih i ako za to ne bude nagrađen nezrelo je uvjerenje; takav zaposlenik treba sjesti s nadređenim ili šefom i raspitati se o mogućnostima za napredovanje i povišice i kako ih postići.
Radnja što manjeg rada dok drugi čine razliku nije simpatična osobina ličnosti na poslu, kod kuće ili bilo gdje drugdje. Sjetite se da su mnoge utemeljiteljske kolonije i nove nacije započinjale tako što su vođe svojim doseljenicima govorile: "Tko ne radi, ne jede." Takav zaposlenik stvorit će neprijatelje suradnicima i neće biti unaprijeđen. Uz to, ova negativna osobina definitivno će se pokazati kao problem na godišnjim pregledima uspješnosti.
- Radi sporije od standardnog tempa.
- Radite brzo i slučajno, stvarajući pogreške.
- Raditi posao njihovih kolega kako bi kupili prijateljstvo.
- Kad ih zakasne, suradnici ih čekaju. To je obično i protuzakonito.
- Guljenje opskrbe i opreme vezane uz posao.
- Produljenje odmora i posjeta prostorijama za odmor radi gubljenja vremena.
- Dovršavanje osobnih zadataka na poslu, koristeći opremu i pribor tvrtke, uključujući telefon i Internet.
3. Proaktivan, pozitivan stav
Stavovi projiciraju vaša uvjerenja i vrijednosti te ono što mislite o svom poslu, suradnicima i šefu. To se pokazuje u kvaliteti vašeg rada. Šef je svjestan vaših individualnih stavova na poslu i promatra ih svaki dan. Oni su jednako važni kao i rad koji proizvedete.
"Pozitivan" stav ne znači uvijek i "sretan" - ali, bolje je biti optimističan na poslu, a ne razmišljati i ljutiti se, "pozitivan" može značiti i proaktivan, što znači da idete za stvarima i ne čekate ih da dođu k vama (koristeći inicijativu).
Izum tranzistorskog radija: proaktivan, avanturistički, znatiželjan, inovativan.
1/3Proaktivan: Dobri stavovi
- Osmijeh
- Dobro držanje
- Ugodan ton glasa
- Žaliti se odgovarajućim kanalima, istovremeno nudeći ideje za poboljšanje.
- Poštovanje i uljudnost
- Upravljanje sukobom i bijesom
- Dobra izvedba posla
- Zanimaju me drugi
Nije proaktivno: Loši stavovi
- Prazan izraz lica ili namrgođenost
- Slunjajući u stolicama, naslonjeni na zidove
- Sarkazam, nemodulirani glas, mrmljanje
- Žalba na radnom podu
- Smeće razgovara o tvrtki sa suradnicima; omogućujući loše stavove među ostalima
- Neprimjereno pokazivanje bijesa
- Nekvalitetna izvedba posla
- Zanemarivanje ljudi na poslu
Dobri stavovi pomažu vam da vas unaprijede, steknete prijatelje, udovoljite kupcima i povećate prodaju. Dobri stavovi povećavaju vrijednost vaše tvrtke.
Klasična pogrešna komunikacija
4. Spremni za rad
Pokazujete svoju spremnost za rad sa sljedećim kvalitetama:
- Sposobnost i želja za komunikacijom - Organizirajte i jasno predstavite svoje misli.
- Inteligencija - pokazivanje zdravog razuma i sposobnosti i želje za učenjem.
- Samopouzdanje - pokazivanje asertivnosti i inicijative.
- Prihvaćanje odgovornosti - preuzima nove izazove, priznaje pogreške i ispravlja ih.
- Vodstvo - biti dobar primjer i preuzeti odgovornost.
- Visoka razina energije.
- Mašta.
- Fleksibilnost - prilagodljiva, prihvaća promjene.
- Slaže se s drugima.
- Rješava sukob
- Postavlja i postiže ciljeve - stalno poboljšanje. Ima osobni smjer,
- Profesionalne vještine - Sposoban odraditi posao i prihvatiti novu obuku.
5. Produktivno koristi vrijeme zastoja
Kad niste zauzeti na poslu ili između velikih projekata, budite produktivni radeći sljedeće:
- Čitajte stručne časopise i članke o časopisima o svojoj tvrtki i industriji u kojoj radite.
- Pročitajte o trenutnim trendovima u vašoj industriji na Internetu.
- Zatražite ili pronađite nove zadatke; pomozi nekom drugom.
- Zamislite bolji način da nešto radite u svom poslu ili u tvrtki.
- Očistite i uredite svoje radno područje.
- Ažurirajte svoje sustave prijave, očistite stare poruke e-pošte itd.
- Napišite članak o svom poslu ili svojoj djelatnosti i podijelite ga sa šefom.
- Pohađajte internetski tečaj koji je relevantan za vaš posao. Neki od njih su besplatni.
Koja je vaša najbolja nova snaga?
Poslodavci mogu potražiti i osobine poput smisla za humor, angažmana u zajednici, pa čak i kako ste profesionalno odjeveni.
Pixabay
Pet sjajnih dodatnih savjeta za zapošljavanje u 2010-ima
U nacionalnoj anketi s različitim poslodavcima iz 2013. godine, YahooFinance nam govori da sljedećih dodatnih 5 najboljih osobina također impresioniraju predstavnika ljudskih resursa ili drugu osobu koja razgovara dovoljno da vam pomogne da budete angažirani kod drugih kandidata za posao:
* Također su mnogo puta izjavili poslodavci i industrijski psiholozi s kojima sam razgovarao da se viši pojedinci vide u pozitivnijem svjetlu nego niži pojedinci tijekom postupka prijave, razgovora o zaposlenju, pregleda rada, pregovora o plaćama i povećanju, te mogućnosti za promociju.
Pitanja i odgovori
Pitanje: Prema vlastitom iskustvu, između starih i novih "najboljih kvaliteta" idealnih zaposlenika, što sada smatrate najvažnijim?
Odgovor: Kad unajmim zaposlenika, želim zaposlenika koji se pojavi na vrijeme i neprestano dobro radi, a uvijek želim poboljšati se. On ili ona trebali bi biti spremni pridonijeti učinkovitim idejama za rast tvrtke i pojedinca, a da pritom ne budu showoff ili pametni glumac. Oni bi također trebali imati dobar smisao za humor (bez psovki), a pritom zadržati dobre manire.
Pitanje: Što je "točnost" i je li definicija ista za radnike u svim djelatnostima?
Odgovor:Moja država je država voljne zaposlenosti, tako da radnici mogu dobiti otkaz iz bilo kojeg razloga ili bez ikakvog razloga. Zbog toga je od vitalnog značaja saznati pravila točnosti vašeg poslodavca ili budućeg šefa. Neke se tvrtke pridržavaju "Vince Lombardi Time" kojega je započeo poznati nogometni trener, što znači da je 15 minuta ranije na vrijeme, a kasnije jednostavno kasni. Znam nekolicinu tvrtki koje zahtijevaju da radnici dođu 30 minuta ranije i provjere svoje radne stanice u to neplaćeno vrijeme. Ipak, druge tvrtke smatraju da je kašnjenje s radom 15 minuta u redu. Neki drugi poslodavci nude fleksibilno vrijeme koje pruža sat vremena slobodnog vremena na početku i na kraju svakog dana, sve dok radnik odradi punih osam sati smjene. Na kraju radnog dana neki će poslodavci "ispisati" zaposlenike koji napuste i minutu ranije.Sve ovo čini važno naučiti koja su pravila vaše tvrtke.
© 2007 Patty Inglish MS