Sadržaj:
- Što nam pokazati, anketari
- 1. Odgovarajući profesionalni izgled
- 2. Velika energija i zanimanje za rad
- 3. Dobra radna etika
- 4. Motivacija izvedena iz modela dobre uloge
- 5. Emocionalna zrelost
- 6. Pozitivan stav: Posao je važniji od plaće
- 7. Odanost
- 8. Suradnja
- 9. Praćenje
- 10. Sposobnost produktivnog usmjeravanja bijesa
- Daljnje čitanje: Idealni zaposlenik
- Iskustva i dodaci
Uspjeh na razgovoru za posao imajući na umu ove osobine.
Pixabay
Što nam pokazati, anketari
1. Odgovarajući profesionalni izgled
Kandidati za posao dolaze na njihove razgovore, ali često ih se promatra od ulaska u zgradu, a ponekad čak i na parkiralištu prije i nakon razgovora. Proces se može osjećati, pa - jezivo! Nijedno mjesto nije sigurno od promatranja, osim umivaonika (obično) ovih dana.
Ako je kandidat za posao uopće osjetljiv na očekivanja poslovnog života, obući će se prikladno za dotični posao i uvježbati dobro ponašanje na intervjuu ispred zrcala. Kandidat također može tražiti od prijatelja da ga odjave prije razgovora.
Ako podnositelj zahtjeva dođe u golf hlačama ili odjeći za plesne klubove, taj izgled odražava nedostatak svijesti o korporacijskoj ulozi, pa će traženo mjesto u organizaciji vjerojatno izbjeći sugovornika. Odgovarajući izgled odražava odgovarajuća uvjerenja i stavove za dobar intervju i prihvatljive radne navike i produktivnost u tvrtki.
Povrh svega je dinamika da predstavnici tvrtki vole zapošljavati ljude koji izgledaju i ponašaju se poput ostalih zaposlenika, ali žele i da se novi ljudi ističu u produktivnosti i inovativnom razmišljanju. Kandidati za intervju često moraju biti najbolje s obje strane - poznati i prihvaćeni u odnosu na nove i buduće razmišljanje.
Odjeća i njega su važni. Kako se odijevaju ostatak radnika u tvrtki? Možda biste se htjeli provozati i pogledati prije razgovora.
Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0
2. Velika energija i zanimanje za rad
Poslodavci ne žele vidjeti hiperaktivnost tipa "vrteći se kotačići" na poslu, ali žele vidjeti kako se njihovi zaposlenici ponašaju na način koji projicira entuzijazam i nagon za proizvodnjom i uspjehom.
Šefovi i nadzornici žele zaposlenike koji će cijelo vrijeme raditi s dobrom energijom. Na početku razgovora za posao mogu promatrati takvu kvalitetu energije kad zaposlenik ulazi u sobu.
Visoke energije pokazuju se u vašem držanju tijela, hodu i očima. Ako ga imate, razgovori za posao bit će uspješniji. Ako na poslu imate puno energije, poslodavci će pomisliti da je vjerojatnije da ćete odraditi dobar posao ako vas promoviraju ili vam daju povišicu, nego radnici koji su manje produktivni.
3. Dobra radna etika
Što je dobro"?
Za ljenčaru je sav posao pretežak. Poslodavci žele radnike koji žele raditi.
Osoba koja ima dobru radnu etiku to je obično naučila odnekud - primjerice od obitelji i učitelja. Poslodavci ovu želju i spremnost za rad traže kod svakog potencijalnog zaposlenika:
- Modeli uloga i mentori koji vjeruju u važnost napornog rada
- Slobodne aktivnosti povezane s poslom
- Spremnost za prihvaćanje drugog ili čak trećeg posla
- Nema brige o broju odrađenih sati - nema gledanja sata
- Visoki ciljevi u karijeri
- Dobro praćenje - dovršava sve poduzeto
- Plaćen vlastiti put kroz fakultet
4. Motivacija izvedena iz modela dobre uloge
Svatko iz bilo kojeg podrijetla može postati uspjeh.
Uspjeh obično zahtijeva naporan rad i zato što je pojedinac tijekom odrastanja imao dobre uzore među odraslima. To bi mogli biti roditelji, tete i ujaci, susjedi, učitelji, pastiri ili rabini, vođe izviđača, vođe ljetnih mladih i mnoštvo drugih ljudi koji utječu na djecu. Važno je imati uzore tijekom odrastanja i važno je pronaći mentore na poslu koji će biti trenutni uzori.
Imati rane uzore ili kasnije odabrati učinkovite uzore pomaže kandidatu za posao da projicira činjenicu da 1) ne samo da su motivirani, već i da 2) mogu učinkovito motivirati druge.
Aspekti zrelosti.
Pixabay
5. Emocionalna zrelost
Nezrela osoba često koristi dvije ciljane osobine kako bi manipulirala i zavarala druge:
- Ponekad dječji šarm i vještina dodvoravanja i
- Talenat za odvraćanje pozornosti od vlastitih nedostataka stvaranjem poremećaja ili maltretiranjem drugih.
Nezreli ljudi nisu dobri zaposlenici. Cilj nezrele osobe je često zadovoljiti samo svoje kratkoročne potrebe zadovoljenja.
Zapravo, često osjećaju da je za to odgovoran poslodavac. Nadalje, mogu imati ovu kvalitetu u tolikoj krajnosti da pate od narcisoidnog poremećaja osobnosti. Drugi koji su prilično nezreli u emocionalnom smislu manje su problematični na poslu i mogu imati ono što se naziva niskim EQ (Emocionalni kvocijent); međutim, EQ se može podići podučavanjem i obukom.
Najjači biljeg zrelosti je svakodnevna briga za dobrobit drugih ljudi.
Emocionalnu zrelost pokazuju:
- Dobra prosudba: Učinkovito donošenje odluka.
- Dobro rukovanje sobom u poslovnim poslovima: Na primjer, nema shema brzog bogaćenja.
- Financijska odgovornost: Ne troši previše i ne stvara probleme s dugom.
- Relativno nizak broj prošlih poslodavaca.
- Je li osoba nastavila karijeru zrelo i odraslo? Je li ovaj pojedinačni posao poskočio bez realnog razmatranja budućnosti poslodavaca ili sebe?
Stav može postati proaktivniji i pozitivniji.
Pixabay
6. Pozitivan stav: Posao je važniji od plaće
Neki ljudi rade samo za novac i obično na poslu ne rade baš najbolje posao, jer im se to ne sviđa.
Takvi pojedinci imaju malu unutarnju motivaciju da dobro rade svoj posao. Često razviju nezadovoljstvo poslom, šefom i tvrtkom. Slijedom toga, suzdržat će se od posla, malo će raditi stvarnih poslova i ići u mirovinu ako mogu.
7. Odanost
Odanost podupire vašu tvrtku, šefa i suradnike verbalno i akcijama. To znači da dijelite zajedničku izjavu o misiji i radite zajedno sa svojom tvrtkom i suradnicima u dobroj vjeri prema zajedničkim ciljevima. To također znači dugoročnije opredjeljenje od samo nekoliko dana rada. Kopači posla ne pokazuju lojalnost.
8. Suradnja
Kompatibilni i slični pojedinci čine najbolje radne timove za maksimalnu proizvodnju i uspjeh. Kandidat za posao koji je samozatajan, emocionalno "osjetljiv" ili se čini da ima čip na ramenu tijekom razgovora vjerojatno će ometati i demoralizirati posao. Kooperativna, otvorena duha koja marljivo radi idealan je zaposlenik.
Gromovi ne mogu letjeti bez suradnje
Pixabay
9. Praćenje
Praćenje je korisno i u osobnom i u profesionalnom životu. Dobar nastavak pokazuje se kod ciljano usmjerenog pojedinca s poviješću dovršenja svojih projekata na vrijeme, često s dodatnim radom na onom što je potrebno za minimalni završetak projekta.
Praćenje nije osoba koja podiže svoju prvu plaću i nikad se ne vrati na posao.
10. Sposobnost produktivnog usmjeravanja bijesa
Najbolji tražitelji posla mogu nesmetano upravljati neprijateljstvima i mogu pružiti primjere kako su to učinili. Oni također ne kritiziraju i ne ocrnjuju prošle poslodavce tijekom razgovora za posao.
Uspjeh naprijed
Pixabay
Osvojite posao iz snova!
Vježbajte ovih 10 najboljih praksi na poslu dosljedno i vaš će trenutni poslodavac to primijetiti. Prikažite ih na budućim razgovorima za posao i dobit ćete posao iz snova.
Daljnje čitanje: Idealni zaposlenik
- Top 5 karakteristika idealnih zaposlenika
- 10 glavnih razloga zbog kojih se zaposlenici otpuštaju među anketiranim tvrtkama u 21. stoljeću
© 2007 Patty Inglish MS
Iskustva i dodaci
Danijel 15. siječnja 2016.:
Hvala na divnom šefu informacija.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 11. lipnja 2013.:
Pomaže to što ne morate ići na intervju potpuno slijepi zbog onoga što će se dogoditi!
istina 11. lipnja 2013.:
pa ove ideje služe velikoj pomoći nama lovcima posla.. jačaju samopouzdanje.. razmišljajući o tim kvalitetama, možemo se osposobiti za učenje ovih stvari..
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 23. studenog 2012.:
Hvala vam na komentarima, writercentro!
Aditya Soni iz Indije 23. studenog 2012.:
Sviđa mi se zadnja kvaliteta. Ponekad će ispitivač testirati možete li kontrolirati bijes radeći nešto… što bi vas trebalo živcirati….. Ali ne trebate se ljutiti……. Ovo su načini testiranje kvaliteta sugovornika. Korisno središte draga…………. Bog blagoslovio i glasao upp !!!!!
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 18. studenog 2012.:
Slažem se da intervjui mogu potpuno razbiti živce. To je osobito istinito jer se priroda pitanja za intervju mijenja tijekom godina, otprilike jednom u desetljeću ili češće u razdoblju od 2010. do 2020. godine. Neka se tražitelja posla vrijeđaju zbog nekih pitanja i smatraju da ih anketar pokušava napraviti budalom. To nije sretna stvar.
Cynthia Calhoun iz zapadnog NC-a, 18. studenog 2012.:
Sjajan savjet i koristan za toliko ljudi. Intervjui mogu biti toliko nervozni, ali pomoću ovih savjeta zaista možete pomoći smiriti puno živaca.
Vidhya L iz Chennaija, Indija, 29. listopada 2012.:
Korisno središte. Mislim da je emocionalna zrelost vrlo važna kvaliteta. Hvala na udjelu.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 13. ožujka 2012.:
Hvala na vašim stavovima - čini se da su ljudi sve više i više ljuti u 2010-ima - ili je to samo moje područje na Srednjem zapadu?
louromano 13. ožujka 2012.:
Lijepo središte. Slažem se s posljednjim. Upravljanje bijesom vruća je tema danas i s pravom ako gledate vijesti. Dobar popis ovdje!
abbysonmartin iz Engleske 12. siječnja 2012.:
bok dečki vrlo lijep hubpages post i mnogo informacija o vrućim kvalitativnim intervjuima posao vrlo lijepo definirati thanxxxx..?
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 5. siječnja 2012.:
Hvala na tom promatranju, ndowing; stvarno je koristan.
bdowning iz Venture u Kaliforniji 5. siječnja 2012:
Jedna od najtežih stvari koju možete otkriti kod ljudi je kako će reagirati na preuzimanje odgovornosti za zadatke koje u osnovi ne vole raditi. Jeste li u stanju vidjeti prošlost njihove neposredne situacije i rasti emocionalno i mudro kako biste postali vrijedniji za organizaciju ili će samo učiniti minimum i nikad ne rasti? Moje je iskustvo da će većina ljudi reći da je voljna, ali malo je onih koji zapravo mogu prerasti u vrijednu imovinu. Pronaći dijamante u grubim obliku prije nego što postanu dijamanti bilo bi neprocjenjiva vještina bilo kojeg ispitivača.
Xinox Leugim s Filipina 30. kolovoza 2011.:
Dovoljno samopouzdanja tijekom razgovora također je vrlo važno da biste uhvatili posao za koji se natječete. Ponekad mislite da ste dovoljno kvalificirani, ali tijekom razgovora morate projicirati na način da anketar neće sumnjati u vaše sposobnosti. Sjećam se kako sam tijekom razgovora prije u revizorskoj tvrtki mislio da će me moja poniznost dovesti do posla. Bila sam pomalo plaha što sam mislila da će se tvrtke zalagati za ne tako agresivne podnositelje zahtjeva samo da bi znale da to moraš moći
odišu dovoljnim entuzijazmom za zapošljavanje. Međutim, jednom zaposleni, radni su stavovi zaista toliko važni da biste se dobro slagali sa suradnicima. Iako biste mogli biti najpametniji u grupi, ako imate neprihvatljivu radnu etiku, to će biti nepovoljno u napredovanju vaše karijere. Dakle, mislim da je najbolji put prema gore doista ravnoteža inteligencije i emocionalnog kvocijenta.
Podrška Med. iz Michigana 24. kolovoza 2011.:
Drago mi je što sam naišao na ovaj čvorište! Dali ste prijedlog drugom posteru o "ponudi za vrlo kratku besplatnu praksu kako bi vas mogli procijeniti -" Dobar prijedlog i jedan ću imati na umu. v / r
yaseen 22. srpnja 2011.:
Hvala patty na izvrsnom savjetu. Ovo mi je stvarno pomoglo.
Praveen Kumar 03. lipnja 2011:
Wow, tako dobar, zanimljiv i vrlo informatički članak, hvala na dijeljenju.
stars439 iz Louisiane, Magnolije i države Pelikan. 18. svibnja 2011.:
Vrlo lijepo središte i informativno. GBY.
Poslovni model 11. travnja 2011.:
Sjajan post! Nastavi s dobrim radom.
Bronson_Hub iz San Francisca, CA 11. veljače 2011.:
Hvala na podsjetnicima da to moram pojačati na poslu! Vjerojatno ste mi upravo ubuduće donijeli povišicu. Koliko sam ti dužan: P
Xie Toshiba, 25. siječnja 2011.:
Projekt za školu u Kini Hvala na informacijama.
Donna Oliver s Srednjeg zapada, SAD, 12. studenog 2010.:
Hvala vam na sjajnim informacijama!
TroyM 12. studenog 2010.:
Dogovorite se oko posljednjeg. Upravljanje bijesom vruća je tema danas i s pravom ako gledate vijesti. Dobar popis ovdje!
MKayo iz Teksasa 14. rujna 2010.:
Dobar, osnovni i zdrav razum. Volio bih da više mlađih ljudi prihvate ovaj savjet k srcu. Hvala na izvrsnim informacijama.
richtwf 1. rujna 2010:
Stekao sam još jedan ili dva različita uvida i koristit ću ih u budućnosti. Puno izvrsnih savjeta i hvala na dijeljenju.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 5. kolovoza 2010.:
Svaka čast uspjehu, angela_michelle! Ako možete pisati o tome, možete to učiniti, pa recite nam nešto o intervjuu kada završite.
Angela Michelle Schultz iz Sjedinjenih Država 04. kolovoza 2010.:
Dobro, upravo sam napisao svoj vlastiti centar o toj istoj temi. Vaš članak sramoti moj. Radim vezu, ocjenjujem ovo korisnim i sjajnim.:) Imam intervju sljedeći utorak, poželite mi sreću!
Holly iz države Lone Star, 26. srpnja 2010:
Veliki centar i sjajni savjeti. Mogu se osvrtati i vidjeti tijekom intervjua i znati gdje sam dobro prošao i gdje sam trebao poboljšanje. S godinama sam se popravio, jer su moja radna etika i napori sada više usmjereni na ciljeve, što pretpostavljam da je razlog zašto sada imam bolje mogućnosti nego prije nekoliko godina.
Hvala na dijeljenju…
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, Prva svemirska nacija 14. srpnja 2010.:
Cool, tom; Pročitat ću je kad bude objavljena! Hvala vama i svima na komentarima.
Sjajan dan svima!
tom hellert od kuće 13. srpnja 2010:
PI, Nadam se da je deo spell provjerio taj papir - što se tiče vašeg popisa koji ste zaboravili - gospodine. Myagi kažu: "Uvijek pogledaj u oči tražitelju posla san" - "Uvijek pogledaj u oko"
Sjednite tijekom intervjua i nagnite se prema naprijed i pokažite neki interes za svoje područje ponašajte se kao da je ono što radite tako cool ili važno jer to volite i zanima vas. prestat ću komentirati dok idem pisati vlastiti hub i referencirati ovaj kao svoju inspiraciju i vezu do ovog, možda ću ga ovdje povezati kao svoju inspiraciju
Ambition398 9. srpnja 2010.:
Dio zrelosti je vrlo važan, bez obzira na dob. Previše ljudi pokušava ostati namješteno na načine koji nisu uvijek dobri. Budite spremni i otvoreni za promjene - za dobro:)
Lijepo središte!
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 13. lipnja 2010.:
Ne mogu otkriti problem, Prasanna. Ako se prijavljujete za poslove za koje se kvalificirate, možda je riječ samo o "nedovoljnom iskustvu". Ovo je vrlo teško. Ako je to problem, ponudite vrlo kratku besplatnu praksu kako bi vas mogli procijeniti - samo 1 ili 2 dana. Pogledajte radi li to. Ponekad ipak uspije.
Najbolje, Patty
Prasanna 13. lipnja 2010:
Bok, gospođo Patty. Prisustvovao sam 5 intervjua u posljednjih pet dana, ali nisam odabran. Znam ih dobro na engleskom, odgovaram na sva pitanja koja postavljaju, ali kažu da to nije dovoljno. Molim vas, pomozite mi u tome. I sutra imam intervju, trebam pomoć od vas.
kims3003 na dan 6. siječnja 2010.:
vrlo dobro promišljen i dobro napisan članak. A +!
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 1. listopada 2009.:
To je vrlo ljubazno od vas što ste podijelili sa mnom i nadam se da će informacije zaista dobro funkcionirati. Danas ću zadržati vašeg muža u dobrom razmišljanju za taj razgovor za posao. Energija je dobra stvar.
Deborah-Lynn iz Los Angelesa u Kaliforniji 1. listopada 2009.:
Zdravo Patty, kad sam pročitao vaš čvorište, zapravo sam isključio svoj laptop i doveo ga u radnu sobu da ga čita moj suprug, on ima intervju u 15 sati ujutro, a vaš čvorište je izložio neke vrlo specifične točke za koje sam smatrao da ih treba znati. Znam da će vaš čvorište za njega učiniti promjenu, bit će spremniji, razina energije koju emitira obično je prilično niska, pa je sjajno što će prihvatiti ulaz iz vašeg čvorišta spremnije nego da dolazi od mene. Oduševljena sam!
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 24. kolovoza 2009.:
Ako kod kuće imate pristup Internetu, a imate i fiksni telefon, možete raditi za LiveOps.
f.rifka 23. kolovoza 2009.:
Molim vas, možete li mi pomoći da dobijem pouzdan besplatan internetski posao. Ja sam domaćica i trebam posao. Pokušao sam puno, ali puno je novca. Hvala.
askjanbrass iz St. Louis-a, MO 22. kolovoza 2009.:
Korisne ideje.
Hvala.
ola 7. svibnja 2009.:
ovo je dobro!
Juan R Natal Henriquez 27. travnja 2009.:
Izlaganje predmeta je izvrsno i predstavljaju dragocjen resurs za kratke informacije i početni korak za daljnja poboljšanja u vezi s tim.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 29. siječnja 2009.:
Drago mi je što bi vam moglo biti od koristi!
Chetna Sidhu 27. siječnja 2009.:
Vaš mi je post iskreno pomogao da razumijem ovu temu.
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 12. studenog 2008.:
Zapravo, to je glupost, jer je nelogično. Dobra odluka može se donijeti više puta. Donositi drugačiju odluku svaki put, čak i u istom scenariju, je ili 1) nezrelost, ili 2) igra koja drži podređene i nadređene nespremnima, što je obilježje zlostavljača ili osobe s bilo kojim od nekoliko mentalnih poremećaja. Ni 1) ni 2) nisu dobri.
Živjeli!
[email protected] 11. studenog 2008.:
Te su mi informacije zaista puno pomogle u obavljanju domaće zadaće…. Zapravo sam student menadžmenta, pa bih htjela pitati savjet od vas, gospođo Patty. Možete li mi reći, je li doista dobro za menadžera da ne donosi istu odluku? zašto?
nikitha p iz Indije 12. listopada 2008.:
da, u pravu si…
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 30. kolovoza 2008.:
Ovo je Top 10 koje su ankete poslodavaca u Americi otkrile tijekom zadnjih 5-10 godina. Možete li dodati neke druge osobine koje su najvažnije u vašoj zemlji? - Bilo bi nam drago da ih vidimo.
manish.pucsd iz Bangalorea, Indija, 30. kolovoza 2008.:
Slažem se sa svim točkama, ali samo se pitam da li geografski položaj čini razliku,,. Mislim da neka točka može biti važnija za jednu zemlju, a neka druga za neku drugu zemlju?
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 21. kolovoza 2008.:
Lojalnost je 1) dugoročno zapošljavanje, 2) zalaganje za vaš tim suradnika na poslu, 3) za vaš najbolji rad za šefa, 4) pomaganje tvrtki, šefovima i suradnicima da se vrate na pravi put ako pogriješe - posebno u revizijama; itd.
Međutim, mnogi stručnjaci za radnu snagu savjetuju da ako niste dobili unapređenje u 3-4 godine, potražite posao kod druge tvrtke.
greathub sa Zemlje 21. kolovoza 2008:
mogu li lojalnost protumačiti kao rad u jednoj tvrtki godinama?
Mislim, je li u redu raditi godinama u tvrtki ako zaposlenik očekuje rast?
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 5. kolovoza 2008.:
Želim da imate dobru reakciju na svoj rad.
Lijepi Pozdrav.
deo08niltiburcio 5. kolovoza 2008:
Oh! hvala gospođi Patty što ste odgovorili na moje pitanje. Reallu se puno zaustavlja. Hvala vam!
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 31. srpnja 2008.:
deo - 17. lipnja 2007.
savjeti za razgovor za posao 29. lipnja 2008:
Vaš mi je post iskreno pomogao da razumijem ovu temu. Mnogo onoga što sam pročitao s drugih mjesta čini mi se tako škakljivim i teško razumljivim.
Hvala puno!
Patty Inglish MS (autorica) iz SAD-a i Asgardia, prva svemirska nacija 23. svibnja 2008.:
Nikad nisam puno razmišljao o tome da anketar pokušava izazvati bijes kod podnositelja zahtjeva, ali mogu se osvrnuti i vidjeti možda gdje su se neki umorni od toga u mojim intervjuima.
Posao i obiteljski život mogu biti teško uravnotežiti. I, radio sam na dva mjesta na kojima vas je ostalo osoblje, ako ste uopće dobro radili, mrzilo, a da ne govorimo o radoholizmu.
Hvala na dodacima! Vrlo korisno.
Andy Xie iz Toronta, Ontario, Kanada, 23. svibnja 2008.:
Sviđa mi se posljednja! Ponekad će ispitivač testirati možete li kontrolirati bijes radeći nešto… što bi vas trebalo naljutiti. Dobra radna etika zaista je važna. Povremeno morate raditi preko uobičajenih sati i zbog toga se možete osjećati rastrganima između ugodnosti šefu i ugodnosti obitelji. Bilo kako bilo, teško je pa mislim da anketari traže kako možete postići ravnotežu između posla i osobnog života. Radio sam na mjestima na kojima su radoholiče samo… stvarno svi mrzili.