Sadržaj:
- Dobre karakteristike šefa NF-a
- Predisponirani su da vole ljude
- Vi i vaš šef se trebate
- Radim za NF
- Ali, postoji jedan problem
- Radeći pod strepnjom NF-a
- ENFJ-ovi
- ENFP-ovi
- INFJ-ovi
- INFP-ovi
- NF izazov
- Uzdižite se iznad neskrivene tendencije
- Resurs
Otkrijte neke pozitivne i negativne karakteristike tipa NF osobnosti u upravljačkoj ulozi.
Canva
Šef bez kralježnice u početku može biti prilično dobar šef, ali onda se pojavi tamna strana. Možda se pitate kako se nositi s dobrim šefom koji je postao loš šef. Bilo je to kao da je nešto iznenada puklo i on ili ona su se slomili. Ako je to slučaj, velika je vjerojatnost da je vaš šef "NF" - onaj koji favorizira preferencije iNtuition i Feeling, kako je opisano konceptom ličnosti Myers-Briggs ®.
Dobre karakteristike šefa NF-a
Razlog zbog kojeg spominjem NF ima tamnu stranu je taj što su šefovi NF-a oni koji obično puno toga rade. Oni su:
- ohrabrujuće
- pronicljiv
- maštovit
- kreativno naklonjen
- intuitivno
- idealistički
- strastven
- njegovanje
Ne bi se očekivalo da ti šefovi mogu postati obeshrabreni, pa čak i kritični prema bilo kojoj prividnoj uvredi. Niti bi netko mogao pretpostaviti da mogu postati prilično kontradiktorni , jer su 'ljudi-ljudi'.
Poduprite beskičmenjak. (Napisao donjd2)
Flickr, CC BY 2.0
Predisponirani su da vole ljude
Vi šefovi iNtuition-Feeling ili NF donosite mnoge darove i prirodne talente u ulogu upravljanja i vođenja. Vi ste prirodni hranitelji. Nastavljate osnaživati druge . Vi ste 'ljudi-ljudi' koji imaju tendenciju da dobro razumiju ono što ljude tjera na krpelja. Da je ovo zbroj, svaka organizacija u zemlji borila bi se da vas zaposli! Približavate se bilo kojem drugom tipu osobnosti izvlačenju čineći sve u redu u organizaciji i svima sretnima.
Umjesto lijepih šefova, ove NF-ove šefove nazivam 'bez kralježnice' zbog njihove ograničene žilavosti za neizbježno kucanje glavom koja je toliko česta u radnim timovima raznolike šminke.
Ako ovo čitate, mogli biste biti jedan od tipova NF ličnosti - ENFJ, ENFP, INFJ ili INFP - i nadam se onaj sa smislom za humor koji se može šaliti. Inače, samo mogu čuti kako poričete činjenicu da ste poput mene nesretni u sukobu. Da, i ja sam NF i upoznao sam svog neprijatelja, veliku nelagodu NF-a zbog sukoba!
Vi i vaš šef se trebate
Radim za NF
Šef NF-a (ENFJ, ENFP, INFJ ili INFP) može vidjeti potencijal u svima, a njegovanje u sebi nije isključeno. Očekuju suradnju od svih, a cilj im je izgraditi jak tim i dobar moral, a nadaju se da ćete i vi imati isti interes za svoj profesionalni razvoj kao i oni. Cilj im je pružiti vam toplo i njegujuće okruženje i očekuju da se pridružite poticanju otvorene komunikacije.
Prirodni darovi šefova NF-a za vodstvo nevjerojatni su. Smatraju da su problemi na tom putu personaliziraniji i tako usmjeravaju svoju strast ka unošenju harmonije i razumijevanja među ljudima. Kad mogu tamo visjeti i upuštati teške pozive, ti su darovi moćni i vrlo cijenjeni.
NF-ovi šefovi mogu se iznenada slomiti. (autor Beige Alert)
Flickr, CC BY-SA 2.0
Ali, postoji jedan problem
NF-ov menadžer može usrećiti ljude, ali sasvim je druga stvar zapravo povećati proizvodnju tima - pogotovo kada se gura i interakcije postaju teške.
Oni mogu postaviti ugodan ton za rasprave, ali samo gledati kad dođe do sukoba. Oni su sukobljivi i kad šef NF-a to ne shvati i suoči se s bilo kakvim neuspjehom u održavanju harmonije, to za NF-a postaje nervozno. Tada im treba netko s ukočenom kralježnicom da ih potpomogne - možda čak i izvuče iz skrovišta!
Radeći pod strepnjom NF-a
Kad radite za NF, očekuju da se svi pažljivo kreću kroz proces donošenja odluka i izbjegavaju nagaziti na prste. Ne vrijeđajte ničije osjećaje! Stvaranje pobjednika i poraženih nije pošteno , kako oni to definiraju. Ono što bi trebalo biti jednostavan postupak za donošenje jasnih odluka postaje onaj zamotan i tempo ledenjaka.
NF-ovi imaju dar za nevjerojatno prirodno vodstvo. Međutim, članovi tima NF-ova imaju tendenciju osjećati se zbunjeno - posebno tipovi razmišljanja u timu. Njihova uvijek prisutna briga za izbjegavanjem sukoba može natjerati šefove NF-a na pokušaj forsiranja harmonije do te mjere da mogu stvoriti žiriranu namještenu organizacijsku strukturu - onu izgrađenu na međuljudskoj dinamici. Potom ga pokušavaju dotjerati za Razmišljajuće vrste s previše izmišljenim logičkim izrazima kako bi se činilo da su to poslovni ishodi, ali to nikoga ne zavara!
Ovdje su posebni izazovi svake od četiri vrste iNtuitive-Feeling ličnosti kao šefovi.
ENFJ-ovi
Nadareni facilitatori i pregovarači, ENFJ-ovi su vrlo vješti timovi u izgradnji timova, koji mogu postići sporazum o široko raspoređenim skupinama.
Međutim, previše se naslanjaju na svoje međuljudsko darivanje. Oni će vam dosaditi - čini se tako, barem nekima - dugotrajnim pričama koje se vijugaju i konačno donose zaključak samo tangencijalno vezan uz dotičnu temu… Fuj!
Pripazite na šefa ENFJ-a kad dođe do sukoba, jer ga mogu pretjerano personalizirati. Neki objektivni unos koji mu pruža alternativni pogled na situaciju može pomoći.
ENFP-ovi
Široko pronađeni u HR organizacijama i u zajednicama zajednica tipova ličnosti, šefovi ENFP-a u najboljem su slučaju kao agenti promjena. Karizmatični su i izvanredni komunikatori koji su često vizionari. Međutim, čovjek se pita, mogu li se usredotočiti? Jesu li sposobni zaustaviti vrtnju novih opcija da bi odabrali samo jednu ili čak dvije od njih?
Nakon bilo kojeg trenutka sa šefom ENFP-a, dok je on ili ona očito karizmatičan, pada vam na pamet pitanje: "Možete li molim vas skinuti fokus sa sebe… samo na trenutak?"
Skrivanje od sukoba. (autor Lance Neilson)
Flickr, CC BY 2.0
INFJ-ovi
Ovo je moj tip. Često privučeni bilo čime što olakšava razvoj pojedinaca iznutra prema van, INFJ-ovi obično uopće ne namjeravaju biti šefovi. Obično ih više zanima savjetovanje. Kad INFJ-ovi preuzmu šefovu ulogu, poslu daju svoj vizionarski uvid koji je često strateški, intelektualno orijentiran i promišljen.
Međutim, čovjek će se često zapitati: "Ima li koga?" INFJ mogu biti toliko rezervirani da ih je prilično teško upoznati. Možda će doći u iskušenje da se sakriju kad dođe do sukoba!
Članovi tima šefa ili vođe INFJ-a možda ne znaju tko je on i možda će morati istupiti i pomoći ovom šefu da nauči kako se socijalno povezati. Evo pet savjeta:
INFP-ovi
Od četiri tipa NF ličnosti, šef INFP-a tehnološki je najsposobniji. INFP se također često privlače bilo kojim zanimanjem koje uključuje ljudski razvoj i poboljšanje ljudskog stanja. Međutim, je li ih ikad teško utvrditi!
Tim šefa INFP-a može s njim ili njom voditi duge i šarmantne razgovore, ali nakon toga će se i dalje pitati kakva će šefova odluka biti i kada će doći. Jednom kada šef INFP-a objavi svoju odluku, članovi tima još uvijek neće biti sigurni da je ta odluka konačna i da se neće promijeniti… kad šef prijeđe na to! Šefu INFP-a možda će trebati pomoć u pozitivnoj odgovornosti.
Izbjegavajte da postanete neskriveni. (od cbmd)
Flickr, CC BY-NC-ND 2.0
NF izazov
Strateški izazov za bilo kojeg šefa NF-a je taj što svojom beskralješnom averzijom prema sukobu mogu postati suuvjerenici u stvaranju staklenog stropa. Iako vješto grade jak tim, razvijaju članove tima i vode kulturu, često ne uspijevaju demonstrirati debljem puti razmišljanja u višem menadžmentu da je dovoljno čvrst da odradi posao.
Kad se svi njihovi napori čine neuspješnima, mogu se i puknuti i slomiti. Postaju bez veze. Odjednom, oni ne mogu podnijeti samu prisutnost osobe kojoj naoko nisu uspjeli pomoći i svaka objektivnost odlazi odmah kroz prozor!
Neraskidivi stakleni celing. (Napisao ericskiff)
Flickr, CC BY-SA 2.0
Uzdižite se iznad neskrivene tendencije
Trik u izbjegavanju nesmetanosti je u tome da šef NF-a to učini
- ostati vjeran svojim vrijednostima i
- uokviri ih istovremeno na jeziku razmišljanja - iznoseći obrazloženje iza njih.
Kad to ne učine, nalete na taj stakleni strop i nikad ne ostvare svoj puni potencijal vodstva. NF-ov šef koji se može prikloniti samo malo objektivnim pogledima na probleme, može se uzdići iznad njihovog staklenog stropa i svoje velike voditeljske darove učiniti moćnom imovinom organizacije.
Resurs
- Područje
CAPT za vodstvo i tip koje sažima karakteristične stilove vođenja svakog od 16 MBTI tipova osobnosti, uključujući slijepe točke.
© 2011 Deidre Shelden