Sadržaj:
- Zašto zaposlenici odlaze
- Što učiniti prije odlaska kolege
- Pozitivne strane suradnika koji odlazi
- Koraci do oproštaja od suradnika
- Kad netko ode u suparničku tvrtku
- Završno pitanje
Opraštanje od omiljenog kolege ne mora biti (toliko) teško!
Canva
Kad favorizirani suradnik prihvati još jednu priliku, to je često udarac za tvrtku koju ostave iza sebe.
Njihov prazan radni stol predstavlja vlastite operativne izazove - započinjući potragu za prikladnim kandidatima, odlučujući tko će obavljati njihove dužnosti tijekom pretraživanja, možda čak i prepisujući opis posla. Ali pogodite što! Kad netko napusti svoje radno mjesto, to utječe ne samo na ured u cjelini, već i na pojedince tamo.
Zašto zaposlenici odlaze
Zamislite ovo - uživate u svom punom radnom vremenu i puno ste naučili od jednog menadžera.
Ovaj je menadžer (nazovimo ga Rob) sve što želite od suradnika - izuzetno upućen u svoje područje, tvrdeći nenadmašno radno iskustvo i sjajan smisao za humor, jasan je u svojim zahtjevima i topao, a da ne bude previše naduvan ili previše priča. Vidi veliku sliku i s malo poteškoća drži svoje projekte, kao i svoje izravne izvještaje. Njegova su izlaganja uvjerljiva, zanimljiva i pomno isplanirana. On sluša. Također je strpljiv, ljubazan i uvijek prikladno odjeven. Donosi čak i dodatne proizvode iz svog obilnog vrta.
Ukratko, pravi je profesionalac. Također mi je (ok, bio ) moj omiljeni menadžer.
Kad sam primio vijest da će Rob otići, iznenadio sam se, i to ne na dobar način. Ruke su mi letjele čak i na obraze, u stilu Doma sam . Obično je to kad je netko nezadovoljan svojim poslom prilično očito. Ali što ako dotični kolega uživa u njihovom radu, ne samo da je popularan u tvrtki, već poznaje svoj posao iznutra i izvana, osoba je koja je najpoznatija u odjelu i odlazi na sličan posao u još jedna sjajna tvrtka?
Problemi s HR-om? Sumnjivo. Razlike u poslovnoj praksi? Vjerojatno ne. Loša godišnja recenzija? Apsolutno ne. Romantična veza se pokvarila? Također br. Malo prilika za rast? Možda. Povišica? Ne znam, ali se nadam.
Pa, što je bio odlučujući faktor? Znatno kraće putovanje na posao. Napokon i udarac… otišao je u suparničku organizaciju!
Ako sam iskren prema sebi, to ima sasvim smisla. Ne znam nikoga tko ne bi više volio dodatni sat slobodnog vremena dnevno:
Kraće putovanje nije nimalo pametno.
theclevercat
Ne možete se prepirati s matematikom. Stoga sam i ja kao profesionalac poštovao njegovu odluku. Ali i dalje je peckalo. Nakon sedam godina rada s njim, osjećao sam se kao da me je moj prijatelj udario u trbuh, a zatim mi rekao da se kreće širom zemlje.
Velika plata kolačića i soba ljubaznih suradnika jednako je trenutnoj zabavi!
kevygee, CC BY-SA 2.0, putem flickr-a
Što učiniti prije odlaska kolege
- Što brže "preuzmete" njihovo "odlaganje mozga", to bolje. Nisu svi dobro organizirani poput Roba, koji je unaprijed pripremio popis zadataka i praksi. Dakle, uzmite olovku i sjednite s njima, stat!
- Organizirajte oproštajno druženje. To ne mora biti fensi torta sa slikom - kolačići i kava su također izvrsni. Važno je da se svi koji žele mogu oprostiti u ugodnom okruženju, zajedno.
- Poželite im dobro! Ako vam je zaista stalo do vašeg kolege, ne dopustite im da pobjegnu bez posebnog pozdrava. Nekome može puno značiti. Ako znate da vas neće biti (na primjer na odmoru, kao što sam ja bio) tijekom njihove oproštajne zabave, svakako se oprostite prije vremena.
Pozitivne strane suradnika koji odlazi
- Ako ostanete u stalnoj komunikaciji sa svojim kolegom i ako ste pouzdani, vjerojatno ćete uspostaviti još mnogo poslovnih kontakata, koji bi se mogli pokazati korisnima u budućnosti.
- Zašto se ne povezati putem Facebooka? Možda niste željeli "sprijateljiti" nekoga od svojih menadžera kad ste radili na istom katu, ali što će vas zaustaviti sada kad ne radite izravno zajedno?
- Kad sve drugo zakaže, možete barem uživati u slatkišima na odlazećoj recepciji!
Koraci do oproštaja od suradnika
- Razmislite o projektima na kojima ste zajedno radili. Ako imate sličan projekt u izradi, zamolite ih za savjet kako postupiti prije nego što odu na novi posao.
- Korak unatrag. Uživajte u njihovom društvu dok god su u blizini, ali prihvatite da uskoro nećete moći povremeno razgovarati u hodniku ni o čemu posebnom. Stoga počnite vježbati pravilo " bez hodnika na chatu " što je prije moguće.
- Neka bude stvarna. Imajte na umu da oni ne prekidaju s vama, već se kreću prema boljem životu za sebe… za što bi svi trebali pucati.
- Ostani topao. Izbjegavajte gorčinu i ne zbijajte zle šale. Govoreći stvari poput "Najbolji nas uvijek napuste!" i "Da, napravila je dovoljno nereda, sad ih netko drugi može očistiti!" čak je i u šali neugodno i vjerojatno nije istina. Čak je i jednostavno pozivanje na nešto poput "sedmogodišnjeg svrbeža" neukusno i ljepljivo.
- Surađujte s drugim suradnicima za koje znate da će nedostajati dotičnoj osobi. Uzdahnite neko vrijeme, a zatim se vratite na posao. Uostalom, za to ste i plaćeni. Ne stavljajte svoj posao u opasnost jer netko drugi odlazi!
- Pridružite se putem LinkedIna! Ako već niste jedan od drugih kontakata, ostvarite to. LinkedIn je upravo za to - održavanje kontakta s najboljim radnicima koje poznajete.
Kad netko ode u suparničku tvrtku
Što ako kolega ode u suparničku tvrtku? Čak je i "prijateljsko" rivalstvo i dalje rivalstvo. Ili je?
Ne zovite svog kolegu izdajnikom ili prebjegom ili pokušajte učiniti da se osjećaju krivima. Izgledat ćete glupo pred ostalim suradnicima i prijateljsku situaciju pretvorit ćete u neugodnu.
Ovo nije Rob, ali i on djeluje prilično simpatično.
mensatic, morgueFile besplatna licenca, putem morgueFile
Završno pitanje
Dakle, sad kad sam se pomirio s odlaskom Roba, još samo jedno pitanje treba odgovoriti: tko će podijeliti njihove dodatne krastavce?