Sadržaj:
- Uvod: Studija slučaja
- Što je Sud za zapošljavanje?
- Uloge Tribunala
- Uloge: Diskriminacijski zahtjevi
- Uloge: Prisutnost
- Odgovornosti
- Odgovornosti: Vrste rasprava
- Sud za zapošljavanje nasuprot redovnom sudu
- Zaključak
Uvod: Studija slučaja
Ova studija slučaja prikazuje situaciju u kojoj je John (poslodavac) Stewarta (zaposlenika) otpustio zbog obvezne mirovine. John je tvrdio da Stewart zbog svojih godina nije nastupao optimalno. Nije bilo dokaza koji podupiru ovu izjavu, pa je Stewart odlučio izvesti Johna na sud zbog nepravednog otkaza. Prije nego što Stewart to može učiniti, mora razumjeti uloge i odgovornosti suda za zapošljavanje, kao i razlikovanje suda za zapošljavanje od redovnog suda.
Gore navedeni aspekti će se analizirati i objasniti kako bi se steklo razumijevanje osnova suda za zapošljavanje.
Znak na vratima suda za zapošljavanje.
Što je Sud za zapošljavanje?
Prvo, što je sud za zapošljavanje? Javno je tijelo smješteno u zemljama Ujedinjenog Kraljevstva s ovlastima slušati, prosuditi i donijeti odluku u vezi s potraživanjima i sporovima između poslodavaca i zaposlenika. Oni imaju zakonsku nadležnost za donošenje presude o raznim sporovima vezanim uz posao.
Najčešći sporovi koji se vode pred sudom povezani su s nepravednim otkazima, otkazima i uvjetima i diskriminacijom u zapošljavanju. Sudovi za zapošljavanje član su sustava sudova Ujedinjenog Kraljevstva, nadziran od strane službe tribunala i reguliran od strane Vijeća za upravnu pravdu i sudove.
Najčešći sporovi koje Tribunal vidi uključuju nepravedno otpuštanje, otkaze i diskriminaciju u zapošljavanju.
Uloge Tribunala
Uloge suda za zapošljavanje su višestruke. Primarna uloga, u širem smislu, tribunala za zapošljavanje je rješavanje svih sporova koji nastanu između poslodavaca i zaposlenih na poslu i na radnom mjestu. Potreba za jednakošću u zapošljavanju i na radnom mjestu glavni je razlog zbog kojeg su u Velikoj Britaniji osnovani sudovi za zapošljavanje.
Na preciznijoj osnovi, uloga sudova za zapošljavanje je saslušati i donijeti odluke o sporovima u vezi sa sljedećim:
- nepošteni zahtjevi za otkaz
- zahtjevi za nepravednim otkazom
- diskriminacijski zahtjevi
- potraživanja jednake plaće
- odbitni zahtjevi
- zahtjevi za tehnološkim viškom
- kršenja ugovora
- nepoštene tvrdnje o radnom vremenu
- zakonsko pravo na godišnji odmor
- potplata minimalne plaće
- kršenje propisa o radnicima iz agencija
- odbijanje zaposlenja na osnovu članstva u sindikatu
- diskriminacijske tužbe s nepunim radnim vremenom
- javna dužnost i odbijanje sindikata
- ostali povezani ugovorni sporovi
Infografika koja prikazuje vrste i učestalost potraživanja suda.
Moraju se izbjegavati sve vrste diskriminacije.
Uloge: Diskriminacijski zahtjevi
Glavna uloga tribunala za zapošljavanje je rješavanje zahtjeva za diskriminacijom. Mnogi ljudi ovo smatraju malim pitanjem, no dokazi upućuju na suprotno. Tvrdnje o diskriminaciji jako su važne onima koji su bili žrtve nezakonite diskriminacije i onima od kojih se iznose optužbe za diskriminaciju, kao i društvu u cjelini.
Lord Steyn naglasio je važnost zahtjeva za diskriminacijom u slučaju "Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)". Sve je popularnija diskriminacijska tvrdnja o otkazima na temelju trudnoće. Čest je primjer kada žena obavijesti poslodavca o svojoj trudnoći i sljedeći dan dobije obavijest o otkazu zbog viška radnika.
Uloge: Prisutnost
Uz to, uloga sudova za zapošljavanje jednostavno je njihovo prisustvo. Činjenica da postoji mjerodavno tijelo koje regulira zakone o zapošljavanju znači da su se poslodavci plašili kažnjavanja i kažnjavanja. Njihova je uloga osigurati da ta svijest ostane u umu poslodavca. To će osigurati da se poslodavci trude smanjiti diskriminaciju i nezakonite otkaze zaposlenika. Načini na kojima to mogu zajamčiti sudovi za zapošljavanje razmatraju svaki slučaj kao ozbiljnu stvar.
Odgovornosti suda.
Odgovornosti
To dovodi do odgovornosti sudova za zapošljavanje. Njihova je dužnost da svaki slučaj postupaju pojedinačno bez ikakvih pristranosti. Oni bi trebali donositi odluke na temelju dokaza koje pruža svaka strana (poslodavac i zaposlenik). Njihove su presude zakonski obvezujući sporazumi, stoga bi se njihove odluke trebale donositi na temelju zakonskih minimuma, utvrđenih zakona i prethodnih slučajeva.
Sudovi za zapošljavanje odgovorni su za odabir i imenovanje raznolikog i objektivnog vijeća od 3 člana, od kojih jedan mora biti kvalificirani sudac za zapošljavanje. Komisija u cjelini ne bi trebala imati bilo kakve osobne, financijske i sentimentalne veze s bilo kojom stranom koja je uključena u zahtjev. Primjeri izvršavanja ovih odgovornosti mogu se vidjeti u slučajevima "Igen Ltd protiv Wonga (2005.) i D'Silva protiv NATFHE (2008.)".
Odgovornosti: Vrste rasprava
Sudovi za zapošljavanje odgovorni su za održavanje stvarnih ročišta koja će uključivati tužitelja i okrivljenika. Njihova je obveza nadzirati i voditi i regulirati rasprave. Tri su ročišta koja mogu održati tribunali za zapošljavanje.
- Prva vrsta je rasprava o upravljanju predmetima, koja je kratka rasprava na kojoj relevantne stranke raspravljaju o područjima koja zabrinjavaju, tako da se cjelovito saslušanje može odvijati glatko. Primjer rasprave mogao bi biti vrsta dokaza koje treba izvesti.
- Druga vrsta ročišta koje održavaju tribunali za zapošljavanje je preispitivanje. Ovo je saslušanje radi razjašnjenja problema. Primjer bi mogao biti utvrđivanje je li zaposlenik u to vrijeme bio zaposlenik i ima li pravo podnijeti zahtjev.
- Treća vrsta rasprave je cjelovita rasprava u kojoj se svi dokazi izvode pred priznatim sudom.
Od 2013. prva dva ročišta kombinirana su i sada se nazivaju pripremnim ročištem. Odgovornost suda za zapošljavanje je osigurati da se ova ročišta odvijaju na zakonit, nepristran i objektivan način.
Sud za zapošljavanje nasuprot redovnom sudu
Važno je napomenuti da se sudovi za zapošljavanje u mnogočemu razlikuju od redovnih sudova. Sud za zapošljavanje mnogo je manje formalan, jeftiniji i znatno brži način rješavanja radnih sporova. (Adminlawbc.ca, 2016.) Članovi suda često imaju specijalizirano znanje o ugovornim zakonima i zakonima koji se odnose na zapošljavanje, dok redoviti sudac ima opće znanje o svim zakonima. Većina ugovornih sporova rješavaju redovni sudovi (Visoki sud u Engleskoj), međutim specijalizirani sporovi mogu se rješavati na tribunalu za zapošljavanje.
Mnogo je prava iz radnog odnosa koja se ne pojavljuju u ugovorima, a ona mogu provoditi i regulirati samo tribunali za zapošljavanje, a ne redovni sudovi. Obični sudovi obično se bave sporovima koji se odnose na; nesreće na radu, otpremnine, nezakonite otkaze, restriktivni sporazumi i izriču ozbiljna pitanja kao što su prisilni seksualni odnosi poslodavaca prema zaposlenima koji mogu podnijeti kaznene prijave. Te sporove sud za zapošljavanje ne može riješiti.
Zašto je sud za zapošljavanje važan.
Zaključak
Zaključno, gore navedeni podaci jasno su definirali uloge i odgovornosti sudova za zapošljavanje. Jasna je razlika napravljena u pogledu razlika između tribunala za zapošljavanje i redovnih sudova. U odnosu na Stewartov slučaj, Tribunal za zapošljavanje bio bi najbolja opcija za njega. Bit će jeftiniji i specijaliziraniji za njegove potrebe. Ako problem nije riješen, on se na njega može žaliti na žalbenom sudu sudova za zapošljavanje, a ako još uvijek nije riješen, tada mu može biti jedina opcija Viši sud.
Ispod ćete pronaći video zapis cijelog postupka lažnog suda za zapošljavanje. Ovaj videozapis pokriva cijeli postupak i uključuje sve važne strane.
© 2016 Yaseen Essack