Sadržaj:
- Slijedite ove korake za dobivanje sljedećeg posla
- Na vrhu hrpe: Savjeti za primjećivanje životopisa
- Kako napisati dobro pismo za prijavu za posao
- Nekoliko savjeta
- 10 najvažnijih savjeta za intervju
- Nakon intervjua za posao: Napišite zahvalnicu!
Slijedite ove savjete kako biste povećali šanse za dobivanje te ponude posla!
Canva
Slijedite ove korake za dobivanje sljedećeg posla
Traženje posla nije zabava. Zapravo je zastrašujuće, obeshrabrujuće, često samoporažavajuće i poprilično čisto mučenje. Kao menadžer i trener zapošljavanja otkrio sam načine na koje podnositelji zahtjeva mogu primijetiti njihove životopise i zasjati tijekom razgovora. Evo kratkog priručnika o tome što ne treba raditi, kako izbjeći iritaciju menadžera zapošljavanja i kako zablistati kao kandidat.
Na vrhu hrpe: Savjeti za primjećivanje životopisa
Vaš je prvi izazov provesti svoj životopis kroz postupak pregleda. Ovo NIJE korak koji treba zanemariti. Prije godina, pravilo je bilo "jedna stranica" za životopise, ali trend se promijenio. Dvije stranice (ponekad i više za posebne slučajeve) su u redu. Ali, svaki menadžer za zapošljavanje s kojim sam surađivao naglasio je nekoliko ključnih stvari:
- Na vrh životopisa stavite svoje najvažnije podatke. Ako imate pozadinu u točno određenom polju, liste za objavljivanje poslova, ili još bolje, uspjeh u tom području, preradite svoj životopis i stavite ga na vrh. Izraz "iznad preloma" u novinarstvu nije samo otrcana fraza - to je nekretnina u vašem životopisu koja će se prvo pročitati. Često je to jedini dio koji upravitelj doista primijeti.
- Koristite sažetak sebe, a ne "Cilj karijere". Zašto? Semantički vas predstavlja kao nekoga s iskustvom, a ne kao nekoga tko još uvijek pokušava negdje stići.
- Ne piši knjigu! Menadžeri i regruteri podijelili su ratne priče o epskim romanima podnesenim u sklopu postupka prijave. Držite se dužine koja omogućuje prostor da se prodate, ali sažalite se nad siromašnom osobom koja pregledava 300 životopisa; neka bude kratko.
- 4. Izbjegavajte jezik prvog lica. To je vaš životopis, ne treba vam riječ "ja" ili fraze poput "dok sam tamo, bla-bla-bla".
- Navedite jasne primjere svojih uspjeha, a ne "opis posla" na pozicijama koje ste obnašali. Svi menadžeri znaju popis dužnosti koje zahtijevaju razne pozicije. Jeste li nadmašili ostatak svog tima? Jeste li ušli u proračun ili prije roka? Jeste li povećali (prodaju, produktivnost, zadovoljstvo kupaca itd.) Za mjerljiv iznos? Navedi ta privlačna postignuća iznad preloma!
- Nastavite se prijavljivati! Velike korporacije ne pregledavaju arhivirane aplikacije kad objavljuju otvaranja. Menadžeri su mi rekli da je važno da se ponovo prijavite ako mjesec ili dva niste ništa čuli. Neke tvrtke dnevno dobivaju tisuće prijava - ostat ćete svježi ako nastavite slati prijave tijekom vremena.
Kako napisati dobro pismo za prijavu za posao
Da, Virginia, još uvijek su u upotrebi. Na temelju onoga što čujem od angažiranja menadžera, oni su ključna komponenta za dobivanje pravog posla. Toliki broj podnositelja zahtjeva ne uključuje ovu uslužnost; kad menadžeri dobiju popratna pisma, to se ističe. Motivaciono pismo vas može personalizirati (ali i dalje izbjegavajte gore spomenute najave poput dnevnika), može vam pomoći pokazati upravitelju zašto biste trebali dobiti intervju i može istaknuti vašu profesionalnost.
Nekoliko savjeta
- Nemojte koristiti predložak za sve aplikacije! Menadžeri mogu reći da ste upravo izrezali i zalijepili istrošeno pismo koje ste prije koristili. Zapamtite, želite započeti razgovor - posvetite isto toliko vremena i misli propratnom pismu koje ćete potrošiti pripremajući se za intervju. (Vi se pripremite, zar ne?)
- Neka vaša osobnost pokaže. Motivaciono pismo jedno je mjesto na koje možete ubrizgati malo sebe, pa ga iskoristite. Ne budite flippantni ili neprofesionalni, naravno.
- Koristite pismo kako biste naglasili koliko dobro odgovarate poslu , korporaciji i ciljevima organizacije. Istražite kako biste saznali što je tvrtka planirala za budućnost i spomenite kako se možete uklopiti u taj plan.
- Povežite svoju povijest s položajem. ako tvrtka ili radno mjesto ne zvuče dobro kao vaše iskustvo, objasnite zašto su vaša radna povijest i iskustvo povezani sa poslom. Menadžeri traže "veze" u životopisima, a ako vaš ne iskoči kao podudaranje, stavit će ga sa strane. Pokažite im kako se slažete!
- Ukratko razgovarajte o drugim vezama. bilo veze u vašim vještinama (čak i hobijima), bilo iz vaše osobne mreže. Na primjer, ako Joea poznajete u njihovom računovodstvenom odjelu, spomenite to i recite da ste uvijek čuli od njega da je to izvrsno mjesto za rad. Obavezno ga pokrenite od Joea, prije nego što ga dodate u svoje pismo.
Sada - pripremite se za vrijeme razgovora!
10 najvažnijih savjeta za intervju
Vodim profesionalnu mrežnu grupu i predajem radionice u karijeri. Kandidati prečesto ne vide kako nailaze na intervjue, pa snimamo lažne snimke i pružamo profesionalne kritike. Evo nekoliko uobičajenih zamki:
- Samopredstavljanje: Generalno, voditelj zapošljavanja ili tim pozvat će vas da se predstavite. Neka bude kratak! Vidio sam kako ljudi petljaju pet ili više minuta dok govore koliko djece imaju, spominju svog kućnog ljubimca, navode detalje o svakom poslu koji su ikad obavljali i napuštaju tim za zapošljavanje ostakljenih očiju. Izradite kratku uvodnu izjavu (pravilo od 30 sekundi) koja naglašava vašu karijeru i spominje vašu želju za radom u njihovoj tvrtki. Ostatak vaše priče može biti utkan u odgovore na vaše intervjue. Osim djece i psa; ostavi ih kod kuće.
- Uklonite negativnost: Tražite posao. Šanse su da ste u ovoj ekonomiji možda među milionima koji su posljednju poziciju izgubili zbog smanjenja. Ne dopustite da se malodušnost uvuče u vaš glas ili vaše riječi. Današnji menadžeri za zapošljavanje znaju da je ekonomija bila gruba i znaju da postoje vrlo talentirani ljudi koji traže posao. To možete iskoristiti u svoju korist. Osim željeznog pravila kako biste izbjegli rušenje vašeg prethodnog radnog mjesta, nemojte koristiti izraze poput "Samo tražim sve što mogu naći" ili "Moj zadnji posao nije uspio" ili "Tražim okolo za nešto što će platiti račune. " Da, zapravo sam čuo te izraze tijekom intervjua!
- 3. Bez parfema ili aftershave: Znam, znam - ako ste žena, bez toga se gotovo osjećate golom. Ako ste frajer, mislite da vas to čini privlačnijim. Sačuvajte za sljedeći sastanak ili večeru sa supružnikom. Jednom sam intervjuirao mladu ženu koja je iz nesigurnosti prelila kolonjsku vodu prije nego što je ušla. Čim je ušla, prostorija se ispunila premoćnim mirisom, do mjere odvraćanja, pa čak i do točke da je pokrenula moj alergije. Prošao sam kroz njezin intervju, ali priznajem da je glavno sjećanje na nju parfem. Sve što je još mogla unijeti u posao pomračio je jak miris koji je unijela u sobu.
- 4. Nema nereda, A ny S ort: Misli „minimalističkog” u ono što nose i ono što nosite sa sobom. Previše ljudi se doslovno mora raspakirati kad zauzme mjesto za razgovor. Neka bude jednostavno i ne ometa. Nema blještavog ili visećeg nakita (velika je vjerojatnost da vas neće angažirati za viseće naušnice), seksi ili preuske odjeće i dodatne prtljage. Aktovke ili portfelji su u redu ako imaju svrhu. Ako nosite torbicu, ostavite je diskretno pred nogama kako ne bi ometala ekipu za razgovor.
- Odjenite se prikladno za intervju: Da, cijelo osoblje svakodnevno nosi traperice. Pa, još niste u osoblju. Ako se gadite odijelima ili smatrate da bi bilo previše zagušljivo za radno okruženje u tvrtki, kao smjernicu upotrijebite "casual casual". To pokazuje poštovanje prema mjestu na kojem želite raditi. Također vam manje odvraća pažnju od logotipa na vašoj omiljenoj majici, tetovaža koje se mogu prikazati u kratkim rukavima, izblijedjelih koljena u trapericama ili slatkih volančića na bluzi.
- Ako stvara buku, isključite ga ili ga ostavite kod kuće: telefoni, iPad, zveketni nakit, djeca, sve to. Da stvarno; Rekao sam djeco. Samo sam pomislila da bih to spomenula, u slučaju da se netko pita je li u redu dovesti na razgovor svoju 'stvarno dobro odgojenu bebu' ili neko drugo potomstvo. Siguran si da si pametniji od toga, ali drugi su to učinili (i nisu angažirani, mogao bih dodati). Isključite mobitel. Još bolje, ostavite ga u automobilu kako ga ne biste zaboravili utišati. Ne nosite nakit koji stvara buku (više lančića, šarm narukvice, viseće naušnice). Sva ta svojstva odvraćaju zaposlenika od njegovog ili njenog cilja, a to je da utvrdite jeste li pogodni za posao.
- Neka odgovori budu kratki: Ne započinjte dugu pripovijest sa svakim odgovorom. U svoje odgovore upletite ključne detalje, ali ostavite ih da žele više. Nakon prve minute ili nešto više, tim će prilagoditi ono što govorite, a nakon što odete, razmijenit će komentare poput "Dečko, on sigurno govori!" ili "Mislio sam da nikad neće ušutjeti!"
- Navedite konkretne primjere: Ako čujete fraze poput "Recite o vremenu kada ste…" ili "Navedite primjer situacije u kojoj…" to znači da tim za zapošljavanje traži stvarno iskustvo u vašim odgovorima, a ne hipotetičke ideje što biste u određenim slučajevima radili. Ovaj jedan savjet može dodati mnogo bodova na rezultat vašeg intervjua! Tim za intervju vjerojatno ima obrazac za bodovanje, a dio rezultata za svaki odgovor ovisi o tome možete li dati konkretne (po mogućnosti nedavne) primjere kako ste zapravo obavili posao. Izbjegavajte odgovore koji daju teoriju ili hipotezu, poput "Ja bih to riješio…" ili "Važno je uvijek raditi (što god) u toj situaciji."Vježbajte u kratkom razgovoru o nekim svojim postignućima i upotrijebite te primjere.
- Postavite odgovarajuća pitanja: Obično će vas tim za zapošljavanje pitati imate li pitanja. Evo vaše prilike da zablistate na novi način! Ako ste istraživali tvrtku, možete postaviti inteligentno pitanje o tome kada se nadaju lansiranju novog Wonder Widgeta o kojem ste čitali ili kako funkcionira njihov novi Miracle Program. Također možete pitati koji su njihovi ciljevi za to radno mjesto i, ako ćete upravljati drugima, jesu li se drugi zaposlenici prijavili (objasnite da želite biti osjetljivi na njih ako vas dovedu na brod).
- Usredotočite se na ono što možete učiniti za njih, a ne na ono što oni mogu učiniti za vas: Menadžeri koji su govorili u našoj grupi za umrežavanje opetovano su ponavljali da im je dosta da dobivaju kandidate koji žele znati: "Što je to za mene?" Jednom sam intervjuirao ženu koja se vraćala u radnu snagu nakon nekoliko godina posvećenih majčinstvu. Iako nije bila najjača kandidatkinja, kao majka željela sam joj dati oduška i intervjuirati je. Na moje pitanje ima li pitanja, odgovorila je: "Puno smo razgovarali o tome što mogu učiniti za tebe, a sada razgovarajmo o tome što možeš učiniti za mene." Ugrizla sam se za jezik da ne bih rekla: "Pa, mogu ti pokazati vrata." To nije bio jedini razlog što nije dobila posao, ali sigurno nije pomoglo stvarima.
Nakon intervjua za posao: Napišite zahvalnicu!
Ono što radite nakon intervjua može dodati bodove i podići vaše zalihe.
Pošaljite sljedeće pismo u kojem zahvaljujete timu na vremenu (još jedna stvar koju previše kandidata previđa). Ističu se zahvalnice; tim za zapošljavanje proslijedit će ih i reći, "Gle, taj posljednji kandidat zapravo je poslao daljnje pismo!" U pismu ih možete podsjetiti na to koliko vam odgovara položaj i spomenuti nekoliko novih činjenica o kojima se možda nije razgovaralo tijekom razgovora.
Jedan menadžer za zapošljavanje kojeg znam kaže da ne zapošljava nikoga tko ne pošalje daljnje pismo. To bi trebao biti dovoljan razlog za slanje jednog, svaki put!
Ako se nakon tjedan ili dva niste javili iz tima za zapošljavanje, nemojte se obeshrabriti. Potrebno je zauvijek (vjerujte mi) da se radna mjesta odobravaju, objavljuju, pregledavaju, intervjuiraju i popunjavaju. Kašnjenje od nekoliko tjedana nije neobično i sasvim je prihvatljivo da se obratite menadžeru za zapošljavanje ili HR-u kako biste dobili ažuriranje o statusu pozicije.
Nijedan intervju nije izgubljen. Svaki intervju daje vam vježbu i potencijalno širi vašu mrežu kontakata. Osobno sam intervjuirao kandidate koji nisu angažirani iz jednog ili drugog razloga (obično je postojao drugi kandidat koji je bio bolji za taj posao), ali koji se isticao u našim mislima i kasnije regrutiran za novo otvaranje. Menadžeri često upućuju dobre kandidate na druge odjele i nije neobično poželjeti da imate više od jednog otvaranja kada imate dva ili više jakih kandidata za samo jedno radno mjesto.
Sad je tvoj red! Izađite tamo i nađite taj posao! Pratite još postova o traženju posla, podučavanju razgovora, pregovaranju o plaćama i ostalim savjetima za dobivanje željenog posla!