Sadržaj:
Nekoliko glavnih organizacija - uključujući Verizon, Amazon, Target i Facebook - nedavno su se našle pod lupom i pravnim izazovom, jer je izašlo na vidjelo da glavni poslodavci u zemlji koriste društvene mreže za postavljanje ciljanih oglasa za posao - isključujući starije radnike.
U jednom takvom slučaju, Verizon je proglašen krivim za objavljivanje oglasa za posao na Facebooku, usmjerenih na pojedince između 25 i 36 godina, kako bi popunio radna mjesta u njihovom odjelu za financijsko planiranje i analizu.
Zbog zaštite donesene Zakonom o dobnoj diskriminaciji u zapošljavanju iz 1967. godine, akcije poput onih koje je poduzeo Verizon očito su nezakonite. Zakon, koji zabranjuje diskriminaciju u zapošljavanju na temelju dobi, odnosi se na osobe starije od 40 godina i donesen je radi promicanja i zaštite zapošljavanja starijih osoba na temelju iskustva i vještina, a ne dobi.
Uz to, odjeljak 4. (e) Zakona o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju (ADEA) zabranjuje „tiskanje ili objavljivanje ili omogućavanje tiskanja ili objavljivanja, bilo kakve obavijesti ili… koja ukazuje na sklonost, ograničenje, specifikaciju ili diskriminaciju, na temelju dobi. " Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) zaprimilo je 2016. više od 20 000 službenih pritužbi na dobnu diskriminaciju na radnom mjestu. Budući da će se do 2022. godine predviđati 25,9 posto radne snage koju čine radnici stariji od 55 godina, starosnu diskriminaciju treba suzbiti.
Što možete učiniti kao poslodavac?
1) Oglašavajte natječaje za posao na raznim mjestima kako biste privukli velik broj kandidata
2) Izbjegavajte probirne testove koji negativno utječu na bilo koju skupinu pojedinaca
3) Usredotočite se na kvalifikacije, potrebne vještine, obrazovanje, iskustvo i osnovne funkcije posla u prijavi za posao i oglasu za posao.
4) Izbjegavajte riječi okidača u oglasima za posao koje se mogu smatrati diskriminatornima. Tu se ubrajaju: "djevojčica", "dječak", "mlada", "25-36 godina", "djevojka iz broja", "majstorica" i "studentica".
5) Umjesto toga upotrijebite riječi kao što su: „prodavač“, „osoba za opći popravak“, „prodavač u maloprodaji“, „energičan“ i „poslužitelj“.
Statistika pokazuje da su stariji radnici marljiviji, pouzdaniji, posvećeniji i imaju manje izostanaka od mlađih radnika. Izbjegavajte namjerno ili nenamjerno diskriminiranje pojedinaca s više iskustva - bilo koji negativni učinci dobi na uspješnost obično su tako mali, da je nebitan.
© 2019 Diane Abramson