Sadržaj:
- Uzmi ovaj posao i guraj ga!
- Primjeri loše prošlosti zaposlenosti
- Izdanje: Otpuštanje s posla
- Izdanje: Praznine u zapošljavanju
- Budi iskren
- Donosite dobre odluke
- Neke posljednje misli. . .
Naučite kako se zaposliti unatoč lošoj prošloj povijesti zaposlenja.
Canva
Uzmi ovaj posao i guraj ga!
Traženje posla dovoljno je izazovno, a da u prijavu za posao ne morate uključiti lošu radnu povijest. HR regruteri koji prolaze kroz prijave za zakazivanje razgovora za posao nisu impresionirani kada u prošlosti zaposlenja kandidata vide prošli otkaz ili duge praznine između poslova. Napuštanje posla i uzvikivanje: "Uzmi ovaj posao i guraj ga" možda je u to vrijeme zvučalo kao dobra ideja. Međutim, danas to možda nije ništa drugo nego veliko žaljenje. Da biste nastavili dalje i dobili drugu priliku za uspostavljanje zdrave povijesti rada, postoje neke stvari koje možete učiniti da biste prevladali ove prepreke.
Primjeri loše prošlosti zaposlenosti
Ne postoji konačan popis onoga što predstavlja "loše iskustvo" u prijavi za posao. Međutim, neki su uobičajeni primjeri:
Izdanje: Otpuštanje s posla
Jedina stvar koja vam padne na pamet kad pomislite na loše radno iskustvo bilo bi otpuštanje s posla. Nehotični otkazi koji su posljedica nedoličnog ponašanja teško je objasniti budućem poslodavcu jer niti jedan poslodavac ne želi preuzeti zaposlenika koji će smetati ili sudjelovati u lošem ponašanju na radnom mjestu. Drugim riječima, zašto angažirati problem? Razlozi napuštanja posla koje ljudi često prijavljuju za posao mogu biti pomalo zastrašujući za budućeg poslodavca koji se možda ne bi volio kockati s nekim za koga bi se moglo ispostaviti da je loš posao.
Moguće rješenje: Podnositelji zahtjeva koji imaju otpust u svojoj radnoj povijesti htjet će uključiti dodatni jezik koji će pružiti priliku za objašnjenje okolnosti oko otpusta. U prostoru koji dopušta razlog razdvajanja, važno je biti iskren, ali uključiti jezik poput "mogu objasniti dalje". Otpust s posla ne mora značiti kraj vaše sposobnosti za daljnje zaposlenje.
Mnogi će pojedinci doživjeti prekid u nekom trenutku svoje karijere koji nije povezan s neprimjerenim ponašanjem. Može doći do promjene menadžera koja novom upravitelju nudi mogućnost da zaposli osoblje po svom izboru. Neki zaposlenici mogu se naći kao dio "padavina" zbog politike. Drugi jednostavno smatraju da ne odgovaraju dobro svojoj organizaciji i traže da podnesu ostavku ili da budu otpušteni. Ispaljivanje se može izvršiti iz razloga koji nisu kršenje zaštićenih klasa kako je navedeno u zakonu. Za više informacija posjetite www.eeoc.gov.
Izdanje: Praznine u zapošljavanju
Tražitelji posla imaju praznine u povijesti zaposlenja iz različitih razloga. Neki se odluče odmoriti s posla kako bi dobili djecu, postali majke ili tate kod kuće, promijenili karijeru, brinuli se za bolesnog roditelja, postali samozaposleni itd. Drugi imaju praznine u zaposlenju jer nakon što ne mogu naći posao otpuštanje, nehotični prekid, zatvaranje poduzeća itd. U današnjem gospodarstvu nije neobično da pojedinac teško pronalazi sljedeći posao i, prema tome, ima prazninu u povijesti zaposlenosti.
Moguće rješenje: Budući da postoji toliko razloga da podnositelj zahtjeva ima praznine u zaposlenju, korisno će vam biti šanse za novo radno mjesto kako biste objasnili razlog za ova razdoblja nezaposlenosti. Visoke stope nezaposlenosti tijekom posljednjih dvije i više godina pomoći će u objašnjenju kako neki ljudi imaju problema s zapošljavanjem nakon otkaza, ostavke, otpusta itd. Jer je na tržištu rada jednostavno dostupno manje mogućnosti. Podnositelji zahtjeva postaju fleksibilniji u poslovima koje obavljaju, u plaćama koje prihvaćaju i u broju sati koje prihvaćaju na poslu. Američki su radnici naučili kako se prilagoditi u ovim teškim ekonomskim vremenima.
Kandidati koji dobiju priliku objasniti svoje otpuštanje, praznine u zaposlenju ili bizarne razloge zbog kojih nemaju posao, željet će se usredotočiti na vještine koje će unijeti na novi posao. Poslodavci žele znati da postoje konkretni razlozi poput obrazovanja i drugih prethodnih iskustava zbog kojih će pojedinac s lošim iskustvom u povijesti zaposlenja vrijediti ulaganja kako bi mu ponudio posao. Naglašavanje vaše vještine u području specijalizacije, vašeg obrazovanja i / ili osposobljavanja i vaše sposobnosti da se dobro slažete s drugima bit će važno budućem poslodavcu.
Iskreni Abe: Vrlo je važno biti iskren prema prošloj povijesti zaposlenja.
Autor
Budi iskren
Koji god razlog bio loša povijest zaposlenja, najvažnije je biti iskren u vezi s prijavom i kad imate intervju. U svrhu objašnjenja, prednost je podnositelja zahtjeva što ima priliku objasniti što se dogodilo u prošlosti da bi se prikazala druga strana situacije. Ako je došlo do neslaganja s bivšim šefom, podnositelj zahtjeva može objasniti svoju stranu situacije. Budući poslodavac prepoznat će da svi imamo profesionalne razlike i postoje trenuci kada se ne slažete sa svojim šefom. Važno je izbjeći osobne osjećaje i osjećaje iz rasprave o onome što se dogodilo. Predlažem da ne degradirate bivšeg šefa ili tvrtku pred budućim poslodavcem jer će ih to isključiti za vas. Važno je usredotočiti se na trenutak, a ne na ono što se dogodilo u prošlosti.Održavanje razgovora pružit će vam priliku da naglasite i proširite svoje vještine i talente koji će vas stvoriti kao prednost za tim. Ako imate dobre vještine, obrazovanje i sposobnost da vrijedno radite u tvrtki, anketar mora pokupiti tu imovinu kako bi vam pružio priliku da se pridružite njihovoj organizaciji.
Donosite dobre odluke
Kontrolirajte što možete. Iako se ne možete vratiti i promijeniti prošlost, sami možete donijeti nekoliko dobrih izbora koji će vam pomoći da dobijete taj posao. Za intervju:
- Odjenite se prikladno. Izgledajte oštro i budite pristojni prema svima koje vidite. Kad uđete u taj ured na razgovor, morate biti spremni prodati im se. Budite ljubazni prema osobi koju sretnete kad prođete kroz ulazna vrata, osobi koja sjedi za recepcijom i prema osobi s kojom sjednete na razgovor. Na prvom razgovoru za posao nakon fakulteta, ljubazno sam i profesionalno prišao recepcionaru. Nisam bio arogantan s njom niti snishodljiv zbog njene uloge u tvrtki. Drago mi je što jesam jer sam kasnije saznao da je osoba kojoj sam se obratio na recepciji zapravo izvršni direktor organizacije. Ponudila je da ostane na pročelju kako bi prikrila recepcionara. Kasnije je prijavila menadžeru koji me intervjuirao da je impresionirana mojim manirima i susretljivošću. Na kraju sam dobio posao!
- Biti na vrijeme. Ako su vas pustili zbog pouzdanosti, u vašem će interesu biti da na vrijeme dođete na razgovor i budete spremni za pitanja koja će vam se postavljati.
- Neka vam budu na raspolaganju kopija životopisa i referenci. Uvijek je dobra ideja imati na papiru kopiju životopisa i reference na razgovoru. U vašem će životopisu biti navedene sve vaše vještine koje vas čine dobrim dodavanjem budućem poslodavcu. Odaberite zvučne, profesionalne reference ljudi koji mogu razgovarati s vašim talentima kad ih posao traži radi informacija o vama. Kao profesionalnu uslužnost, uvijek kontaktirajte svoje reference prije nego što date njihove kontakt podatke anketeru.
Neke posljednje misli…
Nitko ne prolazi kroz život bez ikakvog štucanja na tom putu. Imati nešto negativno u radnom iskustvu ne mora zauvijek izbaciti vašu karijeru iz kolosijeka. Umjesto toga, možda je samo vrijeme da se vratite na pravi put s malo razmišljanja o tome što možete učiniti drugačije na sljedećem poslu i prilika da krenete naprijed u pozitivnom smjeru. Razumno je biti iskren u tim intervjuima, razgovarati o tome kako ste se pomaknuli iz prošlosti i koncentrirati se na svoje vještine koje bi mogle biti od koristi za novi posao. Poslodavci traže entuzijazam, vještine, timskog igrača i nekoga čija će ambicija biti dobra za organizaciju.