Sadržaj:
- Odgovornost
- Break the Crush
- Prvo pravilo razbijanja simpatija je stvaranje pravila (granica).
- Pravila koja će vam pomoći stvoriti vrlo vlastite osobne granice
- Povratne informacije
"Vodeći" svog vođu može samo pogoršati stvari.
CoWomen
Bez obzira jesu li to zatvoreni prostori, zaposlenici s hiper-kofeinom, seksi prezentacije s power point-om ili florescentna svjetla, suradnici se često nađu zarobljeni ili zarobljeni uredskom simpatijom. Kao netko tko ima smiješno uspješnu i lijepu suprugu na radnom mjestu, svjedočio sam točno što se može dogoditi kad vođe malo previše "posebne" pažnje pokazuju prema podređenom. Njezina vrlo stvarna borba u suočavanju s ovom prečestom dilemom nadahnula me da pomognem drugima da pronađu bijeg iz ovog nesigurnog položaja. Od neprimjerenih komentara, pa sve do potpunih ljubavnih zanimanja (što se zapravo i dogodilo), svjedočio sam osobnoj i profesionalnoj šteti koju se može izbjeći uz malo usmjeravanja. Usput, potpuno shvaćam da se te dileme na radnom mjestu često stvaraju na oba kraja,oba spola i mogu ići u bilo kojem smjeru, a često nema nikoga krivog (iako često je također). Radi ovog članka usredotočit ćemo se na profesionalne žene na radnom mjestu.
Odgovornost
Volio bih vam reći da to nije vaša odgovornost, već odgovornost vaših vođa. U idealnom okruženju s besprijekornim vodstvom, to bi bio slučaj. Veliki vođe zaštitit će svoje zaposlenike i sebe od socijalne nelagode gdje god je to moguće. U nekom trenutku; međutim, podređenima će vjerojatno postati neophodno zaštititi se pred vođom pogođenom ljubavlju koji jednostavno ne može kontrolirati sebe. Sada je odgovornost nažalost u vašim rukama.
Dosta vas već zna razloge i osobno ih razumijete - oni su na neki način utjecali na vaše iskustvo u karijeri. Osobni razlozi mogu uključivati osjećaj nepoštovanja, gubitak profesionalne udobnosti i još gore, čak i potrebu za selidbom. Ti su razlozi dovoljno snažni da svaki stručnjak koji poštuje sebe može potražiti rješenje.
Na organizacijskoj razini postoji nekoliko drugih razloga za preuzimanje kontrole nad tim neugodnim situacijama. Moral, motivacija, kohezivnost, timski rad i još mnogo toga deformira šef koji se jednostavno neće povući. Ne bi trebalo biti iznenađenje da će ovaj slom ukupne motivacije i inicijative zaposlenika u bilo kojoj organizaciji rezultirati lošim poslovanjem i smanjenim učinkom.
Ako temeljna šteta za vas i vašu organizaciju nije dovoljna da privuče vašu pažnju, prema Quartzu (qz.com), istraživanje provedeno na 281 ženi koja radi u 38 odvjetničkih ureda otkrilo je da žene koje se bave flertom na radnom mjestu imaju tendenciju da imaju posla s mnogim negativnim posljedicama koje uključuju prosječnu plaću nižu od one koje nemaju. Ovdje možete podatke: Strateško koketiranje žena na udaru na radnom mjestu.
Break the Crush
Vi ne bi trebali imati napustiti poziciju ste radili za zbog jednog šefa sa nedostatkom samokontrole. Ako želite ostati u tvrtki, trebali biste. U konačnici (ako dođe do toga), HR će se složiti. Uroniti u svu "dramu" koja može biti povezana s ovom kušom; međutim, to bi moglo biti nešto što biste zaista željeli izbjeći iz osobnih i profesionalnih razloga. Pa kako možete prekinuti ciklus i razbiti simpatije bez gubitka posla ili narušavanja inače prikladnog radnog okruženja?
Kao što sam spomenuo u prethodnom članku, snaga suptilnosti obično je vaš najveći saveznik. Ova taktika djeluje i u ovoj situaciji, ali je možda malo manje potrebna. Kao podređeni možda ćete otkriti da se morate zauzeti za sebe samopouzdanije od, recimo, vođe koji se sučeljava s njim / njim. Radi očuvanja mira, htjet ćete početi suptilnije i krenuti u otvorenu bitku samo ako je potrebno. Započnimo…
Prvo pravilo razbijanja simpatija je stvaranje pravila (granica).
U mnogim raspravama na ovu temu otkrio sam da mnoge profesionalne žene jednostavno ne znaju gdje podvući crtu. Upravo to funkcionira, nadređeni / šef namjerno zamućuje liniju kako bi izbjegao ulazak u vruću vodu s vama i / ili tvrtkom. U tom slučaju morat ćete napraviti svoje crte. Ne sive linije, već duboke, tamne, betonske linije koje pokreću alarme kad se pređu. Kao općenito pravilo, zapamtite ovo, ako vam je osobno neugodno, to nije u redu (ne, to vas ne opravdava da u petak održavate tu prezentaciju).
Pravila koja će vam pomoći stvoriti vrlo vlastite osobne granice
- Ne prihvaćajte komplimente kako izgledate, odijevate se, mirišete itd. To može zvučati poput HR 101, ali do sada ste već shvatili da je to često lakše reći nego učiniti. Ako je moguće, potpuno zanemarite ove izjave, ako se suočite s neizbježnom situacijom, pristojno recite "hvala" bez pokazivanja znakova polaska i promijenite temu.
- Nemoj ga kompliment na putu on izgleda, haljine, mirisi, itd Trebalo bi biti očito, ali to podsvjesno govori šefu da ste primjećujem svoje fizičke atribute. Čak i nešto ovako lagano moglo bi mu i nenamjerno reći da ste zainteresirani.
- Ne smijte se neprimjerenim šalama, pogotovo ako nisu ni smiješne. Ovo bi moglo biti jedno od najčešćih problema s kojima se suočavaju profesionalke. Svi znaju da "tehnički" to nije u redu, ali svejedno će očekivati da budete cool. Smijeh potiče ponašanje i nenamjerno ga odobrava.
- Seksualni razgovori nisu notok, čak ni oko vas. Nikad si ne dopustite vjerovati da griješite. Mnogi će zaposlenici i šefovi "testirati vodu" pričajući seksualne šale i dajući komentare koji nisu izravno usmjereni na vas, već upućuju na druge žene. Dopuštanje da se to dogodi samo će pogoršati stvari. Nedavno je moja bliska prijateljica izjavila da joj je rečeno "možeš otići ako ti se to ne sviđa". Pogrešno. Mogu se udaljiti ako vam se to ne sviđa, vi ste taj koji radi svoj posao dok oni gube vrijeme tvrtke.
- Nemojte brkati potrebno radno vrijeme s osobnim flertom. Jedna od "sivih" linija koje se prečesto prelaze, jest osobna v. Vremenska linija. U prošlom iskustvu, moju su suprugu često zvali na ručak sa svojim šefom. Osjećajući se kao da bi bilo nepristojno odbiti ponudu, našla bi se nevoljko krenula na ručak, sama sa šefom. Ne bojte se pitati je li ručak vezan uz posao i pozovite druge da vam se pridruže. "Tko sve ide? Je li to povezano s poslom? Imam druge planove za ručak ako to nije posao."
- Nikada nemojte negativno govoriti o supružniku (ako ga imate) ili općenito o ljubavnom životu ako ste slobodni (pogotovo zbog nedostatka). Muškarci (i žene) podsvjesno traže "praznine" u vašoj vezi koje bi se mogli nadati popuniti. Čak i ako im je to samo na umu, šef bi mogao vjerovati da vam mogu dati nešto što vaš nedostajući odnos nije. Pružanje informacija o tim prazninama u vašem osobnom životu nalik je otvorenom pozivu na nepoželjnu pažnju nekoga tko se zaljubio.
Slomi mu srce, a ne ruku
iDiva