Sadržaj:
- Čestitamo!
- Započnite s istraživanjem
- Dalje: Nervoza i riječi za punjenje
- Treće: O Bože! NEMAM APSOLUTNO NIŠTA DA OBLAČIM !!
- Sad tko je spreman odgovoriti na neka pitanja ?!
- 1.
- 2. Zašto bismo vas trebali unajmiti?
- 3. Koja je vaša najveća snaga?
- 4. Koja je vaša najveća slabost?
- 5. Koja su vaša očekivanja o plaćama?
- 5a. Koja je vaša željena satnica?
- ŠESTO pitanje
- 6. Koja pitanja imate za mene?
- Primjer razgovora
Čestitamo!
Kapa vama dolje! Vaš životopis, motivaciono pismo, zahvalnica i LinkedIn profil progurali su vas kroz svaku crnu rupu koja je stavljena ispred vas. Voditelju zapošljavanja sviđate se i želi razgovarati s vama. Imate intervju! Sada se morate vratiti poslu kako biste se pripremili za intervju.
Započnite s istraživanjem
Znam da ste svi došli ovamo želeći samo dobiti odgovore na svoja pitanja, ali na ta pitanja ne možete istinski odgovoriti dok ne saznate malo o tvrtki. Kako istražujete tvrtku da adekvatno odgovori na pitanja u intervjuu?
- Pročitajte opis posla. Možda se osjećate kao da ste to već učinili. Priznajmo, prijavili ste se i jedini način na koji ste to učinili bio je da pogledate opis posla. Jeste li ga, zaista, pročitali? Zabilježite što oni traže od kandidata, što ćete vjerojatno raditi u ulozi i sva pitanja koja imate o samoj ulozi. Ne završe li uvijek intervju s "Imate li pitanja za mene?" Ovo je tvoj početak.
- Idite na web mjesto tvrtke: Pročitajte stranicu "O nama" i upoznajte se s proizvodima i / ili uslugama koje nude. Obratite posebnu pozornost na sve novosti koje su upravo uveli. To možete iznijeti u intervjuu kada odgovarate na pitanja (npr. Imam iskustva u tome što će mi pomoći da olakšam novu stvar koju ste upravo uveli.)
- Google tvrtku. Osjeća li se da ova stvar istraživanja ide predaleko? Iskreno, koliko zaista morate znati o ovoj tvrtki? Tamo još ni ne radite! Guglajući ih otkrit će sve vijesti, priopćenja za javnost i / ili pravne probleme s kojima se mogu suočiti, da nabrojimo samo neke. Ne želite li znati da li se tvrtka s kojom ćete razgovarati suočava s nekom glavnom tužbom? Možda su u vijestima jer su usvojili lokalnu autocestu i pokrenuli novu inicijativu "Društveno odgovorno poslovanje".
- Potražite ih na LinkedInu. Jeste li znali da ako potražite tvrtku na LinkedInu, možete vidjeti ljude koji tamo rade? Možda razmišljate: "Pa, što." Pa, ako pregledate samo nekoliko stranica od 53.134 zaposlenika koji rade u tvrtki The Coca-Cola, možda ćete jednostavno pronaći osobu koja će vas intervjuirati. Ne bi li bilo SJAJNO ući na ta vrata osjećajući se kao da ga pomalo poznajete?
Dalje: Nervoza i riječi za punjenje
Svi imaju neke nervozne tikove. To su stvari poput odbijanja noge, okretanja palca, čak i korištenja riječi za punjenje ("uh", "i" "poput" ili "uummm").
Važno je vježbati razgovor o sebi i odgovarati na uobičajena pitanja koja su svi očekivali; ovo bi bilo dobro vrijeme da izbacite video kameru i gledate sebe kako odgovarate na pitanja i provjeravate primijetite li neko ometajuće ponašanje ili zamjenske riječi.
Ako primijetite da tijekom razgovora često upotrebljavate ruke, pokušajte se uvježbati da ruke sklopite u krilu. To zapravo ima dvije svrhe. Možete spriječiti pretjerano korištenje ruku i možete malo pritisnuti noge kako vam ne bi poskakivale dok razgovarate (ja sam izbacivač nogu).
Ako se i sami služite riječima za punjenje, uvježbajte mozak da prestane pričati. Pauza od 30 sekundi može se OSJEĆATI zauvijek, ali zapravo nije. Zapravo, ispitivač očekuje da povremeno zastanete; pokazuje da ste dovoljno marljivi da razmotrite svoj odgovor prije nego što samo zamutite nešto. Nitko nije savršen i nitko nema sve odgovore na vrhu jezika.
Treće: O Bože! NEMAM APSOLUTNO NIŠTA DA OBLAČIM !!
Trebate li nositi odijelo? Trebate li nositi haljinu? Sjetite se stare izreke: "Nikad nemate drugu priliku da ostavite prvi dojam." Što ste obukli i kako se nosite, vaš je prvi dojam tijekom razgovora. Cilj je učiniti da vas menadžer za zapošljavanje "vidi" u poslu.
Općenita je ideja odjenuti se nekoliko nivoa iznad pravila odijevanja mjesta za koje se prijavljujete i igrajte ga oprezno. Prema članku u Houstonskoj kronici, postoje četiri različite vrste poslovne odjeće. Ove se četiri vrste kreću od odijela s kravatama i najlonkama s zatvorenim pumpicama na nogu do kaki hlača i košulja na kopčanje.
NIKADA nije prikladno nositi kratke hlače, majicu i japanke na intervju… čak i ako se prijavljujete za posao isporuke pizze.
Sad tko je spreman odgovoriti na neka pitanja ?!
Ispod je nekoliko pitanja koja će vam omogućiti da zablistate. Istražili ste tvrtku i znate opis posla za koji se prijavljujete, pa dajte si priliku da nabrojite neke svoje prednosti koje su važne za posao. Neki primjeri dobrih odgovora prikazani su kurzivom u nastavku.
1.
Oh, strašno pitanje razbijanja leda koje svi oni postavljaju.
NEMOJTE se usredotočiti na osobne podatke kada odgovarate na ovo pitanje. Voditelj zapošljavanja ne želi znati o vašoj djeci niti o tome da ste u sretnom braku već 6 godina. No, možda će mu biti drago čuti odgovore na konkretnije verzije ovog pitanja u nastavku.
Kako je započeo vaš profesionalni život?
Koliko dugo to već radiš?
Koja je glavna stvar koju ste otkrili? Na primjer:
Koje su vam dodatne mogućnosti predstavljene koje ne biste imali izvan ove karijere?
Što želite učiniti s onim što znate?
2. Zašto bismo vas trebali unajmiti?
Jer ne samo da se vaša osobna uvjerenja i ciljevi poklapaju s uvjerenjima i ciljevima tvrtke, već se vaše vještine poklapaju s dužnostima navedenim u opisu posla.
3. Koja je vaša najveća snaga?
4. Koja je vaša najveća slabost?
5. Koja su vaša očekivanja o plaćama?
Odgovor na ovo pitanje otvara vrata za saznanje što je sve uključeno u njihov paket naknada. Ni u kojem slučaju im ne biste trebali dati stvarni iznos u dolarima koji tražite.
5a. Koja je vaša željena satnica?
Morat ćete provesti istraživanje kako biste dobili brojeve koji su relevantni za radno mjesto za koje se prijavljujete i stanje u kojem živite.
Ovo "koja je vaša željena satnica?" pitanje može biti zeznuto. Ako ćete primijetiti, zapravo niste odgovorili na pitanje. Upravo ste rekli koliki je prosjek i onda im to vratili. To je glavna ideja ovdje, ali nemojte dovoditi do plaće ako to ne naprave oni.
ŠESTO pitanje
Nisam zaboravio naslov ovog članka "Kako odgovoriti na 6 popularnih pitanja iz intervjua." Šesto pitanje o kojem ćemo razgovarati tehnički bi mogao biti vlastiti članak, a to bih mogao jednog dana.
6. Koja pitanja imate za mene?
Biste li obično ubacili da vam jelen u farovima pogleda u oči i kaže: "Nijedan?" Pa, ne više. Još uvijek nećete podizati plaću, a ne pitajte ni za vrijeme odmora, ni za beneficije, ni za 401.000. Umjesto toga, postavite jedno ili više pitanja u nastavku. Pokazujete interes za tu poziciju pitajući bilo koga od njih. Sjetite se samo da se u rezultirajućoj raspravi uvijek vratite na način na koji možete pomoći tvrtki.
- Koje je najvažnije pitanje koje ste mi postavili tijekom ovog intervjua? To će vam dati predodžbu o tome gdje je glava voditelja zapošljavanja i ublažit će sve leptire koje imate u trbuhu ako ne smatrate da ste dobro odgovorili na pitanje, posebno ako mu je najvažnije pitanje nije li onaj o kojem imate leptire.
- Koja je najvažnija kvaliteta osobe koja ispunjava ovu ulogu? Ako ste o tome nekako razgovarali tijekom intervjua (vidio sam da se to događa), onda to sročite ovako: "Znam da smo nekako pokrivali koje osobine želite da vaš zaposlenik ima, ali koje su najvažnije? Ovdje pokušavate otkriti žele li osobu da bude organizirana ili može višestruko raditi ili bilo što drugo. To vam daje priliku da ponovite koliko odgovara vašoj poziciji.
- Koji su neki od kratkoročnih i dugoročnih ciljeva tvrtke? U osnovi pokušavate utvrditi imaju li ciljeve, nedostaju li im ciljevi ili ambiciozni ciljevi. Može vam dati malo uvida u zdravlje odjela i tvrtke / organizacije. Također vam daje priliku da naznačite kako biste im mogli pomoći u postizanju ciljeva. Uvijek, uvijek, uvijek se vratite na to kako im možete pomoći.
- Imate li rezerve u vezi s mojim kvalifikacijama? Bit ću iskren, puno je sugovornika teško postaviti ovaj, ali moćan je. Razlog ovog pitanja je očit, samo duboko udahnite i postavite ga.
- Gdje vidite osobu koju angažirate za ulogu za 6 mjeseci ili godinu dana? Anketari vole bacati ono: "Gdje se vidite za 5 godina?" pitanje o kandidatima, pa vratite im to. Pokazat će vam postoje li mogućnosti napredovanja.
Primjer razgovora
Vi: "Gdje vidite osobu koju angažirate za ulogu za 6 mjeseci ili godinu dana?"
Ispitivač: "Ova je tvrtka zabilježila velik rast zbog našeg upada u svijet e-trgovine. Nadam se da će osoba koju angažiram za ovu ulogu pokazati neku predanost učenju više od pozicije kako bih je mogao premjestiti na (* neka uloga sa sve većim opsegom odgovornosti *). "
Vaš odgovor: "To zvuči fantastično, zaista bih uživao biti u okruženju koje omogućava rast i napredovanje. Oduvijek sam bio ona osoba koja uskače objema nogama koja ne samo da uči moju ulogu, već i uči uloge drugih, iz bilo kojeg drugog razloga, osim da se istrenira u slučaju da kolega uzme slobodan dan. Ali jako mi se sviđa zvuk boravka u okruženju koje mi omogućava da pokažem svoje sposobnosti kao člana tima i pokažem koliko dobro raditi kako bi se iskoristile sve mogućnosti za napredovanje i postignuća. "