Sadržaj:
- Odgovaranje na pitanja za razgovor za posao
- 1. Pričaj mi o sebi
- 2. Što znate o našoj tvrtki?
- 3. Koje su vaše snage?
- 4. Koje su vaše slabosti?
- 5. Gdje se vidite za pet godina?
- Možete dobiti taj intervju!
Saznajte kako odgovoriti na neka od najčešćih pitanja iz razgovora.
Canva
Odgovaranje na pitanja za razgovor za posao
Podnijeli ste prijavu i upravo ste dobili poziv za razgovor. Kako se možete pripremiti za intervju za posao? Jedan od najboljih savjeta za razgovor za posao koji možete slijediti je pripremiti se za pitanja koja će vam biti postavljena. Možda ne znate točno što možete očekivati, ali ako planirate nešto reći za najčešće postavljana pitanja za razgovor za posao, bit ćete ispred igre.
Više od 10 godina radio sam s zapošljavanjem kandidata. Mnoge su pozicije bile početne, ali bilo je i nekoliko srednjih. Također sam bio s druge strane stola i bio sam intervjuiran za nekoliko poslova. Iz mog iskustva, ovo je pet najpopularnijih pitanja na razgovoru za posao i ono što poslodavac očekuje da čuje.
1. Pričaj mi o sebi
Ovo je široko otvoreno pitanje na koje se može odgovoriti na desetak različitih načina. Često dobijete jednu od dvije krajnosti: osobu koja vam ispriča cijelu životnu priču koja nema nikakve veze s poslom ili onu koja vam govori samo o svom prethodnom radnom iskustvu.
Teško se opustiti na razgovoru za posao, ali ovo je pitanje osmišljeno kako bi vam pomoglo u tome. To je pitanje koje anketaru daje priliku da vas upozna kao osobu. Hoćete li se uklopiti u tvrtku? To su više od pukih kvalifikacija, već osobnosti i karaktera. Odgovor na ovo pitanje trebao bi im dati uvid u to tko ste osim podnositelja zahtjeva.
Odgovarajući na ovo pitanje, spomenite jedan ili dva hobija ili neobičnu sitnicu o vama. Možda ste putovali u Afriku ili uzgajali konje. To vam može pružiti priliku da budete nezaboravni i izdvojite se od bezbroj drugih prijavljenih. Učinite svoj odgovor osobnim.
Ujedno je ovo i razgovor za posao. Spomenite i nešto o svom prethodnom radnom iskustvu, ali nemojte ga činiti kopijom životopisa. Navedite neke detalje koji nisu spomenuti u vašoj prijavi, a koji će također dati određeni uvid u vaše radno iskustvo. Možda ste vodili tim na uredskom natjecanju za većinu prodaja u mjesec dana.
Ovo pitanje može biti izvrstan način da se predstavite poslodavcu ili zaposleniku. Planirajte unaprijed i iskoristite ga u svoju korist.
2. Što znate o našoj tvrtki?
Nikada neću zaboraviti kad mi je prvi put postavljeno ovo pitanje u intervjuu. Posrnula sam kroz odgovor i ne sjećam se što sam rekla, ali nikad me više nisu uhvatili nespremnu. Ispitivači često postavljaju ovo pitanje kako bi vidjeli koliko ste se trudili naučiti o tvrtki. Žele znati da vi želite raditi za njih, a ne za bilo koji posao.
Za početne pozicije možete proći navodeći proizvod ili uslugu koju tvrtka nudi i neke vrlo osnovne informacije. Međutim, ako tražite zaposlenje od srednje do više razine, trebali biste znati nešto o mjestu na kojem biste željeli raditi. Trebali biste pročitati njihovu izjavu o misiji i sve vijesti o tvrtki koje možete pronaći. Budući da većina tvrtki ima neku vrstu web stranice, od tamo često možete pronaći sve što vam treba. Ako ne, pretražite kako biste vidjeli gdje su spomenuti.
S druge strane, ne želite zvučati poput enciklopedije koja je uvježbala informacije. Odaberite nekoliko stvari koje su vam važne ili relevantne. Na primjer, ako volite raditi s djecom, a oni drže prikupljanje sredstava za dječju bolnicu, spomenite to. Pokazat će da ste proveli neko istraživanje i da biste se uklopili u tvrtku.
3. Koje su vaše snage?
To je pitanje kojeg se mnogi plaše. Međutim, svrha ispitivača je da vide koliko dobro se možete prodati. U osnovi, pitaju vas zašto bi vas trebali zaposliti. Vaš bi im odgovor trebao reći i pružiti bodove koji to potkrepljuju.
Prvo odaberite nekoliko snaga koje su primjenjive na položaj za koji ste se prijavili. Ako gledate prodaju, spomenite da odlazite i da volite ljude. Za unos podataka dobra je prednost imati usmjerenost na detalje. Za popis su vam potrebna samo dva ili tri.
Drugo, navedite primjere kako utjelovljujete tu osobinu. Samo reći da ste orijentirani na detalje ne znači puno ako ne dodate da ste na posljednjem poslu unijeli tisuću klijenata u novu bazu podataka.
4. Koje su vaše slabosti?
Još više ljudi ne voli ovo pitanje i mnogi smatraju da je nepotrebno. Bi li netko uopće imenovao slabost za koju misli da bi ga spriječila da dobije posao? Ovo se pitanje više tiče stjecanja uvida u vas nego jedne posebne slabosti. Mnogi kandidati ne znaju odgovoriti na ovo pitanje i često daju samo šepavu osobinu karaktera koja nema nikakve veze s poslom.
Imate dva izbora. Jedna od mogućnosti je imenovanje slabosti koja također može biti snaga u pravom okruženju. Perfekcionizam bi mogao značiti i detaljan, radoholičar je također posvećen svom poslu. Možete spomenuti nešto za što znate da će ga poslodavac cijeniti.
Druga je mogućnost biti iskren prema slabostima koje imate i spomenuti kako se poboljšavate na tom području. Možda se mučite s multitaskingom, ali naučili ste pisati popis za taj dan kako ne biste zaboravili zadatak. Može biti da zaboravite obavijestiti ljude o onome što radite, pa ste počeli stavljati podsjetnik u kalendar.
Od nikoga se ne očekuje da bude savršen; samo morate pokazati da prepoznajete svoje greške i da se trudite biti bolji. Osobno mi se više sviđa druga opcija jer čini da osoba zvuči iskrenije.
5. Gdje se vidite za pet godina?
Na ovo je pitanje odgovoriti teže nego što možda mislite. Anketar želi vidjeti hoćete li i dalje biti s njima za pet godina jer je skupo unajmiti i obučiti nekoga tko će ići dalje. Međutim, također ne želite lagati i govoriti ono što mislite da žele čuti samo da bi dobili posao. Posao bi trebao odgovarati obojici.
Anketar želi vidjeti koji su vaši dugoročni ciljevi. Želite li napredovati i raditi do potpredsjednika? Ili vas više brine sigurnost posla i karijera s malim stresom? Koliko su ti odgovori dobri, ovisit će puno o tvrtki. Ako razgovarate za tvrtku s 15 zaposlenika, ako kažete da želite napredovati za pet godina, možda vam neće donijeti niti jedan bod. Kamo se ide u tvrtki? S druge strane, ako idete na prodajno mjesto u tvrtki s 30 ili 40 prodavača, izjava da samo želite zadržati svoj isti posao može se smatrati negativnom.
Još jednom se svodi na istraživanje tvrtke i pokušavanje odgonetnuti njihove potrebe i kako ih možete zadovoljiti.
Možete dobiti taj intervju!
Uvijek želite biti iskreni u intervjuu, prema sebi i prema ispitivaču. Međutim, postoje određeni načini da odgovorite na iskrena i korisna pitanja. Mnogo je pogrešaka jer kandidat nije znao što reći i samo je izgovorio prvo što im je palo na pamet. Na kraju, nije bilo ni ono što su mislili, ali bilo je prekasno za povratak.
Ako odvojite vrijeme za planiranje onoga što želite prenijeti ispitivaču, vjerojatnije ćete imati uspješan razgovor.