Sadržaj:
- Podignite intervju tako što ćete se pripremiti i dobro se predstaviti
- Očiti savjeti za razgovor za posao
- 1. Istražite položaj i tvrtku
- 2. Budite spremni odgovoriti na pitanja
- 3. Postavljajte pitanja tijekom razgovora
- 4. Predstavite se kao postignuća koji će biti pozitivna imovina
- 5. Ostavite pozitivan dojam, pošaljite zahvalnicu i nastavite
- Pristup anketi za posao
- Kako dobiti intervju: 5 savjeta savjetnika za karijeru na Harvardu
Pristup intervjuu nije tako težak kako se čini. Budite spremni i slijedite provjerene savjete o tome kako se ponašati tijekom razgovora.
slideshare.net
Podignite intervju tako što ćete se pripremiti i dobro se predstaviti
Održavanje razgovora za posao cilj je svih koji prođu ritual sjedenja s voditeljem zapošljavanja s ciljem osiguranja položaja. Iako je odgovarajuća kvalifikacija za posao vrlo važna, to ne znači automatski da će vam posao biti ponuđen. Suočite se s tim, ako su vas pozvali na razgovor, oni već misle da ste kvalificirani za obavljanje posla na temelju vašeg iskustva i iskustva. Intervju je prilika da dobijete odgovore na pitanja koja menadžer zapošljavanja ima o vašem iskustvu i prošlosti. To je također prilika za menadžera zapošljavanja da procijeni vašu osobnost i sposobnost da se uklopite u radnu kulturu. Dobra vijest je da vas ova situacija stavlja na vozačko mjesto kako biste ostavili pozitivan i trajan dojam na osobu koja želi popuniti neko mjesto.
Očiti savjeti za razgovor za posao
Postoje stvari koje biste očito trebali učiniti kako biste osigurali da odradite razgovor za posao. Prvo odjenite dio. Učinite što možete kako biste saznali kakva je radna kultura na mjestu na kojem razgovarate i pobrinite se da se u skladu s tim odijevate. Prije ulaska na mjesto na kojem će se održati razgovor osigurajte da vaša odjeća i kosa budu u dobrom stanju. Za razgovor započnite nekoliko minuta. Kašnjenje je veliki negativ. To govori menadžeru za zapošljavanje da niste dobri u izvršavanju svojih obveza, da niste zainteresirani za to radno mjesto i da općenito ne poštujete njihovo vrijeme. Pozdravi anketara s osmijehom i čvrstim, ali ne prečvrstim stiskom ruke. Važan je dobar prvi dojam. Budite veseli i govorite jasno i koncizno. Nađite kao osoba s kojom bi željeli surađivati.Držite se postavljenih pitanja i budite spremni postaviti svoja pitanja.
1. Istražite položaj i tvrtku
Obavezno istražite položaj i tvrtku. Ovo je od iznimne važnosti za postizanje izvrsnosti tijekom intervjua. Jedna od stvari koju trebate učiniti da biste odradili intervju jest povezivanje s ispitivačem i ulijevanje povjerenja u njih da ste prava osoba koja će popuniti to mjesto. Važno je pokazati svoje znanje o položaju i tvrtki. To pokazuje menadžeru za zapošljavanje da se jako razumijete u vezi sa položajem i da ste iskreno zainteresirani za rad u tvrtki jer razumijete što rade. Također će im olakšati zapošljavanje jer se čini da ste spremni, angažirani i proaktivni.
2. Budite spremni odgovoriti na pitanja
Ako intervju slijedi tipičnu skriptu, voditelj zapošljavanja postavit će vam neka od standardnih pitanja za intervju. Unaprijed uvježbajte svoje odgovore sa supružnikom ili prijateljem ili rođakom. Zamislite kratke priče koje će se pridružiti vašim odgovorima, jer će one poboljšati jedan od vaših odgovora. Priče ne samo da olakšavaju atmosferu, već vam pomažu i da se povežete s anketerom, te s njima mogu stvoriti trajni dojam. Ispričavanjem dobre kratke priče istaknut ćete se među ostalima s kojima se obavlja razgovor.
Slijede primjeri dobrih načina za odgovor na neka od tipičnih pitanja iz razgovora:
- Što mi možete reći o sebi? To često vodi intervju i koristi se kao ledolomac. Umjesto da ulazite u svoju životnu priču s puno osobnih detalja o sebi, budite jezgroviti i razgovarajte o svojoj povijesti rada i kratkom sažetku najzanimljivijih dijelova vaše karijere.
- Zašto želite raditi ovdje? Ne dajte svoj odgovor samo o svojim osobnim ciljevima i željama. Možete ih nakratko uključiti, ali osigurajte da se uglavnom usredotočite na vrijednost koju ćete pružiti budućem poslodavcu. Voditelji zapošljavanja žele zaposlenike koji će pridonijeti organizaciji i olakšati im obavljanje poslova.
- Koja su vaša najveća postignuća? Ovo je dobro pitanje ako koristite kratke priče za davanje odgovora. Nemojte samo pobjeći s popisa svojih dostignuća. Razgovarajte o tome kako ste uštedjeli novac prethodnom poslodavcu osmislivši bolji način rada, ili kako ste se suočili s izazovom i kreativnim načinom ispunili rok ili kako ste poboljšali odnos s važnim kupcem.
Ako želite pristupiti razgovoru za posao, budite spremni postaviti relevantna pitanja.
poslovi.flightglobal.com
3. Postavljajte pitanja tijekom razgovora
Postavljanje pitanja tijekom intervjua izvrstan je način da impresionirate anketara. Označava da ste stvarno zainteresirani za posao i želite znati više informacija o poslu i tvrtki u kojoj ćete raditi. Kao netko tko je bio na strani anketara, iz osobnog iskustva mogu reći da kada osoba s kojom se razgovara ne postavlja nikakva pitanja, čak ni kad se na to zatraži da li ima pitanja, kandidat za posao brzo se spušta na dno gomila onih koji se razmatraju. Nedostatak pitanja ukazuje na nedostatak stvarnog interesa za položaj i na nedostatak osobnog uvida. Postavljanje pitanja neće impresionirati samo osobu koja vas intervjuira,ali vam može pružiti i važne informacije u vezi s radnim mjestom koje će vam pomoći kada budete trebali nastaviti intervju ili donijeti odluku hoćete li prihvatiti ponudu za posao. Također vam može pomoći da se povežete s anketerom i ulijete im povjerenje da ste prava osoba za zapošljavanje.
Slijede primjeri dobrih pitanja koja treba postaviti tijekom razgovora.
- Kakvu ću ulogu igrati u tvrtki i vašem odjelu?
- Opišite kulturu tvrtke.
- Pročitao sam da tvrtka prelazi na novo područje. Kako se mogu uključiti i doprinijeti ovom novom proširenju? (Ako je primjenjivo)
- Što vidite kao najizazovniji aspekt ovog posla?
- Postoji li potencijal za rast na ovom položaju?
- Možete li mi reći više o svakodnevnim odgovornostima ovog posla?
- Imam pitanje o zahtjevima posla? (zatražite pojašnjenje o bilo kojem zahtjevu posla koji ne razumijete u potpunosti)
- Koji su sljedeći koraci u procesu intervjua?
U ovom trenutku procesa razgovora ne pitajte za plaću ili beneficije. Vrijeme je da postavite ova važna pitanja u posljednjim fazama procesa, jer želite da ih možete iskoristiti za pregovaranje o svojoj plaći ili naknadama s osobom iz ljudskih resursa ili menadžerom za zapošljavanje.
4. Predstavite se kao postignuća koji će biti pozitivna imovina
Ne vodite razgovor o svojoj želji da se zaposlite u tvrtki i kako će vam to pomoći u karijeri. Možda je ono što prirodno razmišljate i želite podijeliti, ali ako pristupite ovom pristupu može vam se činiti da ste usredotočeni i nezainteresirani za timski igrač. Okrenite tablice i objasnite kako tvrtki možete pomoći u postizanju ciljeva.
Kad vas pitaju o prethodnom radnom iskustvu, nemojte samo ispuštati popis zadataka koje ste radili na prethodnim radnim mjestima bez ikakvog konteksta. Navedite anketara da shvati da ste uspješni, da izvršavate važne zadatke koji su vam dodijeljeni, da pozitivno mijenjate situaciju i da je osoba usmjerena na rezultate i namjeravate i dalje biti uspješni u svojoj organizaciji. Uključite relevantne kvantificirane podatke, kao što su koliko ste povećali prodaju, koliko ste spasili tvrtku ili koliko ste zadataka izvršili u roku. To će im pomoći da zamisle kako ćete biti pozitivna imovina njihove organizacije.
Objasnite neka svoja postignuća u karijeri, kako su pomogla prethodnim poslodavcima i kako namjeravate i dalje postizati stvari za tvrtku u kojoj tražite raditi. Ako vas pitaju zašto želite tamo raditi, recite kako želite svojim radnim iskustvom i sposobnostima pomoći budućem poslodavcu da postigne svoje ciljeve i koliko volite raditi vrstu posla koji tražite.
5. Ostavite pozitivan dojam, pošaljite zahvalnicu i nastavite
Baš kao što su prvi dojmovi važni za razgovor na poslu, tako su važni i zadnji dojmovi. Svakako zahvalite se ispitivaču na izdvojenom vremenu i recite im da se radujete što ćete se čuti s njima. Ako to ne učinite, može se ostaviti dojam da vas pozicija ne zanima. Budite spremni dati odgovor ako vas pitaju kada možete započeti i potrudite se što bolje biti fleksibilni.
Pošaljite im e-poštu s zahvalom u roku od dvadeset i četiri sata. To ih ne samo podsjeća na vas i pokazuje da ste zainteresirani za rad s njima, već može biti i izvrsna prilika da rezimirate i ojačate svoje radno iskustvo i snage. Također se može koristiti za dodavanje nekoliko pozitivnih aspekata vašeg iskustva i snaga koje ste možda zaboravili spomenuti tijekom intervjua.
Najbolje je pronaći prikladno vrijeme za nastavak na kraju razgovora kada se raspitujete o sljedećim koracima u procesu razgovora. Ako to ne uspijete i niste se čuli s upraviteljem zapošljavanja u roku od tjedan ili dva, pošaljite nježni naknadni e-mail ili ako je prikladno nazovite osobu izravno. Morat ćete procijeniti koji je pristup najprikladniji za situaciju. Voditelj zapošljavanja koji je očito preopterećen i teško ga je kontaktirati možda neće cijeniti ako ga poziv prekine. Međutim, izravna komunikacija može biti moćan način povezivanja s voditeljem zapošljavanja i može vam pružiti bolji uvid u to gdje se nalaze s odlukom o zapošljavanju. Imajte na umu da može doći do kašnjenja u internom postupku zapošljavanja.Praćenje je dobar način da voditelja zapošljavanja ne samo podsjetite na vaš interes za radno mjesto, već također možete pružiti dragocjen uvid u to kada će biti donesena konačna odluka o popunjavanju radnog mjesta.
Pristup anketi za posao
Kako dobiti intervju: 5 savjeta savjetnika za karijeru na Harvardu
© 2018 John Coviello