Sadržaj:
- Nedavno sam pokrenuo vlastiti posao
- Radne mame i obiteljske obveze
- Bi li otac imao isto iskustvo?
- Program EmpowerHer
- Moramo težiti ravnopravnosti spolova
Žene se u poslovnom svijetu još uvijek suočavaju s mnogim izazovima pred muškarcima.
Foto: rawpixel na Unsplash-u
Nedavno sam pokrenuo vlastiti posao
Budući da sam u procesu pokretanja svog prvog vlastitog posla, radim svih sati koje mi je Bog trenutno poslao. I ja to volim - puno toga je društven posao, umrežavanje se piše velikim slovom N. Dakle, tijekom posljednjih nekoliko tjedana upoznao sam muškarce i žene različitog porijekla - osnovane u poslu, pokretanju ili mentorstvu u startu - uspona. I, da ne zvuči kao pokvarena ploča: žene i dalje sklapaju čvršće pogodbe.
Prije dva tjedna, u iznenadnom naletu motivacijskog ludila, rezervirao sam sve nadolazeće dostupne događaje za koje sam mislio da će biti zanimljivi meni, mojem poslu ili poduzećima mojih prijatelja. Prijavila sam se na tečaj "Pokreni vlastiti posao" istog dana kada sam pročitala o programu EmpowerHer i saznala sam da su u posljednjih godinu dana samo petinu svih novih irskih tvrtki osnovale žene.
Radne mame i obiteljske obveze
Stoga sam na dan poslovnog tečaja bila ugodno iznenađena kad sam vidjela da je šest sudionika podjednako podijeljeno - tri poduzetnička muškarca i tri jednako poduzetne žene. Prvom prilikom koju sam imao, napravio sam kontakt za dame - bio sam uzbuđen zbog EmpowerHer-a i osjećao sam da moram podijeliti informacije, posebno činjenicu da je popodne za umrežavanje ženskih vršnjaka zakazano za sljedeći tjedan.
Dvije žene, Grace i Hannah, reagirale su pomalo oprezno; program je zvučao sjajno, ali, kako je rekla Grace, nije bila sigurna da će uspjeti organizirati čuvanje djece. Hannah se složila, rekavši da je bilo dovoljno teško natjerati nekoga da joj pripazi djeca za taj dan. Kasnije tog jutra rekla nam je o svom računovodstvu i rekla da bi voljela ponovno raditi na tom polju. No njezina je obitelj još bila prilično mlada, a pristupačna skrb o djeci bila je velik problem, pa je odlučila sama postaviti jaslice, ubivši dvije ptice jednim kamenom. Hannah su pozvali prije ručka jer joj je jedno dijete bilo bolesno i tog dana nije moglo završiti tečaj.
Bi li otac imao isto iskustvo?
To me je iskustvo nevjerojatno frustriralo. Osjećao sam da se otac u istom položaju neće suočiti s istim preprekama; Osjetila sam i osjećam da društvo i dalje očekuje da bismo kao žene prvo trebale paziti na svoju djecu i davati prednost svojoj obitelji bilo kojem odabiru karijere ili poslovnom pothvatu - ali isto ne vrijedi za muškarce.
Program EmpowerHer
Premotajte unaprijed tjedan dana i nalazite me kako sjedim u GMIT Castlebaru na EmpowerHer događaju, održanom u sklopu Mayo Ideja tjedna. Okružena sam ženama, ali osim spola, raznolikost je fantastična: svih smo dobnih skupina, svih nacionalnosti, svih financijskih i obrazovnih sredina. Neki su tamo u skupinama, drugi su prevalili neku udaljenost i ne poznaju nikoga drugog u sobi, ali svi se miješaju. Atmosfera je zajedničkog duha, zajedničke ideje i zajedničkog cilja. Svi smo zajedno u tome i pomagat ćemo jedni drugima da krenemo naprijed. Pored mene sjedi Grace, koja je uspjela; Oduševljen sam.
Prva govornička skupina sastoji se od tri poznate irske poslovne žene. Jedna od njih dijeli njezinu priču o preuzimanju već uspostavljenog posla supruga kad mu je pozlilo - njezinu priču o nastojanjima da stekne poštovanje u svijetu kojim dominiraju muškarci. Vrlo brzo, moja frustracija se vraća. Trznem se kad kaže da je morala „preklinjati i plakati, ali napokon se dogovorila“ ili da je nekad bila isključena iz razgovora s drugim vlasnicima tvrtki jer nije znala za galski sport, „ali bogami, učini Ja sada ”. Bila je to priča o manipuliranju svijetom oko sebe samo kako bi pronašla prostor u koji se može uklopiti, a ja sam to mrzila.
Ono što mi je spasilo večer i što je doista u potpunosti promijenilo moju perspektivu na temu, bio je izgled druge ploče. Ovdje su bile tri poslovne žene moje generacije, sljedeće generacije poduzetnica. Razgovarali su o svojim borbama i izazovima, a nitko od njih nije imao nikakve veze sa svojim spolom. Razgovarali su o širenju u različitim vremenskim zonama, o stvaranju zdrave ravnoteže između posla i života, o izbjegavanju izgaranja, o očekivanjima investitora, o zapošljavanju i upravljanju osobljem - ali ne i o činjenici da su žene ili da su njihovi rod je na bilo koji način ometao način njihovog poslovanja.
Moramo težiti ravnopravnosti spolova
Nejednakost spolova i dalje je problem. Majčinstvo u radnom okruženju, briga o djeci i ravnoteža između karijere i obitelji - to su još uvijek problemi. Ono što sam uzeo iz drugog skupa trojice panelista na EmpowerHer događaju bilo je sljedeće: možda moramo promijeniti vlastite poglede. Možda očekivanja društva od nas nisu ono što nas koči, već naša vlastita očekivanja od nas. Društvo može nastaviti očekivati sve što mu se sviđa, ali ako i dalje duboko u sebi vjerujemo da bismo zaista trebali biti kod kuće, umjesto da ulažemo u svoje ideje, zalažemo se za svoju viziju i živimo ispunjen život koji će biti primjer sinovi i kćeri, nikada nećemo uspjeti promijeniti percepciju. U praktičnom smislu, to će i dalje značiti znatno veći napor poduzetnica nego što bi to morao učiniti muškarac u istoj situaciji;ali vrijedit će. Za sljedeću generaciju osnaženih žena, za sljedeću generaciju prosvijetljenih muškaraca, ali što je najvažnije, za vas same.
© 2018 gospođa Z