Sadržaj:
- Moj ugovor o nastavi za školsku godinu 2013-2014
- 1. Trajanje ugovora
- 2. Usluge koje pruža zaposlenik
- 3. Financijska naknada
- 4. Viza / nastavna dozvola / praznici
- 5. Opće odredbe
- 6. Štete i otkazivanje
- 7. Etički kodeks / praksa
- 8. Bolovanje / Osobni dopust
- 9. Obrazovna postignuća
Autor za svojim stolom u školskom uredu. Snimljeno 2009. godine.
Osobna slika
Predavao sam EFL u tajlandskoj privatnoj školi od 2008. do 2014. Svake godine imao sam ugovor o radu sa svojom školom (koja ovdje nije navedena).
U ovom članku razmišljam o svom ugovoru za školsku godinu 2013-2014. Istaknute su usluge koje sam pružao, financijska naknada, usluge i beneficije koje pruža moja škola i opće odredbe ugovora.
Moj ugovor o nastavi za školsku godinu 2013-2014
Prije nego što sam započeo školsku godinu 2013.-2014. U svibnju 2013. godine, morao sam potpisati ugovor o podučavanju engleskog jezika sa svojom školom koja se u ovom članku naziva Poslodavac.
Uvjeti mog ugovora odnosili su se na sljedeće stavke:
- Duljina ugovora
- Usluge koje pruža zaposlenik (ja)
- Financijska naknada
- Visa / Nastavna dozvola / Praznici
- Opće odredbe
- Štete i otkazivanje
- Etički kodeks / praksa
- Bolovanje / Osobni dopust
- Obrazovna postignuća
1. Trajanje ugovora
Ugovor s mojim poslodavcem trajao je od 15. svibnja 2013. do 8. ožujka 2014. Na Tajlandu školska godina obično započinje tijekom trećeg tjedna svibnja i završava krajem veljače. Tjedan dana prije početka nastave i tjedan dana nakon završetka školske godine koriste se kao nastavnički radni dan.
2. Usluge koje pruža zaposlenik
Tijekom trajanja ugovora pružao sam sljedeće usluge:
- Učio je maksimalno 22 razdoblja od 50 minuta tjedno. To je uključivalo jedno 50-minutno klupsko razdoblje tjedno.
- Na posao stigao do 07:30 i tamo ostao do 16:30 od ponedjeljka do četvrtka i do 16:00 u petak. U vrijeme dolaska i odlaska iz škole morao sam pozitivno skenirati otisak prsta kao dokaz o pohađanju škole. Tijekom razdoblja od 50 minuta ručka mogao sam napustiti školski kampus.
- Pripremao planove lekcija dodijeljene mojim satovima engleskog i predavao ih prije početka svakog školskog roka.
- Redovito provjeravao, ispravljao, označavao i ocjenjivao ispite, zadatke, zadaće i domaće zadatke. Pripremili kolodvorske i završne ispite.
- Pomogao je osposobiti studente za božićne aktivnosti, priredbe, držanje govora i sudjelovanje u međuškolskim forenzičkim aktivnostima.
- Pomogao u izradi novih nastavnih planova i programa i polaganja ispita za nove studente.
- Radilo se do pet subota godišnje kao dio uobičajenih poslova.
- Ostao u svojoj učionici kad nisam predavao.
- Pohađao tjedne sastanke osoblja.
3. Financijska naknada
- Poslodavac se složio platiti mi 40 000 tajlandskih bahta mjesečno i izravno ga uplatiti na moj tajlandski bankovni račun prije kraja mjeseca.
- Dodatni dodatak za smještaj / smještaj od 25.000 bahta u gotovini dobivao sam mjesečno posljednjeg radnog dana u mjesecu.
- Primili su 400 bahta na sat za sve posebne vodiče nakon završetka školskog dana.
- Medicinsko osiguranje koje osigurava poslodavac
- Poslodavac je osigurao besplatan ručak i pitku vodu tijekom školskog dana.
4. Viza / nastavna dozvola / praznici
- Poslodavac je obrađivao sve relevantne papire u vezi s godišnjim obnavljanjem moje vize za ne-B i nastavne dozvole.
- Praznici Svi tajlandski državni praznici bili su neradni i plaćeni. Također, dozvoljeno mi je 30 neradnih plaćenih dana. 10 dana bilo je u listopadu, 10 oko božićnih i novogodišnjih praznika, a 10 u travnju nakon tajlandske Nove godine.
5. Opće odredbe
Sljedeće opće odredbe odnosile su se na mene i druge školske učitelje:
- Slijediti tajlandske zakone.
- Slijediti upute poslodavca.
- Ne otkrivati informacije o uvjetima poslovanja i / ili stanju projekata neovlaštenim osobama.
- Slijediti kodeks prakse i pridržavati se školskih propisa. Neprikladno odijevanje ili ponašanje rezultirat će disciplinskim postupkom, putem službenih pisanih upozorenja. Neispravljanje ponašanja može rezultirati otkazom.
- Da bi se izbjeglo nedolično ponašanje. Svako kazneno djelo ozbiljnog kršenja zakona može rezultirati trenutnim otpuštanjem, repatrijacijom i gubitkom prava na naknadu. Akti nasilja i rasnog ili seksualnog zlostavljanja osnova su za hitno otpuštanje.
- Osigurati najmanje jedan dan po ugovoru za razvoj stručnog osoblja kroz pohađanje konferencija, radionica i predavačkih seminara.
- Zatražiti sudjelovanje zaposlenika na događajima koji su za komercijalnu promociju poslodavca, poput s, lekcija modela i foto sesija.
6. Štete i otkazivanje
- Ako zaposlenik prekrši ugovor prije njegovog isteka, poslodavac ima pravo zahtijevati naknadu štete.
- Bilo koja strana može otkazati ugovor davanjem pismene obavijesti o jednom mjesecu.
7. Etički kodeks / praksa
- Nastavni materijali trebaju biti na odgovarajući način pripremljeni i primjereni i razini učenika i njegovim sposobnostima.
- Po tajlandskom zakonu tjelesno kažnjavanje nije dopušteno.
- Isključite mobitele ili ih prebacite u tihi način tijekom predavanja.
- Računala treba koristiti prvenstveno za radne aktivnosti
- Uredski pisač može se koristiti za ispis samo jedne tiskane kopije bilo kojeg materijala.
- Očekuje se profesionalno i ljubazno ponašanje prema učenicima, kolegama i svim članovima školskog osoblja u učionici i izvan nje.
- Bilo koji učitelj koji stigne u školu pod utjecajem droga ili alkohola suočit će se s trenutnim otkazom.
- Zaposlenik mora stajati tijekom sviranja tajlandske himne i kraljeve pjesme.
8. Bolovanje / Osobni dopust
- Za školsku godinu 2013-2014 zaposlenik može imati devet dana bolovanja i / ili osobnog odmora (ili odbijanje plaće ili premještanje propuštenih razdoblja.) Sva bolovanja tijekom jednog dana moraju imati bolničku, kliničku ili liječničku bilješku dostavljenu na škola. Ako zaposlenik neočekivano ne može pohađati školu, mora obavijestiti školu i izvijestiti o situaciji prije 07:00.
- Ako zaposlenik zna da ne može pohađati školu određenog dana ili dana, zaposlenik mora ispuniti obrazac za odsustvo i predati ga školi najmanje tri dana unaprijed.
9. Obrazovna postignuća
Državni je zahtjev da zaposlenik ima diplomu obrazovanja ili drugih srodnih područja.
© 2020 Paul Richard Kuehn