Sadržaj:
- Kako moj tip osobnosti može ukazati na moj liderski potencijal i zašto je to važno?
- Myers- Briggs
- Razumijevanje vrste može vam pomoći u:
- Podrijetlo i istraživanje
- Kombinacije tipova
- Osjećate zaključak
- Jeste li autokrat ili demokrat?
- Bodovanje
© Mohan Kumar 2012
Kako moj tip osobnosti može ukazati na moj liderski potencijal i zašto je to važno?
Lideristički potencijal ne mora nužno značiti da ćete preuzeti veliku ulogu Liderstva. Razvijanje takvog potencijala korisno je u svakodnevnom životu, kod kuće i na poslu, u igri i u timovima. Čini nas uspješnim u onome što želimo postići, uravnoteženim u našim očekivanjima i pomaže nam da postanemo bolji u komunikaciji svojih ideja i vizija.
Razgovarali smo o tome što nam je potrebno da se , što nam je potrebno da znamo i što moramo učiniti u našem putu prema postizanju vodeću uvid. Spomenuli smo procjenu naših tipova osobnosti pomoću Myers-Briggs Type Indicator Type © 1 testa ako ste osjećali potrebu.
Većina nas na takvo testiranje gleda s određenom sumnjom i osjećajem nepovjerenja. Kad sam prvi put radio jednu, imao sam iste misli: ' Kako mi upitnik može reći kakav sam? '' Što ako sutra promijenim odgovore? '' Ne ovisi li u kakvom sam raspoloženju '' Ne ovisi li o situaciji na koju mislim kad odgovaram na određeno pitanje '.
Ali što sam više gledao u teoriju i dokaze koji stoje iza nje, to sam bolje razumio principe. Dopustite mi da ovo podijelim s vama, znam da ste znatiželjni!
1 ( Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs, MBTI, STEP III i Introduction to Type zaštitni su znakovi ili registrirani zaštitni znakovi Myers-Briggs Type Indicator Trust u Sjedinjenim Državama i drugim zemljama.)
' Bez obzira na okolnosti vašeg života, razumijevanje tipa može vašu percepciju učiniti jasnijom, vaše prosudbe zvučnijima, a vaš život bližim želji vašeg srca…'
- Isabel Briggs Myers
Myers- Briggs
Testovi pokazatelja tipa ličnosti Myers-Briggs (MBTI ©) temelje se na čvrstoj psihološkoj teoriji koju je predložio Carl Jung i koja je testirana i testirana od objavljivanja 1962. Test je učinkovit i djelotvoran način za analizu tipova i preferencija ličnosti. Pruža vam sveobuhvatne povratne informacije o područjima snage i aspektima vašeg stila.
U svom posljednjem članku zamolio sam vas da razmislite o bilo kojem zadatku u kojem ste sudjelovali. Kako ste se osjećali? Jeste li to učinili? Jeste li imali intuiciju kako će se odvijati? Jeste li uživali u radu s timom? Bi li radije radio sam? Preferirate li logiku od osjećaja? Želite li opipljive dokaze za skokove vjere?
MBTI © nije samo za vodeće uloge i poslovni život - on pomaže u toliko aspekata našeg života. Razumijevanje preferencija osobnosti pomaže nam u pronalaženju odgovarajućeg posla, razumijevanju zašto više volimo neke aspekte posla, a ne druge, pomaže nam u našim odnosima i komunikaciji, tjera nas da učimo bolje i bolje podučavamo prikladnom prilagodbom svojih stilova. Nudi pravi uvid u naše zone udobnosti i zone nelagode.
Razumijevanje vrste može vam pomoći u:
- Pronalaženje pravog posla
- Pronalaženje željenog načina rada
- Učiti bolje
- Poučavati bolje
- Osobni odnosi
- Roditeljstvo
- Podržavanje drugih
- Uvid u timove
- Više zadovoljstva poslom
- Koristeći naše snage i
- Razumijevanje naših slabosti
- Clarence B Randall
Katherine Cook Briggs i Isabel Briggs Myers
arhiva
Myers-Briggs Test je izvorno osmišljena za vrijeme Drugog svjetskog rata analizirati žene kako bi se pronašli pravi ratni posao za njih - da pogledajte najbolje odgovara za njihov tip ličnosti. Odatle je narastao i danas se smatra jednim od najčešće korištenih testova psihometrijske procjene u poslovnom svijetu.
Podrijetlo i istraživanje
- Ako unosite informacije kroz ono što vidite i opažate kroz svoj osjećaj, vi „osjećate“ (S).
- Ako možete prepoznati obrasce i međusobne odnose koji se fokusiraju dalje od onoga što vidite, imate "Intuiciju" (N)
Kako obrađujete i prepoznajete informacije i donosite zaključke?
- Ako to radite na temelju logičke analize, objektivnosti i odvojenosti, vi „razmišljate“ (T)
- Ako to radite na temelju osobnih i društvenih vrijednosti, usredotočujući se na razumijevanje i harmoniju, osjećate se (F).
- Ako to izrazite na temelju svojih procesa razlučivanja (Ja razmišljam, osjećam), vi prosudite (J).
- Ako to izrazite na temelju jednog od procesa opažanja (vidim, osjećam), opažate (P).
16 kombinacija tipova
© Mohan Kumar 2012
Kada poduzmete test koji se sastoji od niza pitanja. Bit će vam bodovano i dodijeljena jedna od 16 vrsta.
Zapamtite da je Myers-Briggs više o vašim željama, a ne o crno-bijelom opisu vaše osobnosti. U situacijama možete reagirati na oba kraja dihotomije, ali osjećate se ugodnije s preferiranim tipom od drugog.
Cjelovite pojedinosti i zanimljivije informacije mogu se naći na web mjestu Myers-Briggs Foundation.
Kombinacije tipova
Kao što bi to već uspjelo do sada. Kombinacija četiri para dihotomija daje nam 16 različitih permutacija tipa ličnosti. Oni su klasificirani zbog jednostavnosti prema podskupini abeceda njihovih osobina.
Na primjer, tip ISTJ:
Iako ovo možda zvuči kao pomalo čitanje Cheiromancyja ili Tarota, u velikoj je mjeri utemeljeno na znanosti i dokazima.
Kada poduzmete test koji se sastoji od niza pitanja. Bit će vam bodovano i dodijeljena jedna od 16 vrsta. Test bi se mogao obaviti tijekom zapošljavanja, kao dio razgovora za posao i mnogih šetnji profesionalnim životom. To trebaju napraviti i protumačiti stručnjaci, pa neka vas ne zavara mnoštvo grubih imitacija koje lebde internetom.
- Herbert B. Swope
Osjećate zaključak
Nadamo se da vam je ovo pružilo pregled MBTI-a i upoznalo vas s konceptima. Možda nećete nužno osjećati potrebu da odmah izađete i obavite ovaj test. Ne brinite, postoje i drugi načini analize vaših stilova vođenja na jednostavnije i praktičnije načine. U sljedećem poglavlju možemo prijeći točno na osnove i raspraviti što Carl Jung kaže o našim temeljnim arhetipovima ličnosti zakopane duboko u našoj podsvijesti.
Razgovarat ćemo o tome kako ti arhetipovi utječu na način na koji razmišljamo i reagiramo. Znati ćemo volite li biti dobra majka, mudar kralj, mađioničar ili ratnik! Prije toga, da vidimo kako ste započeli s izvršavanjem zadatka. Uradite sljedeći jednostavni kviz i provjerite jeste li autokrat ili demokrat. Objasnit ću situacijsko vodstvo u drugom članku.
Dotad ima puno toga o čemu ćete razmišljati. Hvala vam na vašem interesu.
Docmo
Jeste li autokrat ili demokrat?
Za svako pitanje odaberite najbolji odgovor za sebe.
- Kako pristupiti zadatku?
- Više volim mozganje s timom i tražim ideje kako bismo to mogli učiniti.
- Radije razumijem zadatak i kažem svom timu što mora učiniti.
- Vaš se tim bori za ideje. Da li...
- Ugodno odmorite i možda ledolomac, a zatim se ponovno okupite
- Dajte im ideju i zadatak i recite im da nastave s tim
- Treba obaviti zadatak. Vrijeme istječe. Da li...
- Recite timu da trebaju raditi prekovremeno ili su im svi poslovi ugroženi
- Održite hitni sastanak i pitajte pojedince za ideje kako biste ubrzali postupak.
- Član tima zaostaje zbog osobnih problema. Da li...
- Recite im da koče napredak i da vam nedostaje vremena, zato ih zamijenite
- Reci im da naprave pauzu. Zamolite ostale da podignu opuštenost jer se isto može dogoditi bilo kome od njih.
- Vaš tim ima malo samopouzdanja i nedostatak ideja. Da li?
- Dajte im jasne upute i pratite napredak
- Odradite im dan treninga za poboljšanje samopouzdanja i kreativnog rješavanja problema
- Treba obaviti zadatak. Znate nekoliko članova koji bi to mogli dobro učiniti.
- Delegirate li to dvoje i tražite li od drugih da ih podrže
- Dajete li drugima priliku da daju svoj doprinos tako što ćete održati jednak sastanak za ideje
- Zadatak prijeti da ne uspije. Da li...
- Sazovite hitni sastanak i recite im bez imalo nesigurnosti da će se glave okretati
- Sazivate li hitni sastanak i napravite SWOT analizu dosadašnjeg zadatka
Bodovanje
Za svaki odabrani odgovor zbrojite naznačeni broj bodova za svaki od mogućih rezultata. Vaš konačni rezultat je mogućnost s najvećim brojem bodova na kraju.
- Kako pristupiti zadatku?
- Više volim mozganje s timom i tražim ideje kako bismo to mogli učiniti.
- Autokratsko - Na temelju zadataka: -5
- Demokratski odnos: +5
- Radije razumijem zadatak i kažem svom timu što mora učiniti.
- Autokratsko - Temeljeno na zadatku: +5
- Demokratski- Na temelju odnosa: -5
- Više volim mozganje s timom i tražim ideje kako bismo to mogli učiniti.
- Vaš se tim bori za ideje. Da li...
- Ugodno odmorite i možda ledolomac, a zatim se ponovno okupite
- Autokratsko - Na temelju zadataka: -5
- Demokratski odnos: +5
- Dajte im ideju i zadatak i recite im da nastave s tim
- Autokratsko - Temeljeno na zadatku: +5
- Demokratski- Na temelju odnosa: -5
- Ugodno odmorite i možda ledolomac, a zatim se ponovno okupite
- Treba obaviti zadatak. Vrijeme istječe. Da li...
- Recite timu da trebaju raditi prekovremeno ili su im svi poslovi ugroženi
- Autokratsko - Temeljeno na zadatku: +5
- Demokratski- Na temelju odnosa: -5
- Održite hitni sastanak i pitajte pojedince za ideje kako biste ubrzali postupak.
- Autokratsko - Na temelju zadataka: -5
- Demokratski odnos: +5
- Recite timu da trebaju raditi prekovremeno ili su im svi poslovi ugroženi
- Član tima zaostaje zbog osobnih problema. Da li...
- Recite im da koče napredak i da vam nedostaje vremena, zato ih zamijenite
- Autokratsko - Temeljeno na zadatku: +5
- Demokratski- Na temelju odnosa: -5
- Reci im da naprave pauzu. Zamolite ostale da podignu opuštenost jer se isto može dogoditi bilo kome od njih.
- Autokratsko - Na temelju zadataka: -5
- Demokratski odnos: +5
- Recite im da koče napredak i da vam nedostaje vremena, zato ih zamijenite
- Vaš tim ima malo samopouzdanja i nedostatak ideja. Da li?
- Dajte im jasne upute i pratite napredak
- Autokratsko - Temeljeno na zadatku: +5
- Demokratski- Na temelju odnosa: -5
- Odradite im dan treninga za poboljšanje samopouzdanja i kreativnog rješavanja problema
- Autokratsko - Na temelju zadataka: -5
- Demokratski odnos: +5
- Dajte im jasne upute i pratite napredak
- Treba obaviti zadatak. Znate nekoliko članova koji bi to mogli dobro učiniti.
- Delegirate li to dvoje i tražite li od drugih da ih podrže
- Autokratsko - Temeljeno na zadatku: +5
- Demokratski- Na temelju odnosa: -5
- Dajete li drugima priliku da daju svoj doprinos tako što ćete održati jednak sastanak za ideje
- Autokratsko - Na temelju zadataka: -5
- Demokratski odnos: +5
- Delegirate li to dvoje i tražite li od drugih da ih podrže
- Zadatak prijeti da ne uspije. Da li...
- Sazovite hitni sastanak i recite im bez imalo nesigurnosti da će se glave okretati
- Autokratsko - Temeljeno na zadatku: +5
- Demokratski- Na temelju odnosa: -5
- Sazivate li hitni sastanak i napravite SWOT analizu dosadašnjeg zadatka
- Autokratsko - Na temelju zadataka: -5
- Demokratski odnos: +5
- Sazovite hitni sastanak i recite im bez imalo nesigurnosti da će se glave okretati
Ova tablica prikazuje značenje svakog mogućeg rezultata:
Autokratsko - na temelju zadataka |
Vjerujete u ispunjavanje zadataka na vrijeme i to možete postići od svog tima prisilom, nagradom ili žalbom. Volite donositi odluke i promatrati ih. Možda malo poštujete sposobnosti svojih podređenih. Komunikacija je obično jedan od načina i proizlazi iz VAS. Izvršitelj ste i ne vidite smisao u osjećajima ostatka tima. |
Demokratski - zasnovan na odnosima |
Više volite utjecati na svoj tim putem rasprava i dijaloga. Spremni ste razgovarati, kao i slušati. Voljeli biste da se ljudi osjećaju dijelom tima i cijene njihove uvide, kao i poštuju njihove osjećaje. Zaista se bavite grupnim sudjelovanjem. Ponekad možete predugo provesti u raspravama, raspravljajući o tome da zadatak može odgoditi. Također možete zazirati od sukoba i davanja izravnih naredbi ako momčad izgleda povrijeđeno. |
© 2012 Mohan Kumar