Sadržaj:
- Što je MBTI?
- Introvert (I) / Ekstrovert (E)
- Intuitivni (N) / senzor (S)
- Razmišljanje (T) / Osjećaj (F)
- Sudac (J) / Perceiver (P)
- Što je INFP?
- Zašto INFP-ovi imaju problema u korporacijskom svijetu
- Dobre kvalitete INFP-a
- Kreativni, suosjećajni mislioci velike slike
Može li sanjar imati tržišne vještine? Saznajte više o tipu osobnosti INFP i kako stoje na radnom mjestu.
Canva
Što je MBTI?
U testu indikatora tipa Myers-Briggs (MBTI), često korištenom (iako često kritiziranom) testu osobnosti, osobnosti su razvrstane u jedan od 16 tipova na temelju pitanja koja nekoga stavljaju u jednu od četiri dihotomije:
Introvert (I) / Ekstrovert (E)
U izvornom jungovskom shvaćanju ovih izraza, introvert je bio netko kome je trebalo samo vrijeme da napuni svoju mentalnu energiju i koji je više volio dublje razgovore s manje ljudi nego veća društvena okupljanja. Ekstrovert je netko tko voli imati puno prijatelja, neobavezno se miješa u velike zabave s puno ljudi i kome se mentalna energija pojačava druženjem, dok introvert treba samo vrijeme između zaruka da nadoknadi energiju izgubljenu druženjem, što može učiniti da se osjećaju iscrpljeno.
Ova dihotomija govori o tome kako se družimo.
Intuitivni (N) / senzor (S)
To ima veze s načinom na koji netko obrađuje informacije. Intuitivna osoba koristi više unutarnjih procesa, osjećaja, instinktivnih reakcija, intuicije ili apstraktne logike da bi shvatila svijet oko sebe. Senzor, iako ne mora nedostajati mašte, radije razmišlja o konkretnim detaljima i usredotočuje se na stvari koje se mogu naslutiti u materijalnom svijetu.
Na primjer, ako se od intuitivnog i senzora zatraži da ispeku tortu, intuitivni bi mogao zamisliti vlastiti dizajn torte koji bi se mogao pokazati nepraktičnim ili ne tako dobro promišljenim u pogledu detalja, ali senzor bi mogao uslijediti formula za kuhanje kolača "po knjizi", koja bi se, iako praktična, mogla smatrati nemaštovitom ili neoriginalnom.
Ova dihotomija govori o tome kako razumemo svoj svijet.
Razmišljanje (T) / Osjećaj (F)
Ovaj izaziva puno rasprava i kontroverzi. Naravno da svi misle i svi imaju osjećaje. Ali ta podvojenost ne bi trebala karakterizirati cjelokupnost nečijeg postojanja, već samo način na koji oni donose odluke. Osjećaji donose odluke na temelju svojih unutarnjih instinkta, osjećaja i osobnih vrijednosti. Mislioci donose odluke na temelju strukturiranih, rigoroznih, znanstvenih analiza.
Na primjer, kada bi Feelera i Mislioca pitali kamo otići na odmor, Feeler bi vjerojatno odmah odabrao mjesto na temelju svojevrsne crijevne reakcije ili mjesto koje odražava njihovu etiku, dok bi Thinker mogao odabrati nekoliko mogućnosti i uzmite u obzir vrijeme, proračun i ostale putne potrebe i provedite puno više vremena istražujući njegove najbolje izbore.
Ova dihotomija govori o tome kako donosimo odluke.
Sudac (J) / Perceiver (P)
Suđenje i percepcija smatraju se povezanima s načinom na koji stvaramo planove. Sudac nastoji biti krut, autoritativan i tradicionalan; njihov mentalitet je "ako nije slomljen, nemojte to popravljati". Dok Perceiver, umjesto da ima unaprijed stvorenu ideju o tome što želi raditi, često više voli "krilati", biti spontan ili jednostavno ići u tijeku.
Kupovina je dobar primjer koji ilustrira ove razlike; sudac je poput nekoga tko uđe u trgovinu s popisom ili barem s određenom idejom što točno žele i točno koliko novca moraju potrošiti. Perceiver je netko tko uđe i odluta kroz trgovinu, gledajući sve što im upada u oči, a da nije imao puno plana.
Na primjer, neki dan sam spontano lutao oko LL Bean, trgovine kamping pribora i potrepština. Nisam imao plan za ono što želim konkretno i nisam na kraju ništa kupio ili čak nužno vidio nešto što želim kupiti kad god budem imao više novca. Ali za mene je bilo lijepo iskustvo razgledati oko sebe u hiru.
Ova se dihotomija odnosi na to kako planiramo budućnost (za razliku od T / F-a, koji se više odnosi na kratkoročne odluke, ovdje se radi o velikim životnim odlukama koje utječu na nas dugoročno).
Što je INFP?
Pa, što onda znači biti INFP?
- Introvert: Voli samo vrijeme, može ga preplaviti prevelika socijalizacija ili prevelika gužva.
- Intuitivno: Više voli razumjeti stvari vlastitim unutarnjim procesima, više maštovitim nego praktičnim.
- Feeler: Brzo donosi odluke na temelju etičkih principa i crijevnih reakcija, umjesto da izvlači postupak odlučivanja s puno analize.
- Perceptiv / Perceiver: Više voli biti spontan, držati svoje mogućnosti otvorenima, radije stvara novi način rada, nego da slijedi tradicionalne načine.
Imajte na umu da su ove preferencije prilično općenite, a neki ljudi mogu dobiti rezultat na jednoj strani jedne od dihotomija, iako su vrlo blizu druge strane ili uravnoteženi. Na primjer, vrlo sam racionalan Feeler, često se približavajući 50/50 na T / F ljestvici. Neko sam vrijeme mislio da sam INTP, a ne INFP, ali sada sam prilično siguran da sam INFP. Drugi ljudi mogu biti uravnoteženiji između ostalih dihotomija, a neki ljudi imaju osobnosti koje se izgleda uvijek mijenjaju, odražavajući onoga s kim u to vrijeme komuniciraju.
INFP-ovi vole kaos, koji se ne uklapa uvijek u korporativni svijet.
Zašto INFP-ovi imaju problema u korporacijskom svijetu
Pa, kako se INFP uklapa u poslovni svijet? Najuspješniji i najpoznatiji INFP-ovi izvanmrežni su kreativni tipovi. Mi smo obično "crna ovca" i ne uklapamo se nigdje, a kamoli u korporativni svijet. Razmislimo o tim dihotomijama.
Poslovni svijet favorizira:
- Ekstroverzija. Umrežavanje, uspostavljanje puno "kontakata" potiče se kako bi se pomoglo svakom poslu u rastu. Šteta za introvertnog koji želi imati duboka, smislena, nezamjenjiva prijateljstva, a ne puke "kontakte"!
- Osjećam. Konkretni podaci govore o tome kako tvrtke teže donositi odluke, a inače je opasno i rizično. Ljudi vjerojatno neće ulagati u "snove" onoliko koliko će vjerojatno ulagati u nešto što je sračunato da im pruži dobar i siguran povrat ulaganja.
- Razmišljanje. Slično tome, poduzeće si obično ne može priuštiti donošenje odluka bez analize; rizici i koristi, povrat ulaganja, analize tržišta, postoje ljudi čiji se cjelokupni poslovi vrte oko toga da je snaga razmišljanja tvrtke. Velike tvrtke posebno ne prepuštaju stvari etici ili osjećajima jedne osobe ili male skupine ljudi. Zapravo se puno puta ono što je etički ispravno zaobilazi u korist onoga što tvrtki daje željene rezultate (primjerice, rast se vrednuje od održivosti).
- Sudeći. Tvrtke koriste tradicionalne načine rada "po knjizi" jer je u prošlosti dokazano da rade. Poslovna odjeća se manje mijenja s promjenama vremena nego na primjer manje svečana odjeća. Tvrtke ne vole "izmišljati kotač", da tako kažem, što znači da ne vole raspravljati o svojim postojećim pravilima ili inovirati nova. Možda ćete ih natjerati da promijene jedan redak na obrascu, ali oni obično ne vole radnike koji previše uznemiruju košaricu s jabukama.
Dakle, dok su poznati INFP-ovi poput Kurta Cobaina, Johna Lennona, Tima Burtona, Jima Hensona i JRR Tolkiena bili uspješni, INFP-ovi rijetko pronalaze uspjeh ili istinsku sreću u tradicionalnom poslovnom svijetu, koji ima pravila, očekivanja i vrijednosti koje se često sukobljavaju njihov. INFP voli kaos, prirodu, smjelo preuzimanje rizika, inovacije i pretvaranje svojih snova u stvarnost. Poslovni svijet preferira red, umješnost, igra na siguran način, izbjegavajući rizik i sanirajući ljudsku interakciju, minimizirajući odgovornost i neutralizirajući opasnost. INFP u odijelu osjeća se otprilike onako kako bih zamislio da bi se NFL-ov napadač u povlačenju osjećao nelagodno, izvan mjesta, ne kao oni sami.
Ali kako onda možemo biti uspješni? Kao što sam rekao, vani je bilo mnogo sjajnih, poznatih INFP-ova, od kojih su neki mogli čak reći da su promijenili svijet, ili u najmanju ruku, promijenili svoje posebno područje na velik, dramatičan, trajan način. Mnogi su inovativni velikani bili INFP-ovi, pa koje snage ima INFP koji im mogu pomoći da postanu financijski uspješni?
(Obično INFP-ovi obično cijene ovu vrstu uspjeha, usredotočujući se na definiciju uspjeha koja je više usmjerena na sreću ili osobno ispunjenje, no za ovaj sam članak odlučila uspjeh smatrati poslovnim / financijskim uspjehom. Iako to ne jamči sreća, svima treba novac za život, čak i INFP-ovima!)
Kreativnost INFP-a glavna je korist na poslu.
Dobre kvalitete INFP-a
Pa, što im INFP ide u poslovnom svijetu?
- Kreativnost: ovo je veliko. Iako većina korporacija u svojim marketinškim materijalima voli izbacivati riječi "jedinstven", "kreativan" i "inovativan", rijetko istinski cijene inovaciju, jer ona često predstavlja poslovni rizik. No INFP je obično žestoko predan kreativnosti i kao rezultat stvaraju sjajne tipove "velike slike". INFP je često izvor milijuna dolara vrijednih ideja ako se mogu sami prijaviti i odbiti odustati (poput primjerice autora INFP-a JK Rowling).
- Prilagodljivost: Oh, vremena se mijenjaju, a ponekad i poslovna kultura može zapeti u prošlosti, ne mijenjajući se dovoljno brzo da odražava ove promjene. S druge strane, INFP-ovi su pronicljivi prema stvarima koje se mijenjaju oko njih, vole biti u toku sa svime i mogu se nositi s promjenama na način koji većina drugih vrsta ne može. Oh, možda bi se voljeli držati nekih jednostavnih, nepromjenjivih stvari, ali nitko od INFP-a ne zna kako se tvrtka može mijenjati kako bi išla u korak s vremenom, kako bi išla u korak s novim idejama u tehnologiji, društvu, politici, potrošačkim trendovima itd. Osoba s idejama za INFP neće ostaviti vašu tvrtku zaglavljenom u prošlosti! Fleksibilnost je snaga koju ima P-tip koja nadoknađuje njihovo nepridržavanje strogih rasporeda i rutina.
- Etika:INFP se vodi snažnim osjećajem za vrijednosti i mrze raditi u tvrtkama koje te vrijednosti ne odražavaju u svojoj praksi. Na primjer, malo je vjerojatno da će vegetarijanski INFP biti zadovoljan radeći u pogonu za pakiranje mesa. Poput kreativnosti, etika je nešto čemu većina korporacija prigovara bez stvarnog vježbanja. To je zato što su umjesto toga usredotočeni na ono što tržište dionica želi, a to je maksimiziranje dobiti i minimiziranje gubitaka. Stvari kao što su dugoročna održivost, zaštita okoliša, prava životinja, prava manjina, radnici iz trećeg svijeta i poštene radne prakse mogu se zanemariti bilo namjerno ili nenamjerno u ovoj potrazi za profitom. INFP može pomoći korporaciji da ispravi ove previde i usmjeriti tvrtke ka stvaranju svjetlije budućnosti,razmišljajući o cijelom planetu i čitavom čovječanstvu na njemu. Vrsta INFP-a vjerojatno će radije voditi u neprofitnom sektoru ili u bilo kojoj tvrtki koja se drži svojih vrijednosti i stavlja ih iznad dobiti. A onda, tvrtke koje cijene pomaganje drugima ionako imaju tendenciju dobro zarađivati, jer većina ljudi radije svoju robu i usluge, kad god je to moguće, dobiva od tvrtke koja brine.
- Posvećenost: Budući da je tvrtka u skladu s vrijednostima INFP-a rijetka (osim ako ne stvore vlastita poduzeća, što mnogi i čine), ako takvu tvrtku uopće pronađu, tvrtku smatraju svojom misijom u životu. INFP-ovi obično žele da njihov posao bude smislen i ispunjen, a kad ga pronađu, imat će nezaustavljiv nagon i strast prema onome što rade.
- Razumijevanje: Poslovni svijet nije poznat po tome što je simpatičan ili drag, ali dobar slušatelj, simpatičan INFP može riješiti probleme mnogih ljudi u svojim tvrtkama svojim kvalitetama strpljenja, tolerancije, želje za skladom i svojim intuitivnim razumijevanjem drugih emocije ljudi. Ponekad se mogu uznemiriti zbog sukoba i maltretiranja, ali većinu vremena mogu biti dobri posrednici i dobri su u smirivanju povrijeđenih osjećaja i frustracija kod drugih.
Kreativni, suosjećajni mislioci velike slike
Ponekad se čini da sanjarski, uvijek kasni svemirski kadet INFP na prvi pogled nije sjajan za korporativni svijet. A često imaju vrijednosti koje nisu tradicionalne poslovne vrijednosti, zbog čega se mogu osjećati otuđeno i ošamućeno u pogrešnom radnom okruženju. No, INFP također ima mnoštvo karakteristika koje, iako ih ne čine "dobrim zaposlenicima" ako su svi poslodavci poslušni strojevi, čine ih izvrsnima u pružanju uvida "velike slike", doprinosu impresivnom kreativnom razmišljanju ili upravljanju vlastitim tvrtkama u suosjećajan, etičan način.