Sadržaj:
- Promjena posla nije neuspjeh
- Ako u roku od 3 - 7 godina ne dobije promociju.
- Neprimanje pregleda napretka zaposlenja
- Propust za kontinuiranim profesionalnim usavršavanjem
- Neuspjeh tvrtke da prihvati održivost
- Održivost, način života
- Primjeri održivih tvrtki
Iako nije previše često poskočiti, ponekad je potrebno promijeniti posao, pa čak i tvrtke tijekom naše karijere.
Simfonijom ljubavi na speedofcreativty.org; CC za 2,0
Promjena posla nije neuspjeh
Stotine radnika, nadzornika i vlasnika tvrtki pružili su mi podatke o zapošljavanju i zadržavanju radnika tijekom posljednja dva desetljeća i mnogi od njih mogu biti korisni vama, tražitelju posla.
I zaposlenici i nadzornici tvrtke općenito su se složili oko čvrstine određenih razloga za napuštanje tvrtke i zamjenu posla. Ovi su kriteriji ne samo zanimljivi, već su korisni i menadžmentu i radnicima.
Kad prelazite na novi posao ili tvrtku, činite to pozitivno.
Napisao jimjarmo putem Flickr-a; CC by-sa 2.0
Ne mijenjajte posao samo zbog uzbuđenja zbog novog i bržeg naslova, novog mjesta, neke druge tvrtke ili onoga što se čini boljim paketom naknade. Istražite svoje mogućnosti u svojoj trenutnoj tvrtki i potencijalnim novim poslodavcima.
Ako odlučite napustiti svoju trenutnu poziciju, učinite to s dobrom notom, držeći tu tvrtku i nadzornike kao dobre poslovne kontakte. Steknite prijatelje umjesto neprijatelja svaki put kad to možete učiniti.
Najbolji razlozi za promjenu posla
Ako u roku od 3 - 7 godina ne dobije promociju.
Brojni poslodavci i vlasnici tvrtki povjerili su mi se da ako zaposlenik ne bude unaprijeđen u roku od tri godine u nekim tvrtkama i sedam godina u drugim tvrtkama, tada vjerojatno neće biti napredovanje tih radnika.
Zaposlenik zaglavljen u položaju koji ne dovodi u pitanje njegove vještine i stručnost vjerojatno će htjeti promijeniti posao ako ne bude unaprijeđen, posebno nakon sedam godina. Promjena može biti pozitivna u više od novca i naziva radnog mjesta.
Promjena posla i tvrtke može pružiti širi spektar iskustava i priliku za produbljivanje stručnosti. Uz to, mnogi poslodavci smatraju da većina radnika savlada posao u tri godine i spremni su napredovati.
Nezadovoljni radnik na vrhu svojih promotivnih mogućnosti unutar tvrtke možda neće morati napustiti tvrtku u potpunosti.
Razmislite o tome da od svog nadređenog zatražite premještaj posla u odjel tvrtke koji sadrži veći broj prilika za zaposlenike koji se kreću prema gore. Budite u toku s poslovnim vijestima i objavama na Internetu u svom lokalnom okruženju kako biste iz medija saznali više o tim drugim podjelama i mogućnostima.
Neprimanje pregleda napretka zaposlenja
Svaka redovita provjera rada prilika je za povećanje plaće i / ili napredovanje u poslu.
Kad mu se prvotno ponudi posao, zaposlenik bi trebao dobiti pismo s ponudom u kojem se navodi naslov, ime nadređenog, točno mjesto rada, dogovorena plaća i naknade, raspored isplata, postupci početne i tekuće obuke; datum vašeg prvog nadolazećeg pregleda rada, pokazatelj redovitog ciklusa pregleda.
Recenzije su šanse za povišice, unapređenja, prilika za davanje prijedloga i poprište za rješavanje manjih pritužbi, pa ih zasigurno želite imati.
Zatražite recenzije rada ako vam se ne ponude. Ako se zahtjev odbije, možda je vrijeme da promijenite tvrtku.
Propust za kontinuiranim profesionalnim usavršavanjem
Ako vaša tvrtka ne nudi recenzije ili kontinuirano profesionalno usavršavanje koje je za vas obuka
- postati produktivniji i
- zaraditi unapređenje i povećanu odgovornost,
možda je vrijeme da nađem drugi posao.
Neuspjeh tvrtke da prihvati održivost
Brojne tvrtke u Americi bave se očuvanjem i dugoročno održivošću. Međutim, mnoge druge tvrtke prihvatile su srodne prakse i vidjele su kako njihova poduzeća propadaju zbog svog nemara.
Tijekom Drugog svjetskog rata Amerikanci su konzervirali i reciklirali kako bi pomogli opskrbi trupa u Europi i na pacifičkom kazalištu. Dan planete Zemlje započeo je 1970. Od 1980-ih, vlade i mediji stavljaju znatno veći naglasak na rješavanje:
- Neuobičajeni otpad i upadljiv konzumerizam,
- Prenaseljenost i
- Klimatske promjene, prve dvije brige vode u treću.
Veći broj poslovnih poticaja uključuje održiva radna mjesta i industrijske proizvode i procese. Na primjer, tvrtka Tyson prerađuje ostatke piletine i puretine u stvarno naftno ulje. Johnson & Johnson neke od svojih pogona u cijelosti koriste na plin metan stvoren vlastitim otpadnim nusproizvodima.
Tvrtke koje donekle ne sudjeluju u aktivnostima kao što su
- Recikliranje,
- Zeleni projekti zajednice, i
- Održivo poslovanje i proizvodne metode
mogu ostati zaostali u svijetu uspješnog napretka.
Ako vaša tvrtka nema pravila koja sprečavaju ili smanjuju otpad proizvoda i ljudskih resursa, promiču recikliranje i slično, primijetite ako vam se čini da se poslovanje smanjuje.
Stalno smanjenje poslovnih prihoda često dovodi do otpuštanja i zatvaranja tvrtki.
Održivost, način života
1/5Primjeri održivih tvrtki
Forbes.com nam govori o 50 najboljih održivih tvrtki na svijetu. Top 10 ovih tvrtki uključuju:
- BMW-a. Ne samo da je ovo tvrtka za luksuzne automobile, već je osmislila i isplative policijske automobile za Ameriku.
- Dassault Systems - softverska tvrtka u Francuskoj.
- Outotec - građevinska tvrtka u Finskoj.
- Commonwealth Bank Of Australia
- Adidas, njemačka tvrtka za proizvodnju cipela.
- Enaqas - komunalna tvrtka u Španjolskoj.
- Danske Bank u Danskoj.
- StarHub u Singapuru - Bežične komunikacije.
- Renckitt Benckiser Group u Velikoj Britaniji.
- City Developments Ltd u Singapuru.
13. Tvrtka Coca-Cola.
30. Biogen Idec. Ova je tvrtka uključena u brzorastuće područje biotehnologije.
38. Intel - Poluvodiči i srodna oprema.
50. Encolab, kemijska tvrtka.
Što potražiti u svojoj tvrtki
Kako biste sebi pružili najbolju šansu za financijsku nagradu i na drugi način zadovoljavajuću i mobilnu karijeru, potražite sljedeće stvari u svojim trenutnim i budućim tvrtkama koje zapošljavaju:
- Stvarne mogućnosti za povišice i unapređenja.
- Čvrst i proveden sustav stalnih pregleda rada zaposlenika.
- Realne i učinkovite mogućnosti za kontinuirani profesionalni razvoj.
- Predanost održivosti.
© 2016 Patty Inglish MS