Sadržaj:
- Kako menadžeri razgovaraju o kandidatima za posao
- Rečene zajedničke stvari
- "Kasnio je - ako ni ne može doći na vrijeme na razgovor, neću ga zaposliti!"
- "Ne bi šutjela - nisam mogao podnijeti rad s njom!"
- "Njegovi odgovori nisu se uklapali u ono što kaže njegov životopis ... ovdje nešto nije u redu."
- "Htio sam je zaposliti, ali nije mogla odgovoriti na pitanja!"
- Stvari o haljini / mirisu
- "Jedva sam čekao da ode; parfem me ubijao!"
- "Zašto se nije okupao prije nego što je došao? To ne možemo imati - ewww!"
- "Hm, ne znam za nju - možda je pomalo drečava za našu okolinu."
- "Jeste li vidjeli taj prsten i gledali kako ga nosi? Ne treba raditi - vjerojatno bismo je izgubili za nekoliko mjeseci kad je suprug želi povesti na dugo krstarenje."
- Stvari rečene kad intervju dobro prođe
- "Imao je sjajan osmijeh - izgleda kao da se može slagati sa bilo kime!"
- "Doista zna svoje stvari - na svako je pitanje odgovorila dobrim primjerima; želim je u svom timu."
- "Jeste li primijetili kako je gledala svakog od nas, svaki put kad bi se javila? To mi se sviđa."
- "Sviđa mi se način na koji je naglasio kako i ovdje može raditi posao XYZ. Fleksibilan je; možemo ga uključiti u gotovo bilo koji odjel."
Anketari će provjeriti kako ste se osjećali nakon odlaska. Pripazite na ovdje spomenute zamke!
mconnors putem licence morgueFile
Kako menadžeri razgovaraju o kandidatima za posao
Da, žalosno je reći, ta skupina ljudi koji su vas upravo intervjuirali zaista će razgovarati o vama nakon što odete. Ali evo kako možete biti muha na zidu i učiti na tuđim pogreškama. Nakon što sam proveo mnogo godina kao menadžer za zapošljavanje, čuo sam sve - ili gotovo.
Ovo može zvučati kao da vas "šutiraju" ili razgovaraju sa smećem, ali zapravo je samo proizvod činjenice da su anketari na poznatom travnjaku (svom) i otvoreno komuniciraju svoje misli.
Prvo - razmotrite stvarnost situacije. Ti si stranac u sobi; nisu. Ako razgovarate s timom, oni se vjerojatno već dugo poznaju i svakodnevno surađuju. Oni znaju kulturu tvrtke, znaju osobnosti ljudi s kojima ćete surađivati i znaju stresna vremena s kojima biste se mogli suočiti.
Ali više od toga, razgovaraju međusobno. O da! Budite svjesni, budite vrlo svjesni. Potrebno je puno razgovora iza scene da bi grupa odlučila o konačnom kandidatu. Neki od razgovora odnose se na pitanja i bodove iz intervjua, ali velik dio je izvan teme.
Pročitajte nekoliko stručnih savjeta o tome kako izbjeći da vas anketari ne smetaju!
Rečene zajedničke stvari
Intervjui i zapošljavanje menadžera više su nego iskreni jedni s drugima. Evo nekoliko primjera iz stvarnog života koji su propali i kako su kandidati koji su razgovarali mogli izbjeći probleme:
"Kasnio je - ako ni ne može doći na vrijeme na razgovor, neću ga zaposliti!"
Jednom smo razgovarali s nadarenim mladićem za visokotehnološku poziciju; njegovi su odgovori bili dobri i vjerojatno je bio najbolji kandidat kojeg smo smatrali. Ali nije uspio pronaći našu zgradu na vrijeme za početak razgovora. Unatoč tome, imao je dobre vještine i željela sam ga zaposliti (znala sam kako je užasno teško pronaći glupo mjesto), ali morala sam dobiti odobrenje izvršne vlasti za odjel kojim sam upravljala. Nažalost, pročulo se o kasnom dolasku, a ja sam bio odbijen.
Pouka iz ovoga? Ako nikada niste bili na mjestu razgovora, napravite brzinu prije vremena i proširite parkiralište, pronađite točnu zgradu i shvatite koliko će vam trebati vremena da stignete tamo.
"Ne bi šutjela - nisam mogao podnijeti rad s njom!"
Ovo je bio stvarni citat nakon intervjua s previše željnim kandidatom koji doslovno nije prestao razgovarati. Kad smo postavili pitanje, započela je dijalog koji je obuhvatio sve što je ikad učinila (čak i ako nije povezano s pitanjem). Bila je očajna, i to se pokazalo. Lekcija? Držite se pitanja, budite kratki i ne razgovarajte tako brzo da drugi ne mogu upasti u razgovor.
"Njegovi odgovori nisu se uklapali u ono što kaže njegov životopis… ovdje nešto nije u redu."
Bit ćete dovedeni na razgovor na temelju vaših vjerodajnica na papiru. Ako ih ne možete podržati u razgovoru, bit će to veliki štrajk protiv vas. Ponekad se to dogodi kada kandidat ne navede čvrste primjere kako zapravo radi ono što tvrdi njegov životopis. Možda ste odradili posao, ali ako ga niste opisali kad ste upitani, izgubit ćete bodove i možda čak potaknuti sumnju. Reći: "Bio sam voditelj projekta" ne daje iste informacije kao ukratko opisivanje vrsta projekata kojima ste se rukovodili i kako ste ih priveli kraju. Na razgovorima morate dati stvarne primjere svog iskustva.
"Htio sam je zaposliti, ali nije mogla odgovoriti na pitanja!"
A? Dali ste odgovor na svako pitanje, zar ne? Pa, ne nužno. Ako niste spomenuli konkretne primjere iskustva koje traže, niste u potpunosti odgovorili na pitanja. Recite im koliko ste vremena radili i recite kako ste uspjeli.
Stvari o haljini / mirisu
Menadžeri zapošljavanja primjećuju više od vaših radnih vještina ili nedostatka istih. Izbjegavajte privlačenje pozornosti zbog tjelesnog mirisa, odjeće ili drugih problema:
"Jedva sam čekao da ode; parfem me ubijao!"
Ovaj citat je od mene. Kao što sam spomenuo u drugom čvorištu, jednom sam intervjuirao lijepog kandidata koji je vjerojatno imao puno za ponuditi. Umalo sam umro od njezinog jakog parfema, i iskreno se nisam mogao usredotočiti na njezine odgovore. Nikad, nikada, nemojte učiniti ništa što iritira menadžera za zapošljavanje - uključujući nošenje mirisa koji nadvlada sobu.
"Zašto se nije okupao prije nego što je došao? To ne možemo imati - ewww!"
To se doista dogodilo u intervjuima. Loš zadah to također može učiniti. Prije razgovora nikada nemojte jesti začinjeni obrok; čak i ako operete zube, možda ćete ih udahnuti češnjakom. Želite ih otpuhati svojim vještinama, a ne onim što ste ručali. Miris tijela, neuredna odjeća i bilo što drugo što izgleda ili smrdi loše će smanjiti vaš rezultat.
"Hm, ne znam za nju - možda je pomalo drečava za našu okolinu."
Shvatili ste sliku. Oblačite se preusko, suknja prekratka, sjajne tkanine, previše nakita. Pogrešno radno okruženje za način na koji se odijevala. Da, menadžeri to primjećuju.
"Jeste li vidjeli taj prsten i gledali kako ga nosi? Ne treba raditi - vjerojatno bismo je izgubili za nekoliko mjeseci kad je suprug želi povesti na dugo krstarenje."
Ovdje sam ozbiljna poput moždanog udara. Zapravo sam to čuo u raspravi nakon intervjua. Ako kandidat izgleda kao da želi veću plaću (iako poruku koju šalje Rolex ili ogromni dijamantni prsten), netko će je sigurno primijetiti. Ne želite da se ploča fokusira na vaše zamke; ostavite upadljiv nakit kod kuće - čak i ako je to vaš zaručnički prsten (ako je gromozman). Posao ćete možda stvarno trebati i željeti, ali prosperitet vaše slike može poslati drugačiju poruku. Izuzetak od pravila "velikog prstena" mogu biti visoko plaćeni savjetnici. Imam prijatelja koji je uspješan savjetnik; kupila je prsten s vrlo velikim dijamantom i kaže da joj to daje vjerodostojnost u zapovijedanju velikim naknadama. Za prosječnog tražitelja posla to može biti kontraproduktivno.
Gornji primjeri možda ne zvuče pošteno, ali stvarni su. Razgovarat će sa stvarnim ljudima, sa stvarnim greškama i stvarnim pristranostima. Morate im predstaviti profesionalnu, ali neutralnu sliku, u svakom pogledu.
Stvari rečene kad intervju dobro prođe
Svijet karijere, međutim, nije sve prerezan. Baš kao što menadžeri dijele loše stvari, oni također sjajno razgovaraju o dobrim osobinama koje kandidati pokazuju. Pročitajte ideje o tome što ih veseli:
"Imao je sjajan osmijeh - izgleda kao da se može slagati sa bilo kime!"
Vaša osobnost blista; žele surađivati s vama! Iskren osmijeh može učiniti razliku u tome što ste konačni kandidat. Osmijesi svima dobro stoje - nikad nemojte zaboraviti taj mali dodatak na intervjuu!
"Doista zna svoje stvari - na svako je pitanje odgovorila dobrim primjerima; želim je u svom timu."
Pazili ste na iskustvo koje su oni istraživali i dali ste im čvrste iskustvene primjere svog rada. Dobar posao!
"Jeste li primijetili kako je gledala svakog od nas, svaki put kad bi se javila? To mi se sviđa."
Možda ne prepoznaju zašto ih se to dojmilo, ali znaju da je to utjecalo. To je zato što ste svakog panelista angažirali kao zasebnu osobu. Čak i ako nisu sudjelovali, vi ste ih unijeli u trenutak. Ljudi vole biti primijećeni i to ste dobro učinili.
"Sviđa mi se način na koji je naglasio kako i ovdje može raditi posao XYZ. Fleksibilan je; možemo ga uključiti u gotovo bilo koji odjel."
Pokazali ste im da možete raditi više od samog posla za koji intervjuirate. Nijedno radno mjesto ili položaj ne djeluju u praznini; pokazujući svoju ukupnu korisnost, pokazat ćete im vrijednost koju donosite.