Sadržaj:
- U redu je ako nemate pisani ugovor
- Započnite pojašnjavanjem svog radnog statusa
- Poslodavci ponekad pogrešno označavaju zaposlenike
- Kako znati jeste li klasificirani kao samozaposleni
- Tko osigurava vaš rad?
- Koliko dugo radite za svog poslodavca?
- Kako se plaća?
- Tko pruža alate potrebne za obavljanje vašeg posla?
- Izvođači radova protiv zaposlenika
- Razgovarajte sa svojim poslodavcem ako imate pitanje ili problem
Može biti teško znati svoja prava iz radnog odnosa kad nemate ugovor o fizičkom radu na papir. Ovaj članak objašnjava koje su vaše mogućnosti.
Mogu biti slučajevi kada trebate znati svoja prava iz radnog odnosa - na primjer, kada postoji problem na poslu. Možda imate problem s drugim članom osoblja ili policom ili tvrtka može imati problema s vama. U bilo kojoj situaciji morat ćete znati svoja prava.
Uvijek morate tražiti svoja prava iz radnog odnosa kao ugovor o radu. Međutim, postoje slučajevi kada ste zaposleni kod poslodavca bez pismenog ugovora.
U redu je ako nemate pisani ugovor
Prvo, vi i vaš poslodavac ne činite ništa loše ako nemate pisani ugovor. Ponekad poslodavac odluči da zaposleniku ne dostavi pisani ugovor. Drugi puta pružanje ugovora može biti jedan od onih poslova koji se odgađaju i odgađaju i odgađaju, a zapravo nikada ne završe.
Obično možete raditi sasvim dobro bez pismenog ugovora. Ali to može postati zabrinjavajuće ako počnete imati problema na poslu. Može biti teško znati koja su vaša prava u vezi s plaćom, godišnjim odmorom i bolovanjem, pritužbama i disciplinskim postupkom kada ne postoji pisani ugovor na koji se možete pozvati.
Postoji nekoliko različitih vrsta radnog statusa.
Započnite pojašnjavanjem svog radnog statusa
Ako imate problem i trebate znati svoja prava, prva točka koju ćete morati pojasniti jest jeste li klasificirani kao zaposlenik, odnosno svoj radni status. Vaš radni status važno je razumjeti, jer vaš status utječe na vaša prava, poput prava na nepravedno otpuštanje i prava na otpremnine, itd.
Prvo što trebate uzeti u obzir u ovakvoj situaciji jest da ono što vam je rečeno može i ne mora biti točno. Vaš poslodavac može vas nazivati "samozaposlenima" ili "povremenim radnicima" ili "pripravnicima", ali to ne znači da je taj status točan. Samo zato što ste označeni kao nešto ne znači da je oznaka istinita; mora se uzeti u obzir vaše ponašanje i način rada koji će imati veću težinu od vaše etikete / naslova.
Poslodavci ponekad pogrešno označavaju zaposlenike
Neki poslodavci pogrešno označavaju zaposlenike kako bi izbjegli plaćanje poreza i nacionalnog osiguranja za svoje zaposlenike i pokušali izbjeći stjecanje prava iz radnog odnosa. Ali naslov koji vam daje poslodavac nije bitan; samo zato što sami plaćate porez i nacionalno osiguranje (umjesto da se automatski odbija od vaše bruto plaće) kao „samozaposlena“ osoba, ne slijedi automatski da ste klasificirani kao samozaposleni, a ne kao zaposlenik.
Važno je sljedeće:
- Što radiš
- Kako radite
- Tko odlučuje kojim poslom se bavite
- Što očekujete od svog poslodavca
Opet, važno je znati tu razliku jer će to utjecati na vaša prava.
Ključno je znati svoja prava.
Kako znati jeste li klasificirani kao samozaposleni
Da biste znali u što biste službeno trebali biti svrstani, unatoč vašoj etiketi, trebali biste si postaviti nekoliko pitanja o svom zaposlenju.
Tko osigurava vaš rad?
Osigurava li vam poslodavac posao ili morate izaći i pronaći posao za obavljanje? Ako vaš poslodavac kontrolira posao koji treba obaviti i osigura ga, to snažno ukazuje na to da ste zaposlenik. Ako vaš poslodavac odluči kojim poslom se bavite i kako ga obavljate (čak i ako ostanete sami obavljati posao), tada ćete biti klasificirani kao zaposlenik.
Koliko dugo radite za svog poslodavca?
Ako ste zaposlenik dvije godine ili više, tada imate prava zaposlenika čak i ako plaćate vlastiti porez i nacionalno osiguranje i nemate fizički ugovor. Imat ćete ista prava kao netko tko je bio zaposlen s pisanim ugovorom i porez i nacionalno osiguranje odbijali su se kod izvora.
Kako se plaća?
Postoje i drugi elementi vašeg zaposlenja koji mogu ukazivati na to da ste zaposlenik za razliku od samozaposlenih, na primjer način na koji ste plaćeni. Ako vam se redovito isplaćuje iznos plaće u redovitim intervalima, poput X iznosa svakog tjedna ili mjeseca, bez obzira na posao ili posao koji radite, umjesto da vam se plaća po obavljenom poslu, to snažno ukazuje na to da ste zaposlenik.
Tko pruža alate potrebne za obavljanje vašeg posla?
Ako vaš poslodavac osigurava / isporučuje sve alate / materijale za obavljanje posla, a ne da ih sami nabavljate, to opet znači da ste možda zaposlenik.
Izvođači radova protiv zaposlenika
Jednostavan način da prepoznate jeste li zaposlenik je pogledati način rada ugovarača. Ako ste bili / ste neovisni dobavljač, na mjesto stižete sa svojim vlastitim kompletom, obavite svoj posao i krenite. Fakturirate za obavljeni posao. Ako ste bolesni ili ste na drugom poslu, možete pozvati nekoga da pokrije vaš posao i morate mu platiti. Poslodavac nema pravo reći da to ne možete učiniti, jer samozaposlena osoba ili neovisni ugovaratelj ima pravo zamjene. Ako ne radite na ovaj način, postoji velika vjerojatnost da ćete biti klasificirani kao zaposlenik.
Ako ste zaposlenik, smatra se da imate ugovor o radu. Čak i ako nemate fizički ugovor, i dalje će se smatrati da imate pisani ugovor u pravne svrhe i imat ćete sva prava i privilegije pravnog zaposlenika.
Razgovarajte sa svojim poslodavcem ako imate pitanje ili problem
Ako imate pitanja u vezi s temama kao što su vrijeme godišnjeg odmora, stopa plaće ili bolovanje, tada možete izravno pitati svog poslodavca ili možete zatražiti kopiju priručnika tvrtke koja može razjasniti neke vaše probleme. Ako imate problem s načinom na koji se obavlja posao, imate pravo podnijeti žalbu. Vi ste također podložni disciplinskom postupku ako to vaše ponašanje nalaže, ali zaštićeni ste u smislu da vas poslodavac ne može samo otpustiti, već mora provesti formalnu istragu prije donošenja bilo kakvih posljedica.