Sadržaj:
Koje su temeljne vrijednosti vaše korporacije ili tima? Naučite kako ih prepoznati.
U središtu korporativne kulture su temeljne vrijednosti koje vode poduzeće u djelovanju, ujedinjuju zaposlenike i definiraju njegovu marku. Te vrijednosti usklađuju timove, usmjeravaju odluke o zapošljavanju i vode buduće odluke. Temeljne vrijednosti trebalo bi često preispitivati, integrirati ih u svakodnevno poslovanje i koristiti ih kao vodič za kontinuirano razgovaranje o tome kamo organizacija želi ići u budućnosti. Te bi vrijednosti trebale biti temelj koji objedinjuje korporaciju i daje definiciju što znači uspjeh.
Kako prepoznati temeljne vrijednosti svoje korporacije ili tima
- Neka vaši zaposlenici definiraju vlastite osobne temeljne vrijednosti. To su vrijednosti koje se drže i svakodnevno donose na posao: kako se ophode sa suradnicima i kupcima, odnosom prema poslu i produktivnosti itd.
- Osigurajte svom timu popis pridjeva (temeljnih vrijednosti). Neka zaokruže bilo koju riječ koja im odzvanja jer se odnosi na vaš tim ili korporaciju. Nedostaje li riječ s popisa? Neka dodaju svoje.
- U malim skupinama neka svaki član tima razgovara o tome koje riječi odabire i zašto. Neka svaka grupa odabere svojih 12 glavnih vrijednosti.
- Kao velika grupa, neka svaki tim podijeli svojih 12 glavnih vrijednosti. Suzite taj popis na šest. Ovih šest riječi trebale bi predstavljati vrijednosti oko kojih vaša tvrtka ili tim nikada neće ugroziti. Ovih šest riječi treba predstavljati svjetlo vodilja vaše tvrtke ili tima, njegovu svrhu.
- Sada definirajte ovih šest riječi. Kako izgledaju te vrijednosti na radnom mjestu kad se podržavaju? Kako izgledaju kad ih se ne podržava?
- Zapamtite, temeljne vrijednosti trebale bi biti sastavni dio tima ili organizacije - a ne nešto što "postavite i zaboravite". Zamišljajte ideje o tome kako će se ove temeljne vrijednosti uklopiti u postojeće prakse ili definirati nove načine za njihovo uključivanje u svakodnevni tijek rada. Primjeri uključuju programe prepoznavanja, ocjene izvedbe i 1-na-1.
- Vaše su temeljne vrijednosti temelj vašeg brenda i kulture. Osigurajte da prakse odražavaju ove vrijednosti. Ako je jedna od vaših temeljnih vrijednosti "timski rad", ali vaša organizacija radi u silosima s malo prostora za otvorenost, komunikaciju ili suradnju, vaša organizacija djeluje izravno suprotno onome što zagovara.
- Često se vraćajte svojim temeljnim vrijednostima. Ako se vizija vaše organizacije ili tima promijeni, pobrinite se da vaše temeljne vrijednosti i dalje predstavljaju vaše prioritete.
© 2019 Diane Abramson