Sadržaj:
- Cilj osposobljavanja i profesionalnog razvoja
- Ali prvo, preduvjeti
- Osam koraka
- Pitanja o vremenu
- Sljedeći koraci
Cilj osposobljavanja i profesionalnog razvoja
Baveći se treninzima i razvojem, često je lako biti toliko umotan u detalje rasporeda predavanja, radnih bilježnica sudionika i vizualnih pomagala da zaboravite na „cilj“ svega. Jednostavno rečeno, trening, treniranje i / ili profesionalni razvoj podrazumijevaju postizanje pozitivne, mjerljive i značajne promjene u ponašanju. Kao i kod mnogih velikih istina našeg doba, lako je to reći, ali je puno teže primijeniti. Trik je u tome da se usredotočite na ono što se nadate postići i da u disciplini slijedite svoje planove.
Ali prvo, preduvjeti
Postoji nekoliko preduvjeta koje trebate ispuniti prije nego što započnete postupak promjene. Važno je da osoba koja vrši promjenu:
- Spreman je iskreno se potruditi da se promijeni. Jednom riječju, osoba je spremna preuzeti "obvezu".
- Već nije „otpisao“ nijednu mogućnost promjene. Drugim riječima, ako uđete u stav "kakav vrag, probao sam sve ostalo", ne zamarajte se.
- Posjeduje temeljnu inteligenciju i integritet potreban za promjenu. Ako nije, možda je gubljenje vremena.
- Dio je organizacije i / ili je u situaciji koja ide u dobrom smjeru. Ako je osoba koja donosi promjenu to skupi, ali je okružena drugima koji se koprcaju, puno energije može biti krivo usmjereno.
Osam koraka
Ako ste pročitali jako puno knjiga o podučavanju rukovoditelja, jedna će se tema stalno pojavljivati. Morate imati postupak za postizanje željene promjene ponašanja, koji bih želio podijeliti s vama sada kada imamo sve preduvjete u redu. Evo pristupa u osam koraka za pozitivnu, mjerljivu, značajnu promjenu u ponašanju:
- Identificirajte željeni atribut (e). Suzite popis na jedno ili dva ponašanja koja treba promijeniti. Ne želite pokušati unijeti previše promjena odjednom. Bit će neodoljivo.
- Odredite tko može pružiti značajne povratne informacije. Pucajte za uravnoteženu kombinaciju pojedinaca. Nemojte samo birati svoje prijatelje. Pronađite ljude koji će vam biti spremni dati iskrene informacije.
- Prikupite povratne informacije. Ako je moguće, neka neka strana koordinira ovaj dio, kako bi bio što iskreniji.
- Analizirajte rezultate. Potražite ključne snage, kao i područja za poboljšanje. Uzmite si vremena s ovim korakom. Budite sigurni da se ne fokusirate samo na negativne strane.
- Razviti akcijski plan. Budite precizni i razgovarajte u smislu ponašanja, a ne apstraktnih ideala. Na primjer, nemojte reći "Želim poboljšati svoje komunikacijske vještine", već recite "Koristit ću aktivno slušanje tijekom svojih interakcija s drugima."
- Razgovarajte pojedinačno sa svakom osobom koja je dala povratne informacije. Zatražite dodatne prijedloge. Budite što otvoreniji i nemojte se braniti.
- Razviti kontinuirani postupak praćenja. Kritično je važno tražiti pravovremene povratne informacije, u kratkim, čestim dozama. Ne čekajte postupak „godišnjeg pregleda“ ili novogodišnje odluke. Umjesto toga, pokušajte brzo pogoditi pet minuta, svakih mjesec ili dva.
- Pregledajte rezultate i započnite ponovno. Točno, počnite iznova. Ili rastete i poboljšavate se, ili se krećete unatrag. Ne postoji ono što stoji na mjestu.
Pitanja o vremenu
Koliko često ste čuli da netko ponavlja onaj poznati refren, "Nemam vremena za to?" Koliko često to sami kažete? Pa ipak, je li to doista ono što mislimo reći?
Svatko na ovom planetu kojeg nazivamo Zemljom ima istu količinu "vremena" dostupnu u bilo kojem danu. Svakako, ovisno o tome gdje se nalazite u odnosu na ekvator, možda imate više ili manje dnevnog svjetla, ali u našem moderniziranom i mehaniziranom svijetu općenito smo se složili kako računamo sate i minute u danu - i svi imamo isti iznos.
Pa, kako to da neki ljudi imaju "vremena" za obavljanje određenih stvari, poput profesionalnog razvoja ili samo usavršavanja, a drugi "nemaju vremena" za takve stvari?
Podnosim vam da je to zapravo više stvar prioriteta nego pitanje vremena u apsolutnom smislu. Neki ljudi "prave vremena" za učenje i razvoj, dok se drugima to nije moglo smetati. Neki ljudi provode sate i sate na Facebooku, dok drugi gledaju nogomet, dok treći čitaju knjigu ili idu na tečaj. Sve se svodi na prioritete.
Sljedeći koraci
Eto, sad to imate, osam koraka do značajne promjene. Vjerujte mi, to zahtijeva više discipline nego talenta, više integriteta i predanosti nego stručnost u znanju o ponašanju. Sljedeći koraci ovise o vama.