Sadržaj:
- Što uključiti u oglas za posao
- 1. Uvjerite se da je naziv radnog mjesta točan
- 2. Navedite voditelja zapošljavanja
- 3. Navedite plaću i pogodnosti (ako postoje)
- 4. Popis potrebnih sati
- 5. Provjerite pravopis i gramatiku
- 6. Provjerite oblikovanje u svom postovu
- 7. Jasno navedite opis posla i dužnosti
- 8. Popis zahtjeva, obrazovanja i kvalifikacija
- 9. Navedite podatke za kontakt i potrebne materijale
- Zatvaranje
Što uključiti u oglas za posao.
Andrew Neel putem Unsplasha
Što uključiti u oglas za posao
Od završetka fakulteta, dva sam se puta bavio poslom. Zbog preseljenja, trenutno sam u trećem traženju posla (dok sam zaposlen). Svaka od ove tri različite je jer sam se razvio kao osoba i profesionalac, stekao tražene vještine (tj. Strane jezike) i razvio svoju mrežu. Ništa od toga ne garantira posao, ali vam daje prednost na tržištu rada (govoreći za Sjedinjene Države).
Budući da se odlučujem za promjenu karijere koja me izbacuje iz učionice, krenula sam na web stranice za objavljivanje poslova kako bih pored svoje mreže dobila i opseg onoga što postoji vani. Postoji iznenađujuća količina poslova za koje su potrebne diplome za koje nisam znao da postoje (certifikat volonterskog koordinatora? Možemo li umjesto toga razgovarati o mojem dvogodišnjem stvarnom iskustvu i usavršavanju?). Postoje i pozicije za koje nisam znao da postoje (nisu li govorili da sadašnje studente osposobljavamo za poslove koji još ne postoje?).
To su pogreške i propusti koje sam vidio tijekom traženja posla.
1. Uvjerite se da je naziv radnog mjesta točan
Bilo je više od nekoliko puta kada sam se prijavljivao na poslove putem interneta, a objavljivanje i stvarna prijava imaju različite nazive poslova. Vratila sam se i provjerila, i zasigurno je netko zafrkavao (to su ponekad i profesionalni poslovi!). Predstavlja zbunjujući aspekt "što da kažem u popratnom pismu?" Stavu se uvijek obraćam onako kako je rečeno u stvarnoj prijavi, jer smatram da je to vjerojatno točnije.
2. Navedite voditelja zapošljavanja
To je rijetkost, ali ponekad vidim menadžera zapošljavanja i njegovu izravnu e-poštu na oglasima za posao (web stranica tvrtke, web stranica o potrazi za poslom itd.). Kad se to dogodi, oduševljen sam jer osobno mrzim a) pronalaženje tko je zadužen za regrutiranje ili b) neformalno obraćanje pismu kao "timu za zapošljavanje" ili "menadžeru zapošljavanja".
Prilagođavanje životopisa pozivu za posao, pisanje fantastičnog popratnog pisma i popunjavanje zahtjeva za posao zahtijevaju vrijeme. Ako moram ići u desetominutni lov kako bih pronašao osobu koja bi 'mogla' biti voditeljica zapošljavanja, to je malo puno. Telefonski poziv MOŽE biti od pomoći ovdje ako vas zaista zanima neka pozicija. Znajte da neka mjesta mrze bilo kojeg kandidata koji im se obraća i navedite "Ne zovi".
Unajmljivanje menadžera i regrutera: Molimo vas da u objavu stavite odgovarajuću kontakt osobu. Tada znate ako kandidatu ne treba vremena da se obrati toj osobi da može otići ravno na hrpu odbačenih zbog nečitanja.
3. Navedite plaću i pogodnosti (ako postoje)
Imao sam neugodnu situaciju neki dan kad sam otišao na razgovor za posao i ponudio mi posao… s plaćom daleko preniskom. Glassdoor nije otkrio osnovicu plaće, pa sam svoju procjenu temeljio na istoj poziciji u obližnjim tvrtkama. Da sam otprije znao kolika je plaća, ne bih se prijavio za posao. Tvrtke mogu ponuditi minimalni, ali po mogućnosti raspon s sloganom "proporcionalan iskustvu". Održava iskrenost otvorenom između obje strane, a poslodavci će vjerojatnije dobiti nekoga tko može prihvatiti tu plaću.
Također, tvrtke, molimo navedite pogodnosti vezane uz posao. Ako ih nema, navedite je. Nedavno sam zbog ovog odbio intervju. Oglas za posao nije sadržavao informacije o plaći ili naknadi i nije došlo vrijeme za razgovor, regrut je izjavio da nije bilo povlastica. Za mene se posao bez zdravstvenog osiguranja NE može pregovarati, a isto vrijedi i bez odmora ili slobodnog slobodnog vremena.
Oh, i naravno, navedite je li položaj satni ili na plaći.
4. Popis potrebnih sati
Ovo je još jedno koje rijetko viđam na oglasima za posao, ali u određenoj mjeri i treba biti tamo. Ako govorimo o poslu koji ima fleksibilno radno vrijeme ili rotirajući raspored, to bi trebali navesti menadžeri za zapošljavanje i zaposlenici. Ako postoji postavljeni raspored, navedite radno vrijeme I ako su potrebni vikendi. Smanjit će rad obje strane kako bi imali ove informacije jer poslodavci dobivaju samo zaposlenike koji MOŽE raditi to radno vrijeme, a zaposlenici znaju što im je potrebno za rad.
Također navedite ukupan broj sati tjedno ako nije puno radno vrijeme ili ako radno mjesto zahtijeva više ili manje od 40 sati (standard u Sjedinjenim Državama).
5. Provjerite pravopis i gramatiku
Svi, a mislim na sve, pogrešno pišu riječi. Dovraga, ako pročitate bilo koju knjigu, naći ćete više pravopisnih ili gramatičkih pogrešaka. Ono što želim postići je da je važno provjeriti svoju gramatiku i pravopis u oglasu za posao. Jednom sam naišao na oglas za posao velike korporacije i oni su u opisu posla pogrešno napisali dio naziva posla!
Ako u objavi pronađete jednu ili dvije pogreške, u redu je oprostiti, ljudi nisu savršeni. Međutim, ako gramatička struktura IZGLEDA OVAKO CIJELOM CIJELOM OBJAVLJIVANJU, onda imate dobar razlog za podizanje obrve. Ako je jezik tajnovit, za vas postoji još jedna crvena zastava.
6. Provjerite oblikovanje u svom postovu
Ovo je zdravorazumsko, ali ono koje treba riješiti. Ako objavite posao, provjerite je li oblikovanje ispravno. Nijedan tražitelj posla ne želi isprobati i pročitati neuredan nered u kojem se ne koriste uvlačenja ili odlomci. Ako se menadžer zapošljavanja ili regrut ne može potruditi provjeriti njihovo objavljivanje kako bi se uvjerili da izgleda nakon činjenica, pokrenite se.
7. Jasno navedite opis posla i dužnosti
Još jedan zdrav razum, ali vidio sam mnoštvo oglasa za posao na kojima je jedva bilo detalja o poslu. Idite na web mjesto i saznat ćete da ima puno više toga… i za to se ne kvalificirate. Jednom kad sam se prijavio za tvrtku koja je dala opis posla, dobro sam se podudarao, ali na prvom razgovoru saznao sam da pozicija nije ništa slično onome što je naznačeno, a dužnosti su stvari za koje nisam osposobljen.
Još gore, zamislite dolazak na razgovor za posao i saznanje da odgovornosti nisu ono što je navedeno u objavi. Uvijek biste trebali istražiti tvrtku za koju se prijavljujete, imajući to na umu. Uz napomenu, imajte na umu da, čak i ako se ne osjećate potpuno samopouzdano u određenim aspektima opisa posla, uvijek postoji trening. Ako je to posao koji zahtijeva znanje stranog jezika ili tehničku vještinu na visokoj razini, možda biste trebali razmisliti.
Završavam napomenu, molimo regrutere i menadžere za zapošljavanje, objavite točan i detaljan, ali ne previše detaljan opis posla!
8. Popis zahtjeva, obrazovanja i kvalifikacija
Prije nego što uskočimo u ovaj sljedeći, shvatimo da bi ovo mogao biti cijeli članak (ili serija) sam za sebe. Ono što ćemo pogledati je da bi poslovi trebali objaviti sljedeće tri stvari u opisu posla i istim redoslijedom dolje
- Obrazovanje (ako je potrebno navesti stupanj) i / ili certifikati
- Potrebna kvalifikacija
- Poželjne kvalifikacije
Imajte na umu da su obrazovanje i certifikati stvari koje obično kandidat MORA uzeti u obzir. Ako su prihvaćeni samo kandidati koji imaju 4-godišnje poslovne diplome, navedite to. Ako im trebaju samo suradnici, navedite to, ali neki minimalni zahtjevi za obrazovanje TREBAju biti navedeni.
Zahtjevi su vještine o kojima se ne može pregovarati, a koje kandidat ima. Preferirane kvalifikacije su stvari koje bi poslodavac želio vidjeti, ali o kojima se može pregovarati.
Ove tri stvari trebale bi biti uključene, s izuzetkom preferiranih kvalifikacija, jer neki poslovi imaju vrlo specifične zahtjeve ili vrlo općenite. Obrazovanje i potrebne kvalifikacije uvijek trebaju biti navedeni u korist i zaposlenika i poslodavca. Nijedan budući zaposlenik ne želi proći kroz 20 minuta pisanja popratnog pisma i ispunjavanja zahtjeva da bi saznao da je potreban obrazovni zahtjev koji nemaju! Također niti jedan poslodavac ne želi dobiti životopis od nekoga tko ne ispunjava nijednu od odgovarajućih kvalifikacija.
9. Navedite podatke za kontakt i potrebne materijale
Skupljam ovo dvoje jer idu ruku pod ruku. Važno je da regruteri i menadžeri zapošljavanja navedu svoje kontakt podatke (tj. Naslov, poštansku adresu), e-adresu i telefonski broj ako je potrebno. Ako hladni pozivi nisu dobrodošli, navedite! Prije nekoliko desetljeća, hladni pozivi zaposlili su ljude. U današnje vrijeme veća je vjerojatnost da ćete pogoršati potencijalne poslodavce. Materijali potrebni za posao, tj. Popratno pismo, reference itd. Također je dobro navesti AKO je riječ o nečemu što nije samo standardno popratno pismo i životopis.
Zatvaranje
Iznio sam devet bitnih stvari koje bi svako objavljivanje posla trebalo imati. S obzirom da su stotine tisuća oglasa za posao navedene samo u Sjedinjenim Državama, popriličan je broj koji ne ispunjava polovinu stavki na ovom popisu. Pojava interneta i uspon internetskog traženja posla znači veću konkurenciju i više posla za zapošljavanje menadžera. Ako angažiraju menadžere s podacima o njihovoj poziciji, vjerojatno će skratiti nekoliko kandidata koji shvate da se ne kvalificiraju ili radno mjesto nije ono što traže.
To je dvosmjerna ulica i potrebno je razmotriti obje strane.
© 2018 Alexis