Sadržaj:
- Imajte na umu ono što želite od novog posla
- Anketa
- Imajte na umu ono što vam treba od novog posla
- 1. Koje blagodati pruža tvrtka?
- 2. Pokriva li prihod vaše potrebe?
- 3. Hoće li se dogoditi promocije?
- 4. Koje su politike obuke organizacije?
- 5. Možete li pouzdano uspjeti?
- 6. Suočava li se tvrtka s financijskim ili pravnim izazovima?
- 7. Otkrivate li problem?
- Prikupljanje informacija tijekom intervjua
Pažljivo razmotrite svoj izlazni plan
Javna domena
Nekoliko je razloga koje treba istražiti prije prihvaćanja nove pozicije. Iako vam opisi poslova daju nekoliko pojedinosti, oni mogu izostaviti neke aspekte mogućnosti zaposlenja. Zapamtite: oglas za upražnjeno radno mjesto treba pobuditi zanimanje za otvaranje. Iz tog razloga neke važne stvari možda neće postati očite dok se ne održi intervju.
Imajte na umu ono što želite od novog posla
Prije nego što pristanete raditi u tvrtki, znajte što želite na plaćenom radnom mjestu. Poduzmite osnovni korak ispitivanja onoga što vam se na vašem trenutnom poslu ne sviđa. Nema li dovoljno smjernica uprave? Je li vaš šef zahtjevan? Mijenjaju li se vaše dužnosti stalno?
Shvatite da su to strukturni problemi koje tvrtka može riješiti na vrijeme. Susret s razinama stresa zbog ovih situacija je prirodno. Ipak, morate donijeti odluku. Te bi posebne situacije mogle biti katalizator za traženje novog zaposlenja.
Anketa
Znajte svoje troškove života.
Lori Truzy
Imajte na umu ono što vam treba od novog posla
Stupanj u kojem možete previdjeti potencijalne probleme s poslodavcem može biti vaš osobni izbor. Novac koji vam treba za pokrivanje dnevnih životnih troškova uvijek bi trebao biti dio vaše odluke. Ako ne preispitate svoje životne troškove prije nego što prihvatite posao, možda ćete morati potražiti daljnje zaposlenje. Uistinu, moj posao rehabilitacijskog savjetnika koji je našao posao za klijente na raznim poljima omogućio mi je da primijetim zašto su mnoge ponude za posao odbijene. Promišljena procjena pomoću podataka u nastavku pomoći će vam da odaberete bolji posao.
1. Koje blagodati pruža tvrtka?
Neke organizacije mogu osigurati osiguranje, uključujući zdravstvenu zaštitu, plus godišnji odmor i bolovanje te mirovinske planove. Međutim, druga poduzeća možda neće pružiti radnicima bilo koji od ovih dodataka. Odlučite sami koliko su pogodnosti važne. Saznajte koliko biste trebali platiti za te pogodnosti i doprinos poslodavca. Posao kojem nedostaju beneficije mogao bi biti razlog za odbijanje mogućnosti zaposlenja.
2. Pokriva li prihod vaše potrebe?
Ako je vaša zarada značajna, tada možete priuštiti sve gore spomenute potrebne pogodnosti. Ipak, ne zaboravite uzeti u obzir porez koji ćete morati platiti u skladu s očekivanjima za plaćanje kod kuće. Razmotrite troškove putovanja na posao do novog radnog mjesta, kao i troškove stanovanja i hrane. Imajući ideju o tim troškovima pomoći će vam da odlučite vrijedi li posao.
Drugim riječima, svakako saznajte što uključuju vaše plaće. Na primjer, tvrtka može osigurati stan, ali hoće li se taj trošak oduzeti od vaše ukupne plaće? Ili posao može pružiti automobil, ali tko će biti odgovoran za popravke i održavanje? Slični aranžmani mogu smanjiti ukupan prihod koji morate potrošiti na sebe, čineći priliku za posao manje privlačnom.
Promjena situacije u zapošljavanju može značiti i drugi put.
Javna domena
3. Hoće li se dogoditi promocije?
Saznajte o promocijama unutar tvrtke. Prima li tamo nadzorno mjesto više prihoda i dužnosti ili je to samo titula? S druge strane, hoće li obavljanje istog posla biti ispunjavajuće godinama? Razmislite kako bi izgledao vaš prosječni dan na poslu. Možda ne želite slijepi posao. Ovo je dobar razlog za odbijanje ponude za zapošljavanje.
4. Koje su politike obuke organizacije?
Vještine potrebne za obavljanje mnogih poslova uvijek se mijenjaju. Primjerice, sofisticirani softverski paketi redovito se objavljuju. Također, računalni alati za gradnju iz godine u godinu postaju sve složeniji. Zaposlenici mogu zahtijevati daljnju obuku s takvim programima i opremom kako bi svoj posao obavljali učinkovito i sigurno. Bez obzira na posao, kritično pitanje o kojem treba razmisliti jest hoće li poslodavac osigurati obuku. Je li dostupna naknada za potrebne razrede povezane s radnim mjestom? Ako je potrebna obuka bez podrške poslodavca, odbijanje ponude posla je razumno.
Nedostatak pouzdanog prijevoza solidan je razlog za odbijanje pozicije.
Lori Truzy
5. Možete li pouzdano uspjeti?
Fizičko mjesto posla može predstavljati nekoliko izazova. Na primjer, troškovi prijevoza mogu premašiti tjednu plaću. Također, privatni automobil zahtijeva redovito održavanje. Možete li se osloniti na prijatelja ili rođaka da vas svakodnevno natjeraju na posao?
Štoviše, uzmite u obzir vrijeme potrebno za put od kuće do posla. Koliko ćete imati slobodnog vremena kao rezultat putovanja na posao? Ako je fizičko mjesto rada u opasnom području, hoćete li se osjećati ugodno odlazeći na posao? Napokon, mnoge se tvrtke "susreću" putem interneta. Imate li stabilnu internetsku uslugu? To su presudni čimbenici pri odluci za rad kod poslodavca.
6. Suočava li se tvrtka s financijskim ili pravnim izazovima?
Koristite Internet zajedno s drugim resursima kako biste otkrili ima li tvrtka financijskih problema. To bi moglo utjecati na vaše plaće. Na internetu provjerite je li organizacija optužena za diskriminaciju. Jesu li podnesene prijave za seksualno uznemiravanje protiv tvrtke? Istražite ove teme prije nego što se odlučite za rad u organizaciji, jer se ove poteškoće mogu pojaviti nepredvidivo. Odbijanje ponude posla zbog ovih zabrinutosti može biti u vašem najboljem interesu.
Provedite istraživanje kako biste odlučili vrijedi li posao.
Javna domena
7. Otkrivate li problem?
Jednom kad se ponudi pozicija, izbor je na vama. Razmislite ponovno o svom trenutnom poslu: Osjećate li se ispunjeno u svojim odgovornostima? Je li stres nepodnošljiv? Primate li usporedive plaće? Trgovati jednim skupom problema za drugu u drugoj tvrtki negativan je prijedlog bez otkrivanja nekih činjenica. Evo nekoliko stvari koje trebate slušati tijekom razgovora koje vam mogu pomoći u traženju činjenica.
Prikupljanje informacija tijekom intervjua
- Postavljaju li se neetična ili ilegalna pitanja tijekom razgovora? Primjerice, postoje li upite o bračnom statusu, rasi ili seksualnoj orijentaciji? Razgovara li se o vašem nacionalnom podrijetlu?
- Primijetite stav tvrtke u vezi s ilegalnim aktivnostima. Primjerice, potiče li se hakiranje? Od vas će se možda tražiti da zanemarite prometne zakone kako biste isporučili robu. Od ispitivača mogu biti prijedlozi za krivotvorenje dokumenata. To su dobri razlozi za odbijanje zaposlenja.
- Doznajte koliko je dugo prethodna osoba obnašala položaj. Česta slobodna radna mjesta mogla bi ukazivati na ozbiljan problem u strukturi organizacije. Koliko se vještine u prijavi za posao podudaraju s onim o čemu se govori u intervjuu?
- Uključuje li intervju neprimjerene šale? Razgovara li se o osobama s invaliditetom? Spominju li se stariji ljudi uvredljivo?
- Otkrijte hoće li se vaše dužnosti brzo promijeniti i koliko često ćete komunicirati s članovima tima. Ove će vam informacije pomoći da odredite koliki stres možete podnijeti kao rezultat nepredvidivih promjena.