Sadržaj:
- Tri znaka upozorenja nasilnog šefa
- Nasilni šef, nasilnički suradnik, Cliques i neprijateljsko radno okruženje
- 3 ključna ponašanja nasilnog šefa
- Znakovi da je vaš šef zlostavljan
- 1. Ponižavajuće ponašanje
- Kličeći druge oko sebe
- 2. Izolirajuće ponašanje
- Nasilno gazdovanje šefa i ureda
- Kontrola i izolacija ponašanja
- 3. Nepovjerljivo ponašanje
- Nedostatak povjerenja u vaše sposobnosti
- Mikroupravljanje pokazuje nedostatak povjerenja
- Harvardska studija Zašto neki šefovi nasilnici
- Zlostavljanje između žena
- Što je sindrom kraljice pčele?
- Gdje je nastao pojam "sindrom kraljice pčele"?
- Potražite ove znakove nasilnih šefova
- Potražite znakove
- Zvuči li ovo poznato?
- Sažetak nasilnog šefa
- Niste sami - Žena samoubojica zbog zlostavljanja na radnom mjestu
- Pitanja i odgovori
- Koje ste nasilne šefove imali?
Život sa nasilnim šefom
Jedno vam je zagarantirano u životu, nikada nećete imati savršenog šefa.
Čak i ako vaš šef ima mnoštvo osobina vrijednih divljenja, a vi mislite da je njihov svijet; nikad neće biti 100% besprijekorni.
Baš kao i kad odaberete partnera, morate odlučiti s čime se nećete miriti na poslu. Zapravo, gotovo toliko vremena provodite sa šefom kao i sa supružnikom i obitelji.
Ako vaš šef ima bilo koju od dolje navedenih karakteristika, velika je vjerojatnost da je šef zlostavljan. Ako je to slučaj, morate pobjeći što prije možete. Vjerojatno ćete ionako na kraju otići, ali što duže ostanete, to će više štete naštetiti vašem zdravlju i duši.
Tri znaka upozorenja nasilnog šefa
Ne govorim o dosadnim osobinama ličnosti, poput neodlučnosti, neusredotočenosti ili arogantnosti. Iako su te osobine neugodne, s njima se možete nositi.
Zbog nasilnih karakteristika osjećate se stresno i bezvrijedno. Nasilni šefovi šefovi su na koje treba paziti.
Nasilni šef, nasilnički suradnik, Cliques i neprijateljsko radno okruženje
Tri znaka nasilnog šefa o kojima se govori u ovom članku također se primjenjuju na suradnike i nadzornike.
3 ključna ponašanja nasilnog šefa
Ovo nije iscrpan popis, ali sljedeće su vrste ponašanja tri glavna pokazatelja da je vaš šef nasilnički.
- Ponižavajuće
- Izolirajući
- Nepovjerenje
Ako vaš šef vježba ovakva ponašanja, to nema nikakve veze s vama. Ništa ne možete učiniti da ih smirite jer ih ne možete promijeniti. Pazite da ne internalizirate kako se oni osjećaju - to doslovno nema nikakve veze s vama.
Ako suradnik pokaže takva ponašanja, vi ste zastrašeni; vjerojatno zato što se ne osjećaju cijenjenima ili imaju nisko samopoštovanje. Ako vam suradnik stvara probleme na radnom mjestu, možda imate posla s uredskom zmijom.
Znakovi da je vaš šef zlostavljan
Ono na što morate paziti su određene osobine ponašanja koje su znakovi nasilnog šefa.
Iako se zlostavljanje obično smatra ponašanjem koje se događa samo u obiteljskim odnosima ili s djecom i adolescentima; također čuva svoju ružnu glavu na radnom mjestu.
1. Ponižavajuće ponašanje
Ne traži se ni na koji način, oblik ili oblik da bi se opravdalo omalovažavanje ili ponižavanje drugog čovjeka.
Vaš šef nema pravo vikati na vas pred drugima ili iza zatvorenih vrata. Vikanje se nikada ne smije tolerirati.
Razgovor s vama s nepoštovanjem ili snishodljivim načinom i verbalni pokušaj potkopavanja vašeg povjerenja također bi trebao biti strogo zabranjen. Je li vaš šef loše volje ili ne, nije važno, a nije važno ni što misle da ste mogli učiniti: nema opravdanja.
Oni kojima je zadovoljstvo učiniti da se drugi osjećaju degradirano, čine to kako bi postigli osjećaj osnaživanja ili superiornosti. To često proizlazi iz duboko ukorijenjene nesigurnosti.
Jednom kada ovo ponašanje počne, ono se samo pogoršava.
Kličeći druge oko sebe
Budite svjesni kada vaš šef ponižava druge ljude koji nisu prisutni. Loš je znak ako stalno razgovaraju s vama o vašim suradnicima ili prethodnim zaposlenicima.
To je znak da je vaš šef zlostavljan ako vam kažu da su stari zaposlenici neprestano radili glupe pogreške, provodili previše osobnog vremena na poslu ili bili nepošteni.
Jedno specifično ponašanje koje vas upozorava da je vaš šef zlostavljan jest ako traži manje probleme zbog kojih se može požaliti.
Naravno da šefove žalbe mogu sadržavati neki element istine; nisu svi zaposlenici usredotočeni i iskreni. Međutim, ako vaš šef tvrdi da je imao sve te loše radne navike i nije imao dobrih osobina, vjerojatno imate šefa koji u svojim zaposlenicima iznosi ono najgore ili traži samo negativno. U svakom slučaju nije dobra situacija na radnom mjestu.
Velika fluktuacija osoblja: Ako je velika fluktuacija osoblja, to je znak da na radnom mjestu postoji nasilni šef i / ili toksičnost.
Otrovno okruženje na radnom mjestu: Ako je vaš šef zlostavljan ili postoji zlostavljanje na radnom mjestu ili u upravi, to stvara otrovno radno okruženje. Nije to.
Te su lavlje jazbine pune borbe i drame do te mjere da pati produktivnost. Otrovna radna mjesta motivirana su zlobnim ponašanjem.
2. Izolirajuće ponašanje
Jedno je postavljanje pravila i postupaka i osiguravanje njihovog poštivanja. Pokušaj da vas osobno kontroliram na radnom mjestu i odsjeknem vam podršku je sasvim drugo.
Nasilno gazdovanje šefa i ureda
Izoliranje i izbacivanje.ponašanja.
Izolacija je najopasnija taktika upravljanja koju nasilni šef može upotrijebiti jer vam oduzima svaku podršku. Osjećaj izoliranosti najbolnije je iskustvo koje osoba može proći.
Kontrola i izolacija ponašanja
Neka od kontrolnih i izolirajućih ponašanja na koja treba pripaziti su:
- Želeći znati što radite svake sekunde dana
- Nadgledanje s kim razgovarate
- Pokazivanje nezadovoljstva kada razgovarate s drugima ili određenim ljudima na poslu.
Naročito je alarmantno kad ne žele da razgovarate s obitelji ili prijateljima kad ste na poslu, čak ni u vrijeme ručka ili kad ste u pauzi.
3. Nepovjerljivo ponašanje
Ako se vaš šef uvijek ponaša kao da vam se ne može vjerovati, to je često znak da nije pouzdan. To vrijedi i za ostale u uredu i znak je zlostavljanja suradnika.
Nepotrebna drama: Nepovjerljivi ljudi i lopovi troše puno vremena i energije upirući prste u druge govoreći da su nepošteni. Kao rezultat, skloni su stvarati puno drame pričajući priče i trošeći previše vremena gledajući što drugi rade.
Vaš šef možda ima neki razlog uskratiti njihovo povjerenje. Možda ih je opekao prethodni zaposlenik koji nije bio pouzdan (nije se na njih moglo računati kao na iskrene ili istinite) ili imaju iznad sebe menadžera ili nadzornika koji im ne vjeruje i taj stav prenose na vas.
Ali ako se neprestano ponašaju kao da ste varljivi, može biti da su i sami varljivi.
Nemoguće je ići na posao svaki dan i osjećati se sigurno kad uvijek morate paziti na leđa.
Nedostatak povjerenja u vaše sposobnosti
Mikroupravljanje pokazuje nedostatak povjerenja
Čini se da nepovjerljivom šefu nedostaje povjerenja u sve što radite. Zahtijevaju da znaju svaki vaš potez dok ste na poslu.
- Kakve odluke donosite
- Svaka e-pošta koju pošaljete
- Svaki dopis koji pošaljete
- Kada i zašto ste napustili svoj stol
- Koliko ste zadataka završili
Mikro upravljanje nije isto što i vaš šef koji se protivi što trošite vrijeme na društvo na osobna pitanja, poput igranja Facebook grebanja ili slanja poruka prijateljima. Vaš šef ima pravo tražiti da se suzdržavate od ovih aktivnosti dok radite.
S druge strane, nepovjerljivi šef ponaša se kao da nemate što je potrebno za obavljanje vašeg posla. Ako vjerujete u ono što vam on ili ona govori - nikada nećete napredovati u tom okruženju. Ovo je vjerojatno dio vašeg plana nasilnih šefova.
Harvardska studija Zašto neki šefovi nasilnici
Prema studijama koje je objavio Harvard Business Review, neki šefovi maltretiraju loše izvođače kao i one s visokim uspjehom - ali iz različitih razloga.
Pomislili biste da bi šefovi i nadzornici željeli da njihovi vrhunski izvođači briljiraju i pružili im svaku priliku da zablistaju. Međutim, to nije uvijek slučaj.
Ovakav tip nasilnika vidio bi vrhunskog izvođača kao nekoga tko bi ih mogao zamijeniti, nadmašiti, dobiti status ili pažnju viših.
Nijedan od razloga ne opravdava nasilništvo, ali pokazuje lošeg vođu.
Zlostavljanje između žena
Zlostavljanje prelazi spolnu pripadnost i može ga izložiti i uputiti i muškarcima i ženama. Muški šefovi mogu zlostavljati muške i ženske zaposlenike; a ženske šefice mogu biti jednako nasilne kao i muškarci.
No, specifična situacija, koja uključuje nasilnu šeficu i podređenu ženu, nazvana sindrom kraljice pčele, može biti posebno bolna i zbunjujuća za zaposlenike.
U sindromu kraljice pčele, žena na nadzornom ili rukovodećem položaju kritički se ponaša prema podređenima.
foter.com
Što je sindrom kraljice pčele?
"Sindrom kraljice pčele" opisuje ženu u položaju autoriteta koja podređene gleda ili se odnosi kritičnije ako su žene.
Prema psihologu profesoru Caryu Cooperu, sa škole menadžmenta Sveučilišta Lancaster, kraljica pčela je žena koja se probila do vrha u okruženju u kojem dominiraju muškarci i vjerojatno je tamo stigla ponašajući se kao muškarac, izgledajući žilavo, a ne mekan i brižan.
Karakterizirana je kao uspješna u svojoj karijeri, ali odbija pomoći drugim ženama da uspiju. Pretjerano je kritična prema svojim podređenima i pokušava ih profesionalno sabotirati.
Gdje je nastao pojam "sindrom kraljice pčele"?
Izraz "sindrom matice" potječe iz studija koje su istraživači Sveučilišta u Michiganu proveli 1970-ih.
U svojoj su studiji promatrali šefove koji rade u muškim hijerarhijama i pokušavali zadržati novi položaj zaustavljajući pokušaje drugih žena koje traže isti položaj.
Njihov rad objavljen je 1974. u časopisu Psychology Today .
Važno je napomenuti da su i šefice nasilne nad muškarcima na poslu, ali 'sindrom kraljice pčele' definiran je na temelju toga kako se te žene ophode s drugim ženama na radnom mjestu.
Savršen primjer ove vrste zlostavljača je lik Meryl Streep, Miranda Priestly, u filmu The Devil Wears Prada.
Potražite ove znakove nasilnih šefova
Potražite znakove nasilnog šefa.
Samuel Scrimshaw na Unsplash-u
Potražite znakove
Kao i kod supružnika nasilnika, negativno ponašanje vašeg šefa nasilnika u početku vjerojatno neće podići glavu. Osobine vašeg nasilnog šefa postupno će vam se prišuljati. Možda čak i nećete prepoznati da se to događa sve dok to nije potpuno razvijen problem.
Zvuči li ovo poznato?
Nadamo se da ste sada svjesni na koje znakove treba paziti pa ih, kad vidite ove vrste nasilnog ponašanja, ne internalizirate. Nisi ti, to su oni. Kao što sam ranije rekao, teško je promijeniti nekoga drugog; pogotovo kad u svom ponašanju vjerojatno ne vide ništa loše.
Ako niste u financijskoj situaciji u kojoj možete odmah dati otkaz, počnite tražiti drugo zaposlenje što prije možete. Život je prekratak, a vi ste previše vrijedni kao osoba da biste to morali podnijeti.
Sažetak nasilnog šefa
Nasilni šefovi i suradnici nasilnici pokazuju određeno ponašanje s namjerom da se osjećate loše, nekvalificirano ili bezvrijedno. To rade tako što:
- Ponižavajući vas
- Nepovjerenje u vaše namjere i postupke
- Izoliranje i upravljanje
Oštećenje: Kad vas ponižavaju, ne poštuju vas, viču i ponižavaju vas.
Nepovjerenje: Ponašaju se kao da vam ne vjeruju.. Nedostaje im povjerenja u vaše sposobnosti i pokušavaju vas natjerati da sami pretpostavite. Oni žele da uvijek drugo pogađate svoje sposobnosti ili ne žele da uspijete.
Izoliranje: Udaljavaju vas od podrške ili vas izdvajaju i isključuju; često natjeraju i druge da učine isto.
Kontrola: Pokušavaju kontrolirati kako provodite vrijeme u uredu, uključujući pauze.
Niste sami - Žena samoubojica zbog zlostavljanja na radnom mjestu
Pitanja i odgovori
Pitanje: Što trebam učiniti kad me na poslu emocionalno zlostavljaju?
Odgovor: Postoje različite vrste emocionalnog zlostavljanja koje zahtijevaju različite radnje. Ovdje imam još jedan članak pod naslovom "Što je nasilje na poslu? Kako preživjeti neprijateljsko radno okruženje." Imam nekoliko prijedloga kako se nositi s emocionalnim zlostavljanjem na radnom mjestu.
Pitanje: Što ako morate zatražiti šefa nasilnika za međukompanijski transfer? Kako to rješavate?
Odgovor: Žao mi je što ne znam detalje o tome kako vaša tvrtka radi ili gdje živite. Trebali biste biti pošteni kad podnosite zahtjev i prolazite uobičajenim kanalima. Dobra je ideja imati dobro osmišljen razlog za prelazak u tvrtku i pokušati nekako zvučati kao dobar potez za tvrtku ili vašeg šefa.
© 2011 Koralee Phillips
Koje ste nasilne šefove imali?
JohnDoh2 01. ožujka 2020.:
Ono što sam primijetio od ljudi koje zgazi njihov šef (obično u uredu ili u obrazovnom okruženju) jest da su pretjerano zabrinuti onim što njihov šef (i ljudi općenito misle o njima). Nemojte me pogrešno shvatiti. Pretrpio sam stravično zlostavljanje od nekoliko šefova (wa # k # rs) i kolege koji je bio narcis i koji je imao njihovu potporu i zbog njih sam završio na lijekovima. U jednom sam trenutku razmišljao o skoku kroz prozor samo kao o spontanoj odluci koja me je poludjela. Ja sam ležerna osoba i to što su me odveli u ovu fazu tijekom tri godine bilo je svojevrsno postignuće za njih. Ali nikada nisam niti na trenutak zaustio što misle o meni ili kako bih izgledao kad bi me predstavili na određeni način. Izašao sam.Uspio sam nanijeti maksimalnu financijsku štetu njihovoj tvrtki, a mogao bih i da sam lukaviji otišao sa šestocifrenom svotom. Kakva je bila, dobio sam odštetu. Nije dovoljno rečeno, ali razlog zbog kojeg sam ovdje je taj što imam otrovnog šefa, ali taj je šef jadan u usporedbi i smijem se njihovim pokušajima da me ismijavaju. Odlučio bih se za "Nasilje" umjesto za konstruktivno otpuštanje bilo kojeg dana u tjednu. Nasilnik je općenito kukavica i premda svi ne možemo biti David Golijatu jer je uredsko radno mjesto složeno, nadzornika koji vas proziva ili kaže da ne radite dovoljno kad to očito radite ne postoji ništa. Moju razbjesnim, što mi više pažnje posvećuju, više im se smiješim u lice. Pretpostavljam da sam noćna mora narcisoidnog šefa nasilnika dok sam se rekonstruirao.I dalje bih se bojao konstruktivnog otkaza, jer se neki poslodavci ne boje tvrditi da je zaposlenik počinio kazneno djelo kako bi ih se istovremeno riješio i uništio pa uvijek budite oprezni što govorite, a posebno ono što pišete, ali nikada bojeći se frustriranog gubitnika koji vas pokušava staviti pred vaše kolege. Stvarno nemojte!
JohnDoh 01. ožujka 2020.:
Jedna stvar
Jean 30. siječnja 2020.:
Kad sam započeo posao, šef me uvjerio da je jako draga osoba, ali ubrzo sam shvatio istinu.
Zadala bi mi stvari koje je doslovno nemoguće postići (poput borbe s lokalnom upravom da joj se smanji račun za struju). Kad to nisam uspio postići, nasilno ponašanje se pogoršalo.
Otvoreno bi me ponižavala pred klijentima i mojim suradnicima. Čak je išla toliko daleko da je mojoj majci govorila neistinite zle stvari o meni.
Stalno traži greške i zapravo se bojim doći na posao, jer znam da će nešto biti.
Ne smijem se služiti telefonom u stankama za ručak ili za čaj, osim ako ga ne koristim za izravnu komunikaciju s njom.
Ako komuniciram s drugim zaposlenicima, to mora biti radna grupa ili snimljeni poziv. Nikad osobno. Stalno mi govori da sam neadekvatan, a to govori i ostalim zaposlenicima.
Ako je ispravim, uđem u nevolju. Ako se pokušam zauzeti za sebe, ona me više ograničava i pronalazi druge načine da se osjećam bezvrijedno.
Produljila mi je probacijsko razdoblje (koje je bilo tri mjeseca) na godinu dana, jer sam se koristio pogrešnom formulacijom kad sam se javljao na telefon.
Vrišti na mene i razgovara sa mnom kao da nisam vrijedna njezine dobrote.
Stalno me razbija i uzimala je pauze za ručak jer vjeruje da su kontraproduktivne.
Čini se da su mnogi ljudi koji su prije mene radili na mom položaju imali isti problem. Ako podnesu ostavku, kažu im da su lijeni i slabi. Svjedočio sam kako je dala lošu referencu bivšem zaposleniku koji je otišao zbog zlostavljanja.
Njezino ponašanje ostale zaposlenike čini depresivnima, a obično jedan postaje manje produktivan, a kad se to dogodi, ističe preopterećenost zaposlenika poslom koji izgleda nikad nije u redu:
Primjer: Rekla bi mi da se usredotočim SAMO na njezin račun za struju. Ako radim bilo koji drugi posao, uđem u nevolju. Sljedeći dan imam problema jer sam se usredotočio samo na njezin račun za struju i ne radim bilo kakav drugi posao. Zbog toga mi se telefon oduzima kada uđem u ured kako bih mogao brže raditi.
Bojim se dati otkaz jer znam da će mi ostaviti najgoru referencu i širiti hanus glasine o meni, kao što je to radila s prethodnim zaposlenicima.
JET76 28. prosinca 2019.:
Prije mnogo godina, moja je supruga naišla na nasilnog šefa koji je prilično zastrašio cijeli odjel strašljivom poslušnošću. Moja je supruga zatražila transfer, objašnjavajući situaciju i odbijena je. Zlostavljanje je eskaliralo, podnijela je žalbu i tada je za nju bila otvorena sezona. Na svakom koraku organizacija ne samo da nije učinila ispravnu stvar, već je učinila pogrešnu stvar. Trebale su tri godine, ali reputacija organizacije pogodila je veliki udar i koštala ih je stotine tisuća dolara kad bi sve što je trebalo bio jednostavan transfer drugom šefu.
Sad je vrlo bliska ženska suradnica u potpuno istoj situaciji. Njezin je nadzornik nasilni, neprijateljski raspoložen i maltretira, ponižavajući njezin rad i izjednačavajući brojne lažne navode protiv nje. Skrenula mu je pozornost na njegovo ponašanje, obavijestila nadređene i zatražila premještaj. Ovaj čovjek ima povijest i obrazac zlostavljanja podređenih žena i na to je skrenuta pažnja višeg menadžmenta. Ostale su žene podnijele pisane žalbe na ponašanje ovog muškarca. Viši menadžment odlučno je odbio učiniti bilo što povodom toga.
Na svakom se koraku čini da uprava želi zakopati glavu u pijesak i nadati se da će problem nestati. Čini se da taj muškarac ima ukusa za zlostavljanje žena i čini se da uživa u tome, a to ponašanje ne prolazi samo od sebe.
Deborah Irwin 26. prosinca 2019.:
Hvala na svim privatnim odgovorima koje sam dobio na ovaj članak i bilo je tako dobro imati ovo mjesto i vidjeti da u tome nisam bio sam.
Osjećam se ohrabreno krenuti naprijed sa cijelom svojom pričom s prikupljenim materijalima i predati ih u nekoliko novinskih kuća… Zato hvala
Deborah Irwin 23. prosinca 2019.:
drugi zaposlenik znao je glavnom šefu reći sve te stvari, samo je stvarno uzburkao stvari samo da bi ih u javnosti normalno izgubili… bilo je stvarno ponižavajuće, susjedi iza nas uvijek su pitali jesam li dobro.
Deborah Irwin 23. prosinca 2019.:
Još uvijek sam u šoku koliko su ti ljudi imali moći nada mnom i to sam im dopustio. Dopustio sam im da me slome i oni su se silno trudili to učiniti. Uložili su mnogo truda u ponižavanje mene, razgovor sa mnom, ono što sam ranije napisao o tome da je pretjerala kad je razgovarala sa mnom preusmjeravajući usne jer imam oštećenja sluha to je cijeli dan radila svakodnevno. Postoji još jedan zaposlenik koji je obilazio (i s njima je dobar prijatelj) kojem su dopustili da me maltretira koji je imao moć da mi promijeni stanke. Izlazili su s njom nekoliko puta dnevno na kavu ili pivo dok sam ja morao boraviti u vili… Bio je to pakao. I osjećao sam se slomljeno i otupjelo kad sam odlazio…
Deborah Irwin 22. prosinca 2019.:
Ovaj je članak stvarno stigao kući!
Mojih posljednjih nekoliko godina bilo je sve o ovom članku… i najduže sam stavljao osmijeh na lice i podizao glavu, ali unutra? Osjetio sam kako umrtvljen moj sjaj polako nestaje… stalno javno ponižavanje, ponižavajući komentari, vrištanje i govorenje i tretiranje kao da sam glupo i bezvrijedno. Zaista sam volio svoj posao i ponosim se onim što radim i to se pokazalo kod gostiju i dugo je to bilo dovoljno. Ali najgora je bila druga strana zlostavljanja matice. Tko je živio za to što me spustio, nije prošao ni trenutak tamo gdje nisam bilaOsjetio sam se kao da sam išta učinio kako treba, ako moram oprati i saviti plahte, učinio bih ih i vratio se gore gdje su trebali samo da ih ona čeka da ih uvijek ponovim u gadnom tonu s njezinim pretjerivanjem kako ona razgovarao sa mnom jer sam čitao usne zbog oštećenja sluha.. to je bilo najgore kako se ponašala prema meni, a ovo je samo nekoliko stvari, pa sam otišao, jednostavno više nisam mogao podnijeti još jedan dan više dana da me tretiraju kao da sam bezvrijedan… izolacija..živjela sam tamo gdje sam radila i plaća? Je li plaća robova… jednostavno, bio sam gotov. tako da sam sada bez posla, ali imam posao za koji imam poredak nakon praznika i poprilično beskućnika…. ali spašavam li svoju vrijednost i dostojanstvo? to je vrijedilo.Ne bavim se još jednim danom, još jednom danom, pa stvarno ne dobivam pauze još jedan dan da me se tretira kao da sam bezvrijedan… izolacija… Živjela sam tamo gdje sam radila i plaća? Je li plaća robova… jednostavno, bio sam gotov. tako da sam sada bez posla, ali imam posao za koji imam poredak nakon praznika i poprilično beskućnika…. ali spašavam li svoju vrijednost i dostojanstvo? to je vrijedilo.Ne bavim se još jednim danom, još jednom danom, pa stvarno ne dobivam pauze još jedan dan da me se tretira kao da sam bezvrijedan… izolacija… Živjela sam tamo gdje sam radila i plaća? Je li plaća robova… jednostavno, bio sam gotov. tako da sam sada bez posla, ali imam posao za koji imam poredak nakon praznika i poprilično beskućnika…. ali spašavam li svoju vrijednost i dostojanstvo? to je vrijedilo.
Sophie 08. prosinca 2018.:
Jack u kutiji Spokane Valley, bio je najgori šef kojeg sam ikad imao, nije ni trenirao za prednji šalter, kao što bi trebali pod svaku cijenu vikati radnici pred komotima kad uđu veliki šefovi ona je simpatična kao Može biti
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 9. studenog 2018.:
Bok napokon Prestani. To radno mjesto zvuči užasno. Tako mi je drago što ste se izvukli. Zaista cijenim što ste imali hrabrosti otići i podijeliti svoju priču. Hvala vam.
Napokon prestanite 9. studenog 2018.:
Napokon sam smogao hrabrosti da dam otkaz nakon što sam šefu uzeo četiri godine mentalnog i emocionalnog zlostavljanja. Dolazilo je do toga da sam imao anksioznost i probleme sa spavanjem, a kad bih spavao, sanjao bih snove o zlostavljanju koje sam trpio na poslu. Provela sam velik dio svog osobnog vremena plačući, i sramim se što dopuštam da se neka osoba tako ponaša prema meni i što mu dopuštam da se osjećam onako kako sam se osjećala. Nije mi dopustio ni da dam otkaz kad bih pokušala, samo je rekao "NE" i udaljio se. dok sam se spremala da odem, prišao je i počeo udarati u moj auto i zalupiti mi vrata automobila… Kasnije sam saznao da je mojim suradnicima iz cijele kušnje rekao "ona je seronja". suvišno je reći da sam ispravno odabrao kad sam dao otkaz.
KDR 27. rujna 2018.:
Bok, Moj šef je nasilni i ne dopušta mi da razgovaram. Čak i zbog davanja novosti o mom radu, on je zlostavljan i stalno mi govori da ne radim svoje zadatke i tjera me da pomažem u njegovom osobnom poslu. Svakodnevno me zove i kaže da ne radim svoj posao i što god da radim ne smatra se mojim zadacima. Moj neposredni šef trebao bi prenijeti zadatke jer sam za mene nova. Ali ona mi ne komunicira i ne ažurira me ni o čemu. Smatram da je tako teško komunicirati s bilo kim na poslu jer većina radi na daljinu i ne reagira na vrijeme. Zauzvrat, postajem zlostavljan za ono za što ne odgovaram. Ne mogu podnijeti ovaj stres i nisam baš siguran kako se nositi s tim.
Napustio posao 27. rujna 2018.:
Bok. Neko sam vrijeme tražio pristojan posao. Napokon sam ga dobio, ili sam barem tako mislio, i nakon nekoliko dana shvatio sam da je to sindrom nasilne kraljice pčele.
Također je imala pčelu radilicu koja mi je svakodnevno pomagala u upravljanju, kontroli i progonu.
Pokušavao sam ući svaki dan podignute glave, nasmiješiti se, biti ljubazan i raditi svoj posao, ali to se nastavilo. Razgovarali bi međusobno, a ne ja. Oni bi
kolutaju očima, šapću se preda mnom, ne bi mi ponudili pomoć ako vide da trebam pomoć. Iznutra se osjećate užasno. Slomi ti duh. Teška ti je cigla na leđima.
Pokušao sam učiniti lijepe stvari za njih u nadi da će im to promijeniti srce: isprazniti njihovo smeće i usisati svoja područja. Primijetili bi kad se vrate s ručka, ali ne bi prepoznali moj pokušaj održavanja mira.
Nisu rekli hvala. To se nastavljalo svaki dan i neprestano se pogoršavalo. Stalna kontrola i motrenje svakog mog pokreta. I ne, nisam bio paranoičan.
Rekao bih dobro jutro svaki dan, a oni to ne bi odgovorili. Kad bih se pokušala pridružiti razgovoru ili reći simpatičan ili duhovit komentar, samo bi se pogledali i ne bi se smijali sa mnom - u osnovi me zatvorili.
Ali razgovarali bi međusobno i smiješili bi se cijeli dan. Tako sam postao introvertiraniji i pažljiviji i nepovjerljiviji.
Kad je moralo biti previše, otišao sam vlasniku po pomoć.
Nije mi pomogao, već je održao kratak sastanak i razgovarao o 'stažu'
Ovo nije imalo nikakve veze sa radnim stažem!
Dakle, dogodilo se to što je razgovarao s gadnim pčelama i prikazali su me kao nekoga tko ne želi slijediti njihova pravila ili upute, i on je to kupio.
Uvjeravam vas da to uopće nije bio slučaj. Lagali su.
Naporno sam radio svaki dan. Te su žene bile ljubomorne, vrckale su, šaputale i upravljale mikro.
To me toliko stresiralo i znao sam da nema izlaza jer sam već otišao kod vlasnika po pomoć. I umjesto da mi pomogne i ustane i učini kako treba, najviše ga je brinuo krajnji rezultat i svima im je dao autoritet
(zvan staž) da bi me i dalje maltretirali.
Tako sam nakon samo 7 tjedana dao otkaz. Nakon što sam dao otkaz, čuo sam da imaju vrlo visoku stopu prometa u odjelu u kojem sam radio. Nema iznenađenja.
Najgore je nakon što steknete hrabrosti za odlazak, a u životu imate prijatelje zbog kojih se osjećate kao da biste jednostavno trebali 'oštriti' ovakve situacije. Ili još gore, da je možda sve u vašoj mašti.
Ne izdvajam zlostavljanje, laži i manipulacije - nitko ne bi smio.
Dovoljno sam obrazovana i inteligentna žena da znam razliku između ljubazne, poštovane osobe u odnosu na osvetoljubivu i destruktivnu. Znaj svoju istinu. Znaj svoju vrijednost. Bog blagoslovio.
Valerie
Katarine 14. rujna 2018.:
Bok.. U posljednje sam vrijeme toliko uzrujan.. Flebotom sam i svakodnevan da, kad dođem na posao, šef mi ima nešto zlostavljati pred ljudima.. nije važno koliko je mali problem postao snishodljivo i neugodno.. Vrijedan sam radnik i uvijek se trudim dati sve od sebe.. Tako sam tužna i razočarana
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 13. rujna 2018.:
Bok Deny, to je užasno. U pravu si da se zakoni trebaju provoditi. Upravo sam pročitao članak http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php o Sjedinjenim Državama i nasilju na radnom mjestu.
Šokantno je da nijedna država nema zakon protiv nasilja na radnom mjestu.
IvyBlues 13. rujna 2018.:
Jedan od potpredsjednika u kojem radim ismijavao je neurološko stanje od kojeg bolujem. Ona i moj neposredni nadzornik - obojica koji su poprilično novi u ovoj organizaciji - degradirali su me i izolirali i u osnovi provukli kroz blato moju nekoliko godina dugu izvrsnu reputaciju u ovoj organizaciji. Maltretiranje na radnom mjestu trebalo bi biti ilegalno u cijeloj SAD-u.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 08. rujna 2018.:
Bok QOBO LARRY Hvala ti što si podijelio svoju priču. Zvuči stresno. Ali, to je njezin problem, nemojte to učiniti vašim. Samo nastavi raditi dobar posao. Potrebno je puno karaktera i dobra radna etika da biste uložili sve te dodatne sate. Zna čak i ako ništa ne kaže. Vaša bi je radna etika mogla zastrašiti ili je ona samo nesretna osoba i tu ništa ne možete učiniti jer to ovisi o njoj. Zapamtite da ona ne može doći do vas bez vašeg dopuštenja:)
QOBO LARRY 07. rujna 2018.:
Moj šef je nešto drugo. Viče na mene pred gostima. Kaže mi da toliko stvari napravim u kratkom vremenskom razmaku. Ako me pronađe kako samostalno radim nešto što je vezano uz posao, počinje vikati na mene govoreći da sjedim i gubim vrijeme. Radim na recepciji hotela. Ima odvažnosti da me vrijeđa i kaže da je moje ime predugo poput imena Jeruzalem. Treba mi ovaj posao, ali postaje mi teško nositi se s njezinim ponašanjem. tako ponižavajuće, nepovjerljivo, ne želi vidjeti moje kolege i ja razgovaramo, ona nas optužuje da je ogovaramo, govoreći da je loša osoba. Ponekad stignem na posao u 6 ujutro i odbacim se s posla u 22 sata navečer, a ona čak i ne spominje plaću s vremenom, jer bih trebao odbiti u 17 sati.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 20. kolovoza 2018.:
Bok Jess Martinez13. Puno vam hvala što ste podijelili svoju priču.
Ne bih se brinuo za druge pozicije jer ćete dobiti više ponuda. Ovaj drugi položaj koji ste spomenuli mogao bi biti loš i za vas. Najbolji za vas će se pojaviti ako ga nastavite tražiti.
Vjerojatno puno razmišljate o svom nadređenom i radnoj situaciji čak i kad vas nema. Umjesto toga, trebali biste zamisliti kako će biti kad radite negdje kao što je bilo vaše sadašnje radno mjesto.
Razmislite o tome gdje će vaše vještine i talenti drugima dati najveću vrijednost. Gdje ćete biti u svom elementu i veselite se odlasku na posao.
To što radite za svoju obitelj je nevjerojatno, tako su sretni što vas imaju za mamu - nemojte to nikada zaboraviti. Važna je vaša obitelj i život vaše obitelji učiniti najboljim što može; i to radiš.
Vaš nadređeni, njezin stav i mišljenja NISU važni. Mislite na nju kao na dosadnu muhu u vašem životu. Samo pucaš odleti, pa pokušaj učiniti isto s njom u mislima.
Ne dopustite joj da vam uđe u glavu. Samo zato što kaže da nešto ne znači da je to istina. Ona nije sveznajući super čovjek. Na primjer, ona kaže da se ne možete brinuti za svoju obitelj, svoje dragocjeno dijete s posebnim potrebama, posao i ići u školu; ali možete, to ste dokazali godinama.
Nezaustavljiv si!
Toliko toga idete za sobom - zvuči kao da i vaši suradnici misle puno o vama, pa se usredotočite na to.
Što se tiče ljudskih resursa ako im diskriminacija ne znači ništa, oni ne zaslužuju da tamo radite.
Ako ste još uvijek na tom poslu, nastavite tražiti poziciju koja vas zaslužuje i sjetite se što je uistinu važno. Ne morate se objašnjavati, zato jednostavno pokušajte ići na posao i raditi svoj posao dok se ne oslobodite - i pobjeći ćete. Imam toliko vjere u tebe!
Pokušajte pronaći drugi posao koji nudi besplatno obrazovanje ili provjerite državna sredstva za odlazak na fakultet. Zaslužili ste život kakav želite i posao koji vas cijeni. Ne zaboravite ni to.
Jess Martinez13 16. kolovoza 2018.:
Ovaj članak zvuči kao da opisuje moj radni život u posljednje vrijeme T. Radim u svojoj tvrtki otprilike 7 godina, a prije 8 mjeseci naš je odjel imao reorganizaciju i dobio sam novog nadzornika (nekoga tko je usput nemaju pojma ili brige da nauče što radi naš odjel). U vrijeme dok sam ovdje radio, uvijek su se prema meni odnosili dobro i pohvaljivali sav naporan rad i gore i izvan mog posla. Međutim, posljednjih 8 mjeseci s novim nadzornikom stalno mi je mučno. U ovom trenutku počinjem propitivati vlastite sposobnosti. Igra puno umnih igara. I čini puno stvari da bih izgledala nesposobno, čak i kad imam e-poštu itd. Koja dokazuje da nije u pravu. Iako me moj prethodni nadzornik i drugi suradnici pokušavaju podići, dani postaju sve teži i teži.Otišao sam u HR i rekli su mi da je to problem između mene i mog šefa i to moramo riješiti. Od tada sam još 3 puta prijavio incidente i ništa. Jedan od incidenata dogodio se zato što je izjavila da, jer sam majka, pogotovo što je jedno od mojih djece osoba s posebnim potrebama, ne mogu se nositi s tim da budem mama, da radim i idem u školu da je to previše i da neće potpisati papir pa Mogao bih pohađati nastavu ovaj semestar. Iako to uspješno radim proteklih godina. Ali ako izravna diskriminacija ne privuče pozornost HR-a, onda ne znam što hoće. Pokušao sam to riješiti jer mi ovaj posao omogućava da besplatno idem u školu, ali tražim novi posao. Ponudili su mi drugo radno mjesto, ali nažalost plaća je bila znatno niža, ali sada žalim što je nisam zauzela.Nisam siguran što još učiniti u ovom trenutku.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 8. kolovoza 2018.:
Bok Finn. Hvala što ste podijelili kako se nosite sa zlostavljanjem na poslu (žao mi je što to morate riješiti), ali imate sjajan stav.
Da, tanka je granica između eskalacije zlouporabe i njezine provjere. To je osobni izbor koji treba dobro razmotriti prije poduzimanja akcije.
Hvala vam i što ste istakli kako se postupci šefa matice primjenjuju i na muškarce. Dat ću ono što ste rekli onom dijelu članka.
Fin iz Barstowa 13. srpnja 2018.:
Dobro napisan članak s nekoliko dubokih zapažanja o karakteristikama na koje treba paziti.
Da ne omalovažavam vašu perspektivu, ali slučajno sam muškarac u ženskoj profesiji i sindrom matice definitivno je primjenjiv na šefove žena protiv muškaraca. a ostatak košnice uvijek se pridruži.
Međutim, prolazeći kroz to, zaista morate biti oprezni kako ćete odgovoriti i na zlostavljanje jer ga možete eskalirati ako kažete ili učinite pogrešnu stvar. Međutim, ako ništa ne poduzmete, možete potvrditi i nasilničko ponašanje…
Mislim da je najbolje da i sam zadržim viziju tunela kad sam na poslu i ne uključujem se što više. Budite ljubazni i pristojni i s poštovanjem, a ako vas netko uhvati, zanemarite to. To je samo posao.
vrlo informativan članak, lijep izgled. Sviđaju mi se metke, a vi ste kratki, ali svejedno pružate dovoljno detalja da biste pojasnili stvar.
Pepper 02. svibnja 2018.:
Bio sam legitimno bolestan nekoliko mjeseci s bilješkama dva liječnika… kad sam se vratio na posao par dana kasnije… dobio sam pisanu poruku za razgovor s nekim u dvorani !!! Moj menadžer je to učinio samo zato što sam otišao !!!
Emma 02. svibnja 2018.:
Vau. Ne mogu se s tim više povezati. Imam šefa Queen Beea više od 3 godine u tvrtki Fortune 500. Izolirala me od svih i učinila da se osjećam kao da nisam dovoljno dobra i trebala bih biti zahvalna što sam u ovoj ulozi. Da me nitko drugi neće željeti. Optužuje me da nisam dovoljno pametna, nedovoljno entuzijastična, nedovoljno podržavajuća (nakon desetaka rundi njezinih uređivanja), a zbog njezine nestalne osobnosti doista je teško slijediti njezin smjer. Progoni me zbog stvari za koje nisam odgovoran i svoje projekte preusmjerava na druge ljude bez upozorenja. Postalo je toliko loše da gotovo želim napustiti ovaj put karijere koji toliko volim. Znam da sam dobar u svom poslu i ne zaslužujem njezino zlostavljanje. Pokušavam ostati strpljiv dok sam negdje drugdje pronašao novi posao. Ovdje se jednostavno osjećam tako usamljeno i bez podrške.
Rubybythebeach 01. svibnja 2018.:
Sad sam i nadzornik me zlostavljao posljednjih 8 tjedana. Nedavno sam ga pokušala prijaviti i na moje iznenađenje on je izvijestio da sam neposlušna. Riječ mržnja ne opisuje kako se osjećam, a ja sam u jako lošoj financijskoj situaciji i on to zna. Zna da neću dati otkaz. Tako odlazi u HR i smišlja priče kako bi me održao u redu. Svakodnevno plačem i čak sam počeo uzimati nešto kako bih pomogao svojim živcima. Ne znam koliko još ovo može trajati. Na kraju sam svojih užadi.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 24. travnja 2018.:
Hvala što si podijelila svoju priču Rita. Još je pogrešnije za vlasnike tvrtki i izvršne direktore koji su toga svjesni neka to nastave dalje. Trebali bi postojati sustavi za nadzor supervizora.
Rita Corr 23. travnja 2018.:
Znam nekoga tko je supervizor i govori stvari koje me ponižavaju pred drugim ljudima, prethodne šefove koje sam imao nazvao bih nasamo, ali nju nije briga, ona uživa u poniženju, s druge strane, druge koji nisu pod pod nadzorom se pretvara da je simpatična, žalosno je što su takvi ljudi na poziciji vodstva, ljudi koji se ne ponašaju prema zaposleniku ne zaslužuju biti odgovorni za bilo što.
Larry W Fish iz Raleighha 14. travnja 2018.:
Sad sam u mirovini, ali vaš mi je članak zaista privukao pažnju. U svom radnom vijeku imao sam izvrsne šefove i imao sam par koji je bio na dva koraka od pakla. Nikad neću zaboraviti to dvoje. Bilo je trenutaka kad sam sjedila kod kuće i razmišljala da li stvarno želiš ući danas. Nekoliko puta nisam. Možda šef ne mora biti savršen, ali nikada ga ne biste smjeli istinski mrziti. Međutim, ponekad to trebate naceriti i podnijeti. Računi moraju biti plaćeni.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 27. ožujka 2018.:
Puno vam hvala što ste podijelili svoju poletnu priču Bolje s one strane. Volim vaš stav i nadam se da će drugi pročitati ono što imate za reći. U pravu si previše ljudi umire od bolesti povezanih sa stresom, a uvijek postoji nešto bolje.
S druge strane bolje 27. ožujka 2018:
WOW.
Upravo sam napustio posao sa šefom koji je imao sve ove osobine. Prije tri tjedna otišao sam u njezin ured da joj razjasni zadatak koji mi je dala i vikala je na mene zadnji put.
Riječi "Dao sam otkaz" mirno su mi pobjegle s usana - i bila sam slobodna. Nemam pojma otkud riječi, ali zadnja tri dana bila su posebna vrsta neba - čak i bez posla - Posao će doći:)
Iako ne preporučujem napuštanje na način na koji sam to učinio (preuzimam rizik epskih razmjera), preporučujem odlazak.
Nisam za dokumentiranje, bilježenje i eskalaciju incidenata. A CYA taktika nije za mene. Ako vam ne mogu vjerovati, ne mogu raditi s vama..Period. Bez obzira na plaću.
Za mene je tvoje zdravlje sve što imaš. Kad to nestane…. znate:) Ljudi bi se trebali ozbiljnije baviti svojim zdravljem. Osim toga, bolesti povezane sa stresom ubijaju previše ljudi u ovoj zemlji.
Dakle, hvala na sadržaju. Slučajno sam naletio na ovu raspravu nakon što mi je Odjel za ljudske resurse mog bivšeg poslodavca ostavio govornu poštu koja me vratila u poslovičnu "ratnu zonu".
Zanemarila sam HR većinom jer se šuškalo da je moj šef u 5 godina prošao kroz 4 zaposlenika: jednog je otpustila nakon sukoba, drugog pokušala otpustiti nakon potvrde, ali tip je zabilježio kako joj prijeti otkazom zbog svog obveza pričuve vojske, i dvoje koji odustanu od odjave. Drugi zaposlenik koji je dao otkaz primio je nagodbu od tvrtke umjesto parnice; kao i druga dva, što je vjerojatno razlog zašto me HR neprestano gnjavi.
Ne planiram tužiti. Sretna sam što nisam povezana s takvom organizacijom.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 24. ožujka 2018.:
"Zašto" vas može izluditi u situaciji kakvu opisujete. Kad ponašanja nemaju smisla i ne možete ih kontrolirati jer su to misli i osjećaji nekoga drugog, najbolje je da promijenite fokus. Usredotočite se na sebe, svoje vještine i ono što stavljate u svijet. Činjenica da radite s invaliditetom je nevjerojatna. Super si i s obzirom da su odlučili ne biti strašni, prestani se pitati zašto rade to što rade.
Kkosel 22. ožujka 2018.:
Imam šefa koji me optužuje da sam zao. Uvijek sam bila ljubazna i vrijedna. Nikad me ne pitaju ili nešto slično, samo izvinjavam se. Vjerujem da zbog invaliditeta jako otežavaju stvari. Kako vas mogu samo optužiti, a čak vas i ne ispitivati. Jedino me uopće kontaktiraju putem nepoštovanja i optuživanja. Molim pomoć
19. živčani slom 16. ožujka 2018.:
Moj život je u biti uništen kroz užasne radne situacije. Stupila sam u veze za koje sam znala da su nasilne zbog ovoga. Jedno očito rješenje je prestati, ali što bih onda radio za zaradu? Drugo rješenje je ušteda novca kako bih mogao otići u prijevremenu mirovinu, ali kako to mogu učiniti ako ne mogu zaraditi dovoljno za život? Još je jedno rješenje smisliti kreaciju i plasirati je na tržište, ali kako mogu razmišljati kad nikad ne znam što će se sljedeće dogoditi?
To je ono što uzrokuje nasilje na radnom mjestu - žrtve puknu kad ih natjeraju u kut i nema drugog izlaza.
Jay 13. ožujka 2018.:
U mom trenutnom poslu imam šefa koji me neprestano izdvaja, posebno kada su u pitanju projekti velikih razmjera. On mi mikro upravlja, potiče mog kolegu iz prve smjene da me također izdvoji (radim u drugoj smjeni) i tretira sve moje pokušaje iznošenja pritužbi kao izgovora.
Dao bih otkaz, ali financijski to ne mogu učiniti bez posla na koji bih otišao. Kad se vratim kući, obično ostanem iscrpljen da bih tražio posao. Reći da se osjećam zarobljeno je podcjenjivanje.
Ovo je izmišljotina da je, kad sam tek započeo posao u tvrtki, bio moj prvi ispitivač. Nije me zaposlio, pa sam otišao na drugo mjesto i primljen na licu mjesta. Čak sam se i pomaknuo kako bih na kraju prebacio vodstvo. Ukratko, tvrtka je zamijenila šefa koji me zaposlio s onim koji nije.
I evo me ovdje.
Poklon 10. ožujka 2018.:
Uvijek me vika moj menadžer, a moji mi kažu da se serem ili da se ševim, ne osjećam se nelagodno na poslu, a drugo što radim kao konobar, plaća mi je manja od 2000 randa mjesečno i uzimaju 30% mojih savjeta svaki tjedna, što je najviše 4500 mjesečno da me ukrade, bilo tko bi mi mogao pomoći. Bit ću sretan što je moj pozivni broj 079 8286701
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 9. ožujka 2018.:
Hvala Katherine, iznijela si puno izvrsnih bodova. Pogotovo s onim što ste rekli o tome koliko ste sada sretniji otkad ste osnovali vlastitu tvrtku. Vjerujem da kad se dogodi nešto loše to vodi do nečeg boljeg. Da nije bilo tako na administrativnom poslu, možda ne biste pokrenuli vlastiti posao. Potaknulo vas je da radite ono što ste stvarno željeli.
Sigurno je frustriralo to što niste mogli potražiti pomoć jer niste manjina. Zvuči kao da bi mogla odgovarati profilu kraljice pčele i definitivno nije bila sretna osoba. Jadne ljude nije moguće promijeniti.
U pravu ste i oko administrativnih poslova. Zaposlila sam se na recepciji hotela i pokazalo se da je to izvrsno mjesto za zlostavljanje u istraživanju na radnom mjestu. Gazde same po sebi nisu nasilne, ali ni oni nisu upravljali tim mjestom. Mnogo je osoblja bilo nasilno i radilo se o neprijateljskom radnom okruženju. Toliko sam naučio.
Jako mi je drago čuti kako vam je sve pošlo za rukom i zaista cijenim vaše komentare. Hvala vam.
Katherine's List 09. ožujka 2018.:
Otpušten sam nepravedno nakon što sam radio nešto manje od 4 tjedna pod nadzorom. Kad sam tek započeo, nije htjela razgovarati sa mnom, odgovarati na moja pitanja, čak mi je zabranjivala da govorim ili postavljam bilo kome pitanja u zgradi, osim nje. Željela je da obavljam njene dužnosti kako bi mogla otići u 3:00 i otići na "nogometni trening" njezina sina. Nisam bio tamo ni četiri dana kad mi je rekla da ni sa kim ne razgovaram. Uopće me ne bi osposobljavala za posao i htjela je da radim njezin posao kako bi mogla rano otići. Nevjerojatno. Ova je žena prema meni bila tako okrutna i nasilna. Nikad u životu nisam upoznao ovako ludu ženu. Također je dala svom malom minionu da ukrade stvari s mog stola i sakrije ih u svoj. Otišao sam do ravnatelja i on mi je rekao da bih trebao razgovarati s njom. Objasnio sam mu da ona neće razgovarati sa mnom.Rekao je da nije mogao učiniti ništa. Nekoliko tjedana kasnije otpustila me. Rekla mi je da nemam vještina za obavljanje posla. Iskreno, bio sam pretjerano kvalificiran za posao. Bila je to recepcijska služba, a ja sam diplomirao psihologiju, zajedno s 25 godina radnog iskustva u uredu. Vratila sam se na posao kad je moja kćer imala 6 godina, ali ovo je bila 2014. i gospodarstvo je još uvijek bilo u padu. Prihvatio sam posao i bio uzbuđen zbog toga, a onda se dogodilo ovo. Vjerujem da su žene na meti drugih žena, jer su ljubomorne i nesigurne u to što jesu. Ova žena nije bila fakultetski obrazovana. Bio sam. Proživjela je razvod. Bila sam sretno udana. Ona je bila vrlo neprivlačna, ja nisam. Doista mislim da me je unajmila da me povrijedi. U životu nisam upoznao nikoga poput nje. Vidim zašto je prolazila kroz razvod. Bila je luda.Nisam baš dobro podnio pucanje. Pokušao sam tužiti tvrtku, ali 4 različita odvjetnika rekla su da s obzirom da sam bjelkinja i da je moj nadzornik bijelac ne mogu ništa učiniti, jer nisam bila u zaštićenoj grupi. Što znači, jer ja sam bila bijela nije bilo slučaja. Kakav zeznuti svijet. Tko sastavlja ta pravila? Nikad to nisam prebolio i napokon sam odlučio pokrenuti vlastiti posao. Sad sam zaista sretna. Volim to što radim i vrlo sam uspješan u tome. Savjetovao bih ljudima da ili pokrenu vlastiti posao ili se vrate i steknu titulu magistra. Ovi administrativni poslovi vrlo omalovažavaju i ponižavaju.t u zaštićenoj skupini. Što znači, jer ja sam bila bijela nije bilo slučaja. Kakav zeznuti svijet. Tko sastavlja ta pravila? Nikad to nisam prebolio i napokon sam odlučio pokrenuti vlastiti posao. Sad sam zaista sretna. Volim to što radim i vrlo sam uspješan u tome. Savjetovao bih ljudima da ili pokrenu vlastiti posao ili se vrate i steknu titulu magistra. Ovi administrativni poslovi vrlo omalovažavaju i ponižavaju.t u zaštićenoj skupini. Što znači, jer ja sam bila bijela nije bilo slučaja. Kakav zeznuti svijet. Tko sastavlja ta pravila? Nikad to nisam prebolio i napokon sam odlučio pokrenuti vlastiti posao. Sad sam zaista sretna. Volim to što radim i vrlo sam uspješan u tome. Savjetovao bih ljudima da ili pokrenu vlastiti posao ili se vrate i steknu titulu magistra. Ovi administrativni poslovi vrlo omalovažavaju i ponižavaju.
Jane 22. veljače 2018.:
Četiri tjedna radim za svog šefa. Odbija isplatiti bilo kakvu plaću, a ni svi izvođači ne dobivaju plaću. Uvredljiv je prema svom osoblju i silazi s reakcijama na neplaćanje. Izvođači radova su slikari, građevinari, vodoinstalateri, itd. Pa kad završe posao i ostanu bez plaće, reagiraju u bijesu. Tada je samo zaposlio više izvođača i isto se dogodilo. Na ovaj način dobiva besplatnu obnovu svojih investicijskih nekretnina.
Anonimus 7. veljače 2018.:
Oh dječače. Ovo je poznato. Trenutno sam budna usred noći, gubim san. Prestravljen sam da neću dobiti ponudu za posao zbog svog prethodnog šefa koji je, prema tim standardima, definitivno bio nasilnik. Bojim se da će lagati o meni potencijalnim poslodavcima, jer je lagala o meni nakon što me otpustila iz razloga koji je upravo izmislila. (Pozitivna strana su što su odlučili da razlog mog otpuštanja nije samo ona i ja sam dobio novac za nezaposlene.) Mogla je biti ono što vi zovete "Queen Bee", budući da smo oboje ženskog spola, iako sam još uvijek zbunjen zašto me je ciljala. Lagala me, optuživala da lažem kad nisam, a disciplinskim sustavom tvrtke neprimjereno me kaznila za stvari koje nisam učinila ili za kršenje pravila o kojima mi nikad nije govorila.Bila sam u mraku oko važnih poslova, iako sam prilično brzo shvatila da je ne volim. Uhvatio sam neke menadžere s istog mjesta koji su radili s njom kako razgovaraju o meni iza mojih leđa nakon što sam dobio otkaz… VRLO neprofesionalno. Siguran sam da bi mi mogla uništiti šanse da nađem drugi posao za život.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 28. siječnja 2018.:
Bok, Mari Lane. To je odlično! Drago mi je što mi je članak pomogao podići samopouzdanje. To je najbolji ishod kojem sam se mogao nadati.
Mari Lane 24. siječnja 2018.:
Moja zadnja dva šefa definitivno nisu imala nikakav trening o upravljanju ljudima. Jedan je pogodio svaku temu koju ste spomenuli. Nema tjednih sastanaka, jer "oni su samo gubljenje vremena", natjerao sam je da pokuša, ali nije se mogla nositi sa suradnjom, nije imala strpljenja ili interesa za ono što su svi govorili, postavila je e-poštu tako da je dobivala i moje e-adrese i htjela bi zapravo odgovoriti… to je bilo prvo. Nitko od nas nije znao na čemu drugi radi, a opet, bili smo mala građanska organizacija koja je trebala surađivati … bilo je ludo. Najgore, ovo je bio jedan od 3 posla na kojima su članovi odbora rekli da su se nadali da ću moći popraviti stvari…. nakon što odem, umjesto da me pripreme na početku i daju mi malo utjecaja. Nisam siguran da ću ikad više raditi za ženu. Ali vaš je članak potvrdio moja iskustva,i podigao svoje samopouzdanje jer sam učinkovit vođa / team building i jednostavno znam da moram biti negdje da imam potrebnu podršku. Hvala vam!!
Ane 14. studenog 2017.:
Ovaj je članak od riječi do riječi ono što doživljavam na radnom mjestu. Pokušao sam otići u HR, pokušao sam to napisati u anketi o angažmanu zaposlenika u tvrtki. Oboje su pogoršali situaciju. Ne mogu napustiti posao jer nisam našao drugi. Nedavno su me pozvali zbog izraza lica. Moj šef je prošao pored sobe za sastanke i rekao mi da imam "pogled" koji je bio negativan i ljut. Supervizorica koja je vodila sastanak rekla je da nije primijetila. Također su mi rekli da moje držanje tijela izgleda neugodno. (Trenutno sam pod medicinskom njegom zbog upale kralježnice). Tada sam bio prisiljen otkriti svoje osobne / medicinske podatke. Također su mi rekli da ne smijem razgovarati s kolegom nadređenim socijalno ili komunicirati s drugim članovima tima.Ovakvi sastanci s mojim šefom uvijek se održavaju iza zatvorenih vrata. Nemam problema sa svojim poslom ili bilo kojim suradnikom i premašujem svoja očekivanja od posla. Frustriran sam i tražim prijedloge. Oboje smo ženskog spola. Možete li ponuditi neke prijedloge?
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 23. rujna 2017.:
Hvala na komentaru znatiželjan. To ne zvuči kao vrlo produktivno radno okruženje -
za bilo koga od vas. Možda je odlazak dobra ideja, ali to radite taktično kako ne biste stvarali probleme između vas i vaše djece. Možda će to uspjeti samo od sebe. Članak se zapravo ne odnosi na osobni odnos šefa i zaposlenika. Zvuči kao da se trudite da biste svoj posao dobro obavljali, i to je sve što bi od vas realno trebalo očekivati, zar ne mislite? Znali biste bolje kakav je vaš bivši i je li to faza ili ne.
Znatiželjan 18. rujna 2017.:
Pa, bivša me zaposlila kao da mi želi pomoći u boljem odabiru u životu, pa sam prihvatila posao i jako sam naporno surađivala s njom zbog činjenice da je uvijek luda. Svaki dan kad sam radio s njom, ona mi je jača od svih ostalih. Neće dopustiti ni da mi osoba promijeni kantu za smeće u napornom trenutku kad bih mogao koristiti pomoć. Ostale dužnosti imao sam otprilike tjedan dana "treninga" prije nego što sam morao svaki zadatak obaviti sam, ali morao sam obučiti nove ljude (što je u redu), ali još uvijek im moram pomagati u područjima koja sam imao samo tjedan dana da naučim a kad bi moglo biti obrnuto, nikad nije ako je ona jasla (drugi ih menadžeri natjeraju da rade svoj posao sada, osim ako to ona učini ona mene).Još jedna stvar uz to je da će me poslati kući (a to je od mene što sam jednog dana zatražila da odem, a ona je nazvala i zamolila posuditi novac) jer sam je naljutila i to ne zbog nedostatka posla, jer jedini način na koji me može naljutiti je petljanje s mojim novcem što me sprječava da radim svoj posao kao otac. Tako čak postaje i LOŠE. Seks se traži od mene, ali ja to odbijam, jer smatram da će to samo pogoršati posao. Dakle, sa mnom da to ne radim i činjenicom da radim s drugim (atraktivnim) ženama (koje me vole hahaha) svaki dan to je nešto, ali u posljednje vrijeme to je samo izaći idk Završio sam s tipkanjem i samo trebam odgovor prije nego što samo dam otkaz moj posaoNaljutio sam je i to ne zbog nedostatka posla, jer jedini način na koji me može naljutiti je petljanje s mojim novcem što me sprječava da radim svoj posao kao otac. Tako čak postaje i LOŠE. Seks se traži od mene, ali ja to odbijam, jer smatram da će to samo pogoršati posao. Dakle, sa mnom da to ne radim i činjenicom da radim s drugim (atraktivnim) ženama (koje me vole hahaha) svaki dan to je nešto, ali u posljednje vrijeme to je samo izaći idk Završio sam s tipkanjem i samo trebam odgovor prije nego što samo dam otkaz moj posaoNaljutio sam je i to ne zbog nedostatka posla, jer jedini način na koji me može naljutiti je petljanje s mojim novcem što me sprječava da radim svoj posao kao otac. Tako čak postaje i LOŠE. Seks se traži od mene, ali ja to odbijam, jer smatram da će to samo pogoršati posao. Dakle, sa mnom da to ne radim i činjenicom da radim s drugim (atraktivnim) ženama (koje me vole hahaha) svaki dan to je nešto, ali u posljednje vrijeme to je samo izaći idk Završio sam s tipkanjem i samo trebam odgovor prije nego što samo dam otkaz moj posaoZavršio sam s tipkanjem i samo trebam odgovor prije nego što napustim posaoZavršio sam s tipkanjem i samo trebam odgovor prije nego što napustim posao
Liz 27. kolovoza 2017.:
Napustio sam posao prije 8 mjeseci jer su me nadzirali. Bila je tako okrutna kad sam otišao - komentirala je moju inteligenciju, osobne napade na moje odnose s drugima u uredu i ogovarala me svojim suradnicima dok sam izlazila kroz vrata. Pokušao sam otići do njenog šefa i rečeno mi je da je sve to u mojoj glavi i da odem. Otada patim od posttraumatskog stresnog poremećaja. Iako me više nema, još uvijek mi je teško s nekim lošim uspomenama. Tako sam umorna od osjećaja tjeskobe i depresije. Sad imam dobar posao, ali bojim se da mi se tako nešto opet ponovi. Učinio sam sve što sam mogao - terapiju, antidepresive. Osjećam da nikad više neću biti svoja. Najgore je što se osjećam kao da se nisam zauzeo za sebe,premda stvarno ne znam što sam još mogao učiniti.
PDJR 03. kolovoza 2017.:
Ovi podaci su potvrda meni i mojoj odluci da se NIKAD više ne vratim na ovo mjesto. Ono što moju situaciju pogoršava je to što sam se odrekao SVEGA da bih joj pomogao da započne svoj pothvat. Ne vjerujem da će se naše prijateljstvo ikada moći popraviti
Cindylou 02. kolovoza 2017.:
Jednostavno sam napustio posao koji sam volio zbog žene baš kao i sve gore navedeno. Toliko je toga istina i točno odgovara onome što sam upravo prošao zadnjih nekoliko mjeseci. Takva osvetoljubivost i okrutnost. I ovo djeluje u kršćanskoj neprofitnoj organizaciji. Moje volontere je slomljeno srce napustio sam. Apsolutno su me voljeli. Boli me, ali nisam više mogao podnijeti zlostavljanje ili hodanje po ljusci jaja.
Elemental23 25. srpnja 2017.:
Pozdrav svima, u poslovnom svijetu radim od svoje 24. godine, sada imam 47 godina. Radim s još dvije žene, jedna od njih je vođa mog tima. HR ima sjedište u inozemstvu. Moj TL je najhlapljivija i najekstremnija osobnost s kojom sam ikad radio. Ona mi mikro upravlja, omalovažava me, ne hvali me kad pogađam ciljeve, stavlja moj pregled uspješnosti, a da ja ne znam da sam nedovoljno uspješan u ulozi na poslu i oh, ona je društvena prijateljica s našim drugim kolegom, ali i dalje se prema njoj loše odnosi puta također. Moj TL ima sindrom matice i trebao bi dobiti dijete (siromašno dijete) za nekoliko tjedana. Ali nastoji se vratiti za 12 mjeseci. Osoba koja stoji 12 mjeseci trenutno je svjedočila njezinoj bezobrazluku i svjesna me da mu se gadi jer je svjestan koliko žene mogu biti kukavne i zlobne na radnom mjestu.Pokušao sam nježno na umirujući način odgovoriti na ponašanje svog TL prema njoj na sastanku jedan na jedan, ali ona jednostavno potpuno odbacuje kako se osjećam. Što je narcisoidno. Ona također gnjida sve bira. Izvuče se s toliko toga da se ne bi smjela izvući. Ne bi izdržala ni dan ni tjedan na drugim radnim mjestima na kojima sam bio. Nikad je ne zrcalim i ne susrećem se s njezinom energijom, ali ostajem suočen s pokerom jer želi da na nju reagiram onako kako se odnosi prema meni. Također sam isključen sa svih društvenih okupljanja, uključujući njezino tuširanje za bebe prošlog vikenda kada je pozvana još jedna naša kolegica, jer su društveni prijatelji. Osjećam se izolirano i pozlilo mi je od stresa. Ali s druge strane, stvarno volim svoj posao i marku tvrtke za koju radim. S vremenom će je karma poslužiti u skladu s tim. Amen.
Catlady51, 01. lipnja 2017:
Radila sam na farmi za ovog tipa, a on ne bi razgovarao, vrištao bi na mene. Onda je stiglo tamo gdje me omalovažavao nazivajući me lošim imenima itd. Više se nisam mogao nositi s tim. Otpustio me prije nego što sam uspjela dati otkaz.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 15. travnja 2017.:
Pozdrav Hendu. Ispričavam se na kasnom odgovoru, putovao sam. Morate zadržati zdrav razum i koncentraciju kako biste mogli učinkovito obavljati svoj posao. Mislim da ste općenito ili jadno opisali jadnu osobu jer se ona ponaša s istim ponašanjem nekoga iznad sebe. U svakom slučaju vjerojatno nećete moći promijeniti njihovo ponašanje ako nisu otvoreni za prijedloge - što je malo vjerojatno.
Srećom, možete promijeniti način na koji mu dopuštate da utječe na vas. Ako ste u nedoumici, jednostavno se morate predomisliti. Ne dopustite im da svoj stres prenesu na vas i pokušajte ignorirati napetost. To je lakše reći nego učiniti, ali njihov je osjećaj kako se osjećaju i kako se ponašaju. Vaš problem nije dopustiti da njihovo mentalno stanje utječe na vas. Kad se ponašaju negativno, samo se zapitajte možete li što učiniti, ako je odgovor negativan, zanemarite ih i smislite nešto zbog čega ćete se nasmiješiti - pripremite mentalni popis prije nego što počnete raditi na mjestima koja možete posjetiti.
Rekli ste da imate sjajan posao. Postoji li način da se prebacite na drugi odjel. Ne morate čak ni reći zašto, samo pronađite razlog zašto biste voljeli raditi negdje drugdje (ako je to opcija). Na ovaj način možete pobjeći iz situacije, ali i dalje zadržati izvrstan posao.
Hendu 04. travnja 2017.:
Nalazim se u ovoj okolnosti i stres i napetost koji su kao posljedica toga zabrinuli su me. Nerazumno, nelogično, uvredljivo, ponižavajuće, nepovjerenje, mikroupravljanje, prostaštvo, samo su neke od riječi koje opisuju ovu ljutitu, nesretnu, kontrolirajuću osobu. NISAM u poziciji da odem, nalazim se rastrganim između sjajnog posla i bijega. Savjet molim.
Stacy B., 9. veljače 2017.:
Trenutno sam u ovoj situaciji. U tvrtki sam 13 godina i prodana je nekom drugom. Ta je osoba jakooo nasilna. U lice će vam reći da vas pokušava prisiliti da odete. Zapravo mi je rekao da ne znam kako možeš podnijeti toliko odbijanja! Vrlo sam pristojno izjavio da on nastavlja testirati moju otpornost svakog dana. Uopće ga ne poštujem i on to zna. Upravo sam postala tvrda poput kamena i ne dajte mu do znanja da mi smeta. Ali ima. Tražim drugu poziciju, ali želim poziciju koja mi odgovara, a ne samo način da pobjegnem od njega. Daje sve račune koji dolaze drugima - čak i nesposobne. Pa zauzvrat pokušavaju postavljati pitanja, a on ih šalje meni da im pomognem. Vikao je na mene pred drugima i stalno ponižava.Rekao sam mu da i on snishodljivo govori s ljudima. Jednom mi je učinio nešto stvarno usrano, a ja sam ga pogledala i rekla. Pogledajmo ovo s drugog stajališta…. stvarno mislite li da će me ono što ste upravo motivirati biti bolji zaposlenik?
Mislim da je on najgori menadžer s kojim sam se ikad susrela. U osnovi je beba iz fonda koja misli da je sada velik čovjek.
Georgette Haviland 5. veljače 2017.:
Ova je stranica bila vrlo korisna. Shvaćam da su čak i mala, pasivna i ono što se može činiti "sitničavo" ponašanje taktika nasilja. TY
Workerfedup 28. studenog 2016.:
Zlostavljanje šefova je i prema drugim zaposlenicima postupa s ljubaznošću i poštovanjem, ali ignorira vas, osim ako se radi samo o mikro upravljanju, a također vas blati bez dokaza
Dovodim nasilnika pred osoblje.
Glavni direktor pohvali moju točnost u radu i rekao mi je da nekoliko pogrešaka nije velika stvar jer je moj posao vrlo težak i zahtjevan.
Ipak upravitelj nasilja to čini
1. Najavljujem najmanju pogrešku koju radim. Kaže to bezobrazno i javno pred osobljem. Govori se glasno i nije lijepo, više nalikuje navlačenju.
2. Prijateljica je s još dva člana osoblja, pustila ih je da se zezaju s mojim poslom nakon što sam otišao, a onda me ujutro optuživala da radim nešto sa svojim poslom samo bi dijete radilo. Rekla je da sam sav svoj posao bacio kroz trgovinu.
Imaju kamere i vide da to nisam učinio.
Tada im je samo vjerovala ili nije bila u sastavu, a sada je rekla cijelom osoblju da nisam organiziran i da oni trebaju organizirati stvari umjesto mene. Sada me tjera da radim stvari vrlo malim koracima
3. Svaki dan pozdravlja sve, smije se i razgovara s njima, ali ona odmahuje glavom prema meni ili koluta očima i ne govori
4. Daje igračima koji su angažirani nakon mene laku dužnost ako to žele, a također im pruža priliku da promijene svoj raspored po svojoj volji i s vremenom. Ne razumijem ništa od ovoga.
5. U posljednji je trenutak promijenila moj raspored rada, natjeravši me da radim pet usmjernih smjena na groblju, a zatim me stavila na još 7 kazivanja s jednim slobodnim danom, pa se to ne bi računalo s vremenom.
Ona ruča s osobljem, a oni šapuću i kad izađem, utihnu. Ako pokušam razgovarati s nekim tko ne govori ili govori dok odlazi "Ne znam", čak i ako je riječ o nečemu u vezi s poslom koji znam, jer pretpostavljaju da trenira
Ljudi kojima su mi rekli da idem kako bi mi pomogli oko posla sada odbijaju pomoć. Oni su ista grupa ljudi s kojima se ona voli i šali i s kojima mi je prednjačila.
Kad nema nikoga, ona ponekad kaže "ne ideš dovoljno brzo, dugo traje"
Nemam vremenske rokove ili kvote, a ostalo mi je još najmanje 2 sata rada.
Gotov sam sa svojim svakodnevnim radom sa samo 3 pogreške. Nemam više od 3 pogreške od cijene cijele trgovine.
Možete zamisliti kako je bilo oko zahvalnosti. Također me požurila nakon što mi je dodijelila 4 različite dužnosti.
I dalje se trudi da novi zaposlenik moj posao radi bolje od mene. Kaže mi da učinim jedno, a zatim me prekine da napravim drugo pa drugo, a zatim se požali da prva stvar nije učinjena
Kad sam joj pokušao reći da ne mogu raditi 14 dana s jednim slobodnim danom, postala je jako neuka i rekla "Radim 10 dana"
Pokušava me natjerati da dođem u dodatne dane da radim tuđe poslove, čarape.
Sad znam da me pokušava iscrpiti kako se ne bih pojavljivao na poslu i ona može dati moj posao djevojci unajmljenoj nakon mene koja joj se jako sviđa. Iako stoji i samo trača s njom dok ja radim većinu posla.
Količina zlostavljanja kroz koje prolazim toliko je da planiram sutra napisati ljudske resurse i dati ostavku.
Jednostavno je bilo puno toga.
Brenda 30. listopada 2016.:
Nedavno su me uvukli u ured i rekli mi da ponižavam svoje osoblje… kad nikada nisam učinio tako nešto jer mi je to netko učinio. Svaki se tjedan moj šef prepire oko mene ako nije jedno drugo, a drugo onda pokušava poreći stvari za koje mi je rekao da. Stalno šalje svog pomoćnika u moju trgovinu umjesto njega samog, ja imam problema sa sluhom pa sam upao u probleme i zbog svog glasnog glasa. Svaki se tjedan čini kao da me jašu… a prošli tjedan su me više puta rasplakali… Pitam se pokušavaju li me namjerno izgurati kako bi netko drugi mogao to preuzeti.
Dee 27. listopada 2016.:
Ovo je vrlo dobar članak. Tri mjeseca imam novi posao i osjećam se nesposobno, nepouzdano i zapravo glupo. Dobra vijest je što ih znam oni, a ne ja. Slušam i gledam podsmijeh drugih, loše pričam o sadašnjim i bivšim zaposlenicima i kontinuiranom mikro upravljanju. Otkako sam tamo, jedan je zaposlenik izašao kroz vrata, dvojica su dobila otkaz. Znate što je nevjerojatno, još uvijek čujem kako su strašni svi ti prošli zaposlenici, kad su u stvari problem šef i preostali zaposlenici (članovi obitelji). U nadi da ću uskoro pronaći novi posao, koji ne samo da plaća račune, već i tamo gdje se cijene ljudi.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 27. listopada 2016.:
“Uhh. Što?" Hvala ti puno na tvojim razmišljanjima Liz, ali ne razumijem što govoriš pa ne mogu pravilno odgovoriti.
Liz 27. listopada 2016.:
Čini se da je ovo bio prošli savjet za žene u nasilnim vezama. Izlazi iz okoline. Izgubiti posjed, prihod, dostojanstvo, status. Samo trči.
Ne može biti legalno biti izoliran, omalovažavati, raspravljati i umanjivati dok je vaša izvedba na meti.
Poslodavci i njihovi menadžeri moraju imati zakonska ograničenja. Ovdje se ne radi o prekvalifikaciji, već o stvarnom napadu na osobu.
Zašto bi visoko sposobna žena prešla na lijek nasilnom šefu?
Ako ste u zanimanju s kojim se suočavaju kupci, mogu potrajati godine da biste povratili klijentelu i status prihoda.
I molim vas, nemojte se vraćati s tim, što je još gore, jer to nije argument, već jednostavno ulazi u staru izreku "dok vam se ne dogodi".
Kamo ići s ovom vrstom naprednih problema, osim odjela za ljudske resurse organizacija, čija je jedina svrha ublažiti izloženost organizacije.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 7. listopada 2016.:
Pozdrav CJ, i hvala na komentaru.
Vaš šef zvuči kao da ima nekih problema i mora sisati dijeliti prostor s njim:(… Nadam se da njegovo ponašanje ne shvaćate osobno, to je on - NE TI. Sretno u pronalaženju novog posla: D
CJ 30. rujna 2016.:
Trenutno radim za šefa koji neće razgovarati sa mnom ako ne mora, a uglavnom mi je reći / vikati što sam pogriješio. Ipak me odbija dresirati! Bojim se odlaska na posao! Oh, dijelimo ured! Molitva za moj razgovor za posao danas je dobro prošla… prekriženih ruku !!!
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 30. rujna 2016.:
Hvala JS, u pravu ste kako stvarati i napredovati u radnom okruženju.
JS 24. rujna 2016.:
Poštovanje, povjerenje i autonomija tri su ključna elementa u radnom okruženju za rast i dijeljenje zaposlenika. Odličan članak na tu temu. Ove 3 vrste ponašanja nasilnika često su maskirane u obliku tihe sabotaže.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 14. kolovoza 2016.:
Hvala Lynn i sretno u istraživanju i pronalaženju novog posla.
Lynn 14. kolovoza 2016.:
KoraleeP
Puno vam hvala na poticanju i lijepim riječima. Predugo sam u lošoj situaciji i ponekad zaboravim pokušati cijeniti dobro koje još uvijek postoji. Imam i izvrsnih suradnika koji pomažu u svakodnevnom radu. Osvježavajuće je i čitanje posta od drugih na ovoj temi, jer ponekad je teško razumjeti ako ga niste doživjeli. Ovo mi je iskustvo uistinu otvorilo oči kako radno okruženje stvarno može utjecati na naš život, posebno ako je kultura nasilja i zlostavljanja dopuštena. Naučio sam nešto zanimljivo… postoji zakon pod nazivom Bill for Healthy Work Place… koji pokušava maltretiranje na radnom mjestu učiniti ilegalnim. Moram istražiti više o ovom zakonu, ali smatrao sam ohrabrujućim.
I dalje ću se prijavljivati na druge poslove i veselit ću se radu u zdravijem okruženju.
Hvala još jednom na odgovoru i na ovom sjajnom članku.
Brian 13. kolovoza 2016.:
Želim zahvaliti autoru ovog članka. Iako stara četiri godine. Znate mrežu, informacije su tu zauvijek. Još uvijek je korisno.
Moram doći čist. Moj verbalni nasilnik pokušao me slomiti, svesti na slomljenog muškarca.
Moji zlostavljači bili su mi šefovi u maloprodaji.
Bio sam dobar student. Imao sam dobar GPA. Bila sam zamišljena, draga i svidjela mi se iz razreda. Imao sam puno dobrih prijatelja. Imao sam djevojke. Bavio sam se sportom, išao u crkvu.
Počeo sam misliti da je bilo vremena prije nego što sam bio zlostavljan tamo gdje je život bio lijep. O meni su se brinule moje prijateljice i djevojke.
A onda sam počeo ulaziti u mračnu zamku koju su postavili nasilni menadžeri i suradnici.
Ova zamka je imala osjećaj. Bilo je loše. Hodao sam u opasnosti. Bio sam intuitivan da je netko na poslu zlostavljač.
Reklo mi je moje šesto čulo. Ipak se nisam mogao povući.
Moji zlostavljači, baš oni ljudi s kojima sam surađivao.
Moja prva zlostavljačica je žena, upraviteljica kuglane. Nazvala bi me kratko iza mojih leđa s ostalim muškim suradnicima.
Moja sljedeća zlostavljačica, druga žena, širila je lažne glasine da sam homoseksualac. Do danas sam imao 20 djevojaka.
Sljedeći me zlostavljač okrenuo prema meni kad je stolica pala s prodajne cijene. Vikala je vrisnute, izmučene, crvena lica, uperena prsta u moje lice.
Opet je bila bijela ženka.
Moj sljedeći zlostavljač bila je još jedna bijela ženka. Bila je puna gadnih padova. Sagnuo sam se unatrag da bih joj presavio košulje i stavio ih u poklon kutije. Imala je 20 predmeta. Bila je gadna.
Tada je bila bijela ženka koja je na mene okrenula zaštitare. Zatim još jedan.
Zatim je bila bijela ženka koja je prijetila da će me ubiti. Rekla je. Vaša
prokleto dobro ubit ću te.
Nešto je strašno pošlo po krivu.
Moj zlostavljač bio je istog spola i rase kao moje bivše djevojke.
Moj zlostavljač su bijele ženke.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 11. kolovoza 2016.:
Bok Lynn. Mučno mi je što ste toliko pod stresom i osjećate se beznadno - nade uvijek ima:) Najbolji način da se prođete kroz loše situacije je promjena načina razmišljanja. Nemam dovoljno mjesta ni informacija da bih nabrojao sve načine u ovom komentaru.
Čvrsto vjerujem u ono što zovem HAD - nada, nevjerojatna, dinamična
Nada uvijek postoji. Nada nikad ne odlazi, jednostavno zaboravimo da je ponekad tu - prianjajte za nadu da će se vaš život promijeniti nabolje.
Ne zaboravite da ste nevjerojatni. Imate snage proći kroz posao dok ne pronađete drugi. Pokušajte na poslu potražiti stvari na kojima možete biti zahvalni; i njegujte blagoslove u svom osobnom životu. Usredotočite se na budućnost i kakav će biti život kad više tamo ne budete radili.
Život je dinamičan i neprestano se mijenja pa bi vam sutra mogao doći novi posao.
Ostale strategije preživljavanja
Ne možete promijeniti svoje okruženje, ali možete promijeniti svoj stav i način na koji gledate na stvari.
Nikad ne krivite sebe. Pokušajte biti pozitivni i ne dopustite da se osjećate bespomoćno.
Brinite samo o stvarima pod svojom kontrolom. Pogledajte što možete učiniti da biste preživjeli ili olakšali radno okruženje, a zatim ih učinite.
Usredotočite se na svoje snage
Potražite nešto dobro, barem jednu stvar. Primjerice, recepcionar je izvrstan; krajolik ispred prozora je spektakularan; vaše je sjedalo izuzetno udobno. Pozitivno razmišljanje uvijek čini naš pogled na svijet boljim.
Budite milostivi i ljubazni prema drugima, ne dopustite da neprijateljsko radno okruženje promijeni vaše ponašanje prema ljudima.
Čuvajte svoje osjećaje. Ako se lako uzrujate ili pokažete svoje osjećaje, pokušajte ih sakriti. Nasilnici biraju ljude koje mogu zastrašiti.
Kad osjetite stresni osmijeh - čudno je, ali djeluje - osjećate se bolje. Zamislite nešto smiješno, ili ako možete ići na mrežu i pronaći nešto što vam se čini smiješnim, stavite smiješnu sliku na svoj telefon.
Zatražite podršku nekoga drugog na poslu. Čak i ako ne možete zaustaviti toksičnost, uvijek je dobro imati podršku; i nekoga kome treba odzračiti.
Kad ste kod kuće, svu pažnju usmjerite na ljude, kućne ljubimce i stvari koje volite. Ne dopustite da se BS na poslu vrati kući s vama. Potpuna pauza pomoći će vam da se bolje nosite s poslom.
Nadam se da će ovo pomoći i sretno Lynn
Lynn 11. kolovoza 2016.:
Zdravo, Zapravo imam pitanje..Što bi trebao učiniti netko tko ima nasilnog nadzornika, ali ne može odmah napustiti posao? Radim u vrlo otrovnom okruženju, a moj nadređeni u vašem članku prikazuje nasilno ponašanje. Ja i kolege žalili smo se HR-u, ali zapravo se ništa nije učinilo. Vrlo je stresno i ponekad se osjeća beznadno. Uglavnom provodim svo svoje slobodno vrijeme u potrazi za drugim poslom, ali u međuvremenu kako se mogu nositi s ovom situacijom?
Hvala
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 20. srpnja 2016.:
Hvala Mel. Imao bi sasvim drugačiji pogled da si frajer i sve.
To je sjajno što imate priliku raditi sami, a da šef ne lebdi.
Mel Carriere iz San Diega u Kaliforniji 16. srpnja 2016.:
Poznajem kraljicu pčela. Ako ste frajer, sjajni su - pogotovo kad naprave spektakl o ponižavanju šefice koja vas je zlostavljala, što im je naporno učiniti kako bi povećali svoju popularnost kod frajera. Ali nikada ne bih bio u koži žene, ne bih znao ništa o tome kako se žena nosi s njom, osim da to mora biti užasno.
Imao sam svoj dio nasilnih šefova, svih vrtnih sorti. Zbog toga sam se nasilni šef većinom vratio nošenju pošte, gdje sam i sam svoj šef. Odličan članak!
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 25. lipnja 2016.:
Bok. To je sjajna poanta i sasvim drugačiji članak, hvala.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 25. lipnja 2016.:
To je sjajan savjet, hvala.
Liv 24. lipnja 2016:
Opisali ste kolegu zaposlenika koji je pokušavao da naš šef svima izgleda poput zlostavljača… ne bismo mogli otići na ručak bez tog zaposlenika ili bi ona prigodila i lagala višem rukovodstvu o nama - nismo mogli napuste posao u drugo vrijeme, poslala je poruku i nazvala nas kući nakon radnog vremena, a ako ne odgovorimo na njezina pitanja, našla bi način da nas natjera da to platimo. Tada bi zaista učinila sve što je mogla da postavi našeg šefa u višu upravu kako bi izgledalo kao da je nasilna.
Nije uvijek šef nasilnik u uredu!
dede 23. lipnja 2016.:
Hvala što ste podijelili članak. Nemojte ni da započinjem sa svojim šefom. On je SVE što ste opisali u ovom članku! On je jedan od najvećih narcisoidnih koje sam ikad upoznao !! Imam veliku empatiju za svakoga tko radi za muškarca (ili ženu) poput ovog.
Mogao bih potražiti stranice o njegovom neprihvatljivom ponašanju, nepromišljenim manirima i jeziku (koji graniči sa zlostavljanjem), ali prostor je ograničen.
Samo želim predložiti bilo kome s ovakvim šefom, izađite što prije !! Uistinu šteti vašem umu, tijelu i duši.
prechie 03. svibnja 2016.:
yooooo, upravo ste opisali mog šefa
CATHY 03.05.2016.:
DOBRO U KRYSTALCOU IMAMO NASILNE ŠEFOVE.ZNAM JER RADIM ZA JEDNOG. IM MOLIM BOGA OTVORIT ĆE MI VRATA DA BIH MOGAO NAPUSTITI. AKO TVRTKA SAMO ZNA. ALI NE SMIJAM DA ĆE DOISTA UČINITI NIŠTA. OSJEĆAM DA ĆE SAMO PROMETITI ISPOD PROSTORA DA BI GOVORILI. ALI BOG NE VOLI RUŽNU I KARMA ĆE SE JEDNOG DANA VRATITI TOME MENADŽERU I UGORITI U RITU, A NIŠTA NE OSJETIM. HVALA NA SLUŠANJU. DOBRO SE OSJEĆAO SA GRUDA. RECI MOLITVU ZA MENE. HVALA TI I BOGU BLAGOSLOVIO.
Yolanda G 23. ožujka 2016:
Potpuno moj bivši šef T.-a. Bio je toliko nasilnički kritičan i posebno me kontrolirao. Kao da je osjećao da sam ispod njega.. I pokušajte jesti za svojim stolom. Ugurao bi mi prljave karte pacijenata u lice.. pozdrav pokušavajući pojesti ručak… gori tretman koji sam ikad doživio od šefa. A kad sam se previše puta požalio, dobio sam konzervu. Totalni narcizam s njegove strane. Drago mi je što sam napokon daleko od njega..izlazi prije nego što bude prekasno i na kraju te krive. Šefovi se ne bi trebali tako ponašati!
Lee 21. siječnja 2016.:
Wow, sjajan članak - hvala. Moj šef ima neke od ovih osobina, ali to je izuzetno teško - ona misli da joj pruža podršku, vjeruje sebi u veliku osobu za zaštitu privatnosti, ali podriva vas i snishodi na tako suptilan način da često ni ne primijetite, osim činjenica da se osjećate uznemireno i niste sigurni zašto. Ona nije takva svakodnevno i izvana je jako draga. Čak ni ne mislim da ona zna da to čini i mislim da joj to nitko nikada nije rekao - jer je to tako teško odrediti. Izuzetno je tiho izgovorena i nikad ne povisuje glas. Ponekad poželim da imam nekoga tko je bio toliko očito užasan da bih ga mogao odmah prepoznati. Još je gore što je potpuno nesposobna: - /
Reena Dhiman 19. rujna 2014.:
Hvala Bogu da moj šef nije takav. Ali hej, hvala toni što ste podijelili tako lijep članak.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 28. kolovoza 2014.:
Nadam se da griješiš Wms i da će ti sve uspjeti. Sretno!!!
Wms 27. kolovoza 2014.:
Imam isti problem u Cracker Barrelu s 3 menadžera, tako da smo u ponedjeljak imali obavezni sastanak u gostionici Holiday i donio sam ga svojoj Generalnoj jasli.. Sad ću sjesti i pričekati da vidim što će se dalje dogoditi. Tema ovog sastanka bila su Vodeća načela o dostojanstvu i poštovanju, baš kao da sam progovorila i rekla GM-u, kako odajete poštovanje svojim menadžerima ako vas ne poštuju, plus ova tri menadžera koja me pse. ja sam trajni invalid, pregažen sam 2007. godine. a ti ljudi to znaju. i oni će zaposliti osobu s bilo kojom vrstom invalidnosti koja je navedena u polisama. ali super me lupaju popisom, pa ako sve to ne bude gotovo, onda ti kažu da si sranje. baš kao što su mi rekli prošle nedjelje. 2 menadžera ponižavaju i kontroliraju,druga je žena koja se ponaša kao muškarac i silna je nasilnica za sve nas.. i mrzi muškarce, znam da sam je čula kako ih degradira preda mnom. s tim da oni znaju što je rekla… ona kaže da muškarci / dječaci nisu dobri ni za što i da ih nije trebalo dovoditi na ovaj svijet ili stavljati na ovu zemlju. bio sam tamo samo 3 tjedna kad je to rekla.. pa kao što sam sada rekao sjedit ću i čekati da se oluja pogorša..
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 4. listopada 2013.:
Drago mi je čuti DDE-u da ste mogli prestati prije nego što je ona pokušala s vama, pogotovo jer je bila i fizički nasilna.
Devika Primić iz Dubrovnika, Hrvatska, 04. listopada 2013.:
Lako razumljivo središte na ovu temu Imao sam nasilnog šefa, ali dao sam otkaz prije nego što je pokušala postupiti prema meni, verbalno je nasilio sa svojim zaposlenicima, a ponekad i fizički.
JeffMark59 09. srpnja 2013.:
Moj šef pokazuje prvi simptom - ponižavajući druge, uključujući mene, ispred nas - u trenucima kada nije dobro raspoložen. Ali ostale dvije ne izlaže. S njim sam 18 godina i još 6 godina do potpune mirovine, toleriram ga. Uglavnom zato što je osim toga bio u redu. U ovom trenutku mora živjeti još 6 godina, jer bih mogao zamijeniti kretena koji ga zamjenjuje. Imam fleksibilan raspored i dobru plaću itd. Kad odem u mirovinu, poslat ću mu kopiju ovoga i spomenuti na izlaznom intervjuu!
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 4. srpnja 2013.:
Bok torrelynn. Hvala vam što ste glasali i dobrodošli.
torrelynn 03. srpnja 2013.:
Hvala što pomažete drugima da prepoznaju znakove nasilnog šefa. Moj posljednji šef bio je verbalno uvredljiv i negativan. Hvala na uvidu. Glasao i podijelio!
FullOfLoveSites iz Sjedinjenih Država 21. svibnja 2013.:
Stvarno ne bih mogao podnijeti najviše ako moj šef radoznao nad mojim osobnim životom. To ide predaleko! Do sada nismo susreli tako ekstremnog šefa. Štetno, da, naišao sam na neke - čak i ako griješite, još uvijek nemaju pravo nikoga omalovažavati.
Kao da prije nisu bili jednom u nižim redovima, ha?
Hvala na vašem vrlo informativnom centru. Puno naučivši iz toga.:)
Rupesh Malik 20. svibnja 2013.:
Dobro napisana Kora… Čitanje svih gornjih komentara podsjetilo me na moja loša iskustva rada pod lošim šefom. Tijekom vremena smogao sam hrabrosti izbaciti sve svoje osjećaje u obliku Facebook stranice nazvane "TheBadBosses"
Bill Tollefson s jugozapadne Floride 20. travnja 2013.:
Slažem se s billybuc i creativelycc u njihovim komentarima. Zlostavljanje u bilo kojem obliku je neprihvatljivo. Ne dopustite da vam se jede duša, a zatim je napunite praznom.
Carrie L Cronkite iz Mainea 19. travnja 2013.:
Izvrsno središte i slažem se s vama 100% Ako vaš šef ima bilo koju od ovih osobina, pojest će vam dušu i ozbiljno ugroziti vaše samopouzdanje. Nijedan posao nije vrijedan toga. Izglasano.
Bill Holland iz Olympije, WA 03. travnja 2013.:
Ostavio sam nasilnog šefa još 2010. godine i postao slobodni pisac. Najbolja odluka koju sam donio.:) Zlouporaba bilo kojeg oblika je neprihvatljiva.
HC Palting s Istočne obale 23. ožujka 2013.:
Ovo je apsolutno korisno i iskreno središte. Mnogo je ljudi koji istinski pate od svojih šefova i prolaznika na poslu. Što se tiče samoubojice, ove situacije nisu rijetke. Većina će ljudi patiti ako nemaju posao, a zauzimajući se za sebe obično znači da više neće moći raditi za tog poslodavca. Idući još dalje, zlobni šefovi i njihovi poslušnici pokušat će onemogućiti odlazak tog zaposlenika drugdje ako im se pruži prilika. Proklet ako ustaneš, proklet ako ne.
lovedoctor926 10. ožujka 2013.:
Sjajno središte! Korisna informacija. Prije sam radila za šeficu koja je uvijek imala nešto negativno za reći o svojim prethodnim poslodavcima. Sjećam se ove jedne mlade dame koju je angažirala da joj radi kao asistentica. Bila je vrlo impresionirana svojom radnom etikom, ali umirala je zbog njenog odlaska jer je ta osoba bila vrlo udaljena. Potom se požalila na još jednog tipa koji je uzimao vrlo duge pauze za kavu i koji je bio previše opušten. Hvala što ste podijelili ovaj dragulj.
Lois Ryan iz Upstate NY porijeklom s Long Islanda 10. ožujka 2013.:
Imao sam sreće sa šefovima. Obično ako je šef u našem mjestu verbalno nasilio, nisu dugo trajali. Imao sam šefove kad su bili novi, bili su nepovjerljivi. Tada, kad su neko vrijeme bili tamo, bolje su razumjeli posao zaposlenika.
Sueswan 10. ožujka 2013.:
Bok KoraleeP
"Razgovor s vama s nepoštovanjem i verbalnim pokušajima da potkopa vaše povjerenje, također bi trebao biti strogo zabranjen." To sam doživio od bivšeg šefa. Nastavio sam se zapošljavati u drugom odjelu. Bivša šefica dobila je otkaz ne samo zato što se ponašala prema meni jer je maltretirala druge i bila nesposobna. Sjećam se da me je moj novi šef pitao kako se osjećam zbog njezina otkaza. Rekao sam mu da joj ne želim zlo, ali ni za jednog ne osjećam simpatije.
Glasao i sjajno i dijelio.
Ugodan dan.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 1. ožujka 2013.:
Izvrsna ideja iguidenetwork. Pretpostavljam da bi to mogla biti jedna stvar za što su neugodni šefovi dobri ako je primjer nekoga koga ne treba oponašati. Hvala na glasanju!
iguidenetwork iz Austina, TX 1. ožujka 2013:
Vidio sam i susreo se s nekoliko neugodnih šefova. Budući da sam i sama neka vrsta šefa u svojoj maloj firmi, trudim se da to ne postanem. Izglasano.:)
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 28. veljače 2013.:
Hvala wabash annie!
wabash annie iz Colorado Front Rangea 28. veljače 2013.:
Super tema! Nasilnici se osjećaju tako izolirano. Hvala što ste napisali o situaciji.
Koralee Phillips (autor) iz Vancouvera, Britanska Kolumbija, Kanada, 21. siječnja 2013.:
Hvala jpcmc na glasovanju! Zaista osjećam ljude koji su zaglavili u bavljenju nasilnim radnim okruženjem. Bilo bi sjajno kad bi se usvojilo više zakona koji bi to zaustavili.
JP Carlos iz Quezona CIty, Phlippines 21. siječnja 2013.:
Ovo središte je vrlo važno Koralee. Mnogi zaposlenici ne vide znakove nasilnog šefa. Kao takvi jednostavno podnose bijes šefa nasilnika. Zdrav odnos zaposlenika i šefa ključ je produktivnog radnog dana. Štoviše, to će pomoći u stvaranju boljeg poslovanja. Glasao sam za svog prijatelja.